教职工考勤制度范文

教职工考勤制度范文

一、全体教职工实行上班签到制、教职工上班一律实行签到制，各工种、各岗位的上班时间不尽相同，但都必须按照规定的上班时间准时上班签到

1、教职工签到表中应如实填写自己姓名和到岗时间，谁到谁签，严谨带签、签到表由当班行政负责查收并存档与政教处，政教处主任周末汇总，将迟到或2旷工者的具体情况调查，记录备案于月底转呈财务处如发现异常情况应向校长承3报

二、上班时间由学校各行政职能部门视工种、岗位而定并向全体教职工公布

三、上班不得迟到、早退超过上班时间分钟以内做迟到处理，一次扣发工资元；分钟做缺勤一课时处理，一次扣发工资元；超过分钟做缺勤半55天处理，扣发半日工资5—151015

四、教职工实行工资时间集体办公制度、上班时间要严格自律，互相监督，原则上不得办私事，如遇特殊情况应主动向主管部门报告

1、凡上班时间内不严格履行职责，造成影响，甚至酿成事故者，主管领导应及时给予批评和教育，对屡犯不改，影响极坏者，主管部门应责令其作书面检讨并报校2长室备案，视情节作出相关处理

五、教职工上班上岗应自觉佩戴相关标志（如校牌、值日牌、工作服等）如因经常不佩戴造成影响或事故者，主管部门应责令其作书面检讨并备校长室备案，视情节作出相应处理

六、全体教职工实行请假制度、教职工因事、因病请假须书面请假，如遇特殊情况未能及时呈交请假条，事后须补交，以作凭证

1、凡属正常上班时间请假，一律由校长室审批，获得批准后，请假者应及时报告所在部门负责人必须协调

2、校长请假由学校董事会批准，获得批准后应告知相关行政以便协调、例会、业务学习、家访等学校规定的上班或加班时间，一律作考勤记载，上述3上班时间请假累计达次者作缺勤半天处理，无故缺勤者旷工半天处理

4、不书面请假者视为旷工，旷工天及以上者视为自动退职及旷工者由主管部门3作旷工处理53

七、教职工因病请假且病情严重者（须出具镇级或镇级以上医院诊断证明），可书面申请免扣月全勤奖，因公致伤请假的不作缺勤处理

八、教师因业务进修请假的，其请假期间所扣缺勤工资可酌情（该同志通过学习、“”进修取得国家正式文凭且愿意留校任教）减免，以资鼓励

九、请假半天及以上者，扣除当月全勤奖，请假半月及以上者，酌情扣减其期末奖金

十、所有请假条应及时呈送财务部门保存收档第二篇教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度教书育人，为人师表

二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣元，旷课一天扣元（迟到分钟算旷课一节）

11030、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理

10、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课2的，作旷课一节处理3

三、教师因病请假，必须办理请假手续请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，天内向教导主任请假，天以上天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假经批准后，方可作病假处理教师住院（不包括家庭病33——7房）期间，预算内按浙人薪（）二号、（）号、（）号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理

198151994671997163、一周以上，一个月以内的扣校补、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）120%

四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假2三天以上的由学区教办或市教育局批准但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（）号、（）号文件处理，预算外经费按以下规定处理

1995791997163、一个月内事假满一周（个工作日），停发当月发预算外补贴、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖；半个月以上，一个17月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖21/

3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（）号文件规定执行五产假假期及待遇

3199567、产假假期正常分娩者，给予产假天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算1在天产假之内；90提前分娩或超期分娩的，均按天计算难产的增加产假天；多胞胎的每多90一胎增加产假天

9015、产假待遇15产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补2贴照发，不影响晋级、调整工资

六、妊娠假假期及待遇、妊娠假期妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假天；1妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假天；20~30妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理50

七、哺乳假假期及待遇、哺乳假假期女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导1批准，可请哺乳假生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满周岁）6生育第二个子女，哺乳假个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）

14、哺乳假待遇3有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工2资照发，但独生子女父母奖励费不发请个月、个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄36请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人80%员补贴和地方岗位补贴停发不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的发给

八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假天，以便处80%理，其范围是

6、红喜事指的是教师子女结婚、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属

1、祖父母之故，两天假期

2、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对以上事假期间，功课由教导处安3排代课金由学校支出4

九、其他请假制度，以上级文件精神为准

十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退早读及集会教师要做到跟班自理积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖元（抄袭他人不发）

十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前分钟，下午提前20小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖元20

十三、上课、开会期间不准会客和接打电话120

十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究8第三篇教职工考勤制度教职工考勤管理制度为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委《关于加强教职工队伍管理的暂行规定》结合学校实际情况，特对考勤作如下规定

一、考勤的内容、时间及人员考勤内容教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况考勤时间上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）

1.考勤人员在校全体教职工（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、

2.签退，不签到无课人员视为空岗）

3.

二、考勤要求负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长对上课、例会等具体的考勤作如下规定

1.）上课，每旷一节罚款元，并提出批评

2.120）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时））例会，每旷一次罚款元，并提出批评一般性请假罚款元230%）考勤情况由政教处登记，每月公布一次年终从工资中扣除罚金32010

三、请假审批办法4全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条批假人及批假权限）半天之内为教导主任；

1.）一天之内为分管校长；1）二天以上为校长；2）例会请假的批假人为校长；3）公差一律由校长批准

4、未办请假手续的视为旷工5

四、监督办法2有课教师空课每节罚款元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款元20

五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准20鹿邑县第一职业中等专业学校年月第四篇教职工考勤制度界牌镇中心小学教职工考勤制度20119根据《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下

一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤

二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间

三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续

四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩

五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理

六、事假一天扣分，迟到一次扣分，早退一次扣分，病假一天扣分，扣完为止

0.

50.

10.

10.2

七、未经事先请假，点名后分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名分钟后到校的，其未到时间视为事假40并履行销假手续，否则仍视为旷职早读课在分钟内到校的算迟到，分钟后40到校的早读课时间算旷职2020

八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评

九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任

十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理

十一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处第五篇教职工考勤制度久隆镇新明小学教职工考勤制度、考勤制度（）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假1条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效事假要提前请，急病来1不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处假满返校要及时履行销假手续（）对于请霸王假教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案事假，若每月累计节以下的，每节扣元，节以上的每节扣2“”元，全学期累计节以上的，每节扣元，扣除期末应发的没有为止每天10110按课时计算

1.5405（）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为元，顶课教师要7认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任

31.5（）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签若屡次违反者，对其严肃批评教育4（）参照《钦南区教职工请假规定》执行

5、考勤细则（）连续请假天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不2另扣除18（）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过天者，连同假期合并计算230（）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利（）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如3擅自离岗按旷工对待

4、考核办法（）、缺勤考核3病假一天扣发当月出勤奖；事假一天扣发当月出勤奖

1、岁以上（含岁）的教师，享受老教师待遇每月因病可休假120%30%○天（不扣除奖金）250501○（）、在岗考核、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除元

2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导110○处请假，调好课程，否则发现一次扣除元2○、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次10扣除元3○、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理10（）、奖罚条例4○学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对3玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行1○排队，学校给予一定的奖励2○、全勤者期末给予奖励、无故旷课一节扣罚元3○410○、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月元以上奖金，并酌情给予其纪律处分510○、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚6○。