正规公司考勤制度

正规公司考勤制度

一、日常作息时间业务部门人员（销售、实施）和研发部门人员是单双周工作制制度年月日不上班，年月日上班，以此类推xx10周一至周五上班时间上午下午其中24xx1031为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，0830~1145;1330~17308或分享情报和心得，活跃公司气氛，没有外出的人员都参加40-900周六上班时间上午下午后勤部门是五天工作制度周一至周五上班时间上午下午0900~1145;1330~17300830~1200;周六如果需要参加培训或讨论，提前通知1330~1730本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整

二、上班时间工作规范遵守集团的上班工作规范上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在分钟

1.;以内私人电话请用个人的通讯工具拨打

2.5不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附

3.;件，以免电脑中毒

4.以下事项是公司禁止的;影响公司正常办公的行为玩游戏上非法、黄色网站拨打声讯台或来路不明的特殊

5.电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并;;;通告批评在办公场所吸烟等以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁;;

三、考勤的核定考勤方式在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记如启用考勤设备，则以考勤记录为准;迟到上午正式上班时间后分中之内（即前）到公司不为迟到，;为迟到10840840~910上午缺勤到公司的为上午缺勤早退下午之前离开公司为早退910~1145下午缺勤下午之前离开公司为下午缺勤1630全勤一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤1630业务部门（销售，实施）外出登记如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，，但需要提前一天在火凤凰软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后在软件中填写《执crm行报告》crm如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回;公司后填写《执行报告》外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理公司考勤统一由人力资源部经理执行人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补;相关的《待办事项》和《执行报告》，或《请假条》间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛，没有外出的人员都参加周六上班时间上午下午后勤部门是五天工作制度周一至周五上班时间上午下午0900~1145;1330~17300830~1200;周六如果需要参加培训或讨论，提前通知1330~1730本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整

二、上班时间工作规范遵守震华企业的上班工作规范上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在分钟

1.;以内私人电话请用个人的通讯工具拨打

2.5不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附

3.;件，以免电脑中毒

4.;以下事项是公司禁止的影响公司正常办公的行为玩游戏上非法、黄色网站拨打声讯台或来路不明的特殊

5.电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并;;;通告批评在办公场所吸烟等以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁;;

三、考勤的核定考勤方式在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记如启用考勤设备，则以考勤记录为准;迟到上午正式上班时间后分中之内（即前）到公司不为迟到，;为迟到108408上午缺勤到公司的为上午缺勤40~910早退下午之前离开公司为早退910~1145下午缺勤下午之前离开公司为下午缺勤1630全勤一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤1630业务部门（销售，实施）外出登记如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，，但需要提前一天在火凤凰软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后在软件中填写《执crm行报告》crm人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到;人力资源部经理应在每月个工作日内公布上月的考勤情况，并提交考勤表交会;计，以便进行工资核算3

四、请假非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假一天以内的假由本部门经理批准，一天（含）以上的假由总经理批准，不得越级

1.请假以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论除突发病假外，必

2.须先请假后休假请假条作为月终统计考勤的组成部分国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作

3.下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休

4.、公司一般不允许事假超过个工作日

55、没有签字的《请假条》擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过个工作日或累计旷工超过个工作日，视为主动离职63

五、计算标准5事假、病假每次以小时计算不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时

1.迟到、早退以次数计算各种假期的扣款方法如下

2.（）事假每小时扣月基本工资

3.（）非住院性治疗病假每小时扣月基本工资，但需要提供相关医疗1/176x1;证明2/176*40%（）迟到、早退超过三次的，每次扣月基本工资;（）旷工每小时扣月基本工资3/176x1;（）事假、非住院性治疗病假一个季度累计超过七个工作日，不享受当季奖金4/176x3（项目奖金除外）5（）住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过天;（含节假日，含天）者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖615金（项目奖金除外）15（）上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算

六、加班7任何员工如需加班必须经总经理批准，填写《加班条》每标准小时加班工资为月基本工资

1.因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资

2./176x2不支付加班工资的员工（包括部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销

3.售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部）无加班工资员工出差期间不支付加班工资不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿

七、本工作规范由公司人力资源部负责解释

八、本工作规范从年月日公示，日正式实施xx102123。