增收节支201X年工作总结与201X年工作计划

增收节支年工作总结与年工作计划增收节支年工作总结201*201*与年工作计划201*年，通风区以人为本全面加强区队管理，全面推进增收节支、创新创效工201*作，月月有活动、队队有项目、人人有标准，充分调动员工的积极性与创造性，积201*“”极参与到增收节支管理中来；狠抓材料管理，利用各种方式进行修旧利废、节约节支，积极采用新工艺、新技术，取得了不错的骄人业绩区队管理通风区从强化管理措施、合理规范用工入手，以增促节、以节保增，从而推进了增收节支活动的深入开展通风区坚持创新机制、优化配制的原则，实现人力资源的优化配制，达到了节约人力资源、提高工作效率的目的通风一队对瓦斯员巡回检查工作进行了重新优化，科学规划巡检线路，合理安排瓦检人员采区瓦斯检查员、工作面专职瓦斯检查员、重点地区瓦斯检查员相互协调、相互配合、相互补充，实现了人力成本最低化监测工、抽放巡查工、防尘工、防灭火工、密闭检查工等流动岗位员工巡查点发现的问题不论是否职责范围、不论工种，如不及时汇报不及时处理，造成损失，依据人员定位系统深追深查，然后进行严厉的处罚，通过这项举措，达到了巡查隐患集中化、处理问题及时化、人员功能多元化，花小成本办大事情的目的坚持控制总量、调整结构的原则，详细制定工程用工方案、科学核定工程用工量，一工程一规划根据劳动总量、劳动强度、劳动环节等分解用工计划、并严格执行通风二队密闭组、抽放钻孔施工组、通风一队杂工组等队组强化了内部管理，根据每班的工作任务核定所需工数，确保了工作量饱满，工作时间有保障对密闭修筑、风门构建、钻孔施工、风机安设等项目，严格按实际施工量决算，同时加大施工现场管理力度，提高了工作效率，实现了增收节支的目的通风区坚持分级负责、精细管理的原则按照管理权限，明确岗位职责，理顺工作流程，细化工作内容，强化基础管理，提高了管理效率以精干高效为目的，科学定员定岗，减少了人浮于事、出工不出力现象进一步完善了岗位监管制度，加大了监督检查力度，谁主管，谁负责，从严控制、从细督查，奖优罚劣禁止上班时间做自已的事，禁止脱岗、串岗、睡岗等行为区队工作风气彻底扭转，员工工作态度发生了根本转变通风区坚持以人为本，坚持择优原则，不搞裙带关系，保证人尽其才通过合理调岗换岗，使职工在岗位上发挥最大能效，通过增而促进节，通过节而带动了增同时，注重提高员工主人翁思想，以充分发挥员工聪明才智，让他们献计献策，出力尽力通风区还积极创造条件，努力搭建平台，通过各种行式，从而使员工在各自的岗位上都能实现自已的人生价值，推动了人力资源效益最大化材料管理通风区从材料管理入手，注重每一个细节，从日常行为抓起注重日常耗材的监督监管通风区由于各种记录纸张用量大，为杜绝浪费，责成专人负责纸张报表的领用、回收，按照当月检查工作面头数发放记录报表，月底回收建档，既规范了记录档案，又节约了纸张用量在日常的文字材料交流中，除需上报盖章的材料外，全部采用电子版形式，减少了打印次数纸张两面打印，单面废纸重复再利用，减少了纸张使用量同时制定损耗计划，加强了各类报表的管理，全年共节约Ａ纸余张，Ａ３纸余张45000通风区针对本部门实际情况，强化细节管理，将责任落实到人，由专人进行材料的201*使用管理考核实行井上、下材料领用跟踪制度，做到领用人签字，跟踪检查人落实签字，回收物品分类存放、分别建档不定期进行检查抽查，大到日常井下材料，小到镙丝镙母，全部做到无缝管理，避免了浪费、积存、不明去向等现象对于日常耗材如阀门喷嘴、液压油脂、砖石建材、钻杆钻头、抽放管路、供风风筒、钻机钻具等加强日常管理、严格按消耗比例控制使用，提高回收和重复利用率从领用材料情况分析，同等产量情况下，每月减少日常材料投入万多元修旧利废通风区注重材料修旧利废，励行勤俭节约，提高材料的回收率，强化各种7材料的回收管理促进员工在材料使用上开展好节约一张纸、一分钱、一滴水、一度电、一滴油、一根螺拴、一小片风筒活动，围绕在经营管理、安全生产中发生的基本耗材耗能开展节支降耗活动积极利用好废旧物资，切实培育区队节约节俭、艰苦奋斗的意识，召开全体干部职工大会，全面部署增收节支会议，向通风“区全体干部职工发出倡议，号召广大干部职工紧紧围绕企业中心工作，深入开展”增收节支我做起活动，要求广大干部职工解放思想，更新观念，向管理要效益，从大局着眼，从细微处入手，从自我做起，重新审核各项消耗定额，重新制定消耗“”标准，努力降低各项费用支出，从增收和节支两方面入手，全面推进增收节支活动“”“”通风一队对二级库回收分检中心废旧风筒进行修补，至十一月底，共修复利用风筒节，为公司节约元；注浆队利用废旧高压管制作采空区注浆管和井下防灭火观察管替代铁管共制作根，每根－９０米，共计多8339010米管路，分铁管每米元左右，仅此项可节约投入元利用废旧铁管制成18801500束管滤层器个，按每个元计算，节约资金元防尘队利用分检681201*中心废旧钢管，经过重新焊接，制作水袋架个，维修利用三寸阀门个，5030015000对接防尘管路监测队自行维修应急通讯电话机台，本安型电话机台抽180200放队利用回收废旧钢丝绳米，吊挂抽放管米，节约元通风区3030对各种设备进行了及时维修和更换，用废旧机油润滑各个阀门的润滑点，对机油、201*5000201*0液压油等进行了二次合理利用，即起到了设备的维护和保养，又节约材料消耗，保证了设备的正常运行制度建设通风区成立了增收节支领导组，全面强化细化了以下措施、通风区增收节支领导组加强了日常管理工作，十月份开始，每半月对增收节支进行一次全面检查做到了日常管理有目标，增收节支有方向，节支节约有措施

1、强化了材料领用签字手续，由通风区副区长专门负责审批保证了从源头上进行节支降耗，确保材料的使用不盲目，不滥用

2、细化了通风区材料正常损耗标准，细化了队组预算、区长审批、班组回收、利用，谁领用谁签字，领导组月终考核的闭环管理措施

3、实行入井材料下放，回收设备、备用材料、报废材料跟踪管理、每月组织对通风区库存材料进行清点，清查结果与管库员工资挂钩

4、通风区下辖七个队组，每月月初每个队组制定不少于一项节支计划，月底进行5全面总结，做到节支项目要具体，节支金额要真实

6、办公室材料用纸、笔等推行以旧换新，丢失赔偿制度，具体由办事员米宝花、核算员闫成梅负责7“”、除部门的报表、台帐、措施等需要保存的资料外，部门内部资料推行网络无纸化办公

8、鼓励员工，积极进行技术创新、回收复用、修旧利废、和自修自制工作，对于在增收节支活动中做出成绩的人员，给予适当的奖励9增收方面地面瓦斯抽放泵站抽采浓度维持在之间，极大缓解了井下配风压力，瓦斯治理取得明显成效，现每分钟抽采纯瓦斯量约，每小时抽采2030%纯瓦斯量约，可满足台机组同时运行用气量现瓦斯发电厂1504013654m3台机组同时运行，台每小时用气，每台每小时可发电度，按2700m310500kw3元上网电价计算元日ｘ天元，3720m

34000.509每天可收入元，每月可收入万元从瓦斯发电厂逐月报表看，月平400×3×24×

0.509=16992/30=509760均发电量达，上网电量每月平均达，利用电网电量

1699250.976，增收成效明显1045000kwh1008000kwh创新创效年通风区积极采用新科技、运用新技术，优化生产工艺、改进生产600kwh方式，不断创新理念，为增收节支注入了强劲动力201*矿井综合自动化平台项目的投入，使用使矿井实现了信息即时化、集成网络化、综合自动化的安全管理模式，实现了管理实时化、与生产自动化的结合，跨越发展迈出了坚实的一步；废旧高压管取代铁管，做成了采空区注浆管、采空区观测管，对井下采空区进行注浆、注水防灭火工作，每月可为公司节约投入多元；优化钻孔封孔工艺、改进钻孔封孔技术，采用新材料入手，每个抽放钻孔封孔成本降低3000约元，千米回采工作面可节约成本万元；采区优化高瓦斯工作面抽采设计，通过调整高位钻场间距、缩短高位钻场深度、减少钻场钻孔个数和改变回

9011.881504风顺槽穿层钻孔布置方式，改变了高瓦斯工作面抽采投入大、成本高这一现状，节约抽采投入余万元，单瓦斯发电一项，每月可创收近万元矿井束管监测49050系统投入使用，实现了对井下采区气体成份进行了实时的分析，实现了、、、、等气体含量的小时连续在线监测，实现了早期发现自然发15#co火预兆，及时消除自然发火隐患的目的；井下可容纳人的永久避难硐室顺利通co2ch4o2n224过验收，标志着段王煤业集团公司矿井防灾、抗灾能力又上了一个新台阶，员工生80命安全得到了进一步的保障；局部通风机全部实现变频控制，改变了井下局部通风系统中存在的极为严重的大马拉小车、能源浪费突出现象，每年可节约电费万元；自制的束管滤尘器每个成本约元，今年已为公司节约投入“”元；月份抑爆装置投入使用，通过灵敏的光学探头，捕捉微弱的瓦斯爆炸信号，

48.3844033600并在毫秒内作出反应，排出特制的阻燃抑爆介质（干粉、液态二氧化碳）形成抑爆5屏障，阻断瓦斯爆炸反应链同时灭火降压降温，从而有效避免了管路瓦斯燃烧、爆炸事故的发生；在不进行注浆作业时，利用高差虹吸原理，成功将东回风巷积水自流到水仓，做到了一管两用，既节约了费用，又保证了回风巷内没有了15#电器设备，消除了安全隐患该项创新每月可为公司节约电费、维修费等共计1504元；利用以前用过的光缆广播的功放板的扩大功能，改造成功的电话震铃，接入、瓦斯泵站后，成功解决了瓦斯抽放泵站工作噪声与声讯信息清晰3648传递的这一突出矛盾问题15041505年，通风区将进一步深入推进增收节支工作，强化增收节支管理手段，细化增收节支管理措施，以科技创新为龙头，以节约节支为主抓手，以增收增效为201*主方向狠抓材料管理、人员管理、工程管理、制度建设优化通风系统，保证合理供风，狠抓抽采达标，减轻矿井瓦斯压力确保监测监控到位，及时发现并处理隐患要做好员工的《规程》、《措施》学习培训工作，特别是提高瓦斯员的素质做好每月的增收节支工作部署与总结，巩固已有成果，并不断创新工作，不断提高增收节支成效合理控制支出，确保各项重点工程投入，五项费用不超支超标，加大奖惩力度，提高员工创新创效积极性与主动性积极与大专院校展开合作，保证最新成果能得到利用不断创新机制，保证区队创新活力加强材料回收复用，修旧利废工作，减少投资投入年，增收节支工作已进入深水区，增收因素不多，支出需求不减，面对增收节支项目不易挖掘得到的现状，要继续巩固已有项目，要进一步深挖潜力，要提高201*员工自主创新与创造的能力，要积极引进新科技，要加大新技术的运用，同时，加大员工创新创效奖励力度，要创造性地开展增收节支工作，确保增收节支工作再上一个新台阶增收节支年工作总结与年工作计划201*通风区201*扩展阅读年工作总结及年工作计划ktv201*201*..年年工作总结及年工作计划年是公司实施立足新化，拓展湖南发展战略的重要一年，在董事会和总经理201*201*室的正确领导下，广大员工发扬团结，敬业，开拓，求实的企业精神，拓展渠201*“”道，培养务实团队，齐心协力，奋勇拼搏，促使公司保持了较好、较快的发展，各“”项工作基本完成了年初既定的目标

一、年本地业内形势分析、本地及周边行情、本地消费人示增长情况201*（）第一季度销售额度以达到预期目标，1ktv2

二、

三、四季度开始呈现什么情况1150w（）皇家品牌正抢占

二、三级地区市场，经济相对落后但潜力巨大的周边地区已成为公司拓展、争夺热土，从年第三季度后来势凶猛2（）皇家品牌以优质的服务，顶级的设备，人性化的管理优势突出、稳固，本地201*业龙头老大的位置3（）本地业由于面临着本公司的巨大压力已纷纷升级软硬件配置，降低消ktv费，以求生存4ktv

二、年公司各项数据分析年公司销售总额为元，创利税元；部订房总额元，部有员工201*人；每月业绩完成比＿＿＿％201*__________dj_____dj

三、年公司主要工作业绩_____打响本地第一枪，抢占市场先机201*、抢市场、保增长已成为本地最好最大最有口碑的娱乐场所、找资源，打基础本着以客为先的原则发展每一个可用资源成为我们的客户1规范管理流程，强化内部管控、经过一年的运行公司已经行成良性循环，拥有一2套完整的工作程序以及完整的制度并先后推出了各种奖罚制度，增强了员工的业1绩意识如六大奖罚机制等等、组建监督部门，强化内部管理....、注重培训教育，提高业务技能2推进文化建设，提升企业品牌

3、开展有益活动，增强企业凝聚力为了弘扬先进，激励员工，年先后组织员工参加野外活动及其它公益活动，得到本公司员工的一致好评及其它公司员工羡1201*慕，还独家赞助了皇家壹号杯大奖赛，更是成为了本地老百姓茶余饭到的热门话题“”mtv、落实网站建设，塑造企业形象在互联网中大力推广了本公司，使其它外地人员也能知道本公司情况，大大增加了本公司的关注度

2、注重舆论监督，完善内部管理聘请了名督察，参与对公司产口质量、安全、卫生、服务意识、现场管理的实时监督促进门店管理工作的进一步改进和提31高、着手理管层储备，加强梯队建设年招聘部长以上管理人员人，实际录用人公司内部选拔和竞聘人，实际聘用名4201*dj____

四、年工作中存在的主要问题________________过去的年虽然取得上述四个方面工作的提高，但也存在十分紧迫和严重的问201*题与不足，值得我们需要认真反思、总结、改进201*

（一）门店运营基础差，公司经营核心竞争力较弱、门店缺乏责任性，基础工作执行力差（）点单乱1（）点单乱1（）陈列乱有库存没出样、易盗商品不陈列、促销商品乱堆放没气势、季节变2化排面不调整，已经成了许多门店的通病

3、管理人员缺乏责任感，管理意识淡薄（）在思想上面对销售滑坡、经营上不去，亏损严重的实际情况，个别管理人2员自以认压力少、缺乏危机感和职业素养1（）在行动上面对竞争和困难，束手无策、手段单一，等靠要依赖性强，主动出击、想方设法的少2（）商品质量缺乏把关，投诉处罚损失严重3（）促销手优较少，效果也非常一般....（）总办办事效率低，缺乏有效的管理手段与处事责任

4、没时时跟进现场，并根据实际情况做出调整51很多合理化建议未能得到审批与实施

五、年发展思路与工作计划2发展思路以立足新化，拓展湖南为目标201*基本思路块状发展，打实基础；创新思路，整改挖潜；规范管理，重抓业绩“”经营目标让本部所有员工订房业绩较之上一年度增长以上发展目标块状布点，区域垄断，达到拓展湖南中心思想50%~~100%为完成年的经营目标和发展目标，我们应从以下五个方面务实展开工作

一、必须始终树立统一思想201*、坚持一个中心一切工作必须以有利于经营、有利于管理、有利于提高企业效益为中心而展开

1、打造优秀团队努力建设一支专业、务实、和谐、有责任感的年轻的专业管理团队2ktv、营造一种氛围努力营造一种既重过程更重结果，既紧张又快乐，既有压力又能进步的积极向上的工作氛围3

二、加强运营管理，创新求变，真正提高业绩能力、制定运营标准，加大检查力度，实实在在提高本部质量、拓展思路，大胆整改对达不到本部最低要求的员工做为处理1

三、改变促销模式，提高核心竞争力

2、调整促销模式，加大宣传现有促销手段，增加更多活动项目，让客人感觉永远不

1....、打造门店经营亮点，让本地均知道本公司特色out

四、创新思路，大胆尝试，突破四大管理瓶颈

2、建立新的可操作性强的门店经营考核责任制、成立新品审核制度及质检部门，防止病从口入，加强管理

1、调整或完善软件应用功能，增加不足歌曲满足客人个性化需求2“”

五、健全标准，加强培训，完善人事考核，推进公司文化建设3完善规范化、手册化的企业流程和制度包括采购、运营、人事、培训、信息、财务、维修、物资、物流等流程和制度年的工作计划已经明确，虽然发展、经营、管理的任务和压力仍相当艰巨，但我们坚信只要在董事会的正确领导下，紧紧依靠团队大力量，始终坚持尽心尽201*责不打折、创新求变不落伍，自信自强不自大，踏实工作不务虚，时刻珍惜今天，紧紧把握明天，在新的一年里，我们的工作一定能虎虎有生气，我们的目标一定能顺利实现..。