公司规章制度办公室人员百分考核制度

公司规章制度办公室人员百分考核制度为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则

一、考核范围办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据工作需要配备的其他工作人员

二、考核内容对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核其中工作实绩按办公室总任务分解到个人，实行百分考核制；德、能、勤三个方面，根据考核结果，从实绩得分中扣减

（一）德、遵纪守法，遵章守纪有违反者除按公司规定处罚外，视情节扣减分、积极参加公司及本部门组织的学习和各项活动每无故缺席一次，扣减分15—

10、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结团队精神差，出现不团结现象，视21情节扣减分

3、树立全局观念和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思考、运作因个人1—5因素影响整体工作者，视情况扣减分以上4

（二）能

5、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手经考核业务水平在规定时间内不达要求者，扣减分以上

1、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的组织、协调能力和5技术水平组织、协调方面出现失误，扣减分

2、工作有创造、有创新，不断改进工作方法，及时有效地解决存在的问题，提高1—3工作效率对上月存在问题到下月仍得不到解决，扣减分3

（三）勤5按公司的规定执行

（四）绩考核分为分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准个人工作职责和量分、扣分标准分别是

100、办公室主任1（）组织起草总经理授意的文件、资料、综合性计划、总结、工作报告和会议讲话稿（分）每出现一次失误扣分1（）组织起草公司上报的资料（分）因起草不及时贻误上报时机一次，扣202分252（）负责公司文件，资料及上报材料的文字、观点的把关工作（分）出现一次失误，扣分310（）协助公司领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息（分）发现2提供信息失误一次，扣分420（）做好总经理主持的工作会议的会务工作（分）组织失误一次扣分2（）协助公司分管领导做好对外联系工作，做好来公司办事人员的接待工作（5102分）失误一次扣分610（）负责组织并督促检查公司文件、资料的制发、保管、登记及大事记编写等工1作（分）失误一次扣分7（）协调公司内部相关工作，完成领导交办的其他各项任务（分）协调不及102时或出现失误一次，扣分810（）组织好办公室人员的学习，做好协调和思想工作、保密工作（分）组2织、协调不及时，扣分；导致泄密，扣除本项全部分，并给予相应处罚

95、办公室文字秘书2（）、按时完成公司文件、资料的起草，并组织做好文件的编号、打印、发放等2工作（分）一次完不成扣分1（）、负责政府及有关职能部门所需资料及报表的起草、打印、填报工作（252分）一次完不成扣分215（）、负责办公室印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作（分）失误一2次扣分310（）、负责总经理办公会议的会务准备和记录，及时整理、下发会议纪要（1分）一次完不成扣分415（）、及时编写公司大事记录（分）漏记一次扣减分1（）、帮助办公室主任搞好办公室的日常事务（分）一次完不成扣分551（）、完成公司领导安排的其它临时性工作（分）一次完不成扣分6151（）、爱护公司财物，保守公司机密（分）因泄密给公司造成损失，扣减本7101项全部分，并给予相应处罚

85、办公室司机（）坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按领导安排热情、认真地完成出车任3务（分）私自出车一次扣分出车不及时或服务态度不好，发现一次扣1分15102（）严格遵守交通规则，注意行车安全（分）因本人原因造成事故，视情节扣减分；其中为公司造成一定经济损失者，不享受当月奖金225（）及时参加培训，及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检（分）5—10因个人原因办理不及时导致经济损失或机械故障时，视情节扣减分315（）班前、班中不准饮酒发现一次，扣减当月全部考勤分3—6（）妥善保管车辆证件，适时检点证件的有效性出车时要保证证件齐全（4分）因证件不齐全或丢失造成的罚款，由司机承担，出现一次扣分510（）在每日出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、例行保养，检查安全装2置，轮胎气压、水、油等情况，确保车辆的正常行驶（分）出现一次失误扣6分15（）司机随领导外出办事，应随时在车内待命未经同意，不得参与政事，干扰3领导思路（分）违反一次，扣减分7（）保守公司机密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该议的不议，不该知102道的不打听（分）发现泄密一次扣减本项全部分，并给予相应处罚

8、办公室档案员10（）认真学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务知4识，年内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化和标准化（分）因业1务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的，扣减分25（）及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作（5分）因收集、整理不认真导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文件时扣220减分（）负责上级来文、来电（含传真件）的登记、分类、传阅、意见反馈、归档等1—5工作（分）管理不细导致失误或传阅不及时，发现一次扣减分3（）迅速、准确地完成公司文件、资料的登记、分发工作（分）错发、漏发102一次，扣减分410（）为领导提供周到热情的档案查阅服务（分）态度不好或服务不及时，发2现一次扣减分551（）认真做好档案库房管理和安全防护工作，对损坏变质的档案资料要及时采取措施，进行修补和复制（分）修补、复制不及时，发现一次扣减分6（）坚守工作岗位，遵守保密制度，做到人离门锁确保档案安全（分）发101现人走门开一次或只有外人在档案室一次，扣减分因本人泄密给公司造成损710失时，扣减本项全部分，并给予相应处罚2（）协助打字员做好工作，并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借阅档案的催交接受工作（分）完成任务不好或未完成交接手续一次，扣减分

8、办公室打字员102（）及时完成公司各部门资料的打印、复印工作打印、复印稿件，必须有相关5领导的签字（分）因个人因素打印不及时或未批先打印，发现一次扣分1（）在打印完成后，及时通知交稿人校对并将原件、复印件一并取回通知不及252时或出现原稿丢失一次，扣分2（）负责公司报刊、邮件的收发工作收发时，重要邮件要让接收人签字（2分）一次完不成扣分310（）负责办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作（分）领用不及时或登2记不认真，发现一次扣减分45（）服务态度要热情、周到（分）因此而引起不满意，出现一次扣减分1（）认真钻研本职业务，不断提高服务质量，每次打印结束自己先校对一次，努5102力减少和杜绝错字、漏字等现象（分）出现格式错误或打印质量不高，一次6扣减分15（）增强保密观念，确保公司秘密的安全（分）因本人泄密给公司造成损1失时，扣减本项全部分，并给予相应处罚75（）负责完成领导安排的其他临时性工作（分）一次完不成扣分（）爱护办公设施，及时保养维修，杜绝办公室外人员操作办公设施（分）851人为造成机械事故或由办公室以外人员操作一次扣分98（）保证传真机经常处于开通状态，杜绝外部人员拨打传真电话，内部人员要2杜绝长时间通话，以免影响传真（分）外部人员利用传真电话拨一次扣分

10、内勤员71（）负责所管辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，做到整齐、有6序、无丢失（分）放置混乱，发现一次扣分；出现丢失一件扣减分1（）负责基层及领导上报总经理请示文件的登记、归类、催签和批示的转交工作2013（分）出现错记、漏记或催办、转交不及时一次，扣减分2102（）负责清理所管辖办公室、会议室的卫生工作，做到办公设施、用具、门窗、地面、墙壁经常保持清洁（分）发现脏乱差一次，扣减分3（）负责来客的接待工作和会议服务工作，做到热情、周到（分）出现接待305不热情或服务不周到一次，扣减分415（）配合其他同志做好办公室工作（分）完不成一次扣减分2（）完成领导交办的其他任务（分）完不成一次扣减分5102（）严守公司机密（分）因本人泄密给公司造成损失时，扣减本项全部分，6102并给予相应处罚75

三、系数确定根据公司规定的确定系数的原则和岗位分类，办公室各类人员系数确定分别是主任为、文字秘书、司机为，档案员、打字员、内勤员为

四、考核办法

10.

80.

7、办公室成立考评小组组长由主任担任牛保林、呼素萍为考核员考核员负责日常考评工作

1、以人以月建立工作失误登记表，由个人负责进行逐项记载、每月日，个人根据职责写出简要书面总结，并说明扣分的原因和标准对2难以准确量化的项目原则上不报满分然后由考评小组审查并征求意见后，确定个326人得分、考评员写出办公室及人员考核情况（主要是扣分情况），经主任审查后，报考核领导组办公室4

五、奖金分配、个人得分个人系数个人奖金分、办公室所有人员个人奖金分相加办公室奖金总分1×=、（办公室奖金总额扣除部分）奖金总分每奖金分应得奖金2=、每奖金分应得奖金个人奖金分个人当月奖金额3-÷=

六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作4×=

七、本实施细则经全体人员讨论通过并报公司考核领导组办公室批准后，从年月日实施2005

八、本实施细则运作中出现问题，由考评小组研究解决11。