出勤考勤制度修改

出勤考勤制度修改第一篇出勤考勤制度（修改）祁家庙学区出勤考勤制度为了进一步落实依法办学，加强学校管理，提高工作效率，树立良好的守时观念，使学校教育教学管理更加规范化、标准化，确保各项工作有序开展，不断提高教育教学质量，根据国家有关政策和《渭源县教职工请销假管理办法》，结合本学区实际，特制定该制度，请全体教师自觉遵守

一、请假手续、各类请假必须用县上统一的请假条，并且信息填写完整、规范，否则不予批准，请假条不得代写若发生紧急突发性事件，教师当时无请假能力或条件不许可1的，可通过电话、短信或委托他人履行请假手续，但事后必须补假、有事请假，必须附书面请假条，并经校长批准，所带课程由教导处负责安排，若兼班主任工作，必须确定代理班主任，代理班主任在请假条上签字同意，方可离2开工作岗位、凡参加函授或自学考试需请假的，须出示院校有效证明、病假需县级以上医院诊断证明

3、每位教师每学期允许请假天4

二、批准权限

55、各小学校长批假权限天、各小学校长和请假超过天但又在天之内的教师，在学区校长处签字审批请11假；

215、超过天，由各小学、学区签字后上报教育局审批请假，请假期满后，立即销假，否则视为旷工

35、学区（学校）组织全学区（学校）活动期间需请假者，报学区批准、学校安排的公费培训必须按时参加，经上级电话通知出现迟到早退者，4按旷工论处，所有费用不予报销，个人自理

5、审批人员必须做好因请假人离岗带来的相关工作安排

三、各类请假及处罚奖励办法

6、持有县级以上住院证明（门诊证明、诊断证明无效）病假不算请假，其他病假视其情况减半执行病假人员须安心看病，不能从事经营性活动或有报酬1的工作，一经发现视为旷工，且医疗费用由个人承担，学区不出示报销证明、法定假产假一般产假天，晚婚晚育休产假天；晚婚晚育并独生子女证的2休假天

①5690婚假在县内结婚，婚假天，初婚年龄男岁以上，女岁以上可增150加晚婚假天

②32523丧假父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假天2病假、产假均包括公休假日、法定假日在内，婚假、丧假均不包括公休假

③3-5日和法定假日

④、女教师在婴儿岁以内哺乳期间，可在每天内调整半小时为婴儿哺乳，不视为请假、旷工

31、请假期限（累计天）每超过天，扣发绩效工资元，年终考核不评为优秀等次；旷工或无正当理由不上班超过周者，扣发年终奖金的，超45160过天者，绩效工资全额扣发150%、被扣发的年终奖金（超假、旷工）由学区会计造册，平均奖发给全勤者30

四、旷工及处理

5、提前未请假，学校负责人未记录或包庇者，在抽查中发现缺岗者，对学校负责人与本人均按旷工论处

1、不按时销假者视为旷工、每天按课时计算，旷课课时视为天，迟到、早退均按课时计算

2、未办理请假手续离岗者均以旷工论处

36611、凡发现学校有虚报、漏报的现象，一经查实，由校长负全部责任

4、凡因教师本人不按本制度规范请假造成的事故由本人负责5

五、其他事项说明

6、每周考勤于次周公布，核准后不再更改，若未见公布，该校校长按旷工天，扣发绩效工资元每月考勤统计表于次月日内，上报学区11601-

7、迟到超过分钟和早退超过分钟者，视为旷工、上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动、出操、监考、阅卷等为迟到、早253退的考勤范围

3、周一至周五实行坐班制，考勤实行签到签退制，由他人代签视为缺勤、外出实行留言制，写明去向、事由、返校大致时间

4、在正常上班时间内，校长不能私事公办报账人员每学期实行期中、期末5两次报账，其余时间不再办理

6、每学期请假累计达到天以上者，学区不予出示证明参加城区、公路沿线教师招考

730、请假达个月，还需请假者，办理病休手续、所有按本制度执行的考勤结果，全部作为年终考核和班主任津贴发放依据

86、本制度从公布之日起执行9

六、此制度参考《渭源县教职工请销假管理办法》制定，尚不完善之处按照10上级部门政策执行二〇一一年九月一日第二篇出勤考勤制度出勤考勤制度、机关人员要严格遵守作息时间，不得迟到、早退，上班期间不得串岗闲聊、溜班脱岗、看电视、下棋、打牌，不得办私事或会客

1、一般人员有事需外出者一天以内必须向本股股长或值班员说明去向、事由、外出时间，一天以上要向分管领导请假；股长外出或请假需向分管领导打招呼，以便2及时联系和记好当天的考勤，办完事后及时销假，否则作旷工处理；局领导外出应告知主要领导或人秘股本人去向或外出时间，需请假时应向局主要领导请假、上班实行签到制，上班前由人秘股发放考勤表，由个人签名，不得代签，值班人员负责监督，到上班时间将考勤表交给人秘股月头由人秘股将上月考勤结果汇3总公布、各业务股轮流安排值班员与人秘股一道如实公开填写考勤，做到真实准确，如有弄虚作假或不认真而出现记载差错的，每个值班员每次值班出现差错有二人次4者，作本人迟到早退论处，有五人次者，扣发一个月的创建文明奖金以考勤表为依据，工作人员上班未能按时签到，一律作迟到论处迟到、病事假、旷工等另有相应的处置规定、半年小结、年终总结要公布考勤情况，保证机关工作岗位责任制的落实、局领导对考勤情况可定期或不定期进行检查，并可对各股人员考勤进行抽查5第三篇出勤考勤管理制度出勤考勤管理制度6

一、打卡的管理规定为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定总经办级以下员工为考勤对象员工每天打卡二次（上下班各一次）

1.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款

2.元人，并按情节严重予以行政处罚

3.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并50/告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签

4.名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工对于每月累计忘记打卡次（含）以内的员工，罚款元；每月累计忘记打卡次以上次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡次

5.320以上的按照旷工一天处理355如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿

二、基本工作时间公司每月休息三天

6.日工作时间如下早打卡上午750—800中午（吃饭）800—1130下午；1130—1230晚打卡1230—530为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制530—540定本公司员工规章制度，具体实施细则如下，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除元（从当月工资中扣除）1有特殊情况请假，批准者按无薪休假20每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及

2.时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，

3.一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款元

4.50如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理

5.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪

三、请假

6.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位

1.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除

2.（）出差

3.员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第1一个工作日后补办手续，否则一律视为事假公出期间按正常全勤发全额工资（）事假员工因事而不能上班者应请事假2事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时突发事件不能请假的，需电

1.话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办

2.事假手续，否则视为旷工事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时（含）按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算

3.员工在事假期间患病的按事假处理事假期间停发工资

4.（）病假

5.员工因病不能上班者应请病假3员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时突发事

1..件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的

2.第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时（含）按一天计算

3.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开

4.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作

5.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准

6.病假期间工资待遇病假一个星期以内扣出请假天数工资的；病假超过一个星期停发工资

7.50%员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日（含）内按事假处理，超过五日按旷工处理

8.（）工伤假员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留4薪一般不超过个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最

1.长不可超过个月12工伤医疗期间工资按照其基本工资发放具体按《工伤保险条例》有关规定执24行

2.（）婚嫁员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假5（）产假根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假天，产假期间带薪休假6（）丧假90员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假7

四、迟到超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理单次迟到分钟以内，每次扣元

1.单次迟到超过分钟，在小时以内扣当日半天工资23020单次迟到一小时以上扣出当天工资

3.301累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理

5.

五、早退

6.员工在下班时间前分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款元

1.1020早退月累计超过三次的，以旷工一日处理月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资

2.

六、缺勤与旷工

3.查岗时人员离开岗位时间分钟以内的行为视为缺勤缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理

1.30上班时间未经就请假准假离岗超过分钟的、无任何请假手续或假期已满未经

2.续假而擅自不到岗等行为，视为旷工

3.30旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜

4.

七、睡岗员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款元；造成重大损失的，由责任人自行承担20

八、检查监督与考察每月不定期（次月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情2/况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资此制度从即日起试运行年月日行政部第四篇考勤打卡与出勤制度20111118人事劳动政策meilediktv本公司的人事政策重视培训及发挥员工所长，对员工的工作表现作出定期评估，使员工了解其优点及不足当较高职位有空缺时，将根据员工之表现给予优先晋升的机会为巩固员工之间良好关系及解决人事上的问题，公司制定了有关程序政策，请员工参照执行此手册载有公司之基本资料及有关劳动条例，请员工仔细阅读以作参考第一条招聘标准本公司招聘员工的主要原则是了解其对岗位适合与否而定，并以该岗.位的标准要求实务及有关工作经验为甄选的标准第二条聘用方式本公司聘用员工均为劳动合同制员工，临时工除外新进员工经核准聘.请后，应于日内到公司行政人事部办理正式任职手续，并缴验下列证件个人简历表及个人学历证2交纳个人工作服装保证金

1.劳保指定医院的体格检查表

2.签定服务劳动合同

3.上缴本人有效身份证复印件两张；最近寸上半身正面照片张

4.办理其它经公司指定相关手续等等

5.12第三条劳动合同公司与员工本人签订劳动合同，条款在合同内已详细列明，员

6.工在签合.同时必须仔细阅读及签名第四条体格检查凡受聘的公司员工，受聘前须到公司指定的防疫站体检，体检费自理，.体检合格后，方可录用对患有传染病或身体条件不符合岗位要求者，公司有权调第五条试用期（实习期）聘请员工除特殊工种经总部核准外，须经试用期个月在试用.1期内，本部门根据其工作表现进行考核，合格转为正式合同工，若乙方（员工）的劳动能力及工作表现未能符合甲方（公司）的要求，甲方可延长试用期（最长不超过一个月）或与乙方解除合同甲方如若提出解除合同，必须提前一个星期以上通知乙方第六条、员工凡有下列情形之一者，一律不得录用曾在本公司及所属单位被开除或未经批准而擅自离职者故意隐瞒本人真实身份、欺骗、不实事求是者

1.经体检身体不合格者

2.视力为不正常者

3.年龄未满岁，无身份证明者

4.

5.18曾有刑事犯罪记录者不符合岗位条件、不遵守职责者

6.第七条、人事异动

7.、公司因业务需要调动工作人员时，员工应无条件接受；、所有员工根据其个人特长、工作性质、工作技能、符合行政人事部门岗位编制1的前2提下可以书面申请岗位调动和职务调动；、人员调动需经得原部门经理和调任所在部门经理的同意、意见批签后由人事部审核3开具调令，经公司总经理签批后方可执行、员工职务晋升以公司内部提拔为原则公司坚持无论职务大小，在所须职位空缺的4前提下从公司内部优秀员工中按级别进行考核提拔，提拔后所在工作岗位须经一至三个月的实习考核，如在实习期内本人确实无法胜任此职务须恢复原职继续努力学习，其空缺职务另作安排、职务晋升、降职须至人力资源部办理职务变动手续及工资变动手续，主管级以下5∶人员由部门提请，经人力资源部评估考核，由总经理签署意见后，通知本人并公布执行；主管以上人员须经总经理批准，由总经理办公室发文，方可执行第八条辞职、劝退、辞退和开除

一、辞职、人员离职必须提前日向部门提交书面申请辞职报告，按批准同意的日期开始130计算；离职人员在离职期间，须完成公司安排的各项工作任务，并严格按公司的各项规章制度执行；、离职人员在离开公司前须到行政办公室部门办理离职手续（做好职务交接工作和交还公司所发放的所有物品）；应当事人职务必要时由本公司财务部人员进行2鉴定交接工作（按《公司财产管理制度》正常办理手续）、辞职的人员须在两日内办妥辞职手续离开公司，逾期不予办理员工辞职如不3按规定程序提出辞职或不告而别，其辞职申请不会被批准，公司将按除名处理，未办理任何手续自动离职员工，部门应于小时内通知人力资源部、部门第一责任人及相关人员辞职首先至经理办公室办理相关手续，遵照公司安24排进行交接4

二、劝退员工在合同期间患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或工作期间从事兼职工作，予以劝退，人力资源部须提前一个月通知员工本人，办理离职手续

三、辞退或开除员工违反公司规定，视情节分别给予口头警告、书面警告、最后警告辞退或开除员工须由本部门领导填写处罚单，经行政办公室报总经理签署意见，此种情况不需事先通知本人，被开除者不享受补偿金及月工资“”考勤及请假制度打卡时间规定公司员工实行考勤卡或指纹考勤制度，考勤打卡时间为例会前后分钟，除公司安排其他工作除外5打卡规定除公司安排不能正常打上班卡时，可由主任以上主管领导授权代打卡未正常打上班卡由当班主任签名确认主任以上人员未授权打卡者一律按未出勤计算下班打卡未正常打卡者影响管理依情急严重给予罚单处理出勤制度细则未正常出勤的人员分钟内元次，分钟内元次，分钟以下元次迟到达分钟以上直接旷工处理，当天不得参与上班特许情况另作处105/1520/2030/理），迟到罚警告一次未报备当班主管早退者一律做早退处理，早退一次罚30警告一次月早退次（含次）本月提成奖金取消3休假细则22公休每月底最后工作日上交下月的排班，每月天排休，无特许情况一律不得调休112调休必须提前天向主管提出申请，经得主管级以上人员和当事人签字确认后方可调休公休不作任何扣款23病休3患病员工提出病休条至主管以上人员，经得经理确认签字后方可病休，病休提供县级以上医院病历本，药物治疗单，及医生建休条三缺一做事假处理1急患者必须电话预先报备经理处并归司后必须补交病休条，和医院病历本、药物治疗单、建休单缺一做事假处理2班中出现急病情况，非因工急病当天上班时间为满工作时间，当天做病假处理，超过工作时间当天算出勤以上情况需报备经理以上人员确认380%病假扣除当天工资和全勤津贴补助80%事假4员工事假提前在天内（含天）以书面的形式提出申请至主任签名批准天以上（含天）内由部门主管批准，未经批准者做矿工处理1112事假扣除当天工资和当月全勤奖，另天扣当月奖金扣五分之一计算2旷工21/未经上级领导批准私自未上班者一律作旷工处理月旷工累计满次以上做除名处理连续天旷工者作除名处理，并取消当月所有工资奖金及补贴13婚假23凡在本公司工作满一年以上的当值人员应结婚需要请假的公司给予带薪婚假，享受基本底薪待遇早婚（男岁、女）准天；晚婚（男岁、女1岁）准天，婚假需凭结婚证书并提前天向部门书面申请，经部门经理核批后232132523方可生效；515丧假员工直系亲属去世（父母、妻夫、子女）三天；家庭成员去世（祖父母、兄弟姐妹）一天；1丧假须出具死完证明，公司给予给予有薪丧假，不扣薪资2第五篇

3、考勤制度修改华青教育员工考勤及请、休假管理制度第一章总则1-第一条目的为进一步规范员工考勤管理，建立有效的出勤管理系统，特制定本制度第二条适用范围本制度适用于华青教育全体员工各部门总监级（含）以上人员不计日常考勤，但一天（含）以上的请假须按本制度执行各部门可以根据自身实际情况，参照本制度制定实施细则第二章考勤管理第三条上班时间及打卡规定

（一）员工正常上班时间为至，含一小时的午餐时间销售人员及其他特殊工种人员在工作现场及在外执行公务时应服从工作需要，可不受上班时间9001800限制，但需将行程安排及时上报部门主管进行报批，并提交人力资源部进行报备因工作或季节变化需要调整工作时间的，由行政人力资源部另行通知

（二）员工上班实现每天早、晚两次打卡没有打卡条件的，由部门负责人或分管领导签署本部门人员考勤记录，报行政人力资源部核准，作为考勤依据员工打卡由本人进行，不允许有代打卡行为如果发现员工有代打卡行为的，除了被打卡人按实际出勤情况处理外，打卡人和被打卡人每次1按元扣减工资

（三）如遇暴风雪或大事故等异常情况，由行政人力资源部依据政府通告或新闻单50独公示处理

（五）考勤记录只作为员工出入公司的记录，不作其它凭证第四条因公外出员工因公外出或调休，须提前填写《考勤备案表》，经部门负责人审批后交行政人力资源部备案如没有《考勤备案表》而擅自外出或脱岗，按旷工处理因公出差的情况，详见《华青教育出差及差旅报销管理规定》第五条请假请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动员工请假必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续所有人员请假半天（含）以上的必须报行政人力资源部备案

（一）员工请假须至少提前天填写《请假单》，写明请假事由、假别、起止时间和天数请假需根据批准权限，按照逐级审批的原则，报请相应上级主管批1准员工请假日（含）以内由部门负责人审批，日以上由公司总经理审批部门总监（含）以上请假需报22总经理审批员工请假的，无论天数，必须在请假当天报备行政人力资源部，并做好相关工作交接和安排2

（二）确因急病、急事、意外事件不能事先请假的，本人或其亲属应于当日内以电话形式向主管领导请假，上班后第一天补办请假手续，未按要求办理请假手续的按旷工处理

（三）试用期间，累计请假超过日的，除按有关规定扣减工资外，按其实际请假天数延长试用期第六条迟到、早退7员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退已到上班时间而未到岗者为迟到；未到下班时间而提前离岗者为早退

（一）根据北京市的现实交通情况，公司每月允许两次分钟以内的迟到超过两次以外的，按下面规定处理30

（二）在一个考勤期间内迟到或早退分钟以内的，一次扣款元，两次扣款元，三次扣款元如迟到、早退超过三次，给予通报批评一次，除扣款3020元以外，另扣除绩效工资的50100

（三）迟到或早退超过分钟不满小时，补办请假手续后，按事假处理，未履10010%行请假手续和迟到、早退超过小时，一律按旷工处理303第七条旷工3无故不到岗、脱岗、离岗，均视为旷工属于下列情况之一的，按旷工处理3

（一）未请假或请假未经批准不到工作岗位的；

（二）在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位（非工作原因）超过分钟的；

（三）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的；30

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）公司、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的旷工一天扣日基础工资基数的倍连续旷工日，年度累计日，视为严重违反公司的规章制度，行政人力资源部将按国家或公司相关规定处理第八条加班337全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作确因工作需要加班的，由部门负责人要求加班并确认，同时报行政人力资源部备案各部门在不影响工作的前提下，对加班员工优先选择安排补休，不发放加班费；各部门总监级（含）以上人员以及销售人员实行不定时工作责任制，不计加班4

（一）延时加班小时以内不计加班，小时（含）以上的加班给予同等时间的补休；11

（二）公休日加班公休日（即周

六、周日）加班给予同等时间的补休；

（三）法定节假日加班法定节假日加班，按照日或者小时基础工资基数的％支付加班工资300

（四）存休需在个月内休完，对于累计存休不得跨年享受特殊原因须经总经理审批3

（五）出差按出差相关规定执行，不计加班

（六）公司统一组织的会议或活动，不属加班范围第三章请、休假管理第九条公休假根据公司经营工作的特点，凡实行标准工时工作制的员工，实行每周五天工作制，周

六、周日属公休假日第十条法定节假日法定节假日包括全体员工节假日和部分员工节假日，按国家规定统一安排休假，休假期间工资照发

（一）全体员工节假日元旦，放假天（月日）；春节，放假天（农历除夕、正月初

1.111

一、初二）；

2.3清明节，放假天（农历清明当日）；劳动节，放假天（月日）；

3.1端午节，放假天（农历端午当日）；

4.151中秋节，放假天（农历中秋当日）；

5.1国庆节，放假天（月日、日、日）上述节假日根据国家有关规定进

6.1行休假安排

7.310123

（二）部分员工节假日（纪念节日）妇女节（月日），女员工放假半天；上述节假日如适逢公休日，不予补假第十一条事假

1.38员工因事必须由本人处理的可申请事假有调休假或年休假者，优先使用休假，调休假和年休假用完后请事假

（一）员工请事假，按实际请假小时扣除实际事假小时工资

（二）事假扣款请事假日（含）以内，按月基础工资总额月平均出勤天数（天）事假天数；请事假日以上不满日，除按上述公式扣除基础工资4÷外，季度绩效工资同时扣减

21.75×47

（三）月度连续请事假不得超过日，累计不得超过日否则，扣减全部季度20%绩效工资第十二条病假57员工患病或非因工负伤须治疗或休养的可请病假

（一）员工请病假，按实际请假小时扣除实际病假小时工资请病假须提供医院的病假证明任何因病请假的情况，公司有权要求该员工到医院进行复诊及开具病假证明

（二）病假的扣款当月请病假在日（含）以内的，月基础工资总额月平均出勤天数（）病假天数；当月请病假天以上不满天，除按上述公式4÷扣除工资外，同时扣减季度绩效工资

21.75×50%×47

（三）月度连续请病假超过日，累计超过日的，扣减全部季度绩效工资10%

（四）员工患病或者非因工负伤，请病假满一个自然月（含）以上的，需出具医院510相关证明，病休期间病假工资不低于本市最低工资标准的％第十三条婚假

（一）凡在我公司工作期间办理了结婚登记手续的员工，在法定年龄（男年满80周岁、女年满周岁）结婚，可享受婚假天22

（二）请婚假须交验结婚证原件，由行政人力资源部审核，并按规定办理请假手2010续婚假期间工资照发，超过婚假的假期按事假处理，并按规定提前办理请假手续第十四条丧假

（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，可享受丧假天；非直系亲属（配偶的父母、（外）祖父母或是主要赡养人、抚养人）逝世，可享受丧假3天1

（二）请丧假需提供死者的死亡证明，由行政人力资源部审核，并按规定办理请假手续丧假期间工资照发，超过丧假假期一律按事假处理，并按规定提前办理请假手续第十五条工伤假员工因工负伤需停止工作进行医疗或休养的，依据北京市企业劳动者工伤保险政策的相关规定享受工伤假期及待遇第十六条孕检假女员工怀孕后，孕期检查时间，按照正常上班计算，期间工资照发原则上，怀孕8在周以内的，无孕检假；在至周的，每月一次孕检假；在至周的，每两周一次孕检假；超过周的，每周一次孕检假孕期检查时间每次不超1213282936过半日，超过时间按病假处理36第十七条产假女员工产假为天，其中产前休假天难产的增加产假天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天不满四个月流产的，给予天的产假；1281515怀孕满四个月以上流产时，给予天产假产期期间工资根据国家有关规定发157放第十八条陪产假15男性员工在公司服务期间享有陪产假日陪产假自新生儿出生证明签发之日起日内有效员工申请休陪产假需要提供新生儿出生证明，并按规定办理有关请假15手续第十九条哺乳假7有不满周岁婴儿的女员工，每天给予两次（每次分钟）的哺乳时间；属于多胎的每多哺乳一个婴儿每次增加分钟，哺乳时间合并计算，30不得跨日使用，哺乳时间视为出勤第二十条年休假930

（一）年休假标准员工在本公司连续工作满个月以上的，享受天带薪年休假，以后每增加年，年休假增加天，年休假最长不超过天

1.1251员工在享受国家法定休假日、休息日、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪115期间不计入年休假假期

2.如果员工有病事假，应首先从年休假里面扣除，扣除满当年年休假天数，即不再享受年休假

3.

（二）休假时间安排年休假由员工根据自己工作岗位情况，提请休假，天（含）以内的，由部门负责人签字审批，天以上者应由总经理审核批准总监（含）以上人员提请休假需

1.2由总经理审核批准2年休假需在当年休完，如当年未休完年休假，则视为员工自愿放弃当年度年休假，假期不累计下年每年元旦为新年起点计算当年年休假日期

2.第四章附则第二十一条建立考勤情况定期统计、公布制度

（一）考勤统计为每月日至次月日考勤员于次月日负责统计员工出勤情况，审核《考勤备案单》，据此填报《考勤汇总表》考勤统计时，未有特别备252425案的缺勤一律按旷工处理第二十二条本制度中所指的天数为连续计算的日历天数；涉及到的日数，没有特殊说明，均为工作日第二十三条本制度自公布之日“”起执行第二十四条本制度的解释权在行政人力资源部“”华青教育年月日2016328。