公司管理制度及考勤

公司管理制度及考勤公司考勤管理制度范文多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度公司员工考勤制度也是如此查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准天以内的（含天），由副总经理批准天以上的，报总经理批准副总11经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批;33;3准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处超过分钟以上者，按旷工半天论处提前分钟以内下班者，按早退论处超过分钟者，按530;30旷工半天论处30;30

六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发当月天135;35的基本工资累计达次以上者，扣发当月的基本工资10;51015

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月累计旷工天者，;10扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分每月累计旷工天;1者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过次处分每月累计旷工5;2天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过次处分每月累计101;旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留31;用察看，发放基本工资每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退36

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天;66按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理1;22;33

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间;加班或值班的，每个补助元节日值班每天补助元未经批准，值班人员不20;得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理如有迟到10;40者，按本制度第五条、第六条规定处理;

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间、公司实行每周天工作制上午下午、部门负责人办公时间～～15900――12001400――

1800、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间～～2845120013551810;

38301205135518、保洁员

10、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定4730地点，招集人必须提前分钟到达指定地点5

三、违纪界定15员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）迟到分钟以内的，每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到一小时的扣全天工资1;

30、早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚元分钟以10;30;;上按旷工半天处理2;310;

30、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资，旷工一天扣罚天工资一月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解3;1除合同处理全年累计旷工天的作开除处理2;

35、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款;7;元

420、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元造成重大损失的，由责任人自行承担520;

四、请假制度、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

1、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工2;资超过天按事假扣薪;;250%、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天，;2超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪3;

30、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;、年假指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多4;不得超过天，特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用

53、工伤假按国家相关法律法规执行7;、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工6资照发，准假天数如下7;父母或配偶父母伤亡给假天配偶或子女伤亡给假天

五、批假权限

710、病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经理批准三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案11;3;、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别未按3规定执行一律视为旷工;;

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日次）

七、外出

2、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出1如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工;、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工2

八、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签1字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理

2、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资

九、出差

3、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室，以便联1络《出差申请表》交行政部备查;

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用

十一、本制度自公司公布之日起执行

十二、本制度解释权归行政部以上是由查字典范文大全为大家整理的管理制度范文和相关材料，如果您觉得有用，请继续关注查字典范文大全。