《劳动保障监察制度》课件

《劳动保障监察制度》课PPT件本课件介绍劳动保障监察制度的法律依据、意义、主要内容、运行机制、PPT效果评估、问题与挑战以及未来发展方向和建议法律依据《中华人民共和国劳动法》其他相关法律法规12劳动保障监察制度是基于《劳动法》的规包括《劳动合同法》、《劳动争议仲裁和定与要求建立的，保证劳动者的权益和合审判法》等，通过制度化监察保障工人权法权益的实现益劳动保障监察制度的意义保障劳动者权益促进劳动关系和谐维护社会稳定123稳定通过监察制度，确保劳保护劳动者的合法权益，动者的基本权益得到有有效监察制度能够调解缓解社会矛盾，维护社效保障，如工资、工时、和解决劳动争议，促进会稳定与发展休假等待遇雇主和员工之间的和谐关系劳动保障监察制度的主要内容监察对象监察内容监察措施涵盖所有用工单位和劳动者，包括劳动合同履行情况、工主要包括检查、调查、询问、包括国有企事业单位、私营资支付、职业安全卫生、劳取证等，确保监察工作的实企业、个体工商户等动争议处理等各方面内容效性与有效性劳动保障监察制度的运行机制立案登记1对劳动权益纠纷进行登记立案，明确监察对象和监察要点监察检查2通过走访、检查、调查等方式，收集监察对象的信息核实取证3查阅档案资料、聆听当事人陈述，以及收集其他证据，确保调查的客观与处理与解决4公正对违规行为进行处罚，并通过调解等方式解决劳动争议劳动保障监察制度的效果评估合规率提升1通过制度运行，促使用工单位纳入规范管理，提高合规率劳动争议减少2及时调解和解决劳动争议，降低劳动纠纷的发生率合法权益保障3通过制度监察，保障劳动法规定的权益得到落实和实现存在的问题与挑战执法力度不足法制建设滞后隐性违法现象一些地区监察力量薄弱，相关法律体系和制度建设一些违法行为难以查处，无法有效维护劳动者权益不完善，制约监察工作的造成监察工作的困难深入开展未来的发展方向和建议加强执法力量1增加监察人员数量，提高监察执法水平完善法律法规2修订劳动法律法规，配套制定严格的监察制度鼓励社会参与3加强社会组织的监督，形成监察工作的合力。