工作考勤制度1

工作考勤制度机关人员考勤管理制度1为进一步严肃机关纪律，改进工作作风，提高工作效率，经党委、政府研究，特制定如下制度

一、考勤制度、机关考勤工作由乡党委副书记负责，党政办具体实施、一般情况下每周1

一、四为机关干部固定点名日，具体点名时间为五一至十一早；十一2至次年五一为早“”“”800“”、非固定点名实行签到制度，签到时间为当时点名时间的半小时内无特殊情况“”830周日不签到，由各口和管理区自行安排工作

3、工作日乡主要领导进行查岗，查岗时间上午为点名签到后至，下午为至411303005

二、请假、销假制度

30.、机关干部请假一律以请假条为准；特殊情况确需电话请假的必须向乡长请假并说明事由；党委扩大会成员向党委书记请假并说明事由去上级开会以党政办公室1通知电话、传真等为准、请假条必须先由各口负责人签字，再由主要领导签字批准一般干部请假一天的可由副书记签字批准；请假两天以上一周以内的须由2乡长签字批准；一周以上的必须由党委书记签字批准党委扩大会成员请假必须先报请党委书记同意，再由乡长签字批准、机关干部直系血亲婚、丧假期为天，直系姻亲为天女性干部产假个月，男性干部护理假天

3736、除以上请假时间规定外，机关干部每月请假不能超过天，全年不得超过7天

4315、干部因病确需住院治疗的，要以县级以上医院诊断病例为准病假超过天的，由乡书记办公会研究决定

515、请假到期须主动到办公室销假，否则视为旷工处理

三、夜间值班制度

6、乡机关实行夜间值班，交、接班时间为晚至次日早、夜间值班由乡领导带班，值班人员每人每次补助生活费元

1800800.、夜间值班实行晚签到，第二天交班时由带班领导在签到表上签字后交210党委书记备案

31000、因有事确需请假，先由带班领导签字，再由副书记或党委书记签字批准每人每月最多请假一次带班领导请假必须由乡长批准4

四、经济处罚、机关干部点名不到或不能按时签到视为迟到，每次罚款元，早退一次罚款元，旷工一天罚款元

110、正常请假不扣工资凡超出正常请假时间视为旷工，每超一天罚款元，超1050过天及以上扣发当月工资

250、夜间值班缺勤一次罚款元，带班领导缺勤一次罚款元值班期间如出现5责任事故对值班人员严肃处理，造成经济损失从值班人员工资中扣除，脱岗人员加32050倍处罚

五、通报制度、以上考勤制度由党政办公室每周一汇总，周一点名时通报情况，交纳罚款、考勤情况每周一评，张贴通报年终总评，并作为机关干部评先树优的重要依1据2本制度自下发之日起执行，原考勤制度废止中共乡委员会年月日xxx第二篇考勤制度考勤制度2012828为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，特1制定本制度

一、考勤要求及程序、全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责

1、考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的考勤表上签到

二、有关处理规定

2、迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的110%、事假每天扣当月全勤奖的

三、有下列情形之一者，经调查属实，扣除当月绩效考核奖210%、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮、无正当理由超过办事期限的；、不肯接受工作任务或因主观原因未按计划和职责要求完成本职工作和领导交办1的其它任务，贻误工作的；

2、在履行职责过程中有徇私舞弊行为，索要或收受与履行职责有关的管理相对人或服务对象的财物，接受宴请或参加管理相对人或服务对象提供的旅游和娱乐活动3的；、未履行首问责任，或对管理相对人或服务对象态度冷漠、生硬、蛮横及使用禁忌语的；

4、违反社会公德，造成不良影响的；不遵守规章制度，当月旷工一天或无故超假一天，迟到、早退、擅自离岗三次以上的；因工作责任心不强，造成重大损失和严5重后果或有违法违纪问题，需按党纪、政纪处理，直至追究法律责任的；、工作人员在工作日午餐饮酒的；、上班时间不按规定要求挂牌上岗、玩电脑游戏、上网聊天、炒股的；

6、有其它需追究行政效能责任行为的7第三篇考勤制度考勤制度8为了进一步加强组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，结合我公司实际情况，1经研究决定对工作人员实行指纹考勤制度具体办法如下

一、工作人员上下班时间工作人员须按规定时间上下班，上午上班时间为至，下午上班时间为至800

二、考勤办法工作人员上下班需本人指纹考勤，每天次考勤具体考勤时间113013301730上午上班，下午下班，以指纹考勤为准考核人员的出2勤情况考勤结果由考勤机自动汇总740-8001730-1750

三、病、事假请假制度病、事假一天以内，需本人提前写请假条向部门负责人请假病事假超过一天需本人向总经理请假病、事假请假条经批准后交办公室备案

四、产假、婚丧假请销制度产假、婚丧假按国家制度规定执行，由本人提前写请假条向总经理请假，请假条签批后交办公室备案，假期结束后及时销假

五、

六、因公受伤，需医院出具证明，并经总经理批准，待遇另行研究公事外出工作人员如公出或联系业务，由负责人安排，不能按时回公司考勤时，必须电话向负责人说明原因，由负责人向办公室说明不能及时考勤的理由并补办证明工作人员必须坚守岗位，严禁无故外出，不得以办公事为由办私事，一经发现由他人举报，经查属实按缺勤处理到工地的按照工地考勤为依据

七、处罚措施（）值班人员每天早上前指纹考勤，否则按迟到处理（）考勤迟到者或早退者，每次扣元；每月累计迟到次者扣一天工资1730（）病假、事假按实际请假天数计算扣发工资2104

八、工作人员上下班由办公室统一考勤，考勤员必须每天做好出勤记录月末考勤3员按照实际出勤情况进行统计，将统计结果报总经理，总经理签批后转交财务科，由财务科按规定计算扣发工资置业有限公司年月日xx第四篇考勤制度考勤制度201431为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职1责，增强服务意识，特制定本制度

一、考勤要求及程序、全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责

1、考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的考勤表上签到2

二、有关处理规定、迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的、事假每天扣当月全勤奖的110%

三、有下列情形之一者，经调查属实，扣除当月绩效考核奖210%、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮、无正当理由超过办事期限的；

1、不肯接受工作任务或因主观原因未按计划和职责要求完成本职工作和领导交办的其它任务，贻误工作的；

2、在履行职责过程中有徇私舞弊行为，索要或收受与履行职责有关的管理相对人或服务对象的财物，接受宴请或参加管理3相对人或服务对象提供的旅游和娱乐活动的；、未履行首问责任，或对管理相对人或服务对象态度冷漠、生硬、蛮横及使用禁忌语的；

4、违反社会公德，造成不良影响的；不遵守规章制度，当月旷工一天或无故超假一天，迟到、早退、擅自离岗三次以上的；因工作责任心不5强，造成重大损失和严重后果或有违法违纪问题，需按党纪、政纪处理，直至追究法律责任的；、工作人员在工作日午餐饮酒的；、上班时间不按规定要求挂牌上岗、玩电脑游戏、上网聊6天、炒股的；

7、有其它需追究行政效能责任行为的第五篇考勤制度（）商丘市邮政局考勤制度（试行）8为规范员工日常考勤，强化制度约束，提高工作效益，促进企业健康快速发展，特1制定本制度

一、凡员工因病、丧、婚、探亲、生育及其他正当原因需要离开工作岗位的，必须事先按规定办理请假手续，否则视为旷工

二、员工请病事假二天以内由部门负责人批准；请假三天以上七天以下者，由分管局长批准；请假七天以上者由局长批准以上请假均需到人事部门办理相关手续备案，假期完毕到人事部门办理销假手续

三、员工因病请假，需附县（市）级以上医疗部门的诊断证明，经领导批准并报人事部门备案对开据虚假医疗部门诊断证明请病假人员，一经发现，严肃处理

四、员工在探亲假、事假期间，突发急病，需在当地治疗而无法按时返回单位的，应及时打电话告知其所在的部门并同时告知人事教育部回单位应持有当地县（市）级以上医院的急诊证明，药费收据，经领导批准并在人事教育部补办相关手续后，方可按病假处理但最多不超过天遇到特殊情况仍不能返单位的，除6县级人民医院（农村乡（镇）以上医院）的急诊证明外，还需要将诊断和住院证明一并交单位审验后，报人事教育部备案，可按病假处理

五、病事假超过天，当月生产奖金减半发放；超过天，当月生产奖金不予发放510

六、员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，经个人申请，在规定的医疗期间内由单位按省公司病假期间工资待遇的有关规定支付病假工资，医疗期满后若不能从事原工作的，由单位安排力所能及的工作，如果本人不服从安排，按《劳动合同法》及省公司有关规定执行

七、员工本人结婚，婚假天经批准的婚假工资照发，逾期不上班的，按旷工处理3

八、员工请丧假的，丧假为天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计经批准的丧假工资照发，路途中车、船费全部由职工自理3

九、邮政职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务

十、严格考勤制度各部门要确定一名兼职考勤员负责本部门的考勤记载工作，并于每月日前报人教部，同时要求记录要真实，不得弄虚作假一经发现，要追究考勤员和部门负责人的责任人事教育部负责全局劳动纪律的管理与考核工作，3每月进行汇总审查

十一、人事教育部会同综合办公室将不定期对各单位员工进行劳动纪律抽查，每发现一起无故缺勤现象，罚款元，并扣除当事人所在部门负责人当月生产奖金的％50

十二、员工请假部门不及时报人事教育部备案的，每发现一次处罚部门负责人10元100

十三、员工每迟到、早退或擅离工作岗位分钟以内的，一次罚款元

十四、对无正当理由旷工人员，发现天扣岗位工资（基本酬金）元；旷工3050天以上停发当月岗位工资（基本酬金）、生产奖金（考核酬金），连续旷工天11005以上或一年内累计旷工天以上的，按照《劳动合同法》和《河南省邮政企业员15工奖惩条例》的有关规定解除劳动合同30

十五、本制度自年月日起执行

十六、本制度的解释权归市局人事教育部如遇省公司政策调整以省公司政策为200911准。