《劳动定额的制定》课件

《劳动定额的制定》劳动定额是指完成一定工作任务所需的劳动量，它是衡量劳动生产率的重要指标劳动定额的定义含义明确数值稳定12劳动定额是对一定的工作项目进行分析、测它通过实践检验和累积，具有较高的实用价定、计算，获得一定工作量经验值的总和值和一定的稳定性工作标准化管理科学化34定额可以使各项工作规范化、标准化，对工劳动定额的制定过程，可以让管理者更好地作生产率的提高起到推动作用了解工作的性质、内容和要求，从而实现科学化管理劳动定额的意义提高生产效率保证产品质量激励员工动力劳动定额的制定可以量化工作劳动定额可以帮助企业掌握每劳动定额可以根据员工完成的量，帮助企业合理安排生产节道工序的标准化技术规范，提工作量和效率，合理分配薪资奏，提高生产效率升产品的质量和一致性和福利，激励员工的工作积极性劳动定额的制定流程工作分析1对工作要求进行分解、分析、测定，确定工作量的计量单位、计算方法和完成实地测定2标准实地测量工作的时间、速度和难度等因素，以证实测定结果的正确性和可靠性审核验算3按照规定程序进行审核、验算和批准，计划使用以保证定额的科学性、公正性和合理性4定额编制完成后，应按照计划和指示使用，并进行完善调整，以不断提高工作效率和把控质量影响劳动定额的因素体力消耗智力消耗工作环境体力劳动的定额会受年龄、性别、智力劳动的定额会受到脑力需求、劳动定额可能因机器设备的性能、身体素质和健康状况等因素的影技能要求和任务特性等因素的影工作场地的条件、材料质量等因响响素而变化劳动定额的分类工序定额人员定额对于生产过程中的每一道工序，进行时间标准化对个人完成某项任务所需的时间、效率、质量等和工时核算进行测算和统计，用于考核绩效机械定额综合定额考核机器和设备在单位时间内的效率和质量，帮根据工作对象的性质、任务特点和工作条件等综助企业合理配置机器资源合因素进行计算，广泛用于管理决策劳动定额的应用加班费计算生产任务安排薪资福利分配根据劳动定额来计算员工的正根据劳动定额计算出每个工人根据员工完成的工作量、质量常工作时间和加班时间，从而每天应完成的工作量，帮助企和效率等指标，来合理分配薪计算加班费业科学地安排生产任务资和福利劳动定额制定的注意事项科学准确1劳动定额制定要尽量准确、科学，没有太多的主观性综合考虑2应该从生产实际出发，充分调查研究，综合考虑各种因素，使劳动定额更加全面、准确逐步完善3劳动定额是一个不断变化、完善和提高的过程，需要不断地实践、检验和完善，以适应时代的需求。