建筑企业综合办公室工作总结

建筑企业综合办公室工作总结公司办公室年终工作总结（）根据集团公司办公室《关于开展新形势下如何做好办公室工作专项调研的函》通知1精神，现在就公司近年来办公室工作情况汇报如下

一、办公室基本情况xxx公司办公室是一个综合管理部门，现有专职工作人员人，其中主任人，副主任人，档案管理员兼办事员人，文员人办公室人员中人是中共党xxx41员，年龄结构岁以下人，岁至岁人1114办公室主要负责公司日常工作办理，承担参谋、管理、协调、服务四项基本职能，30240472保证公司各项工作协调运转和总经理室各项部署、决策的贯彻落实现办公室的工作职责和主要任务包括办文、办事、办会三大任务，档案管理，基层公司通联及指导服务，对外联络及接待、办公设备用品采购管理，企业文化建设，行业宣传报道，党建、工会日常事务和企业综合治理部分事务（含经营证照办理及年审、普法、计生、离退休人员管理、车辆管理等等）

二、主要经验多年来，公司办公室在总经理室的直接领导下，紧紧围绕公司中心工作，紧扣集团公司重大决策和重大部署，努力做好领导的参谋助手，开拓创新搞好服务，尽xxx职尽责抓好工作落实，为推动公司各项工作的顺利开展作出了积极的贡献，较好地履行了办公室职能经过多年的工作经验积累，总结出有以下几个特点

（一）领导重视、组织保障得力一直来，公司领导班子对办公室工作非常重视，安排一名副总经理分管办公室工作在人员配备、经费投入、设施配置等方面重点倾斜，一直挑选德才兼备的得xxx力干部安排在办公室，各类现代化办公设备设施基本配备齐全，近两年还设法腾出一间办公室作为专门的档案室，进一步改善了办公条件此外，对办公室人才梯队注重培养建设，如近两年先后从公司员工中选拔综合素质较高的、具有大学学历的青年员工来充实办公室力量

（二）注重制度建设，实施规范管理办公室注重制度建设，制订了《玉林市新华书店规章制度》并印发成册，职工人手一本制度涵盖了章程、工作学习、文秘、人事劳资、财经制度、生活纪律、安全管理、廉政管理、服务规范、奖惩等各个方面，并做到与时俱进，跟随国家政策变化而相应修订完善各项规章制度，做到以制度管事、管人此外，公司总经理室每年与各部门负责人签订《部门岗位责任书》，办公室对照本部门全年的工作目标任务来开展工作，一方面做好人员分工安排，落实责任，强调各司其职、各负其责，独立完成各自分管工作，充分发挥个人的主观能动性和敬业奉献精神另一方面对;办公室的整体工作任务，按分工合作进行科学安排，强调团结协作，互相配合，共同完成，充分发挥办公室团队精神，确保各项工作圆满完成加入集团公司后，对办公室工作提出了更高的要求办公室严格按照《集团公司规章制度》中的各项规定，进一步建立和完善办公室工作制度，规范各种工作流程，推动办公室工作逐步实现制度化和规范化管理

（三）增强服务意识和协调能力，提高办事效能办公室工作既繁杂又繁重，在推动公司工作起着服务领导、服务基层、沟通上下、协调左右的桥梁和枢纽作用这要求办公室人员除了具备较高的综合素质之外，还要切实增强服务和协调的意识和能力不单要服务好领导，做好秘书和参谋，还要服务好基层，服务好职工群众，做好各部门的协调工作为此，办公室制订了办公室人员挂点联系部门制度每个办公室人员都分别联系一至二个部门，要求经常深入联系的部门开展调研，及时了解基层情况和关注员工思想动态，联系感情，加强沟通，做好协调，为更好地贯彻落实领导的决策意图，提高办事效能，为全体员工做好服务打下坚实基础

三、存在的主要问题

（一）工作创新性和主动性不足，参谋作用发挥不明显办公室工作具有繁杂、琐碎、量大、文字材料多、机动性强、预见性弱的特点办公室人员常年疲于应付各种琐事、材料和协调上，消耗了大量精力和时间，没能静下心来研究如何更好地提高工作质量，工作的创新性和主动性不足，一些工作还要等领导吩咐或安排，参谋作用发挥不够明显

（二）办公室人员的综合素质还有待进一步提高现有办公室人员中，科班出身的人力资源管理人才没有，文秘专业人才较少，受过办公室工作系统培训的更少，文字功底好的人较缺乏，专业能力有待提高办公室干部有时在处理一些重要事务时，还存有政治敏感性不够强，待人处世尚欠成熟老练的缺点，距离领导的期望还有一定距离当今时代的发展，对办公室人员的综合素质提出了更高的要求，不单要求其具备较高思想政治素质和理论水平，良好的文秘理论功底，熟练掌握电脑办公软件和其它办公技能，而且更要求其对办公室工作充满激情，有强烈事业心和责任感，有较强的组织协调能力和抗压能力，具备独立完成工作能力，吃苦耐劳，有开拓创新精神对照上述要求，办公室人员的整体素质还有待进一步提高

四、意见及建议集团公司组建后，随着集团化管理的不断推进，对各市、县公司办公室工作都提出了更高的要求，也带来了更大的压力和挑战，需要办公室提高人才队伍素质，转变传统工作思维，掌握现代化办公系统建议如下一是强化培训，提高队伍素质由集团公司对各级子公司办公室人员加强培训，特别是文秘文书及档案管理、人力资源、企业文化建设、接待礼仪等方面的专业培训，组织开展形式多样的培训活动和对外交流，开拓员工视野和知识面，提升业务技能和综合素质，以便跟上集团改革发展大局的需要二是重视办公室干部的培养使用，关心办公室人员的成长，完善办公室人员职业发展规划，充分调动办公室人员的工作积极性和主观能动性三是各公司现已经过整合，集团公司统一领导，但办公信息模式和管理均陈旧，如何提高工作效率，及建立更为方便快捷安全的网络公文传输渠道，仍有待研究改进四是集团股份公司整合各级子公司后，需各市县相关人员参与的大小会议增多，而参会人员分布在全省各地市，传统的现场会议存在着一些弊端，随着信息化社会的发展，如何能高效率工作与节约费用，建立现代化的会议模式，仍有待改进公司办公室年终工作总结（）年，公司办公室在总经理室正确领导下、在各单位和部门密切支持配合下、办2公室全体同事心往一处想，劲向一处使，办公室工作有条不紊，在这一年里，我们xx公司办公室切实抓好干部管理工作，做好人力资源管理和培训工作，以员工满意为目标搞好后勤服务，以树立企业良好形象为目标做好验厂、接待以及安全管理工作，所承担的各项业务工作均能圆满完成，为企业全面实现年度各项经济指标作出本部门应有的贡献

一、抓目标管理推动企业各项工作的开展做好人力资源管理和培训年初，总经理室经过深入研究讨论，制定了年度经营目标办公室按领导要求，围绕厂部总目标认真进行目标分解工作，并及时落实xx到全厂各部门和车间，组织并隆重召开了由全体管理干部、技术人员参加的目标责任书签约会议，各部门和车间第一责任人与总经理签订了年度目标责任书部门和车间按要求把本部门的目标指标进一步细化，分解和落实到每一个岗位通过xx目标管理大家明确了方向、鼓舞了斗志，在各自的工作岗位上能有意识地、主动地朝着目标努力去完成每个月通过目标的考核，促进各岗位不断地改进工作、不断地取得成效通过目标管理将企业年度总目标变成了全厂各部门、每一个员工的自觉行动，使企业的各项工作有条不紊、朝着同一个方向形成了合力企业要实现战略目标，人是关键因素，人力资源是企业核心资源抓好人力资源管理为企业经营目标的实现提供坚实的人力基础是办公室的一项重要职责，必须时刻关注和及时满足生产经营工作需要，配置合适的、高素质的管理人员和各个生产岗位工人针对企业人员流动情况，我们与各个车间管理干部一起，一方面做好稳定现有员工工作，另一方面紧抓招聘，采取发动员工带人，多次不辞辛劳出差外地，积极与学校联系洽谈，落实招聘员工，及时补缺充实生产流水我们注重抓好对员工的教育培训，在做好对员工厂规厂纪、行为规范教育以及跟踪要求车间班组做好新员工技能培训的同时，注重利用各种形式引导员工树立正确的人生观、职业道德、敬业精神，增强了企业的凝聚力～月份新进员工人，新员工培训和教育管理任务十分繁重，各个车间也都对他们做了大量培训工16xxx作，办公室对新员工加强跟踪和考核，通过新员工的实习总结了解到他（她）们的真实思想，针对个人的情况做好他（她）们的工作，使新员工尽快成熟起来，自觉按工厂严格的管理规范要求做事

二、以员工满意为目标搞好后勤服务上半年本厂生产任务十分繁重，员工工作很辛苦，因此，作为后勤部门，理所当然的应该做好我们的后勤服务工作，改善服务质量年初，办公室领导提出了加强后勤食堂、服务部、宿舍的管理，将提高满意度作为重点，让员工吃的卫生吃的满意，能够在舒适的环境中愉快的生活、精力旺盛的投入到工作中去办公室分管领导对食堂后勤人员提出工作要求，食堂管理人员会同厨师每周排好菜谱，在市场物价不降、公司标准不变的情况下精心操作尽量在口味上下功夫服务部人员提倡微笑服务，不卖过期食品，保证员工的安全宿舍严格执行宿舍管理制度，每天检查，每月评选，好的表扬，不好的限期整改，贴红星、每天公布，每月通过召开宿舍长会议对员工遵守制度进行教育，员工遵守制度的自觉性有了提高，每天关心公布出的小红星的多了上半年在员工中进行了对后勤服务满意度问卷调查，测评满意度，员工对后勤工作给予了认可通过调查我们也找出了后勤服务中的不足之处，使得在今后的工作中有了改进提高的方向在车间生产交期76紧需要突击时，保洁人员到车间帮忙，到车间手工翘边、串圈、喷水、出货等等，需要做什么就做什么，为全厂生产任务的完成承担起了应尽的责任、以管理体系为手段，加强干部管理，强化各种考核，管理进一步细化，促使各级干部把提高工作质量和产品质量、减少无效劳动，为提高经济效益1is09001xx实现全年的经营目标而扎实工作、下大力气，做好员工稳定、招聘及员工的培训工作，全面提高员工的综合素质，有针对性的进行宣传教育，对不同岗位进行培训，不断完善激励机制，为企业2全年各项经济指标圆满实现提供人力资源保证、强化安全管理、改善后勤服务，让良好的企业安全管理和后勤服务工作为企业生产经营的中心工作保驾护航3今年已经过去，今后的工作任重而道远，我们办公室全体同仁，决心团结一心，努力工作，力争在下半年取得更好的成绩，为企业全面实现年度各项经济指标作出本部门应有的贡献（）（）（）建筑企业综合办公室工作总结相关内容办公室个人年终工作总结字篇一回顾近几年的工作，对照德能勤绩四项标s hzh3;s hzh4;s hzh4b;准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责现将主要情况小结如1500下

一、主要工作情况、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨扶贫开发办公室工作总结在市委、市政府的正确领导下，在省扶贫办的精心指导1下，我办坚持开发式扶贫方针，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会，全省扶贫开发工作现场会，完善思路，突出重点，整合资源，创新机制，以贫困村和贫困户事业单位年终总结范文

一、工作成效目前，新区政务公开工作已全面展开一是信...息公开渠道不断扩大以市政府网站、新区管委会网站、政务服务中心、文件、会议、公示栏等多种方式，全面公开办事信息二是信息公开更加广泛校本培训总结

一、加强校本培训，促进教师专业发展、开展好教研活动，利用教;研活动的时间组织切实有效的学习讨论活动，用先进的教育理念支撑深化教育改2革，改变传统的教学模式综合办公室工作总结工作计划公司办公室年终工作总结（）回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，1较好地完成了自己的本职工作集团公司综合办公室工作总结公司办公室年终工作总结

（一）年，公司办公室在各级领导的指导下，紧紧围绕制度建设、程序建设的主题，以做好公司后勤保障为宗旨，努力服务机关各项工作，确保各项业务的正20xx常运行建筑业办公室工作总结年，是中国建筑发展史上具有重要里程碑意义的一年，中国建筑的改革发展和经营开拓都取得了辉煌成绩按照中国建筑年度整体工20xx作部署和总公司党组年度工作要点的安排，在公司领导的直接关心和指导下，在总部各部门的全力配合下20xx学生会班办公室工作总结范文总结年学生会办公室个人工作总结站在岁...末，透视过去一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，12019在不知不觉中充实眼睑似乎初进学校的记忆依然就在心头展现首过去，是为了更好地面向未来查看更多办公室工作总结（）s hzh5;。