工会文体工作在企业中发挥的作用

工会文体工作在企业中发挥的作用积极发挥工会在企业文化建设中的作用本文访问次数在重钢集团深入贯彻落实科学发展观，全面实现双千目标、建成中国最大的船用2011-12-01310钢生产基地和西部重要钢铁基地的历史时期，也是传承和创新企业文化、实现重钢“”企业文化建飞跃的关键时期，历来非常重视企业文化建设的朝阳公司，如何积极发挥工会作为职工之家的特色作用，凝聚职工、展示形象、推进企业文化建设，增强企业核心竞争力，是当前和今后很长一段时间的重要工作

一、工会工作在朝阳公司企业文化发展中的地位和作用朝阳公司是重钢（集团）旗下的一家中外合资企业，主要生产氧气、氮气、氩气供应给重钢内部单位，同时对外销售医用氧、高纯氧、特种气随着重庆直辖市的高速发展，全市气体行业面临重新洗牌，朝阳公司牢牢抓住机遇，迎接挑战，做大做强气体产业伴随着企业的高速发展，朝阳公司企业文化建设也同步跟进，并且发挥出不可小视的重要支撑作用朝阳公司无形产品、无限追求、拥抱朝阳、拥有未来的理念深入人心，近年来获得了重庆市级文明单位、重庆市质量效益型企“业、重庆知名产品、重庆市用户满意企业、环境友好企业、重庆市安全标”“”“准化企业、重庆市安全生产先进集体、以及重庆市设备管理优秀单位等荣誉称”“”“”“”“号，”“”“”年将是朝阳气体公司完成整体搬迁、生产经营平稳过渡的一年营造整洁、优美、舒适的工作环境和浓郁的朝阳文化氛围，对于公司每一个职工和企业形象2011都至关重要朝阳公司工会与职工联系紧密，有利于团结广大职工，紧密围绕中心“”任务，共同推进企业文化建设

二、企业文化建设要为生产经营服务朝阳公司工会要紧紧围绕生产经营目标，遵循科学发展观的要求，打造企业文化品牌，将企业的核心价值观全面融入生产、经营、管理过程，围绕两个基地建设打造朝阳新形象，进一步提升朝阳公司的精神文化水平，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，切实为企业生产经营中心服务推进民主，构建和谐工会工作要紧密依靠职工群众，加强民主管理，让职工参与企业建设，让企业文化体现职工意志近年来，朝阳公司积极探索适应企业高效率运行、提高执行力并与精细化管理相融合的企业文化建设，进一步挖掘、整理、归纳提炼各专业条线的管理理念，宣传朝阳公司无形产品、无限追求、拥抱朝阳、拥有未来、朝夕相依、阳光共享等现有企业文化理念，开展群众性企业文“”“化实践活动；推进制度文化，规范行为文化，打好职工的专业技能基础、工作经验”“”基础和企业信任基础，内强素质，外塑形象，逐步建立起充满活力、彰显朝阳特色，适应市场经济规律要求、符合公司发展战略的企业文化体系，努力实现企业价值追求与员工价值追求的和谐统一及企业目标与员工目标的高度统一，提高企业文化软实力公司工会参与公司企业重大问题决策，充分发挥会员代表作用，正确客观反映职工的意愿，有效地履行工会代表的责任和义务，积极发展了基层民主，凡事从公心出发，讲公正、讲公平、讲公开，把公平公正公开变成做人做事的原则和自觉行动，增进了团结，确保了职工思想稳定，同时更加坚定了推进环保搬迁的信心，形成了支撑区域经济发展气体需求的强大精神合力完善基础，民生关怀健全机制、完善基础，推进企业文化建设规范运行年，朝阳公司针对根据行政职能部门变化情况，同步调整了党群机构，完善基层工会组织，配齐工会干2010部在制造部组建制造部、维检中心、气体研究、市场部和运输部分别组建支部委员会和分工会委员会继续开展模范职工之家创建活动，形成工会统一领导，党政共同参与，各分工会、各部门组织实施，全体职工广泛参与的工作机制长寿新区距重庆市区约公里，条件艰苦，环境恶劣，职工压力大、困难多，为切实保障参建职工的合法权益，消除职工后顾之忧，又好又快推进制气基地建100设，朝阳公司扎实深入开展走进职工、走进基层、走进现场活动，了解情况、关心职工，切实抓好长寿制气基地后勤保障公司领导亲身体验到制气基地参建职工“”的艰难困苦，在了解到现场具体困难后迅速采取措施为职工办实事首先，让职工吃得好，针对职工生活条件差、任务艰巨的情况，提出不断改善职工伙食除此外，还加强对食堂食品卫生的监督、检查，严把食品采购、贮存和加工关，确保职工的饮食安全坚持庆、谈、访制度和特殊困难补助制度，严格贯彻落实重钢今年重新修订的《重钢集团庆谈访管理办法》和《重钢集团职工困难补助办法》年元“”旦、春节期间，慰问新老两区生产骨干人次，慰问补助金额元“”2011年中秋、国庆期间，公司两级党政工负责人走进职工、走进现场、走进基层，深切110217002010关怀慰问困难职工、生产骨干以及长期工作在江南新区的职工，让广大职工切实感受到大家庭的温暖中秋节，公司两级党政工负责人结对帮扶名困难职工，其中困难党员人，公司领导上门走访慰问人次，补助金额元国庆“”27节，公司慰问各系统工作骨干和长期工作在江南新区的职的职工人，其中党员8139600人，公司慰问上门走访慰问人次，慰问金额元通过中秋、国庆走67访慰问活动，进一步密切了企业和职工的感情

24810016.6年月，朝阳公司看望生病住院职工人次，金额元；看望特困职工人次，金额元；庆贺职工生日和退休人次，金额元20111-

6298478.2职工表示将努力工作，多出业绩，多做贡献，回报公司对自己的关爱432150027028600阵地活动，浓郁氛围为进一步加强朝阳公司企业文化建设，深入开展唱、读、讲、传活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶美好情操逐步在员工中形成拥抱朝阳的爱厂情结，无“”“”“限追求的创新意识，朝夕相依的和谐氛围，拥有未来的美好期待，有效巩固了全体员工团结奋斗的共同思想基础朝阳公司积极支持重钢集团文体活动，各大节”“”“”日期间，自主组织职工开展猜谜、跳绳、跳棋等文体活动；积极组织职工开展乒乓、篮球、羽毛球、登山、钓鱼等丰富多彩的活动；组织女工开展瑜伽训练等安排职工参加重钢集团女子乒乓球队训练，为重钢集团女子乒乓球队获得重庆市第三届运动会女子团体赛第七名贡献了力量；组织职工参加了重钢环保搬迁杯职工象棋、围棋团体比赛、羽毛球比赛等益智健身的文体活动等年月份，朝阳“”公司工会将举行唱响红歌拥抱朝阳红歌赛组织职工参加重钢环保搬迁杯游泳20109比赛、乒乓球团体赛等通过以上文体活动，充分展示了职工精神风貌，提升了企“”“”业的向心力和凝聚力

三、加强学习型职工培养，让职工在企业文化建设中不断成长自启动环保搬迁工程以来，朝阳公司划分为建桥新区、长寿新区和主厂老区三大块，很多职工长期三地奔忙，很难有集中在一起学习的机会为此，朝阳公司工会创新学习方式，破解了职工分散、不便集中学习难题一是变集中学习为分散学习即根据基层生产工作实际，改变以往由公司工会或分工会组织学习的方式，以各分工会小组为单位，组织职工开展小型学习、小型交流、小型座谈活动二是公司党政工领导主持召开大集中学习，均全程录像，刻录成光盘作为资料留存，并分发给各分工会适时适地组织职工学习三是在长寿新区和主厂老区分别制作宣传教育专栏，以图文并茂的形式宣传以中央精神和工运理论为中心、以职工履行岗位职责必需知识为重点、以满足职工成长需求为基础的相关内容供职工学习它体现了一个企业的文化内涵和职工的良好素质创新学习方法，破解职工不喜欢单调说教的难题开展反思式学习，组织职工学习集团公司反腐倡廉学习资料和印发的典型违纪违法案例，收看警示教育纪录片，牢固树立职工正确的世界观、人生观和价值观开展开放式学习，分批组织生产骨干和工会干部到全国优秀企业学习专业理论、先进经验、成功做法发动工会干部和广大职工紧扣科学发展与创新朝阳主题，借鉴全国优秀企业的先进经验和成功做法，从工作实践和企业实际出发，立足本职岗位，以论文形式，撰写自己对公司现“”有管理、技术、工艺、装备以及工会工作等方面的真知灼见和改进方案、建议等，在月下旬举办的朝阳论坛上，工会干部和职工代表畅谈了自己对公司保产保供、技术改造、市场营销、企业文化、规划发展、工会工作方面的看法和体82010““会开展共享式学习，月份，公司工会认真组织广大职工开展读书荐书活动，积极引导职工阅读经典好书、共同分享读书心得根据前期广大职工的推荐内6-7“·”容，公司工会已分期分批制作成专栏向全公司公示推荐，并将在职工阅读的基础上开展自己喜好的书籍排行榜评价活动提供保障支持，坚决杜绝学习型工会组织走过场走形式公司工会全程跟踪考察分“”工会抓理论学习和分工会主席履行职责情况，促进学习时间、学习责任、学习内容、学习质量的落实形成主题教育制度结合党和国家重大会议召开、重大政策出台、重大节庆日、重钢集团工会和朝阳公司工会重大活动开展等，开展阶段性主题教育活动，把广大职工的学习建立在职工的关注点、兴奋点上，进一步激发职工的学习热情公司工会定期到各分工会开展讲评活动，肯定建设学习型工会组织的好做法、好经验，指出存在的不足和努力的方向组织各支部和各工会进行相互交流，互学所长，互避其短，使建设学习型党组织和学习型工会组织活动扎实开展，推动群众技术创新每年，公司工会以各分工会为单位，组织工会积极分子和技术骨干、生产骨干开展主题明确、形式多样的技术讨论座谈会，以凝聚人才力量，展示创新实力年月，举办了朝阳公司学习论坛活动，共收到论文篇，从中选择篇有代表性论文在学习论坛上进行发布为深入推进学习型党组织建设，20108201035年朝阳公司在广大职工中营造学知识、增技能的氛围，内部开设朝阳大讲8堂活动，受到职工普遍欢迎2011“朝阳公司工会在快速发展进程中，以转变观念、凝聚思想、鼓舞士气、突破瓶颈，”创造优异业绩向建党周年和重钢建厂周年献礼，助推朝阳公司新一轮发展90120。