失职检讨书（8篇）

失职检讨书（精选篇）【概述】失职检讨书共含篇，由的会员投稿精心推荐，小编希望以下8多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用8“dxm588”第篇失职检讨书给你一篇失职检讨书的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改1尊敬的各位领导以及各位同事近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题（）思想认识不足在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，1没有很好的履行我的职责造成的（）掌握员工思想不够深入对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思2想工作，缺乏日常思想管理工作的指导（）管理工作过于制度化.对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有3做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角（）缺乏绩效管理指导与沟通在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道4等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求（）树立正确的领导管理心态作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不1同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化（）加强队伍建设，营造良好的团队氛围2真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观（）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因3素，制定合理的绩效考核制度绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标（）加强细节化管理，从点滴做起细节管理是管理工作的基础和灵魂管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影4响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持第篇失职检讨书希望你能喜欢这篇失职检讨书范文年某月的一中午，点整，这个时间是我们门前柜员的时间，在这个时2间，为了的顺利，钱款清楚所以，时是不对外收付款业务的20xx12xxx当我正在紧张有序的清点库存时，忽见一女子正走入大门，准备走向窗口时，为了xxx xxx不影响清库存，为了不影响顾客等待时间，我主动对她说要干什么，，等一下再来，由于时间紧，钱款较琐碎，所以态度不够柔和，语气有点生硬由“xxx于客户不理解的规定，又认为顾客就是银行的衣食父母，硬要存，这时，我放”xxx下手头的工作，耐心，礼貌的解释，但这位女子无法接受，在柜台外生气兼夹粗xxx话，最后愤然投诉以上事件之所以发生，我认为要吸取以上教训

一、不论业务多么的繁忙，不论手头的工作多么的重要，都要坚持微笑服务

二、客户是多种多样的，素质有高低所以，我们在对话时要婉转，要讲究技巧

三、要坚定不移的正确理解坚持顾客永远是对的要记住，顾客的不理解就是我们工作的不细致，客户的不满意就是我们工作的不积极“”一叶可知秋，一事可成镜我将以此事作为一面明镜，以明镜为鉴，时时自照，日日面对，在以后的工作中，露出一次次灿烂的微笑，做到一丝丝耐心的解释最终达到服务无止境，更上一层楼当喧嚣的一天结束时，我开始放松身心，整理思绪，不知不觉中信步走到窗前仰望天空皎洁的月光，呼吸着窗外清爽的空气，很惬意，很陶醉，此刻，睡意渐渐退去，回忆涌上心头记得多年前，我经过寒窗苦读，收获了金榜题名，在众多的入学志愿中，我选了又选，挑了又挑，最后，朦朦胧胧地填报了基建财务这个专业母亲问这20个专业学什么呀将来能分配到哪儿呀未见过世面的我被问得茫然不知无“”“奈，便去向有学问的老师请教，老师说你选择的专业主要是学习建设银行会计”“”的，将来有可能到建设银行工作可回到家里，母亲又问建设银行是做什么“的，好不好呀哎那时，人们很少听到建设银行这个词，对我而言就更是一”“个未知数就这样，母亲的问题悬而未解毕业了，我很幸运获得了一级分配资”“”格，被学校直接分配到鞍山市建设银行工作刚一入行，我就急着了解建设银行的“”一切，进而解答我入学时母亲提出的悬而未解的问题，在当时，建设银行虽谈不上名声显赫，但也是个很正规、很体面地单位，因此，母亲直夸我入学时的选择很“”英明，我当然也感到很欣慰夜深了，窗外霓虹闪烁，马路上车少人稀，可我的心情似乎难以平静，索性打开记“”忆的天窗，任思绪在苍茫的夜空中遨游第篇失职检讨书失职检讨书的写法与格式是什么请参考以下这篇范文尊敬的领导您好3我于年月日，调来中专学校，计算机学生人，早晨由本人带着、三人接到学生，分两个单位，带人去普丁数据留下人，带xxxx525xxx11830人去工商局学生未留，下午带学生去汇智高科学生未留，学校带队老师要求退a bc96a2人费用，在这件事情中是我个人严重失职，自己调来的人自己没有安排好，没有准8备好单位，让学生连续面试几家单位其次，没有布置好路线，把时间浪费在路上年月日，组员调来，理工学校，机电一体学生人，早由、接到学生，第一家单位起重机面试上名学生，第二家单位新利同创xxxx527a xxxx11730面试上名学生，未留，费用只收取人在此事上，我真的很愧对我的组员，d axxx1首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态，我更应该亲自去接学51生，其次，必须要对学生所去的单位有了解两件事情的工作失误，我检讨个人工作不认真，没有把工作做好，总结失误如下做事没有滤清顺序责任心欠缺1对单位不够熟悉23主导能力不足我对我个人犯下的严重错误感到愧疚，辜负公司对我的培养和信任，此时，我只能4怀着无比悔恨的心情，由于我个人的失职对公司造成很大的影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯得严重错误感到后悔莫及所以我以领导做出检讨的同时，也向公司表示发自内心的歉意在今后的工作中，希望领导严格监督我、指正我，我会在领导身上的到更多的智慧第篇失职检讨书失职检讨书范文精选系列，如果你喜欢可以下载全文尊敬的单位领导4您好，向您递交这份工作期间打牌的检讨书，严肃反省我在工作期间不专心工作、怠慢工作，以及肆意打牌，害单位工作风气的行为因为我错误导致的种种不良影响，以及给单位工作作风带来的损害，在此我向您表示十分地抱歉，并做深刻检讨，如下关于此次错误，我自身存在有三大问题第一，是我太过无视单位工作规章规定对待工作的主观认识观念很浅薄在以往的工作生活中，没有清醒地树立自己的工作岗位观念，以至于犯下这次的严重错误第二，我责任感欠缺身为公司员工，在岗期间自己的所作所为都代表着公司的形象自己因为岗位上存在一定的空闲时间，就擅自邀同事打牌说明我的工作责任感是多么的欠缺，我没有好好地履行自己的工作职责第三，我私自带纸牌进公司纸牌这类消遣用品，就是应该回到宿舍或者下班时候才玩的而我却在岗期间，私自打牌现在，我的错误既已成事实，我就以诚恳的态度向单位领导表示道歉我要深深地向领导说一声对不起，并表示今后一定不再犯此类错误此致敬礼检讨人年月日第篇失职检讨书下面由的作者为你提供失职检讨书的写法xxxx xx按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作值班期间，5公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面，都存在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真提高党性学习，端正工作态度，强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点一是向厂党政班子进行深刻检讨，对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分二是向全站员工进行深刻检讨，对由于本人导致的不良事件，请全站员工予以批评三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映出的各项管理漏洞，研究布置以下重点工作第一，以此次事件为参照，深刻反思事件发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态度，提高全员工作能力，培养全员主动意识，严抓严管，杜绝类似事件发生第二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控能力，加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行安全;我会深刻吸取本次事件的教训，深挖自身陋习，尽快做到让领导满意、让员工放心的一名比较称职的基层管理干部请领导看我的表现兹此，向尊敬的总做深刻的检讨，请领导在今后的工作中对我继续进行严格要求，这是对我的最大的关心和爱护检讨人年月日xxx第篇失职检讨书给大家带来失职检讨书范文，供大家参考xxxx xx xx尊敬的单位领导6现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰经过彻夜反省，我了错误归根结底在于，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员1工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份2，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的3面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生为此，我向您做出郑重保证今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会检讨人年月日xx第篇失职检讨书希望能够成为你学习与工作的好帮手20xxxxxx尊敬的班主任老师7在此我怀着深刻愧疚心情递交这篇班长管理失职的检讨书，以深刻反省自己担任班长职务以来存在的诸多问题与错误“”回顾本人的工作历程，从上个学期担任班长以来，一直疏于对班级事务的监督与管理，没有带好班干部，导致班级诸多事务处于停滞荒废阶段，使得同学们怨声载道、民怨沸腾为此，我感到万分愧疚，心情沉重分析我的错误，具体有以下几个方面第一，任人唯亲、贪赃受贿担任班长期间，我一直举荐跟我关系好的同学担任各小组长，从中收取小组长的好处，经常让小组长请我吃饭、喝水什么的我这样的行为严重地违反了校纪班规，给同学们幼小的心灵造成了严重的伤害第二，荒废公务、自私自利担任班长期间，我一直只顾自身学习，平时没有抽出时间监督班级各种工作前段时间班级要参加学校的文艺汇演，节目的排演工作我就没有参加，导致节目的排演进度缓慢，最终导致文艺汇演当中节目落选这个事情，文艺委员已经告过我一撞了，我也表示承认第三，无能无德、毫无威信身为班长我应该以德服人，可是在同学之情发生矛盾以后，我常常是以怨抱怨，丝毫没有退让，也没有念及自己是一名班长而顾全大局并且在具体工作当中，我有时候没有注意履行自己的承诺，导致一部分同学私底下有怨言总的来说，我的错误就是这三方面这其中，我对于荒废公务、自私自利这个问题尤为痛心怎么说呢可能是我的能力不济，担任班长以来我的学习成绩出现了“”严重退步究其原因是我没有足够的能力去掌控好时间，没有准确得把握好时间与精力，导致学业与班长工作不能同时并行由此，我才倾向了学业一方面，忽略了工作一方面现如今，我的错误是不争事实，同学们对我意见很大，我决心认真坦白，请求班主任老师给予公正评判第篇失职检讨书关于失职检讨书的写法与格式，请参考本文尊敬的领导8你好感谢你在百忙之中抽空看我写的检讨书我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧自己在平时的工作当中没有好好的认识工作的责任心，从而给公司造成了严重的不良影响写这份检讨书，向你表示我对此次错误行为的深刻认识，我下定决心，不再犯类似错误我已经深刻认识到此次事件的严重性，我一再告诉自己要深刻认识并改正错误，不能辜负领导和同事对我的一翻信任经过两天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时刻都遵守公司的相关规章制度，从而努力完成各项工作但近年来，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了因此，这次发生的事使我不仅感到羞愧，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心如今，大错既成，我深深懊悔不已，自己深刻反思后错误有以下几点、思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足对公司规章制度遵守不严，虽然思想认识到一些，但也没能重视起来，在行动上没有真正实行起来

1、思想觉悟不高的根本原因是因为对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得

2、自己在工作责任心上仍就非常欠缺这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的3工作做得更好所以，我决定做出如下整改、对自己思想上的错误根源进行深刻反醒，并认清其可能造成的严重后果、认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错

1、经常和同事沟通，保证不再犯类似错误2此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样，那怎么能3把工作干好呢同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不诚信的表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的此时此刻，不能表述我对自己的谴责，盼望领导能给我改过自新的机会如果公司能给我改过的机会，我绝不在同一地方摔倒，以后我会努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会说真心话，在公司工作这么多年真的很开心很愉悦发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我检讨人年月日xxx的小编希望你能喜欢以上篇失职检讨书范文，你还可以点击这里查找更多失职xxxx xxxx检讨书范文8。