公司法制化管理考核办法

公司法制化管理考核办法

一、考核范围本考核办法适用于所辖市供电局、市郊供电分局，市东、市西、新区分局，变电、配电检修工区，修造厂、电建公司、调度通信中心、电力设计研究院xxx

二、考核依据、《法制化管理实施计划》、《开展法制宣传教育的第四个五年规划》1xxx、《合同管理办法》及配套管理制度和附件2xxx

三、考核机构3xxx由公司法律事务部会同企业管理部、劳动工资部、思政（宣传）部等组成考核小组，负责对各单位的法制化管理工作进行检查、考核

四、考核程序、各单位对照该考核办法组织自查评分，并写出自查报告及自查评分表，于月日前报公司法律事务部

111、由法制化管理考核小组负责对全公司法制化管理工作检查考评，形成考核意20见，报综合考核管理部门，考核办法中的工资、奖金的扣发由劳动工资部负责实2施

五、考核方式、考核采用评分方式，总分值为分、具体考核指标、分值及评分办法，详见《法制化管理考核评分表》1100法制化管理的考评结果与江阴、宜兴市供电局、市郊供电分局考核工资的挂2钩，共分五档

3.1（）、分以上，不扣发，即的考核工资全得；（）、分以上，不足分的，扣考核工资的；1901（）、分以上，不足分的，扣考核工资的；

280900.25（）、分以上，不足分的，扣考核工资的；

370800.5（）、不足分的，该项考核工资全部扣除

460700.

75560、法制化管理的考评结果与所属各公司、单位，调度中心年综合奖金的１挂钩，共分五档4（）、分以上，不扣发，即１的考核奖金全得；（）、分以上，不足分的，扣考核奖金的；190（）、分以上，不足分的，扣考核奖金的；

280900.25（）、分以上，不足分的，扣考核奖金的；

370800.5（）、不足分的，该项考核奖金全部扣除

460700.75

六、附则560本考核办法自文发之日起试行，本办法的解释由法律事务部负责法制化管理考核评分表考核项目分值评分标准自评分考核分

一、基础工作、法制化工作责任制落实各市局、市郊分局要明确负责部门

151、法制化工作无分管领导扣分，

9、无专（兼）职人员负责具体法制工作扣分

13、未按要求开展法制工作扣分

23、单位年度工作总结有法制化管理工作内容

332、年度总结无法制化工作内容扣分，，内容简单扣分

3、法制化、合同管理台帐记录健全131—333无台帐扣分，记录不完整，每发现一处扣，扣完为止

二、合同管理

30.

5、合同有专（兼）职人员负责管理，严格执行公司《合同管理办法》501１、配备（专）兼职人员扣分，5２、未认真执行公司《合同管理办法》，每发现一次违反《办法》的行为扣2分1２、做好合同对方当事人资信情况的调查工作，合同对方当事人的资信状况、履约能力等要调查清楚，不得与有瑕疵对方当事人签约，如确需签约，需按实向法律事务部说明，不得隐5瞒有一次不符合规定的，扣分，造成企业利益损失分，造成严重损失的，另按规定处理12—5３、合同内容、格式的规范性各类合同文书应当规范，文字准确、清晰，语义清楚，条文具体，内容合法有一5处不符合公司《合同管理办法》要求，扣分４、合同文本的审核1合同的承办部门认真按照公司《合同管理办法》规定的要求审核与对方草签的合同3文本未按规定执行的，每发现一次扣分５、分级权限范围内的合同签订率及履行情况

1、二级单位及以上权限的合同签订率应等，大于且小于扣分；

10、小于９５％扣分

1100951005、属三级单位合同签订率应大于，每低于扣分210６、合同履行的监督检查与上报395213合同承办部门，应及时了解合同的履行情况，做好记录并按时上报无记录扣分，记录不完公司法制化管理考核办法整扣分不按时上报扣分

2、合同变更和解除...118合同的变更和解除，应按公司《合同管理办法》规定的程序进行，未经规定程序变3更和解除合同的，每发现一次扣分，扣完为止、对招、投标合同的管理059招投标程序合法，招、投标文件应经合同管理部门审核，未经审核发出招投标文3件，每发现一件扣分，扣完为止、合同纠纷处理19发生合同纠纷，合同承办部门应及时报法律事务部研究处理不上报扣分，造5成经济损失，每万元扣分，不足万元扣分，扣完为止

1、对签订、履行合同的责任追究10210110严格遵守公司《合同管理办法》的责任追究制度，责任人未受到追究的，发现一次3扣分、合同备案、统计与分析111按时上报合同统计报表，做好合同备案工作以及年度合同总结分析工作未及时上3报统计报表的，每发现一次扣分；未作总结分析的扣分，分析内容不详实的，扣分合同该备案而没有备案的，扣分

11、合同材料的归档

0.5112合同履行完毕后，合同材料应及时归档，没有及时归档或遗失材料的，每发现一次2扣分

三、案件管理

1、积极开展案件预防、应对、救济工作，维护企业合法权益151积极、正确开展案件预防、应对、救济工作，有效维护企业合法权益未能有效维3护企业合法权益的，造成企业权益损害的扣分、不发生重大责任案件或损害结果1—33发生重大责任案件或损害结果的，视情况扣分

5、执行案件汇报制度，并按规定做好相关工作2—54案件发生后及时汇报，并做好相关工作，未汇报的扣分，汇报不及时，未做相4关工作的扣分

4、案件资料完整，归档及时、规范1—35案件资料未归档扣分，归档不及时，资料不完整扣分3

四、规章制度管理41—

3、规章制度执行情况51严格执行规章制度，杜绝有令不行现象未达到，根据情况扣分

2、文件、制度出台应符合国家的法律、法规1—22文件、制度出台应符合国家的法律、法规违反规定发生差错扣分3

五、法制宣传教育1—

3、完成公司统一部署的法制宣传教育工作151完成公司统一部署的法制宣传教育工作，未完成，根据完成情况扣分

4、采取切合本单位实际的法制宣传教育措施1—424有具体措施，且切实可行，并措施落实，未完成，根据执行情况扣分、做好法制宣传教育记录，材料完整1—43材料完整，记录详细、真实，未完成，根据实际情况扣分

3、形式多样1—34形式单一的扣

2、普法工作及时总结1—25有普法工作总结、记录，缺少根据实际情况扣分2公司法制化管理考核办法1—2。