公司工装使用管理规定

公司工装使用管理规定

一、工装的数量、发放一）工装的数量、管理人员工装为春秋两套、夏季两套、设备维修人员工装为春秋两套、夏季两套

1、秩序维护人员工装为春秋两套、夏季两套、军用大衣一件

2、保洁绿化人员工装为春秋两套、夏季两套3二）工装的发放、领用

4、管理人员工装的领用由领用人填写领用单，经部门负责人批准，办公室核查后至仓库领取

1、设备维修人员、秩序维护人员、保洁人员的工装由队长根据现有员工人数填写领用单，经部门负责人批准，办公室核查后至仓库领取由队长负责统一发放，员2工在工装领用表上签字认可后，将工装领用表交仓库存档

二、工装的管理、仓库建立工装管理台帐，应可明确追溯各部门领用时间、领用人、领用数量、归还时间、归还人、归还数量、归还状态等相关信息在秩序维护队、保洁队工装1备用数量少于套时，应通知办公室，以便及时补充、工装代表着公司的形象，员工必须保持工装干净、整洁如有脏乱、破损等情6况一经发现将根据规定予以处罚

2、秩序维护人员的工作服仅限于工作期间穿着，其他人员的工作服限于上下班途中及工作期间穿着

3、工装的样式、标识等为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改、4工装预计使用期限为三年工装在使用期限内因其他原因需交回仓库时，应将工装5洗涤干净，确保工装完好无损若因保管不善致使损毁和丢失的，由相关人员照价赔偿未洗涤干净的，在工装押金中扣除洗衣费元套由仓库保管员在收据背面注明具体情况，财务部从押金中相应扣除收回工装由仓库保管员统一妥善保15/管，并循环发放使用，但应在发放登记表上注明使用状态、工装使用期限到期，由员工将工装洗涤干净全套交回仓库，仓库保管员在押金收取上签字认可，员工至财务部领取押金并交回收据，若工装出现丢失则按工装原6价的从工装押金中扣除30%

三、工装押金的收取、退还、工装押金根据工装制作成本费用确定由办公室从发放工装的当月工资中扣除，财务部开具工装押金收据新进人员在办理完招聘手续后，至财务部交纳工装1押金，持押金收据至仓库领取工装、员工辞、离职时，应如数将工装交回仓库，公司根据工装折旧相应退还工装押金员工岗位变动或外借时，将原工装如数交回，经部门负责人批准，办公室核查2后重新领取新的工装、工装折旧工装折旧按工装使用月份分摊，每三年更换一次的工装3折旧率使用月份员工在领取工装后不满三年离开公司，工装押金按折旧率相应扣除=/36×100%退还押金金额的计算方法（折旧率）工装实际费用

四、本管理规定自发布之日起正式施行，原有规定与之冲突的，以本规定为准1-×第二篇公司员工工装管理规定工装管理协议

（一）目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范管理，特制定本规定

（二）所有员工着装要求、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象

1、工作时间一律着公司统一发放的工装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方

2、工装每人两套应经常换洗，不得出现异味，掉扣，错扣，脱线现象

（三）工装配制押金说明

3、所有部门员工经试用合格天后方可领取工装、所有前台人员在领取工装时，必须以当月工资的元作为押金，离职时方能17退还

2300、所有会籍部人员在领取工装时，必须以当月工资的元作为押金，离职时方能退还

3200、所有教练部人员在领取工装时，必须以当月工资的元作为押金，离职时方能退还4400

（四）服装损耗时的处理办法、员工要爱护、妥善保管好工装并保持整洁、凡因各部门员工个人保管或使用不善，导致工装污染严重或破损者，在扣除了1相应的服装押金后，方能重新领取服装

2、各部门员工因离职不能完整干净地退回公装者，领取工装时的押金不予退还

（五）本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行3

（六）本规定开始执行日期为年月日

（七）本规定最终解释权归会馆所有，会馆有权根据本公司业务发展状况进行调201471整会馆第三篇员工工装发放和使用管理规定公司2014-6-30员工工装发放和使用管理规定xxx为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定第一条本管理办法适用于公司全体职工第二条工装类别公司员工工装分为、、、四类类为标准工装（藏蓝色西服套装、衬衣、领带）；类为生产工装（红领蓝底套装）；类为夏季工装（短袖恤、浅蓝色a b c da长袖夏装）；类为冬季工装（蓝色警用制式棉衣）b ct第三条配发范围和标准d公司所有在岗职工每人配发、、、类各一套第四条工装使用要求a bc d、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装、着装要求1（）后勤机关部门职工2春秋季工作日统一着类工装；1夏季工作日统一着类工装；

①b

②c冬季工作日酌情着类或类工装；因工作需要，去生产区生产车间时着类工装

③b d（）生产及辅助生产部门职工

④b春秋季工作日统一着类工装；2夏季工作日酌情着类或类工装；

①b冬季工作日酌情着类或类工装；

②bc（）迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人

③b d员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着类服3装，其他活动按通知要求着装b（）外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着类服装（）公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工4a装

5、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象

3、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰不得胡乱搭配影响着装形象和效果4第五条工装管理、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工1装或不按规定佩戴胸牌者，视为2当天缺岗，并扣罚元，一个月累计违反次以上（含次）的部门，扣罚该部门负责人元

3033、新进员工，试用期满后可发放工装工作不满六个月离职者收取服装费100用；工作满六个月，不满一年离职者收取服装费用，从工资里扣除380%、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担50%第六条本规定自印发之日起实施，解释权归综合办公室4第四篇员工工装发放和使用管理规定贵州众焱源企业管理咨询有限公司总办字第号guizhouzhongyanyuanqiyeguanlizixunyouxiangongsi[ays]20150323-1★员工工装发放和使用管理规定——————————为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定第一条本管理办法适用于公司全体员工第二条工装类别公司员工工装分为男装（黑色西服、西裤、衬衣、领带）；女装（黑色西服、西裤、短裙、衬衣）第三条配发范围和标准公司所有试用期完的在岗员工每人配发二套第四条工装使用要求、工装系本公司员工工作时间所着服装，员工在公司规定时间内必须着工装，不得将工装赠予他人，并按规定着装

1、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象

2、着工装时，应佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰不得胡乱搭配影响着装形象和效果3第五条工装管理、由公司行政人事部不定期对工装使用发放进行抽查

1、新进员工，试用期满后可发放工装工作不满个月离职者收取服装费1用；工作满个月，不满个月（包括个月）离职者收取服装费用，从工2170%资里扣除超过个月离职的作为公司赠送不再扣除13350%、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担;3贵州众焱源企业管理咨询有限公司3年月日2015323第五篇工装管理规定赛欧科园工装着装管理制度2

一、目的为树立和保持中心良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定

二、工作时间着装及仪表要求

（一）所有员工着装要求、所有员工必须按照中心规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象

1、工作时间须着中心统一发放的工作装；注意，穿着整洁、得体、大方、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣鞋应保持2清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉3鞋等、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂4指甲油

5、工作时间必须佩戴中心统一发放的胸卡，并佩戴在左胸前适当位置

（二）男员工着装要求

6、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须

1、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤

（三）女员工着装要求

2、工作时间着装以保守为宜、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，或其他饰1物应佩戴得当

2、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜

3、尽量避免用过浓的香水

三、工装配制说明

4、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算1（）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费2用1（）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装费用；被辞退时，收取服装费用270%50%（）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装费用；被辞退时，收取服装费用3100%

四、处罚措施70%、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资

1、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款元，一个月连续违反次以上者，一次2罚款元

3203、罚款直接从当月工资中扣除

200、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担4

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行5。