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办公室职工考勤管理标准精选篇第一篇办公室职工考勤管理标准南宫市电力局职工考勤管理
[5]标准q/ndl-
223.08-2002主题内容与适用范围本标准规定了我局职工考勤管理内容与要求，请假程序及批准权限、检查与考核1等本标准适用于我局固定职工、合同制职工的考勤管理工作引用标准劳动政策法规汇编（）2国家劳动总局保险福利局关于职工探亲待遇的有关文件汇编1949-1987国发号国务院关于职工探亲待遇的规定劳人险号关于台胞职工出境探亲待遇的通知
[1981]36（）侨政会字第号关于港澳同胞眷属职工探亲待遇问题
[1983]16管理职能86006办公室在分管局长领导下，主管全局职工考勤3职责
3.1办公室职责
3.2负责局各部门职工考勤的审查，统计和汇总工作
3.
2.1制定职工考勤标准，并监督实施
3.
2.
1.1负责办理职工有关请假审批手续
3.
2.
1.2计算全局职工出勤率
3.
2.
1.3各科室的职责
3.
2.
1.4负责所属职工考勤的审核、汇总，并做好考勤记录
3.
2.2计算本单位的职工出勤率
3.
2.
2.1负责办理本标准规定的职工请假，审批手续
3.
2.
2.2权限
3.
2.
2.3办公室权限
3.
33.
3.1有权检查各单位考勤情况有权审查各单位考勤的合理性
3.
3.
1.1南宫市电力局标准化委员会批准实施
3.
3.
1.2职工考勤管理标准2002-01-014402002-02-01审核天及以上的假期对违反考勤管理规定的，有权制止和提出处理意见
3.
3.
1.330各科室的权限
3.
3.
1.4有权检查各班组的考勤情况
3.
3.2有权审核各班组考勤的合理性
3.
3.
2.1有权审核各班组考勤的合理性
3.
3.
2.2协调关系
3.
3.
2.3各科室于每月日将考勤汇总表送办公室，办公室负责整理、打印于每月日前
3.4将全局职工出勤表送财务科25管理内容与要求考勤管理4职工考勤由职工所在单位负责，借调人员由借入单位书面介绍出勤情况
4.1各科室及班组应设兼职考勤员，负责考勤工作
4.
1.1考勤采取日考勤，月汇总，月末公布的方法
4.
1.2考勤应按规定表格填写考勤员按日填写考勤簿，审查请假单，并妥善保
4.
1.3管
4.
1.4考勤员应严格把关，不得弄虚作假职工应遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，有事先请假，对旷工，无
4.
1.5故迟到，早退者要进行批评教育，并按局职工奖惩管理标准和工资管理标准扣发工
4.
1.6资和奖励效益工资在规定工作时间正点尚未到达工作地点者，为迟到根据电力生产特点，属下列情况按旷工处理
4.
1.
6.1）节假日安排工作，未经批准擅自不参加者；）不顾工作需要，未经批准而强行补休者；ab）迟到、早退超过小时者；）整个工作日未经请假未出勤者；c2）请假未准而擅离工作岗位者d加班加点管理e单位应控制加班加点，工作时间以外加点，公休假日加班由各部门批准，法
4.2定节日加班由各部门报经办公室审核批准
4.
2.1职工考勤管理标准下列情况可安排加班加点运行人员在法定节日坚持生产
4.
2.2为完成临时紧急任务或抢救自然灾害事故
4.
2.
2.1送配电线路及变配电设备发生事故，必须及时修复者
4.
2.
2.2电网统一检修或施工连续作业，必须在法定节日，公休假日进行作业
4.
2.
2.3警卫、消防、门卫等必须在节日工作
4.
2.
2.4统计、会计等必须在规定时间内报送各种报表
4.
2.
2.5下列人员禁止加班
4.
2.
2.6孕期及哺乳期间的女工
4.
2.3年老体弱者
4.
2.
3.1请假手续
4.
2.
3.2职工请假一律办理手续，填写请假单，经分管领导签字批准并交考勤员后，
4.3方可离开工作岗位
4.
3.1职工请假期满后，因故需延长假期时应申请续假期，对于请假外出不能如期返回者，应出具有关证明，回局后补办手续未经领导批准，未按期上班者，按旷
4.
3.2工论处病假职工因病需要休息时应持局指定医院证明在局外指定医院诊断需休息者，须持医院诊断书，经所在单位领导批准后方可休息（急症除外），否则按事
4.
3.3假论处因公外出人员或在外地患病者需持乡镇级以上医院诊断书，经局领导及科室负责人签字批准后按病假处理，否则，按事假处理
4.
3.
3.1职工因打架斗殴致伤，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理
4.
3.
3.2一年内病假累计个月以上的职工，上班持指定医院证明，方可上班试工期三个月试工期间因病复发需要休息治疗的，复工前后病假合并计算
4.
3.
3.36职工到医院看病、治疗、取药后应立即返回工作岗位，看病时间一次满小时者按病假处理
4.
3.
3.44职工不得涂改或以不当手段索取病假条及病历，违者按旷工处理婚假职工凭结婚证给婚假三天，对晚婚的初婚者，奖励婚假两周
4.
3.
3.5职工请假（事、婚、丧假）批准权限
4.
3.4职工请假天内，由部门负责人批准，天以内，由办公室审核，局分管
4.
3.5领导批准
4.
3.
5.1330班组长请假，由科室负责人批准职工考勤管理标准
4.
3.
5.2中层干部请假由局分管领导批准副局级现职干部请假由局长批准，请假出省的要报经市局人事部批准
4.
3.
5.3党委书记、局长（包括主持工作的党政副职）请假、天以下者报市局人
4.
3.
5.4事部批准
4.
3.
5.515检查与考核职工考勤分三级检查、考核办公室负责对全局各职能机构，科室的检查考5核；职能机构、班组负责对个人的考核，分管局长检查、考核考勤部门
5.1检查与考核的方法、内容每月抽查一个科室考勤记录填写情况
5.2每季至少一次对一个科室查岗
5.
2.1每季至少一次查一个班组的考勤公开情况
5.
2.2本标准所列事项分别纳入各部门和各岗位工作标准和考核标准，并与经济责任
5.
2.3制挂钩
5.3第二篇职工考勤管理制度职工考勤管理制度为了加强公司的劳动纪律，规范公司职工的出勤考核行为，特制定本制度，望遵照执行
一、公司人力资源部对公司各单位员工的出勤情况负总责，同时拥有一定的奖罚权
二、各单位主管对所在单位员工的出勤情况负责，可指定专人坚持考核，月末将考勤表及汇总表上报人力资源部，资源部将全公司考勤汇总后报总经理审阅，财务部具体执行细则如下一般职工休假两天以内的，由其主管审批；两天以上三天以内的，由其主管副总审批；三天以上须报总经理审批主管级休假两天以内的，由其副总审批；两天以上的，须报总经理审批副总休假一天以内，报常务副总审批；一天以上须报总经理审批凡需请假人员在请假前必须先办理请假手续，回来后要及时办理销假手续，以免引起不必要的误会
三、公司员工休假将参照国家的相关规定执行即分为旷工、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假等，具体实施细则见附件
四、人力资源部每月对员工的出勤考核情况进行公布，可考虑实施出勤奖；对各单位的出勤情况也将纳入年度考核目标，并直接影响单位的奖金等收入希望各单位接到本制度后，组织本单位人员认真进行学习宣贯，并将意见及建议及时上报人力资源部，以便改进公司工作陕西关爱制药有限公司年月日第三篇职工考勤管理制度总则201346根据一九八年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、1颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行o xx＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度xx职工的基本职责全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格2遵守劳动纪律坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指
2.1挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动工作时间上、下班时间公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行
2.2本单位作息时间，不得随意改变和违反具体时间按各单位规定的新工作制度严格
2.
2.15执行上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，
2.
2.2该休息不休息的按休息对待
2.3为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理
2.4倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按～制度执行请假手续及批准权限
2.5凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先3按规定办理请假手续方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工
3.1事假职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关天
3.2以内（包含天）由各科室批准，天以上由公司领导批准5病假凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假三天以内（包括三天）由55各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批确需住院治疗的，
3.3凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准
3.4工伤假职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病
3.5假，其后果由部门负责人承担请、消假的具体规定及工资待遇事假4请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算按本人的基
4.1本工资、奖金除以天按实际上班天数计发行政人员事假每季不超过四天，全
4.
1.1年不得超过天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许22五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费节日，休息日不能休息的发给加班16费，超过事假天数的按上述规定扣减工资病假具体规定
4.2职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，
4.
2.1经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领
4.
2.
1.1导审批后方可休息，否则视为事假职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效
4.
2.
1.2职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假
4.
2.
1.3职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部
4.
2.
1.4门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过天，急诊后应立即回单位遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞6以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过天长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提5出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班上班后三个月之内，旧病复
4.
2.
1.5发，前后病假合并连续计算长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算
4.
2.
1.6病假的工资待遇假期在天（包括天）以内全额享受基本工资（岗位工资技能工资）
4.
2.2奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣
4.
2.
2.155+假期在天至天（包括天）的基本工资（岗位工资技能工资）按22％计发，奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣
4.
2.
2.251010+累计假期在天至天（包括天）的基本工资（岗位工资技能工9522资）按计发，假期在一至三个月的技能工资按％计发，三至六个月的技能
4.
2.
2.3103030+工资按计发假期超过半年的工资只发技能工资的％，假期在一个月以上90%85的岗位工资全部扣除75%70婚、丧假具体规定
4.3凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导
4.
3.1批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给
4.
3.
1.1予路程假，路程假按事假处理职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行根据本县的具体规定，丧假为天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子
4.
3.
1.1女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理
4.
3.
1.27女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假
4.
3.
1.3婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以天后按请假天数计扣
4.
3.222产假、哺育假按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假产假天数按上级
4.4有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在
4.
4.1单位办公室销假后回单位，由单位根据情况安排工作产假，哺育假天数合并连续计算为两年工资待遇产假期间全额享受基本工资（岗位工资技能工资）及综和补贴（含难产
4.
4.2假、多胞胎生育假）
4.
4.
2.1+哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发探亲假
4.
4.
2.2300300具体规定
4.5符合规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出
4.
5.1申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手
4.
5.
1.1xx续，交考勤员登记考勤探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在公里以外，不通公路的在公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲
4.
5.
1.225假）路途以本人所在地点开始计算15探亲假全额享受基本工资（岗位工资技能工资），奖金、综合补贴除以天按实际上班天数计发
4.
5.2+24工伤假凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，
4.6工资待遇
4.
6.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资技能工资）待遇、
4.
6.2综合补贴及月生产奖
4.
6.
2.1+工伤疗养期在半年内月生产奖金发工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金
4.
6.
2.250%工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行
4.
6.
2.3因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖
4.
6.
2.
44.
6.
2.5非工伤按病假对待工伤、非工伤划分规定
4.
6.
2.6工伤
4.
6.3公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者
4.
6.
3.1从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者
4.
6.
3.
1.1集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者
4.
6.
3.
1.2非工伤
4.
6.
3.
1.3乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者
4.
6.
3.2违反交通规则而负伤者
4.
6.
3.
2.1做私事（私活）发生事故而负伤者
4.
6.
3.
2.2补充规定
4.
6.
3.
2.3学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假
4.7者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天学徒在学习
4.
7.1中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在公里以外的可
4.
7.2以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假25凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处
4.
7.3理违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇
4.
7.4旷工的具体规定属下列情况之一者，均按旷工处理5假或未经批准，而不上班者
5.1假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）
5.
1.1服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者
5.
1.2造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者
5.
1.3作时间擅离职守，做私活、办私事者
5.
1.
45.
1.5勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者工作时间内打架斗欧者
5.
1.6旷工的处理
5.
1.7两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的％
5.2四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的％
5.
2.130日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴技能工资除以
5.
2.250天按实际旷工大数的倍计扣
5.
2.324累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金r累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理
5.
2.4加班
5.
2.5原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或6平时延长工作时间长达小时以上，视为加班延长工作时间的加班不能安排补
6.1休；只享受加班补贴，少于小时的发给补助元，超过小时的按一天加班计4发补贴414第四篇职工考勤管理制度总则根据一九八年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国1务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执o行国务院＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度职工的基本职责全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格2遵守劳动纪律坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指
2.1挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动工作时间上、下班时间公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反具体时间按各单位规定的新
2.
22.
2.15工作制度严格执行上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，
2.
2.2该休息不休息的按休息对待
2.3为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理
2.4倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行请假手续及批准权限
2.5凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先3按规定办理请假手续方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工
3.1事假职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关天
3.2以内（包含天）由各科室批准，天以上由公司领导批准5病假凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假三天以内（包括三天）由55各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批确需住院治疗的，
3.3凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准
3.4工伤假职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病
3.5假，其后果由部门负责人承担请、消假的具体规定及工资待遇事假请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算按4本人的基本工资、奖金除以天按实际上班天数计发行政人员事假每季不超过
4.
14.
1.1四天，全年不得超过天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，22跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费节日，休息日不能休息的发16给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资病假具体规定职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明
4.
24.
2.
14.
2.
1.1并报经单位（部门）领导审批后方可休息，否则视为事假职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效
4.
2.
1.2职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假
4.
2.
1.3职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部
4.
2.
1.4门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过天，急诊后应立即回单位遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞6以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过天长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提5出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班上班后三
4.
2.
1.5个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算
4.
2.
1.6病假的工资待遇假期在天（包括天）以内全额享受基本工资（岗位工资技能工资）奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣
4.
2.
24.
2.
2.155假期在天至天（包括天）的基本工资（岗位工资技能工资）按+22％计发，奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣
4.
2.
2.251010+累计假期在天至天（包括天）的基本工资（岗位工资技能工9522资）按计发，假期在一至三个月的技能工资按％计发，三至六个月的技能
4.
2.
2.3103030+工资按计发假期超过半年的工资只发技能工资的％，假期在一个月以上90%85的岗位工资全部扣除75%70婚、丧假具体规定凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给
4.
34.
3.
14.
3.
1.1假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行根据本县的具体规定，丧假为天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子
4.
3.
1.1女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理
4.
3.
1.27女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以天后按
4.
3.
1.3请假天数计扣产假、哺育假按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以
4.
3.222后才可请产假产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手
4.
44.
4.1续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情况安排工作产假，哺育假天数合并连续计算为两年工资待遇产假期间全额享受基本工资（岗位工资技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎生育假）
4.
4.
24.
4.
2.1+哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发探亲假
4.
4.
2.
23003004.5具体规定符合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准
4.
5.
14.
5.
1.1后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在公里以外，不通公路的在公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲
4.
5.
1.225假）路途以本人所在地点开始计算15探亲假全额享受基本工资（岗位工资技能工资），奖金、综合补贴除以天按实际上班天数计发
4.
5.2+24工伤假凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，工资待遇工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资技
4.
64.
6.1能工资）待遇、综合补贴及月生产奖
4.
6.
24.
6.
2.1+工伤疗养期在半年内月生产奖金发工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金
4.
6.
2.250%工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行
4.
6.
2.3因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖
4.
6.
2.4非工伤按病假对待
4.
6.
2.5工伤、非工伤划分规定
4.
6.
2.6工伤公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者
4.
6.3从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者
4.
6.
3.
14.
6.
3.
1.1集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者
4.
6.
3.
1.2非工伤
4.
6.
3.
1.3乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者
4.
6.
3.2违反交通规则而负伤者
4.
6.
3.
2.1做私事（私活）发生事故而负伤者
4.
6.
3.
2.2补充规定学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情
4.
6.
3.
2.3况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十
4.
74.
7.1天学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在公里以外的可
4.
7.2以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假25凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处
4.
7.3理违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇
4.
7.4旷工的具体规定属下列情况之一者，均按旷工处理5假或未经批准，而不上班者
5.1假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）
5.
1.1服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者
5.
1.2造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者
5.
1.3作时间擅离职守，做私活、办私事者
5.
1.4勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者
5.
1.5工作时间内打架斗欧者
5.
1.6旷工的处理两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的
5.
1.7％
5.
25.
2.1四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的％30日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴技能工资除以
5.
2.250天按实际旷工大数的倍计扣
5.
2.324累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金r累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理
5.
2.4加班
5.
2.5原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或6平时延长工作时间长达小时以上，视为加班延长工作时间的加班不能安排补
6.1休；只享受加班补贴，少于小时的发给补助元，超过小时的按一天加班计4发补贴414法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴
6.2加班费发放的标准以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发考勤办法职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检
6.37查和现场协勤员考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表不得徇私舞弊，弄
7.1虚作假，如经发现，一次罚款元***考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天10的出勤情况如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不
7.2得互相调换全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发
7.3职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，
7.4凡《细则》未规定的以本制度的规定为准本考勤制度以发布之日起执行8第五篇职工考勤管理制度总则9根据一九八年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、1颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行o xx＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度xx职工的基本职责全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格2遵守劳动纪律坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指
2.1挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动工作时间上、下班时间公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行
2.2本单位作息时间，不得随意改变和违反具体时间按各单位规定的新工作制度严格
2.
2.15执行上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，
2.
2.2该休息不休息的按休息对待
2.3为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理
2.4倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按～制度执行请假手续及批准权限
2.5凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先3按规定办理请假手续方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工
3.1事假职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关天
3.2以内（包含天）由各科室批准，天以上由公司领导批准5病假凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假三天以内（包括三天）由55各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批确需住院治疗的，
3.3凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准
3.4工伤假职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病
3.5假，其后果由部门负责人承担请、消假的具体规定及工资待遇事假4请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算按本人的基
4.1本工资、奖金除以天按实际上班天数计发行政人员事假每季不超过四天，全
4.
1.1年不得超过天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许22五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费节日，休息日不能休息的发给加班16费，超过事假天数的按上述规定扣减工资病假具体规定
4.2职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，
4.
2.1经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领
4.
2.
1.1导审批后方可休息，否则视为事假职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效
4.
2.
1.2职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假
4.
2.
1.3职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部
4.
2.
1.4门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过天，急诊后应立即回单位遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞6以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过天长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提5出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班上班后三个月之内，旧病复
4.
2.
1.5发，前后病假合并连续计算长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算
4.
2.
1.6病假的工资待遇假期在天（包括天）以内全额享受基本工资（岗位工资技能工资）
4.
2.2奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣
4.
2.
2.155+假期在天至天（包括天）的基本工资（岗位工资技能工资）按22％计发，奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣
4.
2.
2.251010+累计假期在天至天（包括天）的基本工资（岗位工资技能工9522资）按计发，假期在一至三个月的技能工资按％计发，三至六个月的技能
4.
2.
2.3103030+工资按计发假期超过半年的工资只发技能工资的％，假期在一个月以上90%85的岗位工资全部扣除75%70婚、丧假具体规定
4.3凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导
4.
3.1批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给
4.
3.
1.1予路程假，路程假按事假处理职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行根据本县的具体规定，丧假为天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子
4.
3.
1.1女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理
4.
3.
1.27女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以天后按
4.
3.
1.3请假天数计扣
4.
3.222产假、哺育假
4.4按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在
4.
4.1单位办公室销假后回单位，由单位根据情况安排工作产假，哺育假天数合并连续计算为两年工资待遇产假期间全额享受基本工资（岗位工资技能工资）及综和补贴（含难产
4.
4.2假、多胞胎生育假）
4.
4.
2.1+哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发探亲假
4.
4.
2.2300300具体规定
4.5符合规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出
4.
5.1申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手
4.
5.
1.1xx续，交考勤员登记考勤探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在公里以外，不通公路的在公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲
4.
5.
1.225假）路途以本人所在地点开始计算15探亲假全额享受基本工资（岗位工资技能工资），奖金、综合补贴除以天按实际上班天数计发
4.
5.2+24工伤假凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，
4.6工资待遇
4.
6.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资技能工资）待遇、
4.
6.2综合补贴及月生产奖
4.
6.
2.1+工伤疗养期在半年内月生产奖金发工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金
4.
6.
2.250%工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行
4.
6.
2.3因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖
4.
6.
2.4非工伤按病假对待
4.
6.
2.5工伤、非工伤划分规定
4.
6.
2.
64.
6.3工伤公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者
4.
6.
3.1从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者
4.
6.
3.
1.1集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者
4.
6.
3.
1.2非工伤
4.
6.
3.
1.3乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者
4.
6.
3.2违反交通规则而负伤者
4.
6.
3.
2.1做私事（私活）发生事故而负伤者
4.
6.
3.
2.2补充规定
4.
6.
3.
2.3学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假
4.7者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天学徒在学习
4.
7.1中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在公里以外的可
4.
7.2以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假25凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处
4.
7.3理违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇
4.
7.4旷工的具体规定属下列情况之一者，均按旷工处理5假或未经批准，而不上班者
5.1假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）
5.
1.1服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者
5.
1.2造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者
5.
1.3作时间擅离职守，做私活、办私事者
5.
1.4勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者
5.
1.5工作时间内打架斗欧者
5.
1.
65.
1.7旷工的处理两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的％
5.2四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的％
5.
2.130日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴技能工资除以
5.
2.250天按实际旷工大数的倍计扣
5.
2.324累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金r累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理
5.
2.4加班
5.
2.5原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或6平时延长工作时间长达小时以上，视为加班延长工作时间的加班不能安排补
6.1休；只享受加班补贴，少于小时的发给补助元，超过小时的按一天加班计4发补贴414法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴
6.2加班费发放的标准以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发考勤办法
6.3职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检7查和现场协助考勤员考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表不得徇私舞弊，弄
7.1虚作假，如经发现，一次罚款元考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天10的出勤情况如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不
7.2得互相调换全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发
7.3职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准
7.4本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定为准8本考勤制度以发布之日起执行9。
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