区和谐劳动关系示范企业评定办法

区和谐劳动关系示范企业评定办法区和谐劳动关系示范企业评定办法为贯彻落实科学发展观，促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续**发展，根据现行劳动法律法规和政策，结合我区的实际，制定本评定办法

一、评定目的通过评定和谐劳动关系示范企业，加强企业劳动关系的协调，引导企业建立和谐劳动关系，保持企业生产经营和职工队伍稳定，促进企业依法经营、依法维护职工合法权益，推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系，鼓励企业为打造平安、法治，构建和谐社会作贡献

二、评定范围****在区注册登记，依法经营，业绩良好，具有独立法人资格的企业

三、评定标准**

（一）劳动合同（分）依法签订实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达（包括本20单位外来务工人员）（分）

1.100完善内容劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和10终止等各个环节管理完善（分）

2.规范履行依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象5（分）

3.

（二）协调机制（分）5健全制度建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、15续签及时，履约率达，职工满意率达以上（分）

1.组织协调依法开展工资集体协商并签订工资协议每年进行一次工资集体协100955商，职工工资随企业发展逐步增长（分）

2.建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达5以上（分）

3.

（三）保障机制（分）955内部规章依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工15资且不低于当地最低工资标准（分）

1.5社会保险参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费（分）规范用工遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职

2.5工特殊权益和未成年工合法权益的现象（分）

3.近三年内无使用童工（一票否决项）5

（四）保护机制（分）

4.安全检查建立劳动保障监督检查委员会依法督促企业加强劳动安全卫生管15理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全（分）

1.重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理（分）5近三年内无重大工伤死亡事故（一票否决项）

2.5技能培训建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素

3.质（分）

4.

（五）工会工作（分）5组织建设依法建立工会组织、职工入会率达到以上（分）20民主权益建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职

1.9510工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确（分）

2.按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董5事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥

3.了作用（分）

（六）稳定工作（分）

5、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态（分）

15、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件（一票否决项）

15、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁（分）

2、企业没有受劳动保障监察立案查处（分）35

四、示范企业管理45和谐企业劳动关系示范企业不搞终身制，每隔二年由区总工会组织复查对拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件，不履行劳动合同、集体合同的企业，经区创建百家示范企业领导小组决定，取消其称号并予以通报本办法由区总工会负责解释**杭州市区总工会**杭州市区劳动和社会保障局杭州市区经济发展局**杭州市区工商业联合会**《区和谐劳动关系示范企业评定办法》来源于，欢迎阅读区和谐劳动关系示范企业**评定办法。