煤矿安全文化

煤矿安全文化

一、活动主题要鲜明集中长期的安全文化氛围营造，都要围绕安全生产的目标愿景展开，活动主题要集中在个方面安全第

一、安全为天，关爱生命健康，打造本质型安全煤矿，建立安全生产长效机制，建设高标准的安全质量标准化矿井，实现岗位作业标准化，狠抓10三违，彻查隐患，预防为主，综合治理每一个煤矿都有每一个阶段的安全工作主题所以，每个时期的安全文化氛围营造总是要确定一个鲜明的主题，使安全文“”化氛围营造的主题更加集中比如，在年末岁首，要围绕总结上年经验教训，贯彻新一年的安全目标任务，宣传新的安全激励改革等工作，确定一个阶段的主题再比如，当安全工作滑坡、三违多发，事故露头乃至工伤频发，安全危机显现时，就要以反事故、反三违为主题，集中一段时间，大造声势，形成扭转安全被动方“”面的浓厚文化氛围无论是长期的还是阶段性的，安全文化氛围的主题都应该设计“”确定的主题表述

二、要切合煤矿实际煤矿都有行业性的共同特征，安全文化氛围的营造策略途径，方式方法都可以也应该相互借鉴效仿但是，每个煤矿都有自己特有的实际情况，必须从本煤矿的实际出发，使安全文化氛围完全切合本煤矿的实际一要切合煤矿安全工作的实际需求，不要凭空臆造、虚构妄建没有需求的拉动的氛围，既无必要，也难以营造成功二要切合本煤矿的实际承受力，包括财力物力的承受力、职工的承受力，主要工作部门的业务承受力，领导干部的承受力否则就会虎头蛇尾、雷声大而雨点小与其落空夭折，还不如积蓄力量，待机而兴三要切合本煤矿的传统，使安全文化氛围因势而造，顺势而为，乘势而起优良的传统做法和习惯，是安全文化氛围的营造基础；不良的传统习惯习俗，需要逐渐得以改造任何逆势而为的氛围营造，都很难达到预期理想效果

三、需要明确部门职能营造安全文化氛围，是一项齐抓共管的安全工作，也是企业文化向安全生产领域延伸扩展的文化建塑工作单纯依靠任何一个部门都难以奏效，需要多个相关职能部门协同努力而且安全文化氛围的营造，有许多具体的业务工作，并非临时安排几个人就能完成任务所以，部门职能管理人员的定编定员都不尽相同，那就只能根据实际和惯例确定部门职能但是，一定要分项工作有专人负责，具体任务落实到部门和业务骨干而且要有标准、有考核、有奖惩，从而保证安全文化氛围的营造工作件件落实不落实

四、内容要丰富多彩文化氛围，是由主基调基础上丰富内容汇聚出的文化大观安全文化氛围，比之别的文化氛围，更兼具深刻的人文内涵和生产技术内涵，加之各煤矿多年实践成果的相互借鉴效仿，其内容的积淀积累愈益饱满丰富起来所谓丰富，就是安全文化的内容要在深入深刻的基础上实现宽广博大，要切忌狭隘单薄所谓多彩，就是安全文化的内容要在实体内容完善的基础上实现多种格调风格、多种档次品位，要切忌单一苍白只有丰富多彩，才能满足各个层面的多种需求，增强吸引力，延续生命力

五、形式要生动活泼形式为内容服务，形式也要为受众服务安全文化氛围内容的丰富多彩，要求形式的生动活泼；安全文化氛围受众的全员特点，决定了其形式必须让职工喜闻乐见形式是安全文化的载体和诉求手段，呆板的形式让人厌倦，枯燥的载体使人乏味而对于形式的品评，又是见仁见智，各有钟爱高雅的通俗交织，传统的和现代的融合才是合乎职工口味的安全文化大餐风格否则，喜欢阳春白雪的看了感到太俗，喜欢下里巴人的又品不上土文化

六、要注重实践效果安全文化氛围的目的指向很明确就是要不折不扣地为煤矿的安全生产服务，所以要以做实功、求实效作为基本的出发点和落脚点，把实践效果作为检验标准要坚决反对走过场、图形式的文化氛围营造，反对不顾效果的热热闹闹忽视或轻视效果的做法，往往劳民伤财，声势愈大，群众愈反感，对安全文化的形象声誉毁坏愈严重，最终要被职工所蔑视抛弃

七、不断创新改进与时俱进、因时而变，是营造安全文化氛围的重要原则安全文化氛围的内容和形式，都需要不断创新改进，随着时间的推移，许多安全方面的新法规，新政策需要宣传，许多新问题，新对策需要了解，内容的更新需求一般比形式变化的速度要快内容创新也是必须完成的硬功夫任务形式的创新，是氛围营造是否成功的决定因素陈旧的形式由于使人缺乏新鲜感而减弱接受热情即使很传统的形式，其实也有极其广阔的创新空间可以开拓从一定意义上说，创新是安全文化氛围的生命力所在。