还剩8页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表学校控烟奖惩考评制度
一、考核×全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度控烟领导小组领导负责全校的控烟工作，每周不定期组织检查，控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改
二、奖励设立优秀控烟科室奖在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励元“”
三、处罚100全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予扣分处理
1.各办公室对其成员有教育监督责任，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，对相关科室予以通报批评
2.
四、督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任
五、本制度从发布之日起执行学校×第二篇医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表板桥中心卫生院×
2014.
2.26控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上50（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格2
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的扣发其所在部门的当月效益工资
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等50%违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资元，每月累计
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审30批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任
十、医院设立优秀无烟科室奖，在医院开展创建无烟医院活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元“”“”
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰十200
二、本制度从发布之日起执行
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释二一二年五月一日板桥中心卫生院控烟考评奖惩标准○
一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生
二、处罚、科室无控烟负责人（处罚元）、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有120烟蒂（处罚元）
230、科室未设有控烟监督员（处罚元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚元）
320、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚元）
10、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚元）
410、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚元）
520、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚元）
610、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未710提供简短的劝导和指导（处罚元）
8、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室元次罚款，从当月奖金中扣10除910/、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予10全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违5反控烟规定者，取消当年评优资格
2、年终考评时控烟工作实行一票否决制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人11“”
三、奖励、医院设立优秀无烟科室奖，在医院开展创建无烟医院活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元1“”“”、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控200烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励元
2、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加50分
35、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励元、对于戒烟个月以上的职工，医院给予元奖励
420、对戒烟成功的医院员工给予元奖励，年终考核5450加分，加以表彰610010二一二年五月一日第三篇医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表佳和小学控烟考○核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上50（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格2
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的扣发其所在部门的当月效益工资
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等50%违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资元，每月累计
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审30批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任
十、医院设立优秀无烟科室奖，在医院开展创建无烟医院活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元“”“”
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰十500
二、本制度从发布之日起执行
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释二一一年九月二十三日○第四篇医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表卫生院控烟考核办法及奖惩制度xxx xxx
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改
二、控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上50（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格2
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的扣发其所在部门的当月效益工资
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等50%违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资元，每月累计
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审30批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任
九、医院设立优秀无烟科室奖，在医院开展创建无烟医院活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元“”“”
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰十200
二、本制度从发布之日起执行
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释卫生院年月日庙岭乡卫生院控烟考评奖惩标准xxx201425
一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生
二、处罚、科室无控烟负责人（处罚元）、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚元）
120、科室未设有控烟监督员（处罚元），有监督员但被控烟领导小组检查发现230未监督（处罚元）
320、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚元）
10、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚元）
410、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚元）
520、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚元）
610、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处710罚元）
8、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室元次罚款，从当月奖金中扣10除910/、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予10全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违5反控烟规定者，取消当年评优资格
2、年终考评时控烟工作实行一票否决制，违规吸烟者不能评为先进个人
三、奖励11“”、医院设立优秀无烟科室奖，在医院开展创建无烟医院活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元1“”“”、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核200中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励元
2、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加分
100、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励元
35450、对于戒烟个月以上的职工，医院给予元奖励、对戒烟成功的医院员工给予元奖励，年终考核加分，加以表彰54100年月日650010控烟考评奖惩记录表201425科室年月说明没有发现问题的在检查情况栏内打，有问题的要准确记录，并及时反馈2014相关负责人或领导小组“√”第五篇控烟考评奖惩制度单位控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任
六、本制度从发布之日起执行二一年六月十八日区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准○*
一、考核**控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生
二、处罚、股室无控烟负责人（处罚元）、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚元）
120、股室未设有控烟监督员（处罚元），有监督员但被控烟领导小组检查发现230未监督（处罚元）
32010、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚元）、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚元）
410、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚元）
520、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚元）
610、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚元）
710、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室元次罚款
810、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口910/头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评10
三、奖励、全局设立优秀无烟股室奖，在开展创建无烟股室活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励元1“”“”、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核500中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励元
2、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加分
100、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励元35二一年六月十八日450控烟考评奖惩记录表○*股室年月项目201*内容巡查内容巡查情况奖惩意见本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟是
1.否是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况
2.是否是否接受来访者的敬烟
3.是否是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟
4.是否是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟
5.是否控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
6.是否控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比
7.是否股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
8.是否
9.其他情况记录签署巡查人处理情况说明没有发现问题的在检查情况栏内打，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组“√”。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
