大兴镇中心教职工考勤工考勤制度

大兴镇中心教职工考勤工考勤制度为强化学校教职工纪律，确保各项工作的顺利进行根据上级的指示精神，结合我镇实际情况特制定如下考勤制度

一、总的要求、思想上重视，要把出勤作为自觉行为、除节假日、双休日均为考勤时间

1、在学校规定的工作时间内，不得随便离开岗位，不准搞手工业

2、严格请假制度，请假时需填写请假单，经领导批准后方可有效（请假单由学3校印刷）4

二、方法、学校校长或负责人负责考勤，严格把关、教师的上课、辅导、办公和教职工每天工作量必须按学校要求完成

1、请假不超过两天，由校长审批，七天以上由县教育局审批

2、凡要求教职工参加的各种会议、集体活动等应按时出勤；迟到早退旷会按处罚3制度执行

4、考勤结果每周累计一次，并在下周一点名时公布上周考勤结果，对工作不积极、消极怠5工者予以批评，必要时给予经济处罚或停职检查等、教职工因公出差，需填写处罚单，然后报校长（负责人）批准方有效老师因公出差，6由学校统一调课，私事请假须自行调课，如发现请假后班级空堂，仍按旷课处理校长因公出差，需向镇教委填写出发单，否则按上述规定处理

三、处罚、每天上午、下午上课前点名，迟到一次，罚款元，旷课一节罚款元旷课一天罚1210款元如有特殊情况，有学校校长决定、早退按迟到对待，空堂一节按旷课一节罚款

60、各种会议及各项活动制度同上条（旷会或无故不参加各级组织的各项活动2按旷课一31-2天处罚）、教职工请事假每月天计算，每超一天扣元、有下列情况之一者，不得评选为先进4210（）任课教师每学期旷课节以上；5（）每学期请事假超过天以上15

四、特殊规定

215、农忙假前后，学校将根据实际情况灵活机动向学校领导说明、教师家访或因学生有事外出按出勤，但要事先向领导说明

1、如遇突发事件，当时来不及请假，事后，经领导批准方能生效

2、哺乳期或大月份妊娠期的妇女，考勤时可适当放宽34

五、下列假期不算考勤内4（）婚日、丧、建房假各为一周（）请病假天需有乡镇医院证明及医药单据天以天以内需有县级1医院证23—101030明及医药单据，超过天，需有地、市级以上医院证明及医药单据不能出示医院证明按事假对待30（）产假一般为两个月，若已领独生子女证的产假为三个月属晚婚晚育并已领独生子3女证的可延长到五个月；结扎算计划生育手术假，按计生部门的有关规定执行（）参加各种形式的函授学习（）特殊情况由镇教委裁定4此考勤制度自公布之日执行，原考勤制度同时废止5第二篇教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度教书育人，为人师表

二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣元，旷课一天扣元（迟到分钟算旷课一节）

11030、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理

10、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课2的，作旷课一节处理3

三、教师因病请假，必须办理请假手续请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，天内向教导主任请假，天以上天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假经批准后，方可作病假处理教师住院（不包括家庭病33——7房）期间，预算内按浙人薪（）二号、（）号、（）号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理

198151994671997163、一周以上，一个月以内的扣校补、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）120%

四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假2三天以上的由学区教办或市教育局批准但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（）号、（）号文件处理，预算外经费按以下规定处理

1995791997163、一个月内事假满一周（个工作日），停发当月发预算外补贴、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖；半个月以上，一个17月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖21/

3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（）号文件规定执行五产假假期及待遇

3199567、产假假期正常分娩者，给予产假天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算1在天产假之内；90提前分娩或超期分娩的，均按天计算难产的增加产假天；多胞胎的每多90一胎增加产假天

9015、产假待遇15产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补2贴照发，不影响晋级、调整工资

六、妊娠假假期及待遇、妊娠假期1妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假天；妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假天；20~30妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理50

七、哺乳假假期及待遇、哺乳假假期女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导1批准，可请哺乳假生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满周岁）6生育第二个子女，哺乳假个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）

14、哺乳假待遇3有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工2资照发，但独生子女父母奖励费不发请个月、个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄36请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人80%员补贴和地方岗位补贴停发不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的发给

八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假天，以便处80%理，其范围是

6、红喜事指的是教师子女结婚、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属

1、祖父母之故，两天假期

2、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对以上事假期间，功课由教导处安3排代课金由学校支出4

九、其他请假制度，以上级文件精神为准

十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退早读及集会教师要做到跟班自理积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖元（抄袭他人不发）

十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前分钟，下午提前20小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖元20

十三、上课、开会期间不准会客和接打电话120

十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究8第三篇教职工考勤制度教职工考勤管理制度为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委《关于加强教职工队伍管理的暂行规定》结合学校实际情况，特对考勤作如下规定

一、考勤的内容、时间及人员考勤内容教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况考勤时间上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）

1.考勤人员在校全体教职工（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、

2.签退，不签到无课人员视为空岗）

3.

二、考勤要求负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长对上课、例会等具体的考勤作如下规定

1.）上课，每旷一节罚款元，并提出批评

2.）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时）120）例会，每旷一次罚款元，并提出批评一般性请假罚款元230%）考勤情况由政教处登记，每月公布一次年终从工资中扣除罚金32010

三、请假审批办法4全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条批假人及批假权限）半天之内为教导主任；

1.）一天之内为分管校长；12）二天以上为校长；）例会请假的批假人为校长；3）公差一律由校长批准

4、未办请假手续的视为旷工5

四、监督办法2有课教师空课每节罚款元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款元20

五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准20鹿邑县第一职业中等专业学校年月第四篇教职工考勤制度界牌镇中心小学教职工考勤制度20119根据《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下

一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤

二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间

三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续

四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩

五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理

六、事假一天扣分，迟到一次扣分，早退一次扣分，病假一天扣分，扣完为止

0.

50.

10.

10.2

七、未经事先请假，点名后分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名分钟后到校的，其未到时间视为事假40并履行销假手续，否则仍视为旷职早读课在分钟内到校的算迟到，分钟后40到校的早读课时间算旷职2020

八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评

九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任

十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理

十一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处第五篇教职工考勤制度久隆镇新明小学教职工考勤制度、考勤制度（）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假1条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效事假要提前请，急病来1不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处假满返校要及时履行销假手续（）对于请霸王假教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案事假，若每月累计节以下的，每节扣元，节以上的每节扣2“”元，全学期累计节以上的，每节扣元，扣除期末应发的没有为止每天10110按课时计算

1.5405（）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为元，顶课教师要7认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任

31.5（）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签若屡次违反者，对其严肃批评教育4（）参照《钦南区教职工请假规定》执行、考勤细则5（）连续请假天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不2另扣除18（）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过天者，连同假期合并计算230（）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利（）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如3擅自离岗按旷工对待

4、考核办法（）、缺勤考核3病假一天扣发当月出勤奖；事假一天扣发当月出勤奖1120%30%○、岁以上（含岁）的教师，享受老教师待遇每月因病可休假天（不扣除奖金）250501○（）、在岗考核、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除元

2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导110○处请假，调好课程，否则发现一次扣除元2○、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次10扣除元3○、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理10（）、奖罚条例4○学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对3玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行1○排队，学校给予一定的奖励2○、全勤者期末给予奖励、无故旷课一节扣罚元3○、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月元以上奖金，410○并酌情给予其纪律处分510○、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚6○。