推进财政文化建设,提升财政干部队伍素质

推进财政文化建设提升财政干部队伍素质第一篇推进财政文化建设，提升财政干部队伍素质）推进财政文化建设，提升财,政干部队伍素质推进财政文化建设并积极弘扬财政文化，是发挥财政文化职能，服务于财政发展的最佳途径财政文化是财政软实力的表现它从人的思想、观念、感情出发，来协调和统一大家的行为，具有导向、凝聚、自律、激励和形象作用财政文化突出导向功能，凝聚财政系统共同的理想信念优秀的财政文化一旦形成，就能潜移默化地将财政干部的事业心和责任感化成具体的奋斗目标和行为准则，形成财政干部的精神支柱和前进动力，使其自觉为完成财政中心工作任务目标而努力奋斗因此，推进财政文化建设，可以有力的提升财政干部队伍素质

一、深化认识，确立财政文化建设的核心理念财政文化是先进社会文化的重要组成部分，是财政工作在文化层面上的延伸它的功能在于能通过知识体系、规章制度、言论评价、视听传播等方式发挥舆论和意识的导向作用，营造节约型财政、务实型财政、廉政型财政，造就新型财政干部，从而更好地树立良好的财政干部形象所以，我们认为，注重搞好财政文化建设工作，具有很强的现实意义平时，财政所也很注重财政文化建设，经过多次专题讨论，全所干部职工形成了两种共同理念一是充分认识建设财政文化是时代发展的需要财政文化建设作为一个系统工程，与社会文化基础直接相关，加强财政文化建设，就是倡导先进文化，这是中国先进文化建设的一个重要方面，与时代发展息息相关二是财政文化建设的工作重点，应该是不断创新财政职业道德文化，不断提升财政工作人员恪尽职守、爱岗敬业的思想素质；应该是不断创新财政管理文化，不断提高包括廉洁从政在内的规章制度、激励机制的作用和财政整体效能；应该是不断创新财政物质文化，不断完善财政文化教育活动场所、财政教育基地等各种物质载体；应该是不断创新财政廉政文化，不断营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的良好氛围基于以上认识，我们把财政文化建设摆在重要位置，纳入了创建省级先进财政所的整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，保证了财政文化建设任务的落实

二、深入理解财政文化在队伍建设方面的职能作用财政文化能在多方面引导和激励财政人员、财政文化重视约束功能，规范财政干部的公务行为一方面，财政工作中形成的规章制度、法律法规对于财政业务工作、对于广大财政干部具有硬性的约1束力；另一方面，财政文化建设中提炼的财政人的核心价值观，以及由此形成的良好机关风气、职业道德内容具有约束力，使自控、自律的观念深入每个人的内心，实现自我控制、自我管理和自我发展、财政文化具有巨大的向心力和凝聚力当体现核心价值观的财政文化被广泛认同后，它就会成为一种粘合剂，把广大财政干部团结起来，形成巨大的向心力和凝2聚力通过这种凝聚作用，广大财政干部就会把个人的思想感情和命运与单位的荣辱、与财政事业的兴衰成败紧密地联系起来，产生强烈的归属感、认同感和荣誉感，从而与本单位、与财政事业同呼吸、共命运，凝聚整个团体的创造力和战斗力，塑造机关的整体形象，创建一流的干部队伍财政文化强化激励功能，有助于形成和谐向上的氛围环境优秀的财政文化可以在财政机关内部形成尊重人、信任人、理解人、关心人、支持人的和谐氛围在这种氛围中，每个成员做出了贡献都会及时得到领导和同事们的赞赏与鼓励，从而获得极大的心理和精神满足，进而自觉产生强烈责任感，进一步带动全体成员的积极性和创造性，为财政事业的发展而努力拼搏

三、搭建平台，创新载体，从实践上推进财政文化建设，提升财政干部队伍素质开展财政文化建设与加强干部队伍建设相辅相成财政工作质量的高低，财政部门形象的好坏，干部素质是关键当前我局财政干部队伍的素质是高的，有一支具备团队意识和服务意识，具有领先的理财理念和较好精神风貌的优秀干部队伍，但是也存在一些与新的形势发展不相适应的问题比如部分干部全局观念、协作意识不强、创新思维不够、缺乏主动作为、敢于担当的胆略；在意识形态和道德情操方面存在薄弱环节财政部门作为较为强势的部门，表面上看，人求的时候多，求人的时候少，长此以往，容易造成一种心理优越感，在度把握不好时，会给人一种跋扈的感觉，这些与我们期望塑造的财政团队形象是格格不入的；财政机关作为一个整体，各部门要相互配合，但有时也会出现杂音，甚至有时候眼睛老是盯着自己的一亩三分地，相互封闭，孤芳自赏；这些往往会成为短板，对于塑造团队精神是相当不利的因此，和谐团队的创建离不开以人为中心的财政文化建设这一重要抓“”手，需要长期潜移默化地加以熏陶才能逐步形成激情执着、敢为人先、追求卓越、竞合共赢的团队精神、财政文化建设要有效开展，必须有合适的平台来支撑结合我县财政工作实际，要重点以三个平台为载体一是搭建学习平台，为财政文1化建设奠定坚实的思想基础要把提高学习能力作为提高财政干部素质的基础从尊重人、理解人、依靠人、发展人、完善人出发，不断激发干部职工的学习热情，最大限度地释放其潜能，通过读书学习小组、各类兴趣小组、培训、研讨、讲座等多种形式，全方位提高财政干部的综合素质，推动事业开展二要搭建活动平台，为财政文化建设提供有效的载体通过开展各种健康向上的活动，不断创新活动载体、活动形式，使财政文化建设的内容入脑入心，渗透到每个财政干部的一言一行中，落实到每个人的行动上，激发其积极性和创造性如设置财政创新建议信箱，开展文明个人、文明家庭创建活动，开展考察实践活动，开展丰富多彩的文“体活动，适应职工不同兴趣爱好的精神需求，建立歌咏、篮球、乒乓球、羽毛球、”摄影、书画、棋类等职工兴趣小组，广泛开展联谊比赛活动，提高财政干部职工的人文修养，活跃文化生活，增强凝聚力三要建立情感平台，为财政文化建设营造良好的人文氛围首先要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，主动关心广大干部职工的工作、学习与生活，满腔热情地为大家排忧解难，帮助解决后顾之忧，使其全身心投入到工作中去，努力创造团结、和谐的工作环境同时要把财政关爱精神传播出去，成立财政志愿者队伍，经常性地组织干部职工深入基层，开展一帮一结对子、爱心捐助、扶贫帮困以及各种主题实践活动，树立良好的财政形“象”、全员参与文化实践，提升财政干部团队整体素质一是倡导调研风气从调查研究做起，重实际、摸实情、说实话、出实招、求实2效，树立务实作风，着力做到把调研作为正确决策的先决条件，作为端正作风的基础环节，把精细操作作为调研的基本功，不断增强调研的针对性和实效性二是增强服务意识抓好服务型机关建设，提升财政形象围绕中心工作开展优质服务，从换位思考着手，促进财政服务水平不断提高，树立文明服务、秉公办事、尽职尽责、诚信高效的优质服务形象三是弘扬财政职业道德精神遵守行为准则，履行工作职责，形成忠于职守、爱岗敬业、公正廉洁、依法理财、文明服务、奉献社会的财政职业风尚四是提升业务素质增强自主学习、终身学习意识通过学习财政业务知识，掌握财政业务技能，大力提升全局干部职工财政业务综合素质，塑造一支通晓政策、精通业务、规范操作的财政干部队伍五是遵守公共道德树立社会主义荣辱观，弘扬中国优秀传统文化，引导全局干部职工养成讲文明、树新风、守法纪、知荣辱、有公德的良好修养六是讲求公务礼仪规范财政干部的仪表仪容、言谈举止、人际交往、为人处世等礼仪，树立整洁、大方、得体的文明形象总之，我们要进行多角度的实践探索，切实发挥财政文化建设在财政队伍建设中的推动作用，为塑造财政新形象、创新财政新方法尽职尽责第二篇财政干部队伍建设加强财政队伍建设提升服务大局效能财政部门具有资源配臵、收入分配和经济稳定三大职能大力加强财政干部队伍建设，不断增强财政干部大局观念、创新观念、效率观念、服务观念、法治观念和责任观念，不断提高干部依法理财、科学管理、勤政为民的本领，是新形势下财政工作重要内容近年来，石首市工业化、城镇化、现代化水平显著提高，经济发展已经进入了工业反哺农业、城市支持农村的新阶段，中央和地方各级财政对三农的支持力度不断加大加强财政干部的管理，提高干部队伍整体素质，服务经济建设大局，已成为“”当前和今后我市财政工作的重要任务近几年，我市财政系统为加强对全市财政干部的管理，优化财政干部结构，提高服务效能，进行了有益的尝试，并取得了较好的效果

一、我市财政队伍建设情况石首市财政局现辖个乡镇财政所，个市直财政单位，在编在岗职工人，其中党员人，占；具有大专以上学历人，占，专业技1517396术职称人员人，占按照干部教育培训计划，仅年我局就组织

33584.6%

29373.9%财政干部参加培训人次，其中参加省级部门培训人次，地市及本级组织

18446.58%2011举办财政业务知识培训人次同时，坚持抓日常学习与以会代训活动，全面14014提高了财政干部思想素质、业务素质和文化素质特别是把党性修养教育、会计领126军（后备）人才培训、局系统文化建设等作为系统工程长抓不懈，局党委高度重视，定期组织干部职工到红色教育基础接受革命理想教育，请大专院校专业机构的教授专家对干部职工进行系统培训，通过丰富多彩、形式多样的群众文体活动培训团队精神1等等按照理论学习与技能培训同步进行，思想认识与业务水平同步提高的要求，我们强化干部的教育管理，全方位、分层次、多举措加强财政干部队伍建设，“”建立了一支政治过硬、业务熟练、作风优良的财政干部队伍，为圆满完成各项财政任务提供了坚强有力的组织保证一是干部队伍的思想政治素质明显加强全市财政系统始终坚持把加强干部队伍思想政治建设放在突出的位臵，通过开展创先争优、心连心双联双促、党员学帮带、喜迎十八大、争创新业绩及核心价值观在我心中主题创建等各项活“1+1”动，使为公理财、为民服务的工作宗旨扎根于每个财政干部的头脑，广大财政干“”“”“”部职工普遍树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、荣辱观二“”是干部队伍的业务素质明显提升近年来，全市财政系统重点组织开展了会计领军人才业务培训、喜迎十八大创先创优主题实践活动等活动，有效地提高了财政干部队伍的业务素质，推动了学习型、服务型、创新型财政队伍的建设并从上至“”下，形成了良好的工作学习氛围，出台了一系列的激励措施，取得了较好效果目“”前，全市财政系统干部的依法理财水平更高，执行政策刚性更强，管理更加精细化三是干部人事制度改革不断推进近年来，我市财政系统严格执行公平公开的人才选拔制度，通过开展竞争上岗和双向选择形式，进一步整合了人力资源，逐步优化强化了队伍如在中层管理干部队伍的配备上，一定程度上打破了论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增强了财政干部职工的危机感、责任感和紧迫感

二、存在的主要问题虽然我市财政系统干部队伍建设的总体形势喜人，但是按照科学发展观的要求，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在

（一）服务意识待增强据调查，虽然我市财政干部思想素质整体有所提高，但部分干部宗旨观念淡漠，为群众、为基层、为部门服务的意识还不够强，水平还不够高，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题还没有完全解决；有的思想还不够“”解放，仍被一些保守的意识、陈旧的观念束缚着手脚，没有根据市场经济要求和财政职能转变的需要及时调整工作方式和方法，还习惯于分资金、管项目、搞审批，忙于应付；有的安于现状，不思进取，缺乏开拓创新精神和敢闯敢试意识；有的形式主义、官僚主义严重，作风飘浮，忙于应酬多，深入实际调查研究、解决实际问题少；有的学习新知识、新技能的能动性不够，对业务缺乏钻劲，对宏观经济和社会情况了解掌握不多，直接影响了工作效率和工作水平的提高及财政职能作用的发挥

（二）人才结构要优化在人员招录方面，大多数财政机关受多种因素影响，大部分干部从学生中招录，缺乏基层工作经验，培训提升周期长、工作上手慢，很难适应财政改革推进和快节奏、日益繁重的财政工作任务；在育人方面，传统的育人就培训而培训，教材模式化、知识陈旧化、针对性不强、实效性不明显等，造成培训内容和实际工作需要贴得不紧；在选人、用人方面，不同程度都存在简单地以票取人现象，干部的能力素质、实际工作能力、多年的工作业绩难以实现全面考核另外，如果通过简单的竞争、考试，也难以全面考察干部钻研业务、改革创新及工作业绩传统的配备干部方式，往往一个人到一个岗位一干就是很多年，对其他业务政策不了解，往往难以站位全局、更好地发挥职能、适应工作需要

（三）干部使用需流动由于财政部门注重业务工作的因素较重，个别地方党委、政府选拔使用干部时，较少考虑财政干部，加之财政系统领导职数有限，部分财政干部长期担任同一职务这是不争的事实近年来，我局中层以上干部年龄偏大，许多懂经济、善管理、有经验的优秀年轻干部不能得到选拔任用的问题变得越来越突出，导致部分财政干部的积极性、主动性、创造性没有得到充分发挥，忙闲不均的问题还没有得到很好解决，能上不能下，能进不能出的现象仍然存在

三、措施与对策“”

（一）以扩大民主、公开公正为基本方向，创新干部选拔任用机制鳃鱼效应应用到干部管理中，可起到有效激发团队活力、提升战斗力的组织目标怎样选干“”部、用干部是一种导向，用什么样的人，什么样的人就会多起来如何选拔品德好、业务精、能力强、作风硬的干部，鼓励广大干部想干事、会干事、能干“”“事、干成事，需要创新机制和方法我们要对干部的长期表现、工作业绩的量化考”核、真实的工作能力、广大干部的评价、领导的评价有一个综合的考量，设计一套科学可行的方法，考察干部的实际水平，量化测评干部的工作业绩，考出干部的真实本领，充分体现广大干部的认可度，这种选拔干部的方法才能有效激发干部活力，得到广大干部的充分认可，实现选好少数人、激励一大片的良好效果

（二）以紧贴实际、服务需求为原则，加强干部教育培训力度财政改革的推进、财政职能的有效发挥，需要综合素质较高的干部去操作和实施，更需要各级领导的理解和支持财政作为综合经济管理部门，作为财政部门员工，就要为党委政府作决策、定政策当好参谋，这就需要不断地加强培训培训工作要具有活力，取得实效，必须要有用、有趣如何突破传统的培训模式，切实让干部教育管理按照财政改革的指挥棒，按照干部队伍建设的指南针，以创新为引擎，将教育培训的良好“”成效更好地服务干部队伍建设，是人事教育工作面临的重大课题基于此，我们就得创新思路举措，围绕服务财政中心和提升干部队伍素质做文章做到改革未动，培训先行

（三）以提高素质、优化结构为目标，积极引进高素质复合型人才财政人才是保持财政事业发展的生机和活力，财政改革举措的落实与改革成果的巩固、财政发展的不断推进，都有赖于财政人才的引进、培养和使用选调年轻干部进入财政队伍，要实现选得准，工作上手快，缩短培养周期，尽快适应岗位工作需要，就要突破传统的招录方式，根据干部队伍建设的实际进行研究，设计出科学有效的选录方案，切实选到素质高、能力强的干部，较好地满足财政工作急需人才的需要可以采取公开招调的方式，选调有基层工作经验、综合素质和能力较强的人才进入财政队伍，切实从年龄上、学历上、综合素质能力等方面优化队伍结构和干部配臵，增强队伍活力近年来，石首市财政局按科学发展观的总体要求，从干部队伍教育管理入手，对全局干部职工从思想理论素质、业务知识提升等方面进行了全面的教育培训，全局干部队伍呈现出良好的工作状态和精神风貌，创造了较好的工作业绩但财政队伍的建设是一项长期而艰巨的系统工程，我们只有与时俱进，不断创新工作方式、方法，强化财政队伍的教育管理，才能不断优化队伍、提高效能，才能更好地推进全市社会经济又快又好发展第三篇加强财政文化建设，提升财政软实力加强财政文化建设，提升财政软实力“”“财政文化是财政广大干部在长期的实践活动中创造、积累和升华出来的思想观念和”道德品质、思维方式、行为规范、管理制度、价值取向等方面的内在统一和外在表现随着经济社会的快速发展，各种文化纷至沓来，相互交融、相互激荡，财政干部的思想观念、道德标准、价值取向等方面都面临着严峻的考验如何顺应历史发展潮流，构筑蕴含正确政治观念、理财观念、价值取向、精神内涵、行为规范和管理模式的财政文化体系，提升财政软实力，为财政发展提供强大的精神动力和力量源泉，是财政工作的重要课题“”加强财政文化建设，要牢牢把握先进文化的前进方向财政文化建设是我国先进文化建设的重要方面，也是社会主义核心价值体系的重要组成部分在新时期，加强财政文化建设，就要高举中国特色社会主义伟大旗帜，用发展了的马克思主义最新成果武装、教育全体财政干部，用建设中国特色社会主义的共同理想统一思想、凝聚力量，用社会主义核心价值观和荣辱观引领风尚，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立公仆意识，严格遵循财政部门的各项制度和职业操守，使财政文化建设与时俱进，在促进经济发展、构建和谐社会上焕发勃勃生机加强财政文化建设，要确立财政文化的核心理念文化理念是长期文化建设成果的结晶加强财政文化建设，要坚持为国理财，为民服务的财政工作宗旨；要树立发展是第一要务观念，主动服务经济发展；要不断完善公共财政体系，更好地体“”现社会主义财政取之于民，用之于民的本质特征；要坚持绩效优先、注重公平“”的理财原则，不断提高财政资金的使用效益；要培养创新、务实、廉洁、高效的“”“”部门精神，要把创一流工作业绩，做清正廉洁表率、当品行端正楷模作为工作人“”员的行为准则，共同打造一支胸怀大局、开拓创新、民主集中、步调一致、团结“”和谐、文明清廉、珍惜荣誉、争创一流的优秀团队“加强财政文化建设，要坚持以人为本财政干部的思想意识、价值取向以及人生修”养和职业道德等集中体现于其自身的行为和习惯方面财政文化建设首在提高人的道德水准，要启发财政干部进行理性思考，注重对道德水准、人格人品、人生境界等进行挖掘和提炼，表达自己对人生、对工作、对生活的深深感悟在日常教育和管理工作中，不仅要规范他们的工作行为，而且要教育和引导他们逐步提高做人的品位，塑造健全的人格，提高综合素质，追求个人与自然、社会以及与自己内心的和谐，让具有财政特色的人文观念深入其内心加强财政文化建设，要以制度文化建设为根本制度是做好财政工作的基础和保证要根据党和国家对财政工作的新要求，与时俱进地完善各项管理制度，体现权威性、可操作性、适应性、有效性财政部门作为政府经济综合管理职能部门，除健全必要的常规管理制度外，要特别注重财政资金管理，在部门预算以及资金申请、拨付、使用、监督等方面建立一系列内部制约机制和严格的程序保障机制，对敏感职位和重要部门实施制度监控，以确保财政资金的安全和正常运作加强财政文化建设，要以廉政文化建设为重点财政干部行走在市场经济发展的风口浪尖，加强廉政文化建设尤为重要要通过教育提高免疫力，经常性开展理想信念、从政道德、优良传统、党纪法规等教育，引导财政干部牢固树立廉政意识，始终做到自重、自省、慎独、慎微要通过制度堵塞漏洞，注重从体制、机制和源头上规范完善各项管理制度要通过监督检查防微杜渐，建立相互分离、相互制约、相互监督，又相互协作的良好工作格局，并随时接受社会各界的监督加强财政文化建设，要以环境文化建设为物质载体财政文化建设不仅要内化于心，而且要外化于形，让无形的理念通过一定的载体外化为看的见、摸的着、感受的到的东西要通过各种宣传手段，积极营造优良财政文化氛围，让财政理念深入人心要通过创建文明科室、服务标兵等活动载体，不断规范财政干部的言谈举止、人际交往、为人处世等行为要营造和谐的人文环境，把尊重人、理解人、“”“”关心人贯穿到财政工作的每个环节，让财政文化在广大干部的积极参与中不断发扬光大第四篇乡镇财政干部队伍建设试题第五篇乡镇财政干部队伍建设测试题第五篇分值占，按照的出题比例，本篇测试题共出题分（分分分分）5%13154+6+5=15

一、单项选择题（每题分，共分）、紧紧围绕大局，大力推进乡镇财政干部队伍建设

14、改革创新、党的建设、经济社会发展、统筹兼顾

1、要建成一支和谐进取的乡镇财政干部队伍，就要建立健全各项管理制度和行为a bc d准则规范，形成具有财政行业特点的价值理念和文化模式，不断增强财政系统的凝2聚力、向心力、战斗力，努力构建的和谐财政系统、政令畅通、以身作则、诚信友爱、风清气正、充满活力、政令畅通、公平正义、严于律己、风清气正、充满活力a、政令畅通、公平正义、诚信友爱、勤俭节约、充满活力b、政令畅通、公平正义、诚信友爱、风清气正、充满活力c、是促进社会主义文化繁荣发展的重要举措，也是全面提升乡镇财政干部队伍凝d聚力和创造力的有效途径

3、加强思想政治建设、深化干部人事管理制度改革a、深入开展文明创建活动b、推动财政文化繁荣发展c、财政部门和广大财政干部必须以克服和为重点，着力抓好工作作风的转变d、形而上学和官僚主义

4、官僚主义和形式主义a、形式主义和形而上学b、官僚主义和个人主义c

二、多项选择题（每题分，共分）d、建设清正廉洁的乡镇财政干部队伍，要经常性地开展等教育，切实提高乡镇财26政干部拒腐防变的自觉性和坚定性

1、理想信念、党纪法规、优良传统、职业道德、建立高素质人才队伍，实现财政可持续发展，需要a bc d、加大高素质人才招选力度

2、进一步加大竞争上岗和轮岗交流的工作力度ab、建立健全人才激励机制，充分调动人才积极性、适应开展各类岗位培训c、乡镇财政干部的廉政建设，包括d、扎实开展反腐倡廉教育，增强乡镇财政干部廉洁从政意识

3、深化财政管理制度改革，进一步完善资金管理机制a、完善反腐倡廉相关制度，为反腐倡廉提供有效的制度保b障c、加强对乡镇财政干部的监督，进一步完善监督机制

三、填空题（每空分，共分）d、目前，乡镇财政所审核发放和管理监督的三农资金，包括、、

15、加强乡镇财政干部作风建设，必须以邓小平理论为指导，按照三个代表重要1“”思想，紧紧围绕这个中心和稳定大局2“”答案

一、单项选择题、、1c、2d、3d

二、多项选择题4b、、1abcd、2abcd

三、填空3abcd、直接补贴农民的农业生产性资金；直接补贴农民的社会保障、计划生育、义务教育等社会性补贴；农村公共项目和公益事业补助

1、经济建设；改革发展第五篇建设高素质的财政干部队伍建设高素质的财政干部队伍2作者明溪县财政局汤先锋江泽民同志在党的十五大报告中强调指出建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关健在世纪之交的关健时刻，能否把充满生机和活力的新财政带进二十一世纪，有赖于一支高素质的财政干部队伍从当前我县财政干部队伍的总体情况来看，主流是好的，但还存在一些不容忽视的问题，如从思想意识上看，缺乏开拓精神从业务能力看，缺乏过硬的本领从文化层次上看，学历不高等因此，加强财政干部队伍建设，提高他们的素;质，已是刻不容缓的重大任务;

一、新时期财政干部素质的基本求财政干部队伍建设的目标，是把财政干部队伍建设成坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，全心全意为人民服务，围绕经济建设中心，依法行政，依法理财，并能在两个文明建设特别是在经济建设中发挥模范带头作用，同时具有政治强、业务精、作风正、懂管理、高效廉洁的德才兼备队伍笔者认为，新时期财政干部素质的要求、政治素质强好的政治素质，是做好工作、团结群众的前提、基础财政干部必须加强自身政治修养，进一步坚定共产主义理论和走建设有中国特色社会主义道1路的信心，善于从政治上思考问题，增强政治鉴别力和政治敏锐性，善于见微知著，辨明是非，在事关全局、事关根本的问题上立场坚定，旗帜鲜明，自觉地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致要识大体、顾大局，自觉维护中央权威，确保中央的决策和部署在基层得到有效落实第页、理论素质深理论是旗帜，是灵魂，是解决问题的钥匙财政干部必须认真学1习掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学好十一届三中全会以来党中央制定2的一系列方针政策，并自觉地运用理论去研究新情况，解决新问题，增强工作的原则性、预见性、系统性和创造性，提高贯彻执行党的基本路线、基本方针的自觉性，为实现跨世纪宏伟目标而努力工作、知识素质高知识是力量，是智慧，是开拓创新的源泉财政干部必须建立合理的知识结构，拥有精通的专业知识、全面的市场经济知识、丰富的现代科学技术3知识以及广博的社会生活知识随着时代的发展，世界开始步入知识经济新阶段，经济和社会发展越来越倚重于知识只有具备丰富的知识，才能妥善处理好层出不穷的新问题、新矛盾，协调好各种关系，创造性地开展工作，完成时代赋予的使命、品德素质好高尚的品德，是榜样，是凝聚人心的法宝财政干部必须努力养成全心全意为人民服务的高尚情操、端庄正派的良好作风、民主谦逊的优秀品质、4严于律已的自我批评精神在跨世纪的历史新时期，只要财政干部树立艰苦奋斗、勤俭办一切事业的思想，坚持说老实话、办老实事、做老实人，诚心诚意为人民谋利益，就能把工作做好，朝着我们既定的宏伟目标奋勇前进、能力素质行能力是信心，是保证，是事业成功的条件财政干部必须具备担任领导工作所必需的决策、计划、组织、指挥、监督和协调等才能在新旧体制转5换中，各种新矛盾、新问题层出不穷，财政干部要有平等待人、公道办事的协调能力，以便调动一切积极因素同时提高接受反馈、适时反映的应变能力，在处理突发事件时，临危不惧，处变不;惊，从容自若，应付自如

二、如何全面提高财政干部素质、加强学习培训学习，是提高财政干部素质的基本方法和途径，是加强自身修养的一项基本功（）必须加强理论财政干部的能力如何，在很大程度上取决1于其理论水平提高理论素养的最有效办法，是加强学习十五大提出，要在全党1造成认真学习的风气，求真务实的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气，在全党举起一个学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论的新高潮财政干部要以高度的政治责任感、强烈的求知欲和主动进取的精神去学习，在学习中起表率作用学习要有重点，首先要学好马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论同时要有选择地学习经济、法律、科技、历史等各种知识要把理论与解决实际问题相;结合起来，着眼于理论的运用，着眼于对实际问题的思考特别是针对本县经济新一轮创业、财政收支中遇到的新情况、新问题，进一步研究解决措施，不断增强驾驭市场经济、处理复杂事务的本领（）加大培训力度根据改革和经济发展的需要，遵循缺什么，补什么的原则，加强对财政干部必备的专业知识和技能培2训当前要逐步建立健全五项教育培训制度即打好马克思主义理论根底的系统理论培训制度全面提高财政干部素质的岗位培训和任职资格培训制度不断提高素质的定期轮训制度财政干部在职学习制度干部年终考核制度把干部的学习培训与;;考察、使用挂钩起来，提高干部学习的自觉性，保证培训质量;;、强化实践锻炼马克思主义认识论告诉我们，实践是认识的基础，它推动了认识的发展，并且作为唯一的检验标准检验认识是否正确在实践中锻炼干部，是培2养提高财政干部素质的根本途径要培养财政干部自觉到实践中去，到群众中去锻炼的良好风气要积极鼓励和引导干部特别是青年干部到党和人民最需要的地方去，到条件艰苦、矛盾集中的地方去，到困难企业、重点建设工程以及社会治安隐患较多、基层薄弱的地方去，加深县情和社会实际的了解，磨炼意志，开阔视野，增加才干，提高领导艺术和驾驭全局的本领要认真推行干部交流和轮岗制度，有计划、有步骤地在局机关与乡镇之间，本局股室之间，局机关与企业之间进行交流轮岗，使他们在各种环境和岗位经受锻炼，不断提高干部的素质和能力对比较优秀的中青干部，要本着全面锻炼、缺什么补什么的原则，有意识地安排他们参加各种行业工作，努力把他们培养成为工作多面手和复合型人才、严格监督管理对财政干部要严格要求，严格管理，严格监督，帮助他们健康成长一是加强财政干部目标责任制管理年初下达目标责任状，年终严格考核，3及时兑现奖惩，把考核同使用、奖惩和经济待遇挂钩起来，对思想政治素质较高、政绩突出的要予以肯定和表扬对表现差、政绩不明显的，要及时批评和教育，直至采取组织措施予以调整二是加强对后备干部的管理对列入后备干部序列的同;志要实行动态管理，跟踪考察，根据考察结果，实行留优汰劣制度，对工作表现一般、政绩平平、发展潜力不大的，及时进行调整三是加大监督力度要建立健全干部谈话、请假、个人重大问题报告制度和干部诫勉制度、回复群众反映本人现实表现问题制度要把干部考察作为监督干部的重要手段要把实施党内监督同支持党外监督结合起来，使组织监督、纪律监督、法律监督和群众监督形成监督全合力，把干部监督管理落到实处，促进干部依法行政，廉洁行政，树立财政干部在人民群众中的良好形象、健全工作机制财政干部队伍素质的提高，优秀年轻干部的成长，个人努力是基础，组织培养是关健因此，要建立健全选拔任用干部机制一是民主推荐机4制选拔作用干部要走群众路线，发扬民主，注重实绩，注意社会公论群众对干部最了解，谁素质好，谁德才兼备，谁政绩突出，谁最有发言权的是群众要拓宽发现和选拔干部的视野和渠道，克服由少数人选人，在少数人中选人的不良现象，注意从不为名，不为利，不找门子，埋头苦干，做出突出贡献，群众公认的优“”秀人才中选拔干部，改变由少数人当伯乐为群众当伯乐要认真贯彻执行党政领导干部选拔作用工作暂行条例和党政领导干部考核工作暂行规定，通过民主“”“”«推荐、民意测验和民主评议，让群众更多地参与干部推荐工作二是要适应市场经»«»济发展需要，把竞争机制引入干部选拔工作中，营造一个使高素质人才脱颖而出的环境组织部门要善于在竞争中发现干部、识别干部、使用干部，采取公开考试，公开选聘等平等竞争的形式，让广大群众有机会平等地参与竞争，接受组织挑选近年来，我县通过公开招考、公开竞争、全面考核、择优录用的办法，招聘录用了一批干部，取得较好效果实践证明，公开选拔工作是选拔培养干部的新途径因此，要扩大选拔范围，规范选拔程序，统一选拔试题，强化后期考核，实现公开选拔工作的规范化、制度化和科学化管理，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，达到选拔一个人，发现一个人，带动一代人的目的三是实绩导向机“”制干部在执行党的基本路线的政绩是德才素质在工作中的体现对群众公认、政“”绩突出、敢于坚持原则的应及时提拔重用，对素质一般、政绩平平的应坚决调整或转任对有唱功无做功，甚至弄虚作假、跑官要官的，不仅不能提拔，而且要降免其职务，真正做到能者上，平者让，庸者下唯有如此，才能激励广大财“”“”政干部自觉提高自身素质，努力开创各项工作新局面，扎实推进两个文明建设再上“”新台阶总之，努力造就一支高素质的财政干部队伍，是实现跨世纪宏伟目标的迫切需要，推进财政工作更上新台阶的根本保证，确保服务于经济建设的先决条件，是新时期加强基层党的建设亟需解决的重要课题二年五月九日○○○。