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文本内容:
城建监察大队责任追究考核办法为进一步加强行政执法监督，规范行政执法行为，加强干部职工办事效率、服务质量，最大限度的避免失误，更好地树立我队形象，结合我队工作特点，制订了本岗位过错追究制度
一、本制度适用于城建监察大队全体干部职工
二、本制度所指责任追究制，是指监察大队工作人员由于不负责、不作为或不正确履行自己的工作职责，致使出现影响我队形象的各种情况
三、服务过错追究
（一）、造成信访案件或投诉的，属工作失误或疏忽造成的分别追究分管领导及直接责任人的责任；
（二）、不文明执法，工作态度生硬、蛮横、粗暴或故意刁难服务对象，群众投诉经查属实的；
（三）、谩骂、侮辱、殴打服务对象，造成极坏影响的；
（四）、工作时吃、拿、卡、要，群众投诉经查属实的
（五）、符合法律、法规和政策的事项无正当理由而拖延不办的；“”
（六）、对服务对象提交的申办资料没有认真审核签字，疏忽大意造成不良后果的
（七）、迟到早退或擅自离岗影响服务对象办事的
（八）、推诿扯皮、敷衍塞责，知错不纠、我行我素的
（九）、上班时间打扑克、下象棋、上网聊天、炒股、玩游戏等；以上九条无论群众举报查实或大队抽查发现违犯其中一条的，年终考核不得评先树优，累计违犯两次或两条以上者，实行调整、轮换、停职检查或报住建局调离本单位
四、执法过错追究
（一）、执法时，出现人情工程、漏查工程的；
（二）、加强在建项目的监管，对擅自改变工程规划许可证内容，少批多建的违章建筑，发现和查处不及时的，造成严重后果的；
（三）、徇私枉法、故意放纵、包庇违法行为的
（四）、对群众举报或发现的违法行为不予制止、处理，玩忽职守的；
（五）、行政执法显失公正、公平的；
（六）、执法过错造成严重后果或在社会上造成不良影响，严重影响行业形象、队伍形象的以上六条经群众举报查实或大队抽查发现违犯其中之一的，情节较轻的进行批评教育，并在大队内通报批评，情节较重的停职查处或申请住建局调离本单位
五、廉政过错追究
（一）、利用职务上的便利索取他人现金、购物卡的；
（二）、非法收受他人财物为他人谋取利益的；
（三）、因索取财物未遂而刁难报复对方，给对方造成经济损失的；
（四）、办理业务时能办而有意以不能办为要挟，向服务对象索吃宴请的；
（五）、向服务对象报销私人费用的；
（六）、收受各种回扣、手续费的以上六条每发现一次除追究相关责任人的责任外，并在大队内通报批评，并退回款物；责任人是党员的除依照党的纪律处分条例严肃处理外，并建议县纪委进行处理，重者移交司法机关处理
六、对工作人员作出的责任追究处理决定、处理结果作为年终考核和单位用人的重要依据第二篇城建监察大队中队长考核城建监察大队中队长考核办法为强化队伍建设和管理，完善督查考核和奖惩机制，进一步提高队伍的战斗力和凝聚力，充分调动中队长的工作积极性，全面提高队伍的整体素质和执法能力，特制订本考核办法
一、纪律方面（分）、凡工作时间抽查不在岗者，扣分；
40、旷工一日扣分，无故不签到按旷工论处；
12、请假须由本人写出请假条，并经批准，否则以旷工论处分；
22、严禁在工作时间和工作日午间饮酒，违规者每次扣分；
33、服从领导安排，违规一次扣分；
48、工作期间严禁打扑克、干私活等活动，凡违反一次扣分；
55、严肃会风，凡参加会议，期间必须做到不走动、不迟到、不早退，坐姿端正，65严禁交头接耳，关闭一切通讯工具，否则一次扣分；
71、在组织学习方面，要做好万字以上学习笔记并有心得体会，无学习笔记或学习笔记照抄照搬不认真的扣分；
81、所管辖中队纪律疏散、人员懒散等不良风气扣分；
5、中队长应做好表率，起到带头模范作用分93
二、执法方面（分）
104、在日常执法过程中，要严格执法、廉洁执法，坚决杜绝人情工程，漏查工程，60凡发现一起，所管辖的中队长、副中队长各扣分；
1、加强对在建项目监管，对擅自改变工程规划许可证内容，少批多建的违章建10筑，所在中队应及时下发停止违法行为通知书，督促其停工改正，2并做好跟踪检查，坚决杜绝违法超建现象的产生，否则一次扣中队长、副中队长各扣分；、加强巡查，中队长带队，坚持每天巡查，对未办理相关规划审批手续偷修抢10建、私自开工建设的，所在中队应早发现，及时制止所监管片区出现漏查导致修3建至地基已起的发现一次扣中队长、副中队长各扣分；漏查导致修建至平庄的发现一次扣中队长、副中队长各扣分；漏查导致主体工程完工的发现一次扣中8队长、副中队长各扣分；连续两次漏查导致主体工程完工的，一票否决；
10、严禁在执法当中吃拿卡要，经举报或发现被查实的，中队长、副中队长各扣15分情节严重者，移交相关部门追究法律责任，一票否决；
415、提倡秉公执法、文明执法、人性化执法，热情服务，对于野蛮执法影响队伍形象的，中队长、副中队长各扣分5
三、奖励制度（累计加分不超过分）
10、纪律方面中队当月无一项违反者加分；
20、制度方面当月无一项违反者加分；
12、执法方面中队当月无一起违反者，加分；
22、年终根据纪律、制度、执法等方面考核情况评出个先进队（室），若被评32为先进的，奖分42-3
四、考核制度
5、基础分为分当基础分扣到分以下时，年终考核为不合格，并待岗半年；
110060、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的自动辞职；
2、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过四十五天的予以撤职；
3、对工作不力，不能及时完成好领导交代的工作任务的自动辞职城建监察大队二一二年三月4第三篇城建监察大队中队长考核城建监察大队中队长考核办法0为强化队伍建设和管理，完善督查考核和奖惩机制，进一步提高队伍的战斗力和凝聚力，充分调动中队长的工作积极性，全面提高队伍的整体素质和执法能力，特制订本考核办法
一、纪律方面（分）、凡工作时间抽查不在岗者，扣分；
40、旷工一日扣分，无故不签到按旷工论处；
12、请假须由本人写出请假条，并经批准，否则以旷工论处分；
22、严禁在工作时间和工作日午间饮酒，违规者每次扣分；
33、服从领导安排，违规一次扣分；
48、工作期间严禁打扑克、干私活等活动，凡违反一次扣分；
55、严肃会风，凡参加会议，期间必须做到不走动、不迟到、不早退，65坐姿端正，严禁交头接耳，关闭一切通讯工具，否则一次扣分；
7、在组织学习方面，要做好万字以上学习笔记并有心得体会，无学1习笔记或学习笔记照抄照搬不认真的扣分；
81、所管辖中队纪律疏散、人员懒散等不良风气扣分；
5、中队长应做好表率，起到带头模范作用分93
二、执法方面（分）
104、在日常执法过程中，要严格执法、廉洁执法，坚决杜绝人情工程，漏查工程，60凡发现一起，所管辖的中队长、副中队长各扣分；
1、加强对在建项目监管，对擅自改变工程规划许可证内容，少批多建的违章建10筑，所在中队应及时下发停止违法行为通知书，督促其停工改正，2并做好跟踪检查，坚决杜绝违法超建现象的产生，否则一次扣中队长、副中队长各扣分；
10、加强巡查，中队长带队，坚持每天巡查，对未办理相关规划审批手续偷修抢建、私自开工建设的，所在中队应早发现，及时制止所监管片区出现漏查导致修3建至地基已起的发现一次扣中队长、副中队长各扣分；漏查导致修建至平庄的发现一次扣中队长、副中队长各扣分；漏查导致主体工程完工的发现一次扣中8队长、副中队长各扣分；连续两次漏查导致主体工程完工的，一票否决；
10、严禁在执法当中吃拿卡要，经举报或发现被查实的，中队长、副中队长各扣15分情节严重者，移交相关部门追究法律责任，一票否决；
415、提倡秉公执法、文明执法、人性化执法，热情服务，对于野蛮执法影响队伍形象的，中队长、副中队长各扣分5
三、奖励制度（累计加分不超过分）
10、纪律方面中队当月无一项违反者加分；
20、制度方面当月无一项违反者加分；
12、执法方面中队当月无一起违反者，加分；
22、年终根据纪律、制度、执法等方面考核情况评出个先进队（室），若被评32为先进的，奖分42-3
四、考核制度
5、基础分为分当基础分扣到分以下时，年终考核为不合格，并待岗半年；
110060、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的自动辞职；、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年2内累计超过四十五天的予以撤职；
3、对工作不力，不能及时完成好领导交代的工作任务的自动辞职城建监察大队4二一二年三月第四篇城建监察大队工作人员考核办法精选城建监察大队工作人员考核办法0为了建立适应管理工作的激励机制，促使工作人员履行各自职责，努力提高工作效[]率，自觉遵守大队各项规章制度，特制订本办法
一、综合考评（分）
（一）、队伍建设情况（分）
60、大队所有工作人员，上班期间要有准确的签到记录，旷工一日扣（分）3012;、上岗期间娱乐、赌博、酗酒的（分）、凡工作时间抽查不在岗者；（分）2;
4、上岗时态度粗暴、野蛮、行为不文明的（分）32;、无学习笔记和心得体会的，严禁抄照搬（分）4;
4、遵守本单位相关规章制度（分）5;
2、无因工作失误被领导点名批评（分）
63、无因工作违法、违纪被处分（分）
72、有以下情况之一者，一票否决（分）83因工作失误而引发矛盾冲突，引起群众集体上访，纪检、监察部门追究行政责98任（分）
①工作不慎引发责任事故（分）4
（二）、工作任务完成情况（分）
②
4、未完成上级与本队领导交办任务的（分）
10、不服从组织和领导安排的（分）
14、未按规定完成本职工作的（分）23
（三）、廉政建设情况（分）
33、有吃、拿、卡、要等违纪行为不廉洁的（有举报或反20映，经查实）（分）
1、玩忽职守、弄虚作假有严重违法行为的（分）
8、有说情等干扰正常执法工作的（分）26
二、各监察中队队员考核标准（分）
36、严明组织纪律，服从管理，认真完成工作（分）
40、在日常工作中表现积极，起模范带头作用（分）
14、要严格按照《城乡规划法》、《行政处罚法》、《行政复议法》等法律、法规25规定程序执法，并规范使用，书写各类法律文书，字迹清晰，条款准确，实时送3达（分）、有准确的放线和违法、违章登记记录（分）
444、巡查管辖区要做到每天一次对在建项目加强监管，对未办理手续私自开工建设的，应及时下发停止违法行为通知书，督促其停工改正，并做好跟踪检查，对违5法、违章建设要做到早发现、早制止，处理在萌芽状态，杜绝违法建设的产生（分）
6、辖区管理巡查执法到位，依法亮证执法，违法、违章行为受到制约（分）、提倡秉公执法、文明执法，无刁蛮、侮辱或打骂当事人现象（分）
64、执法过程中，应严格执法、廉洁执法，杜绝人情工程，75漏查工程（分）8
三、办公室考核标准（分）
8、严明组织纪律，坚持下级服从上级，认真完成大队的工作（分）
40、热线电话记录清楚，并及时交转各监察中队或单位处理（分）
16、按规定传阅文件，并按时收回入档（分）
25、会议组织有序，通知到位，记录详细（分）
35、后勤保障有力，所购物品适量质优，价格适中，无浪费现象（分）
45、每周按时将单位情况和工作人员在岗签到情况反馈给领导（分）
56、能及时传达上级部门或领导所交办的任务（分）
63、热情接待来访群众及社会各界人士，正确回答、解决其提出的问题（分）
73、单位财产登记清楚，管理规范，（分）84
四、车辆考核标准（分）
93、认真执行车辆管理制度，凡违反车辆管理制度的，如车窗不关、车门不锁、不40按时交纳车钥匙等（分）
1、出车准时、及时，严格遵守交通法规（分）
5、要有详细的出车记录（分）
26、对车辆勤检查、细保养（分）
25、经常保持车辆干净卫生（分）
36、遵守纪律，无违反规定出车（分）
46、坚持是驾驶员又是管理员（分）57
五、考核办法
65、考核每季度一次，由大队组织人员进行考评，对照打分、考核成绩分以上为优秀，分以上为良好，分以上为合格，以下为不合1格凡考核不合格的，待岗半年
2908060、年度考核成绩最高，并且没有不合格季度者为先进中队和个人城市建设管理监察大队3二一一年三月十日第五篇城建监察大队（大全）城建监察大队0劳动保护制度与措施为了保护广大干部职工在劳动过程中的安全与健康，改善的劳动条件，根据有关规定，结合我队实际，制定本规定
一、加强劳动保护，保护干部职工的安全和身心健康，关心切身利益，做好劳动保护工作
二、关心干部职工劳动条件的改善，保护其在劳动中的安全健康
三、要加强对机动车辆的安全管理，定期对驾驶人员进行安全教育，机动车辆的驾驶人员必须遵守交通安全管理规定
四、向干部职工进行安全教育，解决影响安全、健康的问题，参加检查和调查处理安全事故工作
五、严格控制职工劳动（工作）时间和工作量
六、搞好女职工四期保护
七、据工作性质和劳动条件，按照给干部职工配备劳动防护用品和发放劳动保健食“”品或者费用，并督促其正确使用劳动防护用品
八、对有下列情况之一的科室、中队或者个人，大队给予表扬或者奖励
（一）严格执行劳动保护法律、法规、规章、标准，劳动保护工作成绩显著的；
（二）提出合理化建议或者通过技术革新，对加强劳动保护、改善劳动条件有重大贡献的；
（三）发现事故隐患及时报告，或者采取紧急措施，为避免事故发生或者在事故抢险中有功的
九、安装、使用和检修机械设备，必须符合安全技术规范机械设备的安全装置必须齐全有效，危及操作安全的部位应当有安全防护装置
十、应当选用符合国家或者行业标准的设备、器材、防护用品及原材料，对不符合标准的必须改进。
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