矿山安全奖惩办法

矿山安全奖惩办法适用范围本办法适用于矿具体内容安全奖励对举报违章、提出安全合理化建议并采纳者，给予元奖励1**

22.1处理和解决了较大的事故隐患者给予元以上的奖励

2.

1.150-500防止重大事故发生或抢救伤员的有功人员给予元奖励

2.

1.2200对制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员给予元

2.

1.3100-1000奖励

2.

1.4500-1000实现当月安全生产目标，各级安全管理人员可享受全额岗位安全津贴每季度班组验收的优秀班组（分以上）给予元班奖励

2.

1.5对全年安全行车无事故的司机给予元人奖励

2.

1.695500/对年终评比获得安全先进的作业区、先进班组、先进个人给予表彰奖励，奖

2.

1.7300/励金额待定

2.

1.8事故考核一般险肇事故考核作业长、书记各元；考核主要责任人元，次要

2.2责任人元；考核作业区管理技术人员元，考核事故班长元；考核机

2.

2.1300300关承包人元200200100重大险肇事故否决事故单位当月安全津贴；考核作业长、书记各元；100考核主要责任人元、次要责任人元；考核作业区管理技术人员各

2.

2.2500元；考核事故班长元；考核机关承包人元考核安全科长元，安全500300300主管元，安全主办元200200500微伤事故考核作业长、书记各元；事故主要责任人考核元，次要300200责任人考核元；考核事故班长元；作业区其他管理人员

2.

2.3300300元，考核机关承包人元；考核事故单位元，事故班长在作业区做检200100200查11002000轻伤事故否决作业区当月安全津贴；考核作业长和书记、作业区安全员各元，作业长在全矿管理人员会议做书面检查；主要责任人考核元，次

2.

2.4要责任人考核元；考核作业区管理技术人员各元；考核事故班长10001000元，班组安全员元，安全互保对子元；考核事故单位元；考核安500300300全科长元，安全主管元、安全主办元；考核机关承包人元；2002003000否决安全科当月安全津贴1000500300200重伤事故否决矿当月安全津贴；作业长和书记各考核元，作业区主要领导（包括责工）给予行政降级或撤职处分，作业长在全矿大会做书面检查；考

2.

2.53000核事故主要责任人元，次要责任人元；考核作业区安全员元，考核作业区管理技术人员各元；事故班长元，班组安全员元，安300020002000全互保对子元；考核事故作业区元；考核安全科长元，安全主管15001000500，安全主办，机关承包人元50060003000高管人员的考核由集团公司进行考核20001500500外来用工发生工亡事故的，按宏兴股份公司《年安全管理考核办法》进

2.

2.7行考核

2.

2.82011职工上下班途中发生机动车辆伤害事故，按宏兴股份公司《年安全管理考核办法》进行考核

2.

2.92011新鉴定出职业病的，按宏兴股份公司考核办法进行考核一年内重复事故对作业区相关人员加倍考核

2.

2.10发生人身伤害事故，经事故分析会确认存在管理技术人员失职、失管、失控

2.

2.11等原因的，对管理技术人员加倍考核

2.

2.12由于管理技术人员失职、失管、失控而造成重伤事故，将对责任人给予行政降级或撤职处分

2.

2.13目标指标考核工伤事故按以上考核办法考核

2.3由于除尘设备未及时维修导致无法开动或未开动除尘设备造成岗位粉尘浓度

22.

3.1超标的，考核作业长和书记各元；经分析存在管理原因，考核相关管理人员

2.

3.2元500安全标准化班组不达标的，考核作业区作业长和书记各元，考核作业区500其他管理人员元

2.

3.3500污染物综合排放合格率没达标的，考核作业区作业长和书记各元，考核300作业区其它管理人员元；

2.

3.

4500、高度及以上危险源受控率、隐患整治与受控率、特种作业人员持证上岗及300证件有效率未完成指标，考核作业区作业长和书记元，考核作业区其它管理

2.

3.5人员元；500基础管理考核300作业区、班组未按要求组织三级安全教育、复工安全教育、转岗安全教育

2.5的每发现人次，考核作业区安全员元，考核班长元

2.

5.2“”1500300作业区、班组未按要求组织作业区每周、班组每日安全自检自查，每发现次，考核作业长、书记和主管安全负责人各元，考核作业区安全员元，

2.

5.31考核班长元500300隐患整改不及时，考核责任单位元项100日常工作计划未按期完成（包括不按时参加会议或不完成临时交办任务等情

2.

5.4500/况），考核作业区元

2.

5.6未执行检修挂牌制、停送电制和较大检修安全措施审批制的考核作业区500-1000元

2.

5.7作业区安全记录未达到要求，考核作业区元1000安全操作技术规程、危险预知等知识考试不合格的人员，考核元，并责

2.

5.8500令停工学习，学习期间只发生活费

2.

5.9200班组的安全基础工作未能达标考核（）班组安全记录、企管记录未达到要求，考核班组长元（）月安全

2.

5.10教育班组必须每月组织一次书面的班组安全考试，未及时组织安全教育，考核班311002组长元次；教育内容少于题或不符合要求，考核班组长元；卷纸没有及时批阅，考核班组长元；班组成员未按班组要求参加教育，考核责任人100/5100元100（）其他安全教育新分配工人、转岗工人以及班组成员连续天没有上班的200复工人员，必须经过班组安全教育，未经教育安排上岗，考核班组长元330（）安全检查班组各成员应加强日常岗位点检确认，做到每日一检一记，尤其300对机具、机台、设备的安全装置和要害部位，必须认真点检确认并记录清楚否则4考核点检责任人元；因点检不到位造成后果的，按违章违规考核处理（）隐患整改班组各成员必须做好隐患整改和登记工作，对能造成人身伤害事100故的隐患（如开关盖不全，接地线不连接，用铜丝代替保险、电焊机二次线无接线5盒等），考核元项；对检查出隐患未及时进行整改，考核元项（）互保联保实行安全互保，互保对象之间要做到四个互相，一项未做到考300/100/核班组长及责任人元6“”（）周安全活动周安全活动四落实工作未达到要求，记录不认真，考核班组100长元；职工无故不参加活动的按旷工论处、其他行为按违章论处7“”（）安全交底班组长在班前会及施工前要认真组织安全措施交底没有交底考100核元，交底不认真元8矿组织的月综合安全检查，无故不参加的管理人员考核元次，检查未200100查出问题的考核元次

2.

5.11500/100/矿月综合检查，查出的事故隐患（危及人身安全）考核元项现场管理考核

2.

5.12100/认真执行各项安全制度，严格班前、班后会制度和交接班制度，负责现场安

2.6全生产的班长、值班长（以下简称值日长）必须组织开好班前、班后会，做好安全

42.

6.1交底工作；必须在班前对本班安全生产存在的问题向下一班交代清楚，并做好交接记录，双方签字岗位工要做好岗位的安全交接工作无班前、班后会记录和交接班记录，考核元，记录不清元，检查人员发现现场存在的安全问题，而交接班记录中无记录，考核责任人各元200100值日长、岗位人员必须在班前、班中、班后至少三次对现场和设备全面的检500查确认，每检查一次记录一次，当班没有处理完毕的交下班处理无记录或记录不

2.

6.2清考核元，未采取处理措施考核元值日长要切实贯彻安全第一的原则，必须对本班的生产任务做到心中有数，100200合理、稳定、均匀地组织当班的生产因生产组织混乱而影响安全生产时考核

2.

6.3元300值日长要随时检查督促当班人员遵章守纪、爱护和正确使用设备、设施及个体防护用品值日长对违章不制止或有隐瞒、弄虚作假行为的，考核元

2.

6.4临边和危险作业时值日长必须在现场进行指挥和确认否则考核元500对上级安排的当日当班安全工作，必须令行禁止，不得推委搪塞，否则考核

2.

6.5200元

2.

6.6值日长对岗位工反映的安全问题，必须本着安全第一的原则，积极安排解500决，否则考核元

2.

6.7值日长安排处理突发生产、设备事故时，严格按工艺技术要求和安全程序进200行处理不当考核元

2.

6.8作业现场的安全设施、车辆、机电设备、天气条件等突发异常，不能继续正300常生产、工作时，值日长必须安排停止作业，必要时组织人员撤离到安全地带否

2.

6.9则按违章指挥考核元以上多工种人员交叉作业过程中必须统一指挥、分工明确、责任到人，做到四500不伤害和四个互相现场指挥作业的摊长一定要保证安全作业的局面，无摊

52.

6.10“长考核班组长元；作业现场混乱考核摊长，其他作业人员各元”“”“”“作业完毕，未按要求清理现场，恢复安全设施（装置）的，考核负责人”200“”200100元，其他作业人员各元

2.

6.12200安全互保对象不明确，没有条件实现互保联保的岗位人员未定时向值班人员100联系汇报的考核元

2.

6.13100发生人身、设备事故，除积极组织事故应急处理外，必须保护好事故现场，管理人员没有发出指令或事故现场没有确认，不得私做主张进行处理否则考核

2.

6.14元发现一次群体违章行为或严重违章指挥的现象时，否决作业区当月安全津500贴，考核责任人元

2.

6.15每个职工每项操作都必须认真遵守各项规章制度、执行安全作业指导书和作1000-3000业标准，严禁冒险蛮干和违章操作，违章按《矿反习惯性违章管理办法》进行考

2.

6.16核**各级管理人员违章指挥均按严重违章行为考核违章人员必须停工接受矿级一天以上的学习教育，停工期间只发生活费

2.

6.17其它

2.

6.18在专项安全活动（安全月、百日无事故等）期间，安全考核将加倍

2.7本考核的条款将根据实际情况随时进行增补

2.

7.1所有考核一律从绩效工资中扣除，当月不够的，逐月扣除

2.

7.2本考核解释权归矿安全监察科

2.

7.3第二篇矿山分厂年安全奖惩办法矿山分厂安全管理考核办法

2.

7.4（初稿）2018

一、总则为进一步提高广大职工的安全、产量、质量、成本、节能、增效等意识，激发广大职工的积极性和创造性，全面提高工作质量和管理水平，特制定本考核办法

二、考核组成员组长副组长考核组成员

三、考核细则、新进员工入职的上岗培训及外来学习人员培训，并将培训记录存档，未完成者，考核相关安全管理人员分次，不参加三级安全教育培训的人员一律不得1上岗；20/、员工迟到、早退考核分次，员工旷工考核分次，情节严重另行处理；250-100/100-200/、凡分厂员工，必须参加分厂组织的各项培训，受培训人员出现态度不端正、敷衍了事的行为考核分次；

3、工段管理人员每月至少参加各班组安全活动不得少于一次，否则考核当事人50/分次；

420、各工段每月必须组织全工段员工召开一次安全例会，否则考核工段长分/次；520/、各班组每周必须组织召开一次安全会议（培训）活动，否则考核班组长分次；650//、班组成员未请假而不参加班组活动，考核当事人分次；、检查发现各项记录存在代签名现象，考核代签名者、被代签名者各分次；750/、对公司要求及时传达学习的文件、通知，未组织学习，分别考核班（组）长850/分次、工段长分次、部门安全员分次，员工未学习下发的文件、通知考950核分次；/30/20/、各班组在安全培训或会议中，组织过于简单、班组成员未全部签字发言者，50/考核主持人分次，未签字发言者考核分次；

10、未召开班前会，无相关记录，在班前会工作安排中不强调相关安全注意事10/30/项，考核记录人分次，员工未在班前会签到考核次；

11、凡未请假不参加公司、分厂季度安委会、月度安全例会，考核未参会人员30/30/分次，迟到者考核分次，会议中手机响铃，考核当事人分次

1250、各部门每月组织安全检查不少于两次，未组织或相关人员不参加检查，考核/30/20/未组织或未参与人员分次；

13、未按时间节点完成各种安全隐患整改的，考核责任人分项50/、人员上班期间出现酒后驾车现象，考核责任人分次；1410/、因驾驶员本人违章行为造成安全事故，一切后果均由驾驶员本人负责相关责15300/任，并考核分，情节严重另行处理

16、酒后上岗、上班期间饮酒者，考核责任人分次，并根据其违章情节，报200-500办公室进行处理；17300/、在生产区域未佩戴穿戴劳保用品者、高空作业未系安全带者，分别考核当事人分次、分次，未正确穿戴劳保用品者，考核当事人分次，屡次出18现类似情况加倍考核；外委（施工）单位，在生产区域未佩戴安全帽者，对当事人50/200/30/直接从当月劳务费用或工程款等相关费用中扣除元次；、作业现场未严格遵守相关安全操作规程者，考核当事人分次；100/19100/、对违章指挥的管理人员，考核当事人分次，对不拒绝违章指挥、违章作业的员工，考核当事人分次；20100/、氧气、乙炔瓶使用管理规定，相互间距离必须保持在米以上，距离明火在100/米以上，乙炔瓶严禁倒放，同时，在使用过程中必须进行固定放置，否则考核215责任人分次；

10、检修作业过程中，未严格执行停送电制度，考核责任人分次；50/、在爆破场地或炸药存放点米范围内进行动火、吸烟，考核当事人当月考核22200/分分次；外委单位扣款元次；

2350、未严格办理高处、动火、受限空间等特种作业许可证、未按作业相关要求落100/500/实安全保障措施、作业现场无安全监护人或者监护人不履行职责等进行违章作业，24分别考核当事人分次；、作业现场管理人员针对违规违纪行为不及时制止、纠正，考核相关责任人100/分次，未制止、纠正从而引发安全事故的，进行待岗处理；情节严重的，移交司2550法机关进行处理；/、故意刁难、阻碍、不服从、特别是打击报复管理人员开展工作的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分分次；外委（施工、维修）单位直接从26劳务费用或工程合同款项等相关费用中扣除罚款元次，情节严重的报政府200-500/公安部门进行处理；2000/、生产现场消防器材须完好，非消防作业严禁挪用，消防器材责任人需定期对消防器材进行检查，未定期检查者考核分次，分厂检查时发现消防器材丢27失、泄压、损坏的，考核责任人分次；30/、员工脱岗、睡岗、吃零食、干私活等与工作无关的事，考核分次；50/、员工不履行正常请假手续，考核分次；28100-300/、私拿或占用公司财产，考核分次，情节严重另行处理2950/、厂内喧哗、打闹、酗酒、闹事等行为，考核分次，情节严重另行处理；30200/、有损公司形象和利益的行为考核分次，情节严重另行处理31100/、上级指令执行不力，工作出现差错考核次，对上级要求不执行、态度恶32200-500/劣、不服从安排者待岗个月3350/、工作计划一项未完成，考核分次；上级督办工作未完成，考核分1次；公司督办工作未完成，考核分次；3420/50/、公司或其他上级部门检查时，如因个人违规违纪造成管理人员被考核的，按100/照公司考核标准加倍考核违规违纪责任人；

35、铲装设备在装车过程中，因个人原因造成车辆损坏的，分次，情节严重另行处理；3650/、各项记录要妥善保管，不得有乱涂、乱改、撕毁现象，否则考核责任人分次，故意涂鸦、损坏记录者分次；

3730、各项记录未及时填写，考核责任人分次，超前填写或弄虚作假台账记录/100/的考核分次；3830/、对现象消极怠工的人员考核分次；50-100/、爆破人员进行装药作业过程中直至爆破结束，分厂无关人员未经现场管理人3950/员同意，不得进入爆破现场，否则考核分次；外委人员或外来人员不听劝阻40时，上报公安机关处理；50/、驾驶员在运矿路超过行驶的，在公路不按交通规则行驶的行为给予考核分次；4120km/h、上班期间无特殊情况不得擅离岗位，上班期间如有临时事情需要离开，分100/钟内需向班长请假，分钟小时需向工段负责人请假，小时以上需请示分厂4215领导，得到同意后方可离开，如检查时发现人员不在岗位，又未请假，按早退处20-11理，情节严重另行处理；、分厂员工不得私自带领外来人员进入生产现场，如需进入，需报告分厂，得到同意后，做好安全防护措施方可进入，否则考核责任人分次；

43、在发现隐患后或发生事故后，隐瞒、谎报事实的给予考核分，情节50/严重另行处理44100-

300、其他应予以考核的行为，比照标准，由分厂考核组研究决定

二、奖励45凡在工作中发现重大人身、设备安全隐患，并及时报告和采取得力措施，避免人身伤亡事故和设备损坏事故的有功人员（部门），或者在处理突发事件过程中有突

1.出贡献的，根据其贡献大小，给予当事人分奖励；对主动制止违章违纪，避免事故发生的有功人员，给予通报表扬，并给予当事人100-300分奖励；

2.举报他人违规违纪行为，并有效制止，经核实情况属实，给于当事人分50-300奖励；

3.50-

100、每月统计考核时，未受到考核的人员，根据其平时工作态度，给于分奖励；420-

50、发现边坡隐患立即汇报相关领导，经核实情况属实的，给于分奖励；排险得力或对排险作出积极贡献的给于分奖励；520-

50、捡到未爆雷管并上交者给于奖励分次；30-

80、对安全环保培训认真学习、态度端正的人员按考试成绩分别给于第一名、第二650/名、第三名人员分、分、分的奖励，倒数一二三名按此标准给于考核，7成绩未达分的重新考试，直至考试合格为止

503020、对灭火器卫生保持较好的人员给于分月的奖励；

80、对安全管理工作建言献策，被采纳的人员给予分次的奖励；830/、积极主动对现场警示牌维护的，给于分月的奖励930-50/第三篇安全奖惩办法建筑工程有限公司安全考核及奖惩制度1030/目的为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促1进公司发展，制定本办法适用范围凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本办法2安全生产考核根据《建筑法》、《安全生产法》和《建筑施工安全检查标准》的规定，为认3真贯彻安全第一，预防为主的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度

3.1考核内容“”各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况

3.2职工因工伤亡控制指标

3.

2.1现场安全达标率目标（合格率）

3.

2.2创建文明工地目标

3.

2.3100%管理目标

3.

2.4建立健全安全生产管理机构，按规定配备专兼职安全管理人员

3.3公司制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现

3.

3.1项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达

3.

3.2标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，

3.

3.3有人管，实现目标管理施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗做好伤亡事故的统计报告工作

3.

3.4考核办法

3.

3.5实行逐级考核的办法，公司接受集团考核；项目部接受公司考核；项目部要

3.4对所属管理人员进行考核

3.

4.1考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列人各项工作考核的主要内容

3.

4.2考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据之一安全奖惩规定

3.

4.3为加强安全生产监督管理，防范事故发生，保障职工的生命和财产安全，公司4实行安全责任事故一票否决制，以建立一种奖惩结合、赏罚分明的激励和约束机

4.1制，努力做好安全生产工作实行安全责任事故一票否决制，坚持安全第一，预防为主的方针和安全生产谁主管谁负责的原则

4.2“”否决内容公司考核后所授予有关单位和个人的各种先进荣誉称号和物质奖励“”（兑现）等

4.3否决对象符合否决条件的单位（集体）及单位负责人、责任人在本年度无安全责任事故时本应获得的先进荣誉称号及物质奖励（兑现）等

4.4否决条件发生下列情况之一的将被一票否决发生一次及其以上死亡、重伤事故或由于人为原因造成一次经济损失超过

4.5万元的

4.

5.13没有完成与公司签订的安全生产管理目标的每年由公司工程部门向公司提出否决意见

4.

5.2各单位应严格按照本规定，并根据当地政府部门的要求，严格实行安全责任事

4.6故一票否决制

4.7凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励

4.8认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的

4.

8.1在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的

4.

8.2防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的创优争先，在文明施工中做出显著成绩，在国家安全检查中获得前十名，省、

4.

8.3市安全检查中获得第一名，分别由公司奖给项目部元、元、

4.9元获得省级文明样板工地、文明工地、市级文明工地称号的分别由公司奖励含项1000070004000目部元、元、元对于有下列行为之一的人员，给予处分800060004000违章作业或违章指挥造成事故的

4.10玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的

4.

10.1发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的

4.

10.2存在事故隐患，不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的

4.

10.3发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发

4.

10.4生的

4.

10.5经济处罚的规定施工（生产）设施缺少防护设施及存在事故隐患

4.11）

4.

11.1生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运a行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款元）100-200已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案，或施工组织设计、施工方案中无b安全技术措施，一经查出，对工程项目负责人罚款元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款元200）100存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款元c）300-500存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后，对事故进行了整改，但整改不d彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款元）100-200e对确定将有毒有害产品的生产转移、分包给无防护措施的单位，同时未提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人，处以元罚款，并扣罚月工资的200-1000）被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担30%现场管理及检查f）

4.

11.2职工进人施工现场赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、不戴安全帽、电气人员不穿绝缘鞋、a女工不戴工作帽、高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款元；项目经理及管理人员罚款元；一次发现工地有个违纪人员，处罚工地主要负责人10元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另处罚款元，2010100分包队伍等同100-300）特种作业人员无证上岗者罚款元，不持证上岗者罚款元b）2010塔吊、施工电梯、龙门架、井字架、脚手架、安全网等的搭设没有安全技术交底，c上述设施、设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以每人元罚款20-）200对于违章指挥者，视情节轻重罚款元，对于违章操作者视情节轻重罚款d元20-200）10-50对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款元）对于施工e现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人20-200f元罚款50-）200公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处以工地g负责人元罚款）50-200市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工h地，处以工地负责人元罚款受到通报批评的工地对工地负责人加倍处罚100-200）在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款元i）违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚20—200工伤事故j）

4.

11.3单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款元，罚款由事故责任者所在班组支a付，事故责任者罚当月工资50-500）10-30%单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款元，罚款由事故责任者所在班b组支付，其他由项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣3000-5000罚月工资的20-30%）20-50%单位发生死亡事故，每死亡一人罚款元，罚款由事故责任者所在班组c支付，其他由项目部支付，扣罚事故责任者本人月工资5000-10000）20-30%30-80%单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款d）发生事故拖延报告、隐瞒不报、谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款元，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任e）项目部在年度内发生重伤以上安全事故或事故频率超标的，不能被评为先进单50-500位f）在省、市安全和文明施工检查中，受通报批评的项目部分别罚款元、g元100007000设备事故和隐患）

4.

11.4对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以元罚款）对a于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失罚款（不少于元）50-500b）发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失的罚1-10%100款c5-10%火灾事故及隐患）

4.

11.5a火灾隐患火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按元处罚责任人员重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以元罚款违犯消防50规定不听劝阻者，给予适当罚款100-500）火警对于火警损失折款不足百元责任者，处以元罚款，并给予批评教育b）50对火灾损失折款元的责任者处以直接经济损失费的罚款对于经济c损失元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失的罚款100-500050%对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处500080%对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚消防器材、设备因管理不善或挪作他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定合并处罚对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者

4.12对于违章指挥造成事故者

4.

12.1发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者

4.

12.2单位发生伤亡事故，不认真吸取教训、采取措施，在一年内又重复发生类似

4.

12.3事故

4.

12.4接到停工通知书后，逾期不解决而发生伤亡事故者因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚

4.

12.5“”安全生产奖励基金的来源和管理

4.13各种安全生产、文明施工罚款

4.14安全生产奖励基金由财务单独列帐，专款专用

4.

14.1安全生产奖励基金用于本制度所列的各种奖励及经公司安全生产委员会研究

4.

14.2决定的其他有关安全方面的奖励

4.

14.3安全奖励基金的使用权为公司安全管理部门，报公司安全生产主管领导审批

4.

14.4对单位的罚款不得摊入成本，对个人的罚款要当场付款，特殊情况可由所在单位从本人工资、奖金中扣除，任何单位和个人不得以任何理由、任何形式予以报

4.

14.5销第四篇安全生产奖惩办法安全生产奖惩办法为了贯彻安全第

一、预防为主的安全方针，保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职“责，加强施工现场安全管理实现零事故的安全管理目标，做到安全施工奖罚分”明，特制订本办法“”由项目经理牵头，项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核

1.对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故，而且每周召开一次以上安全会议，施工（安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放

2.标准每天元本条内容由项目部专职安全员负责进行检查进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度（如佩带安全帽、高空作业佩带2安全带等），如发现有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罚款

3.元，并进行通报批评30在发生一般安全事故时，由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写安全事故报告，并由项目副经理审核，明确事故责任人，对造成施工机械及工器具损坏的，

3.视损坏程度责令其按设备的或工器具的进行赔偿，并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现10%20-100%场负责人本月安全奖在发生重大安全事故时，由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编写重大安全事故报告，明确安全事故责任人，对直接责任人做出罚款至元，并责

4.令其下岗个月的处罚扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安5002000全员全年安全奖金6中国水电三局安装公司黄果树电站项目部年月日第五篇安全生产奖惩办法安全生产奖惩办法2006123为了贯彻落实安全第一，预防为主、综合治理的安全生产方针，强化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的，有效防范各类事故发生，切实维护职“”工的劳动安全及合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步发展、激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度

一、职责、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制、公司安全生产部门负责全公司对安全生产奖罚制度的执行和落实

12、公司各部门、分公司、项目部必须按照公司安全生产责任制度的要求自觉落实安全生产责任制3

二、使用范围公司所有安全管理人员及各级管理人员，各部门负责人及职工

三、安全奖励及处罚、安全资金的来源；（）公司给予的安全生产的方面资金；1（）按照国家政策规定提取的安全生产费用，按工资总额的提取1（）公司各类的安全生产罚款22/

100、奖励项目和标准；3安全奖励的项目有年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面，具2体内容为（）年终安全责任兑现公司与部门、分公司、项目部签订的安全生产责任书执行；1（）各类安全活动奖励按照上级部门要求及公司安排，结合公司开展活动的实际效果，有公司安全生产部门奖励考核，按次数发放，公司安全责任者按元2次；200/（）月度安全奖励月度安全奖励有公司安全生产部门逐月考核，按季度发放，公司主要责任者月

3、奖励范围300/有下列表现之一的部门和个人，公司给予奖励3（）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的1（）消除安全隐患，避免重大事故发生的（）发生事故时，积极抢救采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免2受和减免损失的3（）在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造和科研成果，成绩显著的4（）坚守岗位、忠于职守，在安全生产中做出显著成绩的、处罚54（）未执行法律法规及公司规章制度的（）现场发现违章作业未及时制止的（）发生安全事故及人身伤害的（）安全具有一票否决权，凡发生人身伤亡12及重大事故单位和领导一律取消本年度的评优、评先进及其他荣誉称号资格34（）对人身、机械或其他重大事故隐瞒不报或歪曲及掩盖事故真相，一经查实将给与单位（部门、分公司及项目部）领导和专职安全员以行政记过处分及撤职和劝5退处理，并对事故加倍给予经济处罚

四、考核依据公司有关规定，有安全部在每年度根据安全检查和整改回复情况，提出考核考核意见，报总经理批准，给予奖励和处罚中房创通建设集团有限公司安全管理部年月日2018712。