单位考勤通报 考勤情况通报

单位考勤通报考勤情况通报单位考勤通报范文篇一各处室（单位）:现将四月份考勤情况通报如下

一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室（单位）对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室（单位）均提供由其主要负责人签字的书面说明

二、好的方面、从考勤结果和核查情况看，各处室（单位）十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心1中有数、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员

2、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤3

三、存在不足、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段、在外局属单位执行《水利局考勤工作制度》（泰政水号）相关规1定还没有完全到位2xx〔20xx〕216各处室（单位）要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室（单位）主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查市水利局监察室月日xx单位考勤通报范文篇二公司各部门527因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下

一、工作时间、每周实行五天工作制，即周一至周五，周

六、日为正常休息、夏季工作时间（月日本年月日）1上午251—931下午0830—

1200、冬季工作时间（月日次年月日）1330—1800上午3101—430下午0830—

1200、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后1300—1730方可执行4

二、考勤执行范围;公司各部门按照实际情况记录员工考勤

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前分钟内、下班后打卡为有效打卡无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工

230、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退;（）在规定的上、下班时间内，迟到或早退分钟以内，每次乐捐元，迟到3或早退分钟以上分钟以内，每次乐捐元迟到或早退半小时以上的，按11010旷工处理（乐捐当天工资）一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早103020;退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退（特殊情况除外）（）无故缺勤分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理230（）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐元次，并给与通报处理350/、请（休）假员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部4门行政部总经理室）（三天以上的请（休）假须提前天报总经理室审批）—----2（）请假）员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因1）部门经理根据员工需要给予审批意见管理层人员由上一级领导签署意见a;）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部b;;）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况c;）请病假必须于上班时间前小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病d;假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明病假期间扣除当日e2福利补贴（）批假权限）员工请假天以内由部门负责人审批2）员工请假天以内（含天）由部门负责人审批，行政部审核a1;）员工请假天以上（含天）由总经理室审批b22;、加班c33;（）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡5员工加班员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申1请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗如不能提前提交加班申请，则视为无效加班（）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准2（）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》（）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发3（）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案4注5以上内容，特殊情况除外员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为

1.活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）

2.

四、本通知自年月日起执行，请各部门相互转告，严格执行特此通知20xx99有限公司行政部年月日单位考勤通报范文篇三公司各部门20xx95为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求

一、各部门在公司办公人员、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度（即一日四次）

1、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计;

二、各项目部员工

2、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向

1、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部2;、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部3;内勤，统一上报4

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实如发现虚报、瞒报等考勤不实现象项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第项，项目部当期考核全部取消公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理3;特此通知河南机电工程有限公司年月日xx猜你喜欢20xx1214关于考勤的通报批评单位出勤情况通报

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