县教育局领导班子剖析材料

县教育局领导班子剖析材料主动作为创一流活动开展以来，县教育局领导班子认真学习了委号、号，委办号等文件，切实开展了解放思想大讨论、五对照五检查活“”*„2012‟*10动，通过认真的学习和思想碰撞，进行了深刻的剖析如下*„2012‟*“”“”

一、存在的主要问题

（一）有自我满足的观念近年来，教育质量稳步提高，办学条件得到较大改善，总觉得再上一层楼难度大，有差不多的思想**

（二）有畏难情绪学校建设项目多、任务重，尤其是志远学校建设、学前教育发展、职业教育发展等需要大量资金，而县级财政状况又不是很好，因而存在项目越多，难度愈大的畏难思想

（三）工作中创新意识不足现在是信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求但在日常工作中还存在固步自封、墨守成规的观念，对以前取得的成绩还抱有自满自得的思想，理论学习形式单调，缺乏创新意识，不能及时沟通思想，凝心聚力，对日常工作就会造成障碍

（四）深入群众不够，工作作风有待转变没有完全贯彻从群众中来，到群众中去的工作路线，做思想政治“工作不够细致，谈心制度坚持不够对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没”有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻

二、整改措施

（一）加强学习认真抓好党委中心组学习活动、周一干部职工学习活动，贯彻党的路线方针政策，学习教育理论，进一步提高理论修养，树立正确的价值观、权力观、政绩观、教育观坚持理论联系实际，每年至少撰写一篇调研文章

（二）开展讨论，解放思想认真学习并贯彻《中共县委关于开展解放思想大讨论活动的实施意见》精神，进一步树立意识，破除自我满足、固步自封的**“思想倾向，自觉地把学习当作一种精神境界，一种终身追求，不断在理论上有新提”“****”高、思想上有新升华、工作上有新思路系统、全面地学习政治理论和党的路线、方针、政策在加强政治理论学习的同时，还要做到与时俱进，不断拓宽知识领域，认真自觉地学习现代经济、科技、法律以及文学、历史、哲学等方面的知识同时，还要抓好业务学习，努力提升自身素质综合素质的提升才能带来思想的解放

（三）树立牢固的群众理念要尊重人民群众，摆正同人民群众的关系，强化公仆意识，把一切相信群众、一切依靠群众，作为想问题、作决策、办事情根本出发点和落脚点；把群众的利益放在首位，做到心里时刻装着群众，设身处地为群众着想，经常深入到联系村、联系组、联系户中去，与帮扶群众谈心，满腔热情地为群众排忧解难、化解矛盾个人资助名贫困学生，深入基层不少于天，与群众同吃同住同劳动不少于天2

（四）认真履职，主动作为创一流

9010、积极向上争取项目资金认真做好项目规划包装工作，向上争取项目资金万元以上，全力推进学校建设、幼儿园建设、农村中小学学生生活设施建1设、农村中小学标准化建设等，努力改善办学条件，同时确保安全工程、廉洁工1000**程加强学校财务管理；做好学生助学金发放改革创新，实行高中贫困学生助学金打卡发放试点工作、推进学前教育规范发展规划新建或改扩建所幼儿园，坚持就近入学，方便群众的原则，积极发展民办幼儿园，基本满足适龄幼儿入园需求，周岁幼儿21入园率达以上，学前一年入园率达以上3—

6、推进义务教育均衡发展认真组织实施义务教育学校标准化建设工程、中小学80%90%校舍安全建设工程，启动学校迁建任务，解决城区学校大班额问题调整优化农3村初中布局，加强农村规模小的学校和薄弱学校建设**、推进普通高中优质发展启动高中进城工程，整合中学和中保高中教育资源，把中学建成省一级示范校大力推进课程体系、教育内容和教学方法的改革4****与创新，进一步提升普通高中教育质量，高考本科上线人以上，让更多的学生**升入高一级学校***、推进职业教育快速发展进一步加大投入，完成职业技术学校二期工程建设，完成汽车电子师训项目建设，加强职业学校基础能力建设，启动职业技术学5**校创国家级示范中等职业技术学校工程扩大职业学校规模，内引外联，提高职业**教育质量，提高学生就业质量强化职业教育宣传，开展多种形式的职业教育宣传活动，让职业教育深入人心，家喻户晓，让广大学生主动接受职业教育，让职业教育惠及更多百姓、加强基层党组织建设做好教育系统支部换届工作；扎实开展廉政风险防范、廉洁文化进校园活动，加强了教育系统党风廉政建设

6、认真抓好我县教育技术装备标准化建设工程切实做好我县实验教学示范校、现代教育技术示范校创建工作，以活动为载体组织开展教师技能比赛提高年7新配仪器设备的利用率；抓好县国家教育考试标准化考点建设项目采购安装工2011作，力争月底完成全县标准化考场建设，确保今年高考能顺利使用此项系统**第二篇领导班子剖析材料领导班子剖析材料4按照集团公司党委要求，为进一步加强思想作风建设，提高领导班子的整体合力，公司党委结合班子建设、经营管理、党风廉政建设等工作实际，严格落实民主生活会征求意见、组织学习、交心谈心、撰写材料等各个环节，广泛征集到全体员工对领导班子及成员的意见建议条，经过梳理后总结为条，认真查找了班子存在的突出问题，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做了充分19144准备下面，我代表公司领导班子作对照检查，不足之处，请同志们批评指正

一、教育实践活动整改落实情况教育实践活动专题民主生活会召开以来，公司党委深入推进整改落实、持续转变工作作风，严格做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱针对研究确定的项整改内容，建立挂号、销号制度，实行每月进行计划考核与重点任务跟踪问效相结合的推进机制，确保了整改落实工作的按期推进和有效实施目前，整改50“”落实工作任务中项内容，有项已整改落实到位或基本到位，项正在抓紧推进共新建制度项，修订完善制度项，废止制度项通过强化党员干50473部作风建设、深入一线密切联系职工、切实抓好党风廉政建设、坚决整治五个两671914张皮现象等有力措施，使得公司超标接待、铺张浪费、公车私用现象得到严格禁“止，两张皮现象得到明显好转，谋划发展能力进一步”面还存在不足之处“”

（一）在理论学习方面，一是对理论知识的学习不够深入系统，虽然近年来通过各-1种形式加大了对干部的培训教育力度，但对党员干部政治理论学习的深入性和系统性还不够，存在时紧时松的现象；二是领导班子成员自主学习的主动性不够，大家把主要精力都放在了处理业务上，一手抓业务、一手抓学习的意识不强，放松了政治理论的专题学习，并对党委中心组学习制度的坚持力度不足；三是公司整体的学习氛围还不够浓厚各单位在人才培养和管理上缺乏积极性，在人才培训的方式方法上缺少创新，在促学、考学制度方面力度不够，广大员工主动参与培训的积极性不高，仅限于公司安排部署的硬性学习计划和任务，培训工作的拓展性不够

（二）在班子建设方面，一是领导班子成员在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，在争取更多优质投资项目和优惠政策、积极寻找新的利润增长点等工作方面还不够积极，对战略性、方向性问题研究的还不透彻；二是抓工作促落实力度不够，有些办事决策程序繁杂、效率不高，在强化执行力和督查力上还不够严格，细化工作落实还有欠缺；三是在解决企业发展中的一些深层次矛盾和突出问题方面，还是习惯于用旧办法解决新问题，效果不明显，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够

（三）在工作作风方面，一是与广大一线员工的沟通范识不足，认识还不完全到位、不够深刻，反映出领导班子成员对自我学习的要求不高，在理论学习方面存有惰性，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，-3仅满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，满足于过得去、差不多，自主学习的自觉性、系统性和全面性不够，对新知识、新理论、新工作的研究还不全面，学习方式方法有待于进一步改进

（二）理想信念和宗旨意识有所松动随着企业不断发展和工作侧重点适时转移，领导干部更多的将工作重心、工作精力投入到了经营管理各项工作，对自身的思想要求有所放松，对为人民服务的宗旨意识有所淡化了，总觉得我们把大容发展好了，在某个工程上干出点成绩了，就算是尽到了自己的职责，做出了应有的贡“”“”献，在思想上、行动上对信仰、信念的坚定性较以前减弱了，对艰苦创业时期传承下来的吃苦耐劳的干劲和精神头减退了，对切实解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题放松了，在适应新形势、解决新问题等方面思想上有懈怠和畏难情绪“”

（三）党员的角色意识有所淡化对党章和党内条规的学习少了，对党员的角色定位要求看淡了，没有持之以恒把党性锻炼作为共产党员、领导干部的经常性“”“工作来抓，没有严格按照党章的标准和保持先进性、纯洁性的要求增强党性，没有”完全把党章的各项规定落实到行动上和工作中，对于有困难冲在前、有问题挡在前、本职工作做得比员工做得好的自我要求有所降低“

（四）改进作风还不够持久全面主要是在工作作风上”整改工作落实到位二是持续改进作风，践行宗旨意识要进一步巩固和发展党的群众路线教育活动成-5果，在落实责任、加强管理、工作细节等方面下功夫，进一步强化责任意识、大局意识、服务意识，不断改进工作作风，提高工作整体水平和工作效率，提高服务大局的能力和水平；要不断完善内部管理各项制度，进一步规范工作程序，严格执行分工负责制、过错责任追究制，强化效能建设，细化责任措施，适时研究建立符合公司发展实际的安全生产、工程建设、经营管理、资金使用等管理评估机制，切实推进各项工作高效能管理、高质量运转，实现公司管理效能及管理水平的跨越式发展；要始终坚持求真务实之风，注重研究新情况，发现新问题，及时掌握第一手资料，超前做好谋划，着力提高公司整体工作的执行力和监督力三是坚持民主集中制，维护和加强班子团结团结是维护公司利益的基本保证，是每一位领导班子成员必须坚持的第一原则，必须遵守的纪律，必须坚守的底线要认真贯彻执行民主集中制，充分发挥班子成员的主动性和创造性，增强班子的向心力、凝聚力和战斗力；要坚持党性原则，认真开展批评和自我批评，对班子成员和干部中存在的缺点和不足，该提醒的提醒，该批评的批评，对工作中发现的问题及时提出改进的建议和措施，增进理解信任，加强班子团结，推进工作落实；要继续深入落实民主决策议事机制，在紧急情况下也要坚持对三重一大事项集体研究决定，提高决“”化、规范化、集约化，不断提升公司经营质量和效益，从而促进员工工资水平和福利待遇的稳步提升，使员工享受到公司改革发展带来的红利-7五是强化风险防控，落实党风廉政责任制度要以推进廉洁风险防控为切入点，进一步加强党风廉政建设，坚持把廉洁自律的各项规定落实到领导干部工作的各个环节当中、落实到履职尽责的过程中，不断加大监督检查力度，强化防控监督机制同时，要持之以恒贯彻落实中央八项规定、省委双十条和集团公司条要求，进一步精简会议活动、完善相关会议制度，进一步健全完善财务、接待、用“”“”“20”车等各项管理制度，进一步细化公司各项费用制度审批流程，坚决制止铺张浪费、挥霍公款的现象，坚决防止四风反弹六是深化六惟理念，提升企业文化内涵将企业文化作为公司持续稳步发展的重“”要推力，继续夯实基层党群工作基础，通过教育引导、积极打造学习型企业，不断“”提升员工的行为意识和价值理念，大力弘扬大容公司务实创新、艰苦奋斗的创业精神，以企业文化的创新力和感染力，不断激发全员爱岗敬业、扎根一线的工作热情，保持员工队伍稳定，从而为企业发展贡献力量第三篇领导班子剖析材料剖析材料-9-一存在的主要问题、理论学习不够深入主要表现为一是不够经常对班子集体理论学习重视程度有待进一步加强，自己的学习被动学习多，主动学习少二是不够系统缺乏计1划性，理论学习的针对性还不够强，学习内容零散，与实践结合的不够紧密三是不够严格自己学习的效率还需提高，主动性不够，自觉性不强对班子成员的学习缺乏督促、检查，特别是理论学习制度坚持得不好，约束不严，存在着部署多、检查少问题、工作作风不够扎实一是文山会海的问题没有解决好对会议多、文件多、应酬多的问题解决的不够好二是深入调查研究不够由于深入基层不够，不能及时2掌握第一手材料，致使有些热点和难点问题没能在基层得到较好地解决三是抓工作落实的力度不够有些时候存在着重决策、轻落实，重部署、轻督查的问题，特别是对一些重点工作由于缺乏推进力度，没有达到预期成效３、反腐倡廉工作不够严格一是党风廉政教育工作还不到位在教育中重视学习《廉政准则》和正面典型，查处反面典型少、曝光的少二是党风廉政建设责任制落实的不到位缺少标本兼治的有效措施，特别是按照五个不许的要求，在个别单位和党员干部中仍然存在着为政不廉等问题，没有真正做到从源“”头上预防腐败

二、整改措施及今后努力方向、加强学习，提高素质一是要制定好学习规划，坚持学习的经常化、制度化要把学习摆上自己的工作日程，除带领班子成员参加好中心组学习外，挤时间自1学，除了学好警示教育学习材料外，还要多学一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、市场经济理论和有关的方针、政策、法律、法规，以及党的纪律等方面的“”知识，切实打牢自己的理论功底二是在准确地把握邓小平理论精神实质上下功夫树立科学的世界观和方法论，力戒主观主义、教条主义和形而上学，坚定共产主义远大理想和建设有中国特色的社会主义信念三是要把学习与解决自身存在的问题紧密结合起来要自觉养成理论联系实际的学风，要带着问题学，联系改革发展中的突出矛盾学围绕树立正确的人生观、价值观，加强思想修养，真正学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义的思想和工作方法分析处理问题、牢记宗旨，服务人民一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识努力坚持党的事业第2

一、人民的利益第一，要在思想上和内心深处真正解决谁是主人，怎样对待主人的问题，以郑培民、牛玉儒同志为榜样，把群众情绪作为第一信号，把为人民谋利“”益作为办一切事情、处理一切问题的出发点和落脚点二是不断密切与人民群众的联系要时刻把群众的安危冷暖挂在心上，落实在行动上多抽时间到群众中访贫问苦，关心贫困村、贫困企业和贫困群众的生产生活，帮助他们解决一些生产生活中的困难和问题，当好群众的贴心人三是坚持为群众办好事实事要根据我市经济社会发展需要和人民群众要求，在解决粮食系统下岗职工再就业、农民增收、企业增效等方面多下功夫、转变作风，求真务实一是要狠抓工作落实要自觉带头，以身作则，取信于民二是要带头解决好文件多、会议多的问题除市委市政府事关全局的大型会议3出席外，少参加其他会议三是切实提高工作效率对每项重点工作都要有部署、有检查、有结果，高效率、高质量完成工作任务四是严格贯彻执行民主集中制原则坚持一切重大问题由集体讨论、会议决定坚持用批评与自我批评的武器，统一班子思想，增强班子团结，提高班子凝聚力和战斗力、廉洁自律，以身作则一是从严要求自己，带头廉洁自律认真贯彻落实《廉政准则》，带头执行好领导干部重大事项报告制度坚决抵制拜金主义、享乐主4义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，要管好自己的家属、孩子、身边工作人员，搞好廉洁自律，树立良好的公仆形象二是从严抓好班子，实行廉政责任制管好班子成员，作廉洁自律的带头人，增强班子成员拒腐防变的能力，树立良好的公务人员形象，提高执政能力和水平三是认真纠正行业不正之风，搞好专项治理，确保政令畅通，为社会经济发展创造宽松的环境第四篇领导班子剖析材料嘉陵区环境保护局领导班子剖析材料根据区委统一部署，通过学习反思、召开座谈会、设立意见箱及对企业代表、行风政风评议员、局干部职工开展问卷调查等多种形式，收集到局机关及班子存在的诸多问题，对照存在的问题，进行深入认真地剖析

一、存在的主要问题、学风不浓一些干部职工学风不正、玩风过盛，对上级领导讲话精神、相关法律法规、业务学习不感兴趣，缺乏主动学习，主动钻研的意识

1、下基层不够缺乏主动下基层服务意识，除了定期的排污收费、饮用水例行监测等工作，很少有干部主动下基层，即使下基层也是坐在车里体民情，隔着车窗2看基层“”、进取精神不强思想滑坡、不求上进，工作效率低下，办事拖拉，部门之间推“”三阻3

四、相互推诿，疑难问题没有耐心，缺乏有效沟通，工作只求过得去，不思过得硬，怕困难，怕触及矛盾，怕担负责任，履职尽责不到位，存在诸多空挡、纪律松散没有严格坚持工作纪律，有的同志在工作中出工不出力，讲待遇谈条件；有的同志自由散漫，上班4迟到，下班早退；有的同志牢骚怪话多、不分场合讲话、不负责任乱作评论，散布低级趣味1

二、存在问题的根源、对学习的重要性认识不到位部分干部职工常以工作忙作为借口，把学习与工作割裂开来；部分干部职工总觉得1学习尤其是理论学习是空的，缺乏学习的紧迫感、压力感；部分干部职工参加工作的时间较长，认为凭以往的老经验，完全可以解决新问题，存在着凭老经验老办法做事的情况作为国家干部，其素质、能力和工作作风直接关系党和政府在群众中的形象，影响经济和社会发展各项目标的实现应当树立终身学习的理念，努力提高自身的能力和素质，更好地为经济建设服务、对下基层缺乏主动性日常工作过程中，班子成员的工作负担都比较重，到基层一线了解情况、征求意2见、讨论研究解决问题的时间相对减少日常虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、企业，但囿于就事论事，习惯于听汇报，习惯于代替中层干部甚至具体干部做决策一方面没有真正做到沉下身子听取一线员工的建议，工作浮在上面，另一方面，养成了对基层干部的依赖心理，听到、见到一线群众的心里呼声自然很少对职工反映的情况处理不积极，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实、纪律意识不强我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到3应有的效果，原因在哪里问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是执行不力的结果这种情况在全局各股、室、站、队都有不同程度的表现其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实

三、整改意见对上述存在的问题，我们决心在区委、区政府的领导下，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，围绕市、区第五次党代会精神，以干部作风整顿活动为契机，切实履行环保部门的职能职责，与时俱进，开拓创新、强化学习意识学习既是个人成长的基础，也是机关创新的基础，更是事业发展的基础环保工作1近年来被赋予了更多新的内涵，不可避免地碰到了很多新情况、新问题，如果我们不能及时更新自身知识的深度和广度，势必就无法很好地认清这些新情况，解决这些新问题全局干部职工一定要把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，克服懒、散、庸、乱等不良倾向我们既要不断加强政策理论学习，又要向实践学习，既要向环保系统“”“”“”“”内的其他同志学习，又要向系统外的环保行家里手请教，努力建设一支精干、高效、廉洁的环保队伍同时，要强化系统培训和调查研究，要坚持走出去，请进来，开阔视野，转变观念，丰富知识，要把调查研究作为深化学习的重要途径，改变那种坐在办公室听汇报、作指示的习惯通过各种形式的学习、培训，提高全局干部职工的政治素养和业务能力、加强制度建设建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面从领导班子做起，2抓好落实进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，努力做到大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力，集思广益，科学决策增强领导班子的凝聚力和向“心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实”践行为，实现上情和下情的统一，力求解决实际问题、加大工作力度“”“”牢固树立群众观念，领导干部亲自深入基层调查研究，热情为企业服务，从群众反3映的热点、难点问题抓起，认真严格执法，严厉打击环境违法行为，加强建设项目监管，从源头控制污染，落实限期治理，严肃执法行为，努力给群众提供和谐的生存环境具体工作上，抓好西河流域污染治理，抓好凤垭河等小流域污染源整治工作，加强培训，定期对乡镇环保监察员的业务指导，加强项目申报力度，加大对环境违规违法行为的查处力度，通过全局干部职工的共同努力，为建设产城互动、城乡共融、宜居宜业新嘉陵作出新的贡献第五篇领导班子剖析材料领导班子剖析材料根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署，我镇已完成了动员学习阶段的任务，并进入了查摆问题、自查自纠阶段的实质性工作为了真实反映我镇党委领导班子和领导干部作风建设的现状，我们采取了向各级干部职工群众发征求意见表、班子成员相互交心谈心、领导干部与一般干部相互交心谈心、召开有辖区内的县镇、镇两会代表、退休老干部代表、村干部代表、专业大户代表、场镇单位代表、群众代表参加的征求意见座谈会，在此基础上召开了党“”委专题民主生活会，认真查找领导班子中存在的作风不实的问题，并坚持科学发展观深刻分析存在问题的根源，切实制定整改措施方案和措施现剖析如下乡镇领导干部是农村各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结和指导广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量我们的形象，从某种意义上说，代表着党的形象；我们的作风优劣，从某种角度上讲，反映出党风的好坏调查、座谈和征求意见表反馈的结果显示，我镇党委政府领导班子作风建设的主流是好的，党委政府机关总体上是好的但存在的问题也很突出，有些很严重

一、存在的主要问题及原因、在干部驻村上，制度没有落到实处干部下村极少，存在走村现象现在交通方便，有些干部即便到村里也是报报到，转一圈就回到了办事处或镇上，没有充1“”分接触广大村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深，开展工作满足于当邮递员、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了有的干部所包联的村，用摇控指挥，群众长期见不到人影个别班子领导成员更是没“”有给分管干部下工作任务，只是对着上级文件，按着摇控器，坐镇指挥调度，不“”是重大事情干脆不下乡“”、在服务职能上，思想转变不到位有的干部习惯于用计划经济体制的思维方式来做农村工作，形式主义和官僚主义不同程度地存在，对农村工作中面临的新形2势，新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴取消农民税费后，现在个别班子成员和许多机关干部认为无权、无钱、无力为群众办实事，办好事，大事做不了，小事又不肯做对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，无耐心，不做细致工作，不懂得动之以情，晓之以理高高在上，伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望有的干部虽然下了村社，却是走近的，看好的，访富的，停留在听听汇报，走走形式上，没有真正深入基层调查研究，没有真正帮助群众解决实际问题工作号召多，应付多，做表面文章多，下功夫真抓落实少一些干部办事扯皮、拖拉，有的对待群众的来信来访，采取推诿、哄骗的方式打发群众，态度生硬，作风粗暴，拒群众于千里之外，对党的路线、方针、政策、制度、法律贯彻不力，有令不行，有禁不止；一些领导干部办事讲关系，处事不公正，遇到矛盾往下压，遇到困难绕道走，承诺的事情不兑现，严重挫伤了基层干部的积极性；有些干部违反国家法律和党的纪律，影响了党和政府在群众中的形象和威信、在学风上存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓理论学习不扎实不深入，学习培训少，特别是专业技术业务培训少，知识老化，少数干部能力差、工作效率3低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有能力履行岗位职责，难以适应工作需要个别班子成员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题有的同志缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不熟悉党的方针政策，开拓创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握，新办法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政虽然有许多干部手中持有计算机培训等级证书，却字也不会打，有的连开机还不会在学习上，没有树立起向人民群众学习的观点个别班子成员总是自以为是，认为自己的水平最高，能力最强，本事最大，看不到自己的缺点和不足看不起群众，不愿意向群众学习，遇事不同群众商量，不虚心接受群众的意见，把邓小平理论看成是死板、僵化的教条，没有用市场经济的知识去开动脑筋，找准适合ＸＸ经济发展的路子，结果导致某些决策失误，引起群众的不满与抵制对此，个别同志不及时修正偏差，改正错误，反而责怪群众落后、保守、思想僵化“”、诫勉惩处乏力，干部纪律松散表现为部分干部上班期间经常迟到、早退、吃“”“”早点、买菜、购物、办私事；还有少数干部经常迟到、早退长达一两个小时，有的4部门下午以后就无人上班，甚至有极少数干部三天打渔、两天晒网，经常不上班；部分干部上班后闲聊无事、经常在三五几人座在一起聊天等一些干部总430“”是精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严重；一些干部工作方法简单，推崇农村工作、基层工作是三分道理，七分蛮，严重影响了党群干群关系极少数干部不说实话、不干实事，欺上瞒下；还有少数人无事生非，无中生有，以“”个人恩怨经常乱告状、胡作为，直接影响安定团结、损害和谐稳定、破坏经济发展；还有的干部甚至追名逐利，贪图享乐，经常参与赌博、经商办企业、大吃大喝等不廉洁的活动，有些机关干部由于饮酒过量，言行失态，在群众面前出丑，有的甚至酗酒后争吵不休，影响很不好；有的干部白天饮酒，说话办事面红耳赤一脸酒气，形象大打折扣、在干部管理上，政治教育缺位，思想作风涣散，存在重罚轻管现象在干部管理上，不同程度地存在着重经济制裁，轻教育引导的现象，缺乏以人为本的管理5理念考核干部政绩的标准体系还很不健全，常常关注的是计划生育有没有问题、“”综合治理、安全生产出不出事，上级通报了没有，忽视了干部自身建设情况，使政府内部管理成了制度的盲区在落实制度上，尤其在落实经济制裁制度时，有时搞一刀切，很多时候在无意中挫伤了干部的积极性缺乏对干部正确的教育引导，正确应用激励机制，只注重工作结果，不注重与干部交流思想，了解干部真实想“”法，指导干部怎样开展农村工作，较少和干部交心谈想法，谈看法相当部分干部只是被动地执行领导的命令，从而形成只要事办了，事办得好不好并不重要，进而导致各项工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有对策，敷衍应付了事，这就让一些干部养成不思进取，安于现状，消极应付，平庸渡日，不求有功，但求无过的思想、个别班子成员遇事推诿扯皮，不负责任，互相掣肘突出表现在个别班子成员有利就争，无利就推，分管工作相互之间主动配合差、自行沟通少、工作难协调，6互相推诿扯皮，凡事都要党委政府主要领导协调；在班子内部，个别领导缺乏领导艺术，不能有效地调动班子成员的工作积极性，成员之间缺少信任，不能听取群众的正确意见、建议，大小事一把手亲自决定，副职作用难以发挥；还有的领导不能摆正自己的位置，不能正确的认识权力就是责任，不按政策和程序办事，把正常工作视为个人感情，把党和人民赋予的权力视为私有，部门作风比较生硬；还有个别领导干部奉行好人主义和庸俗关系学，搞无原则的一团和气，对错误的东西无动于衷，不批评、不制止，听之任之有的批评下级轻描淡写，批评同级躲躲闪闪，批评上级遮遮掩掩，有的自我批评避重就轻，批评别人是浮光掠影，还有的是当面不说，背后乱说，在党内不说，到党外乱说，遇到困难绕道走，是非面前不开口，结果是软化原则态度，宽容落后情绪，迁就个人主义，助长歪风邪气；个别同志怕管事、不惹事，对干部作风问题不愿管、不敢管、不会管，导致干部存在干与不干、干好干坏一个样的现象比较突出有极个别领导干部存在船到码头车到站的思想，消极怠工，不思考发展，整天混日子，有的领导不能带头遵守组织纪律，出差“”办事不打招呼，有的领导在廉洁自律方面不能严格要求、以身作则，存在上班办私事，参与赌博，干部群众意见大当然，上述问题中，是我们党委政府领导班子和机关干部队伍中的典型，大多属个性问题，不是说普遍如此但是这些典型确实存在着，而且为害相当地大，不可等闲视之

二、整改方案及措施、加强政治业务学习一要健全机关干部学习制度根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步1入正规化、制度化轨道二要创新学习形式采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习、外派挂职锻炼及高层次学历教育和职称考试三要丰富学习内容在进一步加强政治理论学习的同时，突出建设社会主义新农村，做好三农工作的有关知识和五五普法法律法规知识的学习，不断提高领导班子和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能“”“”力四要注重学习效果每人都要建立学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章每人每年记学习笔记不少于万字、撰写体会或理论文章不少于篇坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学5习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法五要加强督促检查成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章记录上报情况，检查结果纳入年度考核的内容、加强领导班子建设一是深化党委中心学习组学习制度在每年两次的中心学习上要创新学习方式，注重学习效果，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系2实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫二是进一步改进工作作风牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事四是加强党风廉政建设认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样三是认真贯彻落实民主集中制原则班子成员要努力提高综合素质健全理顺各种会议制度，定期及时召开党委会议、书记、镇长办公会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力、加强干部队伍建设一要加强对干部职工的思想教育重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力3观、地位观、利益观和树立正确的政绩观二要实行轮岗交流制度结合我镇工作实际和不同岗位的职能特点，充分发挥每一个同志的智慧和特长进行轮岗交流，提高干部职工的综合素质和能力三要建立干部培养机制坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，采取送出去培训、多岗位锻炼等形式，给干部进步创造有利的机会和条件四要加强对干部的监督建立干部监督责任制，领导干部负责对分管分管部门负责人的监督管理，部门、单位负责人负责对部门、本单位干部职工的监督管理实行诫勉谈话制度，及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生、加强机关规范化建设进一步完善各项规章制度对现有的制度进行梳理检查，根据实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵盖机关管理各个方面、各个环节4的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关管理的法治化、制度化实行标准化管理进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到定任务、定时限、定质量、定责任，年终对照标准进行考核，兑现奖惩规范工作程序以提高办事效率和工作质量为核心，按照规范、科学的要求，逐步规“”范各项工作程序，特别是公开部门办事程序，方便群众快速、简捷办事，做到每个环节科学严谨，实现日常工作规程化、重点工作预案化、软性工作日常化抓紧研究制定操作性强的绩效考核办法，把绩效考核与年度考核结合起来，通过组织考评、民主评议等方式，实施对机关干部的科学考核和有效管理要坚决破除干部走读现象，树立勤政为民的基层干部形象；坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上，有所作为的创业形象；坚决破除乐于当太平官，不求“”有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人，鼓励后人超越前人的有为官员形象坚决刹住干部赌博歪风，树立干部洁身自好的形象机关干部职工要增强四个意识一要增强抢抓机遇意识充分认识到机遇是一种流动的资源，错过机遇就会错过发展，在机遇面前要做有准备的人抢占先机，赢得“”主动，获得更多资源发展自己，真正把机遇变成推动我镇经济跨越式发展的强大动力和实际成果二要增强团结奋斗意识团结就是力量班子成员和机关干部职工要把团结奋斗作为一种素质来培养，作为一种境界来提升，作为一种能力来强化要以建设富裕文明、充满活力、平安和谐新ＸＸ的共同目标团结广大干部职工，凝聚加快发展的强大合力，努力营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的浓厚氛围从而达到建设一流的队伍，培育一流的作风，创造一流的业绩，创建学习型、服务型、创业型机关，促进全镇社会环境、政务环境、法制环境和投资环境的提升的目标三要增强加快发展意识加快发展是我镇最重要的任务，围绕加快发展要进一步解放思想，转变观念，按照科学发展要求，推进科学发展，和谐发展、扎实开展以三用心为载体的主题实践活动无论是班子领导干部，还是机关一般干部，都要按照用心想事、用心谋事、用心5“”干事的要求，真正为民抓大事、为民解难事、为民办实事、为民做好事“一是在优化环境上下功夫把机关干部住房公积金政策、医疗保险、养老保险等福”利待遇和工作经费落到实处；要定期召开离退休干部代表会议，及时向老领导、老同志通报我们所做的工作和一些重大事项的决策，充分听取和征求他们的宝贵意见和建议并按政策落实好他们的政治经济待遇；对镇、村干部要正确处理压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助解决对群众反应强烈的道路、水利、天然气开通、集镇卫生、农业产业化发展、社会稳定等反应强烈的问题要组建专门工作机构切实尽快解决好对镇、村干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的创业精神，给予公正的评价，为全镇干部营造在艰苦条件下畅心的工作环境二是要在更新观念上下功夫要加强机关干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿三是要在深入调查研究下功夫牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高党委领导和领导干部个人的综合素质和执政能力每位班子成员年内都要轮流到各村讲党课、或法制讲座、或技术培训、或以建设社会主义新农村为主题的辅导报告一次以上，达到与群众面对面的交流，了解真实民意和现场办公四是要在强化党务、政务、村务公开上下功夫要充分广大群众参政议政的政治热情，扩大群众对公共事务的知情权，使民主理财、民主监督真正落到实处，共同营造一种党风纯、民风淳、干部廉、社会和谐的良好格局。