奖惩管理制度

奖惩管理制度为加强管理，维护公司和智能温室的劳动纪律和各项制度，保障公司和智能温室各项工作的高效运营，调动员工的工作积极性和主动性，特制订本制度第一条总则本制度适用于东升智能温室种植与町春产品装配物流服务工作员工其制定的原则是有章可依，有章必依，违章必究，有功必奖，奖惩严明，公平公正员工奖惩以精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合，由公司经理与主管具体实施第二条奖励条款、半年、全年年终奖要求年度工作中失误少、无违规行为，工作成绩较好1评选范围东升科技园员工奖励方式由公司根据年度发展状况，奖金元、监督检举奖励300-1000要求对工作生活中的违规违法行为，进行拍照或实证检举（据实举报，恶意举报2严惩）参与范围全体职工奖励办法提供图片、实证经证实违反处罚条款、条，奖励元；违反处罚条例、条，奖励元；125--50违反处罚条例、、条，奖励元；3420—200有效避免及挽回损失者，奖励元56750—

300、建议及创意奖励100—500要求促进企业发展或工作进展的意见及措施3参与范围全体员工奖励方法凡提出建议或工作创意，一经取纳奖励元；突出贡献根据情况另行奖励50—1000第三条处罚条款、考勤处罚1）考勤制度弄虚作假者每次罚款元）严禁上班脱岗、不上班或办理私事，一经发现以旷工论处1100）迟到或早退分钟以内扣罚元，分钟以上扣罚元2）迟到或早退小时以上的，视为旷工天；扣发天工资；310203050）员工出现无故连续旷工日者，视为自动离职，不支付任何工资、奖金4112）脱岗分钟以内扣罚元，分钟以上扣罚元

53、其他处罚一员工有下列情况之一者，罚款元610203050）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；250-100）在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事宜者；1）在工作时间内擅离工作岗位分钟以上者；2）影响现场工作秩序或违反安全、卫生规定情结轻微者；315）损坏公物者（损失元内）；4）违反安全、卫生规章，不穿着规定工装、配备指定器具上岗未造成损害者；

6100、其他处罚二员工有下列情况之一者，罚款元7）无故未能如期完成上级安排的工作，致影响公司权益者（罚款加赔偿损失）；3100-500）对同事排挤、暗示及言语攻击或诬害、伪证，挑拨事端未造成损害者；1）工作疏忽造成物资无故丢失和损坏者（损失金额元以内），需根据实际价2格赔偿并予以处罚；3500）疏忽造成安全隐患、经营环境不整洁者；）对可能发生的隐患、舞弊行为没有及时揭发、制止，导致不良事件发生者

4、其他处罚三员工有下列情况之一者，赔偿损失并罚款元5）擅离职守造成事故，使公司业务遭受损害者4200-1000）遗失重要文件、证件、物件者1）擅自变更工作方法致使公司业务遭受较大损失者（损失金额元内）2）不服从主管人员管理监督，未影响他人及温室内秩序者31000）违反安全规定措施，致使公司遭受损失者4）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；56）寻衅滋事、打架斗殴者，未造成损失者违规者将同时移交公安机关处理）偷窃同事或公有财物价值在人民币元以上者，违规者将同时移交公安机关7处理8100）因个人原因致工作失误造成元（含）以下损失者；、其他处罚四员工有以下情况之一者，赔偿损失及罚款元，并91000予以辞退52000---10000）因触犯法律而被司法机关处罚，被依法追究刑事责任的；）盗窃温室财物、徇私舞弊，责任人同时移交公安机关处理1）对外交往中索贿、受贿，收取回扣者2）因个人原因致工作失误造成元以上损失者3）殴打他人或聚众闹事，不服从管理或怠工41000）违反公司规章制度经批评教育不改的，严重违反公司规定的5）造温室设施设备、物资无故丢失、损坏，除接受罚款外，还要承担全部经济赔6偿责任者7）煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司和甲方（温室）形象，行为不端损害公司名誉；8）未经许可兼任其它公司职务或兼营与本公司同类业务者；）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者

9、其他处罚五员工在试用期内有下列情况之一的，予以辞退10）岗前、在岗培训考试不合格的；6）不服从管理，不配合工作者；1）品质低劣或违纪，在工作中造成不良影响的；2）事假超过日或病假超过一周的；3）其它不符合公司或部门要求的

43、其他处罚六员工有以下情况之一者，公司可以随时解除劳动合同，且不支付5经济补偿金7）员工在职（试用期内）被证明不符合录用条件或提供虚假个人资料的；）员工被依法追究刑事责任或劳动教养的；12）员工失职、营私舞弊，对本公司利益造成损失；）员工违反劳动合同约定的内容、公司劳动纪律或其它规章制度的3第四条附则

4、对于本制度所未规定的事项，由办公室依照公司其它管理制度执行，必要时可及时编制新的补充规定

1、本制度由办公室负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由办公室做出说明

2、本制度自发布之日起实施3年月日*****************2019524。