工作纪律及考勤制度

工作纪律及考勤制度上班时间上午下午周一至周六上班，上下班实行打卡考勤具体休假时间根据工作情况，以部门安排时间为准800—12001400—1800迟到每次扣元，迟到一小时以上算旷工半天，扣半天工资；早退每次元，早退一小时以上算旷工半天，扣半天工资有事请假，请假两小时以上按半天扣罚2020工资，六小时以上扣一天工资无故未打卡，月底考核时按旷工处理；因外出办事等正当理由无法打卡的，必须经相关负责人批准并在当月考勤中注明，可按正常出勤考核加班由生产经理记入考勤，在工地不忙时倒休各生产经理按规定对所属员工划考勤，次月初将考勤记录及员工打卡汇总表报项目部，项目部规定核发工资日工资标准月工资出勤天数（天）上班时不许在办公室吃饭、吃零食；不许上网看电视、电影/26陕西建工第十建设集团有限公司海洋城项目部二〇一六年十月二十日第二篇纪律及考勤制度细则纪律及考勤制度细则鉴于春节假期结束归来，个别员工上班懒散、迟到等现象各位员工出门打工，都是为赚更多的钱，但作为公司的一份子，要想获得更高的报酬，公司必须有更好的效益，那么就必须提高公司工作效率，这样就必须规范公司管理，做到有章可循针对公司目前存在的主要问题，特制定本行为规范望全体员工共同遵守，创造一个高效、积极、融洽的工作氛围、迟到、月迟到不超过次（含）且时间不超过分钟者，每周例会通报警告且取1消满勤奖次分钟以上每次奖金扣罚元含前三次，如第四次扣罚元，11310以此类推；

3101040、迟到分钟奖金扣罚元，迟到分钟奖金扣罚元，迟到达到分钟，奖金扣罚元，迟到一个小时以上按旷工处理早退同样处理1210-201020-

3020、上班没打卡

30502、为防止员工，因迟到故意不打卡，除工作原因，一律奖金扣罚元，确实是忘记打卡的，必须由员工填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及2110时填补卡单交人事部确认每月不超次、下班没打卡

3、下班时，忘打卡或工作原因，于当天或次日到人事部，本人亲自填写《未正3常考勤情况登记表》及补卡单

31、到月初统计上月考勤时，发现仍有员工未打卡的，公布后，必须由员工及时填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时交人事部确认每月不超4过次，超过按每次元扣罚奖金；没及时交回《未正常考勤情况登记表》的，视为主管不签字，按每次元扣罚奖金

35、中午连卡早上下班，与下午上班打卡时间必须间隔分钟以上，否则视为5下午迟到，奖金扣罚元530加班，有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班，否则一律不算加班10办公室（含采购司机）加班时间可根据情况累计调休，累计调休以整日起计算，当

4.2天未满小时无法计入调休，以加班单统计为主，车间加班可计入加班薪资、员工脱岗、串岗

8、除上厕所外，员工离开岗位不得超过分钟，除非征得部门主管同意，员工6任何原因私自外出，按分钟内扣除分钟考勤，分钟小时扣除小时考615勤，超过小时按倍扣除考勤；309030-

13、脱岗及脱岗时间由主管确定，人事部巡查监督（串岗视为脱岗，即到非本13工序逗留）

62、调休或请假、除非主管安排的调休，员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提7出，获得批准，安排好工作后，方可休息特殊、紧急情况需要临时请假的，需电71话向主管进行请假，次日及时补交请假或调休单，不得先休息再补假，扰乱生产安排及管理程序次以上屡教不改者，不予补假，按旷工处理；、调休原则上只能申请一天，每个车间每天只能个以内，超过的除部门主管2签字外，还需要人事部审批；

722、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续

73、例会制度、全厂早会每周一在办公室前开全厂早会点名，办公室与车间都要参8加；

81830、车间晨会除周一外，每天早上车间部门主管或组长组织晨会，总结前日工作问题及当天工作安排

82830、车间吸烟、在车间吸烟发现一次，奖金扣罚元，不作警告尤其是油漆房、喷漆房抽9烟双倍扣罚

9150、玩手机手机作为一种日常沟通工具，公司尊重并理解员工有时与朋友间，需要收发个短信或微信，但绝不充许玩手机

10、玩手机定义为长时间（分钟）将手机拿在手上玩，或一天内被部门主管或人事发现次以上工作岗位拿着手机，停止工作的情况；

1013、确定为玩手机的，扣罚奖金元

3、员工素养与礼仪

10220、整理（处理掉不要的，废品或垃圾）、整顿（有用的归类，比如工具、11物料、文件）、清扫（保持作业场所、机器、办公台面等自我打扫）、清洁（以上111“6s”三个工作的持续性）、素养（员工良好的工作、生活习惯及精神面貌）、安全（严格按机器操作规程操作、戴好安全防护用品、作好危险警示等安全防范）第三篇考勤及工作纪律管理制度制度编号（第二版）20170418cwx-kqzd201704考勤及工作纪律管理制度目的规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明

1.适用范围本制度适用于本公司所有正式员工

2.打卡考勤制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度

3.工作时间周一至周六

3.1打卡次数一日四次即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一

3.2次

3.3打卡时间分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段夏季（每年月月）

3.43~11时间上午早上上班下班830下午1200上班下班冬季（每年月月）时间上午上班1230173012~2下班830下午1200上班下班1200注对于上班距离较远（公里以上）的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设1700定分钟弹性时间）10因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤请假制度5请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等

3.54制度编号（第二版）

4.1所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行（见今目标审核项《请假申1/5cwx-kqzd201704请》）

4.2“”事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效

4.3临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意请假申请在假期结束后的个工作日补交

4.4注申请请假格式按请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填1写请假天数可以以等额天数的调休单抵偿病假事假不享受满勤奖金发放；加班

4.5员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班

4.65因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点不作为加班

5.1加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，

5.2时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后

5.3方可加班加班申请在加班完成后的个工作日补交1本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿

5.4因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在小时（不含）以下的，不再另计加班因工作需要，一般员工延时工作小时至小时可

5.54申报加班半天，超过小时可申报加班天48对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班81员工加班应按规定打卡，须有加班打卡记录；

5.

65.7制度编号（第二版）2/5原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班cwx-kqzd201704加班公司可以通过发放等额时间的调休条或者加班工资补偿调休

5.8调休单可以用于抵偿加班和病事假等

5.96调休原则上应服从工作安排为前提，确需调休时，须递交书面调休申请，包括

6.1原因，时间段等，并附有调休条调休申请由总经理批准后方可调休

6.2调休最小单位为半天，不足半天的不能调休没有修完的调休，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休旷工

6.

3.

6.4员工出现下列情况，公司按旷工处理（）当日实际有出勤忘记打卡；（）考7勤作弊；12（）用端或手机客户端替打考勤；（）代为他人考勤的；（）未按请假流程请假或请假未批准未到岗的；3pc4（）对上级安排工作任务及加班安排拒不执行或经劝说拒不执行、不到岗的；5（）因个人原因造成正常下发的工作任务未完成，经劝说不主动加时完成的6（）员工未办理任何请假手续，私自休假的

7.、考核奖惩旷工处罚8处罚金额旷工天数当月日平均工资注日平均工资月平均工资处罚

88.1金额将在该员工的当月的工资中一次性扣除=**300%=/26制度编号（第二版）当月累计旷工天数超过日（含日）时，除执行条款外，公司同时将采3/5cwx-kqzd201704取以下处理措施

8.

2338.1（）扣除该员工当月全部满勤奖金；（）扣除该员工当月全部日志奖金；（）扣除该员工当月全部级别奖金；（）扣除该员工当月全部任务奖金；（）记大123过一次；（）公司将下达劝退警告书45（）未来月内取消升职及加薪机会；6迟到、早退712（）按每次每半小时扣除元，当月累计次以内（含次）并扣除当月全部

8.3满勤奖金；11044（）月累计达次次（含次）按旷工一日对待；次次按旷工日对待，以此类推25~889~162上班纪律出现下列情况者，每次罚款元；

8.4）上班考勤后不到岗；5~200）下班先离岗等待考勤的；1）上班脱岗、串岗现象；2）车间吸烟、吃东西的；3）车间聊天的；4）上班时间玩手机游戏的；5制度编号（第二版）6）一次休息时间超过分钟或者多次休息的；4/5cwx-kqzd201704）上班时间做私人事情；710）不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者；8）对客户不礼貌，与客户争吵或遭客人投诉9本制度自本规定公布之日起实施，出差人员除上述制度外另参照《出差人员管理10制度》9合肥诚唯信包装科技有限公司年月日2017418第四篇党课纪律要求及考勤制度党课纪律要求及考勤制度5/5电子信息工程学院第二十期党课计划中规定整个党课中各同学的出勤情况成绩占考核成绩的为了加强同学们党课学习的积极性和学习效率，加强积极分子组织性纪律性意识，特此制定以下纪律要求与考勤制度，望周知15%总述，我们会为大家安排一个编号，一个编号对应一个座位，一个座位对应一个人在上党课的时候按照指定座位就座，我们考勤就是以这个为依据，比如如果座位上没有人，那么我们会根据座位编号查到没有来的那个人，方便考勤缺勤一次，在总评中扣十分两次取消结业考试资格（如果有特殊情况不能到，或者特殊情况需要出教室的，需和在场工作人员说明情况）

1.上课玩手机，睡觉，写作业等一切与党课内容无关的活动的人发现第一次下课时提醒，第二次下课时口头警告，第三次开始，每次扣总评成绩三分，扣满十五分

2.者取消结业考试资格上课认真听讲，积极与老师互动的同学，视情况在总评成绩中提高分结业考试中，如果发现作弊的情况，直接取消考试资格和今后上党课的权力

3.1-5此制度最终解释权电信特研会持有

4.希望各位同学遵守规定，认真上课，在党课结业考试中取得理想的成绩

5.电信特研会相关要求提醒

2011.

10.

（一）高度重视，认真组织各党支部要积极推荐有强烈入党愿望并且有很好群众31基础的入党积极分子参加培训，务必要求学员从思想高度上重视本次党课培训，务必把此次培训当作一次提高思想觉悟，学习理论知识的新起点；认真确认各小组组长，组织同学认真参加培训，并将相关要求落实到位

（二）遵守要求，严格考勤各党支部通知入党积极分子上课前分钟到达指定教室，提前分钟找组长签到，上课前组长将考勤表上交；下课时交字关于10本课的总结；无故旷课早退者将被取消结业资格，不能参加下一期党校培训，请假5200迟到两次及以上者，将不能结业，视情况参加下一期党校培训

（三）努力学习，务求实效课上认真听讲，积极思考，并做好笔记；课下认真学习，积极参加讨论，就党课的学习心得和思想认识方面进行交流，根据自己的学习收获发言；学院党校结合出勤情况、讨论发言情况及结业论文等方面综合评定，成绩合格者发结业证书，并报校党校备案；党校将根据实际情况评选优秀学员，作为党员发展工作的重要参考

（四）认真完成结业论文结业时独立完成党课结业论文，结合学习内容，针对某一点或整体进行阐述，做到重点突出；要结合实践，联系实际，有一定的深度；不少于字，统一使用稿纸手写，字迹工整，态度严肃认真；上交论文，由各组组长初审后交到指定负责2000人处，审查合格后装入入党积极分子档案袋

（五）认真对待党课考试，做好充分准备考试期间不得携带各种通信设备、不得携带与考试有关资料、自己独立完成如发现作弊或帮助他人作弊行为，将根据有关规定给予处分，并在大学期间不得上党课相关活动主题讨论各学员课下自主学习十七届六中全会内容，并在主题讨论课上发言，与同学们交流学习心得，要求学员认真学习会议内容实践活动要求各小组在第十一周一周内进行一次实践活动，主题和活动形式自定，可以外出参观学习、观看红色电影、热点讨论等，并制作成，在日实践课上汇报另外，每人交一篇字以内关于实践活动的总结ppt12终期考核1000（）参加党课的全体同学在党课结束后递交党课论文，论文成绩占考核成绩的1（）党课考试成绩占考核成绩的25%考试得分以上为优秀；260%考试得分为合格；90“”考试得分低于为不合格80—90“”（）整个党课中各同学的出勤情况成绩占考核成绩的80“”第五篇考勤及劳动纪律管理制度泰兴市航天电器有限公司315%考勤及劳动纪律管理制度（有修改）为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限公司（以下简称公司）的实际情况，特制订本制度“”考勤管理公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理（设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日（节假日顺延）上班后小时内交至办公室考勤管理处）第一条机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考1勤，（并至相应车间处签到）第二条办公室、研究所、财务部（包括仓库人员）全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部（包括车间正、副主任）、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤（并在各部门签到簿上签到），在其它考勤机上打卡均无效第三条打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前分钟至正点后分钟内，下班打卡应在下班后分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情3010况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间（在签到簿上备注栏注明）20非正常加班或属个别加班的应在小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否则不予认可（加班申请单填写，审批后张贴于签到簿）24享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明（填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿）第四条公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡（和签到）具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知第五条所有人员因公私事出厂均应有经批准的出门证，因公私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计（出门证用于因请假或出差等需要//出厂门时的相关证明凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿）第七条门卫无证放行，见一次罚款元；员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款元（如门卫无故离岗导致上述现象，对门卫处以元罚款）；利50用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款元20050第八条严禁代打卡（设立签到簿可约束此行为），否则发现一次，对代打卡人员和200当事人各罚款元；第二次再被发现，罚款元；当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的严禁在打卡期间打卡后出厂（相关管理人员进行不定时100200巡岗），否则见一次罚款元50%第九条员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工200第十条迟到、早退规定、迟到超过规定上班时间分钟未到岗者，记为迟到一次、早退早于规定的下班时间分钟离岗者，记为早退一次

110210、迟到早退一次罚款元、当迟到早退超过分钟、但不超过分钟者，见一次罚款元，迟到、早退3/10可合并计算，累计两次记一次迟到早退4/5105预先请假的可不记迟到早退，但应予记录（部门车间负责人填写于签到簿备注/栏），当因事请假迟到、早退小时以上者，应扣除相应的工时/（预先请假应事先说明，事后说明的一概不予承认）1第十一条擅自离岗规定员工临时离岗，需向直接主管领导申请并经批准，当需要离厂出门时，应经直接主管领导出具出门手续方可离岗（出门手续应及时张贴于签到簿）非计件人员离岗时间应不得超过小时，当超过小时的，应根据其实际离岗时间应扣除相应的工时11如不按上述规定履行手续，则视作擅自离岗处理所有出门情况应由门卫记录在《迟到、早退、离岗登记表》中第十二条旷工规定有以下行为之一者，记为旷工、当日迟到、早退超过小时的（记个旷工，但其后的出勤时间仍可计算）；

110.

5、当日未到岗，且无正当理由的；、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

2、到岗后擅自离岗时间累计超过小时的3旷工按元日进行罚款41第十三条上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有特殊情况的，其60/记录的迟到、早退可予撤销，其旷工记录可更改为事假第十四条除罚款以外与考勤管理有关的奖惩规定、当月凡有迟到、早退、旷工者，将在月度考核中扣除相应的分数、当月累计迟到早退二次以下，无旷工、擅自离岗记录者，除罚款外不予处1罚；当月累计迟到早退～次、或旷工～天、或～次擅自离岗小时2/以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的，并在月度考核中予以/

3511.5231扣分；当月累计迟到早退次以上、或旷工天以上、或次以上擅自离岗小5%时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的，月度考核中有关/624110%劳动纪律一项分数全部扣除（当三种类型兼有时，迟到早退三次计作天旷工，统一按旷工计算）每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退/

0.

5、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，每次计扣上月公司平均工资总额的，当月66超过次的，除予处罚外，还将给予警告、撤职等处分31%、员工刁难考勤人员，视情节给予警告、罚款甚至开除等处分3请假管理4第十五条公司规定请假半天以上者，原则上必须事前出具请假条，向规定了权限的批准人申请，经批准后进行（假条等应及时张贴，逾期不承认其有效性，期限为次日上班一小时后，遇节假日顺延）确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处第十六条公司规定的请假包括两大类病假、事假第十七条病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的分钟）申请，且需持有正15规医疗机构出具的诊断证明病假的批准权限为、病假日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；

11、病假～日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；

225、病假超过日，由请假人出具请假单，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案35第十八条事假须事前书面申请，经批准后方可事假的批准权限为、事假日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；

11、事假～日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；

225、事假超过日，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案

35、因照顾子女等原因需要每天请小时以内的事假的，应由请假人出具申请，经车间或部门负责人签署意见后，报主管副总经理批准后，统一由办公室出具手续至41门卫办理第十九条婚假、丧假及其它突发事件假按事假处理第二十条请假条由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录请假人应严格执行请、销假制度，按期到岗，到岗后注明销假员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并视情节给予相应的处分劳动纪律、社会公德及后勤管理第二十一条公司员工应严守班中纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、干私活及其它与工作无关的事，否则见一次罚款～元第二十二条所有人员、物资出门必须具备出门手续（包括因公出厂），否则见一次520无手续出门罚款元如门卫对无证出门不加以制止、记录，并未及时汇报的，每见一起，罚门卫当班人员元5第二十三条严禁将小孩带进工作场所，否则见一次罚款～元5第二十四条当有要求时，员工应按规定着装，穿戴好防护用品、佩戴相应证卡，否520则见一次罚款元第二十五条所有员工必须严格按操作规程操作，否则见一次罚款～元车、5铣、钻床等高速运转设备操作工不得戴手套操作，否则后果自负520第二十六条因工作失职造成公司损失，除承担相应的损失外，还可处～元的罚款550第二十七条应服从总经理、车间主任或部门负责人及有关管理人员的调配，不得无理取闹，否则见一次罚款～元；造成恶劣后果的，还应承担相应的经济、法律责任1050第二十八条应按规定做好机械设备保养工作，否则见一次罚款～元第二十九条应保证工作场所及公共环境卫生，不乱扔烟蒂、垃圾，否则可视情况罚款～1020元520第三十条应爱护公物，损坏公物除照价赔偿外，还可处以～元罚款第三十一条不要贪图小便宜，严禁偷拿公司及个人财物，否则一经发现，除予开除外，还520可处以～元的罚款第三十二条要养成勤俭节约的美德，严禁铺张浪费，如发生长明灯、长流水、不停20300扇等浪费现象，见一次可处～元罚款第三十三条严禁在班中大声喧哗，吵架斗殴，扰乱正常的生产经营秩序，如发生此1020类情况，除承担应负的经济、法律责任外，还可处以～元的罚款第三十四条未到下班时间，离开岗位，见一次罚款元，对带头的第一人罚款50200元食堂人员不得提前供应饭菜，否则见一次罚款元520第三十五条食堂人员应做好卫生及消毒工作，严禁出售变质饭菜，否则见一次罚款10～元第三十六条所有车辆一律按规定地点停放整齐，否则见一次罚款元1050第三十七条严禁在厂区内进行各种形式的赌博活动，否则见一次罚款元第三5十八条职工擅自离厂的应按其进厂时前三个月工资总额的扣减培训费用（其50中含培训期间的工资和培训中的其它费用）150%奖惩措施的补充第三十九条泄露公司机密、出现重大安全、质量事故等未在本管理制度中列出的严重问题，按公司其它专门的规章制度予以处罚第四十条对屡教不改、情节特别严重的，可按本管理制度加倍处罚第四十一条本管理制度可辅以开除、留厂察看、工资、津贴降级、考核扣分等其它办法进行处理第四十二条凡公司员工均有对违章违纪行为进行检举的权利和义务，公司有义务保障检举人的合法权益，并予奖励对所检举经查属实的，可对检举人奖励～元10第四十三条在检查处理过程中，检查处理人员不得徇私舞弊，或明知有违章违纪行200为而不加制止处置，否则与受处理人同等论处附则第四十四条本管理制度自年月日起实施第四十五条本管理制度未完善的地方，在具体实施过程中，由总经理予以确定第201011四十六条本管理制度的解释权归总经理编制日期审核日期批准日期///。