医院考勤管理办法94

医院考勤管理办法、全院职工每人假期天月其中月、月多天假（五一节、国庆94节），春节所在月加天假（腊月三14/5101

十、正月初3

一、初二）个月内，可以连续休假天，也可以分开休假月内，未休完的假，将按照未休补助元天、元天、元天、元天当月141假期在当月有效20/150/2100/3140/

4、超假每超假一天扣除当月工资总额的，并且当月无奖（无当月月奖和当月年终奖）如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止21/

26、请假护士请假，经护士长批准；医生请假，经住院部主任批准；后勤人员请假，经门诊部主任批准经批准后，请假人需要提前一天在收费处登记请假起止时3间和天数，假期完毕后在收费处消假未经批准休假，按照旷工处理、旷工未经批准休假或未请假休假为旷工旷工按超假处理、婚、丧、产假婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的4对方亡故、子女亡故）三天；产假，女职工生孩子产假天，男职工的妻子生孩5子产假天在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理

80、上班时间月日月日，上午；下午6；月日第二年月日，上午；下午6420~930730~1200230~6各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人00101~419800~1200200~530员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前分钟到岗，下班时晚分钟离岗上班时间，迟到、早退、脱岗、看小说、做女红、睡觉、吃饭等，凡是与工作55无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理、病假在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资应享受病假天数岁以下，天月；岁岁，天月；7岁岁，天月；岁以上，天月请病假条件必须首先经本院两个医351/36~452/46生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助~553/555/检查诊断、集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理、加班下班后连续工作分钟以上为个加班、连续工作小时为个加8班；下班后重新上台做一台完整的手术为个加班；中途临时参加诊疗活动为930112个加班加班由值班医生负责考勤

51、从年月日实施第二篇医院指纹考勤管理办法指纹考勤管理办法10200231为进一步加强我院劳动纪律，完善考勤管理制度，使考勤工作更加公正严格、准确透明，医院决定自年月日起在全院实行指纹考勤具体管理办法如下

一、适用范围201091全院在岗员工（含返聘人员）

二、考勤地点为便于员工考勤和利于考勤机的管理，医院原则上为每个科室配备一台考勤机（详见《指纹考勤机管理明细表》）员工指纹考勤原则上在本科室考勤机上进行，没有考勤机的科室实行就近考勤，特殊情况下也可在其它考勤机上进行

三、考勤时间、白班人员实行每天四次签到（退）制度，上下班各按一次，上班为签到，下班为签退在规1定上班时间以后签到的记为迟到，在规定下班时间以前签退的记为早退、其它班次人员按班次要求上下班各按一次，医院根据科室排班情况进行管理2

四、有关说明、为做好考勤机的管理，设定了考勤机管理员，管理员要确保考勤机始终处于正常工作状态，发现特殊情况及时上报微机中心或人事科

1、为节省电量及延长考勤机使用寿命，连续分钟无人使用时考勤机将自动进入休眠状态，若想进入使用状态按任意键即可为便于随时接收和传送数据，请不230要关闭考勤机的电源、刷指纹前，应注意手指是否干净，不要带有水、油、化学腐蚀物等、刷指纹时，将已经采集过指纹的手指平放于感应板上，手指要尽可能大面积地3接触，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作出现语音提示谢谢并在电子屏4上显示自己的姓名即为操作成功“”、刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷如果不成功，需要再次刷指纹，或者刷备用指纹

5、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要及时向管理员反映并采取补救措施，否则视为未出勤

6、常用和备份指纹因各种原因刷指纹不顺畅时可以到人事科重新采集指纹、因手指脱皮严重，十指都无法准确采集指纹者可到人事科审核领取个人密码，7每天实行密码考勤，直到指纹可用时为止

8、指纹考勤记录将作为发放工资、奖金的依据因出差、开会等原因不能刷指纹的，须提前填写《因公出差审批单》，并报人事科备案因其它原因未刷指纹的，9要在次月日前上报由科主任签字的科室考勤表中加以说明因未报、漏报相关材料导致与指纹考勤结果2不符的，以考勤机结果为准弄虚作假者，按医院相关规定处理、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天点分之前刷两次指纹，一次为下班10签退，一次为上班签到730

五、后续管理考勤机非正常损毁的，按每台元在考勤机所属考勤人员奖金（工资）中扣除700今后，人员的增减、调配等变动等引起的指纹采集、数据调整等方面的工作由人事科负责；软硬件技术支持及网络等方面的工作由微机中心负责；电源管理等方面的工作由物业中心负责

六、本办法由人事科负责解释附件《指纹考勤机管理明细表》年月日第三篇考勤管理办法考勤管理办法2010830

一、迟到每月第一次迟到处罚元每月第二次迟到处罚元

1.10每月第三次迟到处罚元

2.30每月第四次迟到按旷工半天处罚

3.50全年迟到超过次取消年终奖评定资格

4.

二、早退

5.10每月第一次无故早退处罚元每月第二次无故早退处罚元

1.10每月第三次无故早退处罚元

2.30每月第四次及以上按旷工半天处罚

3.

504.全年早退超过次取消年终奖评定资格

三、病假

5.10病假一天内必须医院开具证明，否则按事假处理病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明

1.病假工资按每天基本工资计算，病假期间无其他补贴

2.医院开具必须住院的病情，按病假期间基本工资计算

3.

四、事假

4.事假一天经部门经理审批事假一天以上必须经总经理审批

1.事假期间无工资

2.全年事假总和超过天，取消年终奖评定资格

3.

五、婚嫁

4.10婚嫁三天婚嫁期间按基本工资计算

1.

六、丧假

2.丧假只包含直系亲属，含（父母、岳父、岳母），其余不算丧假丧假三天

1.丧假期间按基本工资计算

2.

七、旷工

3.旷工为无故不请假，不到公司上班旷工一天扣三天工资

1.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格

2.二一二年二月七日

3.第四篇考勤管理办法云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士丽江云大旅院办学0点学生考勤管理办法为规范办学点的管理，维护学校正常的教学秩序，确保教学效果，根据云南大学软件学院在职攻读硕士研究生相关管理规定和云南大学旅游文化学院学生管理规定的相关要求，特制订本办法

一、请假

（一）病假学生因病不能到校上课的，应提前到云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室办理请假手续请假时须提交本人请假条和县级以上人民医院的证明正在住院期的，须提交住院证和医院诊断书学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的以上（即学时，含学时）的，取消考试资格被取消考试资格的学生，该门课程须重修重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程1/288硕士研究生的相关管理规定办理

（二）事假学生因出差、加班等工作原因不能按时到校上课的，应提前向任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室提出请假申请因公出差的，须提交本人请假条和单位出差证明；因加班不能到校上课的，须提交本人请假条和单位加班证明；其他事假，须提交本人请假条和其他相关证明学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的以上（即学时，含学时）的，取消考试资格被取消考试资格的学生，该门课程需重修重修按云南大学软件学院在职攻读1/288软件工程硕士研究生的相关管理规定办理

二、迟到学生在校学习期间应按时上课，认真听讲，努力学习迟到两次按旷课一次（即学时）处理旷课累计超过实际授课学时的以上（即学时，含学时）4的，取消考试资格被取消考试资格的学生，该门课程须重修重修按云南大学软1/288件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理

三、早退早退者，按早退后实际上课的课时数记为旷课旷课累计超过实际授课学时的以上的（即学时，含学时）的，取消考试资格被取消考试资格的学生，该1/2门课程须重修重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理88规定办理

四、旷课学生因病、因有事或其他原因不能到校上课且未办理请假手续的，按旷课处理旷课累计超过实际授课学时的以上（即学时，含学时）的，取消考试资格被取消考试资格的学生，该门课程须重修重修按云南1/288大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理本办法自颁布之日起实施云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室二〇一三年九月十七日第五篇考勤管理办法考勤管理办法为了保证良好的工作秩序，规范作息时间，特制定本办法本公司所有员工自即日起均须参照本办法开展工作；本公司实行指纹扫描考勤制度；1上班及下班时均需扫描指纹以记录出勤情况；2从即日起本公司上班时间为上午整，中午至之间为休3息时间，下午至为工作时间；480012001400每周日休息；其他法定假日按照政府相关规定执行；14001730每次迟到一次或是早退一次罚款元，迟到或早退超过半小时按旷工半天处5理，每月累计超过二次，扣除当月津贴；610每天上午为早会及业务准备期，分准时出发，如电话邀约客户等，可以在最迟前出发，下午以前均为工作时间，不得提前7800---830830结束作业，违者处以元处罚，累计三次，扣除当月津贴；9001700请假规定20员工因事需要请假的要提前一天写请假条经公司领导签字同意后交财务处备案；因8病请假可于当日上班前分钟给公司领电话导请假，复工后补齐假条，否则按照旷工处理；旷工10不履行请假手续不来上班者视为旷工，矿工两日内按照扣除相应工资以及本9月津贴福利，超过三天按自动离职处理，扣除半个月工资以及相应津贴；加200%班10公司原则上不主张加班，如遇特殊情况确需加班的，工资按实际加班天数的发放；辞职200%11员工因故辞职的，需要提前半个月向公司提交书面申请，之后仍须按照正常作息时间开展工作，并做好客户移交工作，届满时先由主管经理签字，再由公司领导签字同意后方可凭此到财务处办理相关财务手续；以上所有员工因为违规的罚款均不计入公司账目，由会计作为员工公共活动经费单独设立账目管理，供员工自由支配12每月结束后指纹考勤仪上的数据将由会计与每一位员工进行确认本办法自公布之日起生效，希望各位事业伙伴予以严格执行13西安美驰广告文化传播有限公司年月号2012331。