管理人员的考勤制度

管理人员的考勤制度

一、全体工作人员必须严格遵守作息时间规定，按时上下班，不迟到，不早退，勤政敬业

二、上班时间应坚守工作岗位，无故旷工一天者，罚款元不准打扑克、麻将，不准上网玩游戏，违者以旷工论处凡未经批准擅自离岗一小时以上者按旷工50半天论处凡迟到或早退小时以上者，按旷工半天处理

三、严格请假、休假制度

1、机关工作人员请假必须经过批准后，交办公室登记请假半天须经分管局长批准，一天以上须经局长批准

1、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，报局长批准后并交办公室登记方可休假休假完毕后，必须及时销假

2、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处3

四、因公负伤，需休息治疗的，一切奖励、补贴、福利等照发；病假、事假、探亲假、产假、婚、丧假办法及待遇等按局有关休假规定处理

五、凡经过批准参加五大学习的，在面授及考试期间视工作情况可以请事假，自学应坚持利用业余时间进行“”工商行政管理局机关工作人员请销假及考勤制度发表日期年月日为进一步加强机关干部作风建设，提高机关工作效率，规范工20081217作人员出勤行为，建立有效考勤奖惩激励机制，特制定本制度

一、机关工作人员必须自觉遵守考勤制度和纪律，遵守上下班工作作息时间

二、机关工作人员因事、因病需要请假的，必须履行请假手续，按规定批准后方可离岗特殊情况可口头或委托履行请假手续，事后按规定补办

三、机关工作人员请假三天（含三天）以上的，按规定由所在部门负责人签署意见，分管领导同意，由局长审批三天以下的，由所在部门负责人签署意见，由分管领导审批

四、局长请假按省局有关规定执行，党组其他成员请假由局长审批

五、党组成员、机关部门（协会）负责人因公离开市区，须事前向局长报告，其他工作人员须向分管领导报告

六、机关工作人员请假期满返岗一日内，向审批人履行销假手续，请销假相关手续报人教科备案须续假的，按本制度办理

七、请销假手续由当事人填写格式请销假审批表请销假审批表由当事人向人教科领取人教科负责备案登记，按月统计公示出勤和请销情况

八、机关公务员公休假按照规定由公务员所在科室、协会统筹安排，事先向人教科申报休假计划，参照上述规定办理请、销假手续

九、机关全体工作人员自觉遵守本制度机关非领导实职人员原则上不作要求，其他在机关大楼工作人员参照本制度，由办公室负责管理

十、本制度自公布之日起执行，违反本制度规定的，由人教科依照公务员管理有关规定处理东乌旗行政审批服务中心考勤制度

一、行政审批服务中心（以下简称中心）执行国家法定休假制度冬季作息时间为上午，下午夏季作息时间为上午，下午如遇特殊情况再作调整

二、中心由值班长负责劳动考勤，每天实行签到制行政审批服务中心综合室负责统计汇总，每月公布次

三、中心工作人员要坚守岗位，不得擅离职守，在进驻单位派替补工作人员顶岗的1前提下，确需请假的按以下规定执行

（一）在中心主任充分授权条件下，个人因事因病请假天以内的（病假须有医院证明，下同），报中心综合室审批，天以上（含天）的报中心主任审批中1心综合室工作人员请假一律由中心主任审批11

（二）病事假在一周以上，以及公休、探亲假，均须派出窗口单位主要领导签字同意并加盖公章，同时报中心主任签字同意，方得离开

（三）各类请假半天以上均要履行请假手续，及时报中心综合室备案

四、当月内事假累计超过天（因出公差请假或其它特殊情况请假除外）或旷工天以上，取消当月考核奖全年事假累计超过天或旷工累计天以上，取消年31终考核奖和评先资格153第二篇人员考勤管理制度人员考勤管理制度

一、作息时间

（一）一般员工工作时间为上午下午如工作需要，应自动延长工作时间，补足小时830---1200130---530

（二）主管及主管以上人员工作时间为8上午下午

二、违反作息时间的处罚标准820---1200130---600

（一）对迟到早退的罚则、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚元；一般员工每次扣罚元；、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；

13020、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；

2、一个月内累积迟到或早退达次以上者按旷工一天处理3

（二）对旷工的罚则

45、经理旷工一天扣罚元；、一般员工扣罚元；

1300、旷工二天以上者予以解除劳动合同2200

三、病假审批权的界定和扣款标准3

（一）审批权限、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；

12、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理3

（二）扣款标准、工龄不满五年的扣款标准（）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）1扣款金额（基础工资职务工资饭补费用费用）（请假天数）1（）非业务员的扣款计算公式=+++1+2×40%×÷22扣款金额（基础工资职务工资饭补费用费用绩效工资）（请假2天数）=+++1+2+×40%×、工龄满五年不满十年的扣款标准÷22（）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）2扣款金额（基础工资职务工资饭补费用费用）（请假天数）1（）非业务员的扣款计算公式=+++1+2×30%×÷22扣款金额（基础工资职务工资饭补费用费用绩效工资）（请假2天数）=+++1+2+×30%×、工龄满十年及十年以上的扣款标准÷22（）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）3扣款金额（基础工资职务工资饭补费用费用）（请假天数）1（）非业务员的扣款计算公式=+++1+2×20%×÷22扣款金额（基础工资职务工资饭补费用费用绩效工资）（请假2天数）=+++1+2+×20%×

四、事假审批权的界定和扣款标准÷22

（一）审批权限、一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准；

1、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准

（二）扣款标准

2、业务人员扣款标准1）业务人员请事假一天扣款元；）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响

1100、非业务人员的扣款2）非业务人员请事假，事假期间没有收入；2）具体扣款计算公式1扣款金额（基础工资职务工资饭补费用费用绩效工资）（请假天数2）=+++1+2+×

五、出差审批权的界定÷

22、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准1

六、请假、公出应履行的手续

2、请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》，报批后交到人事部；

1、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内2补办请假手续不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；30—

50、员工连续请事假天或全年事假累计达天以上（包括天），公司有权对员工重新定3588级或解除劳动合同；、员工连续请病假天以上（包括天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任41010的，应办理停薪留职；、全年病假累计达天以上（包括天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同52020

七、打卡规定、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、1中午、下午下班各一次；、考勤管理由人事部负责前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤2卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；、任何人不得以任何理由代他人打卡发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款3元，并通报批评；

200、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备4档或审查如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天违者视情节轻重予以批评、罚款元；、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写《外出单》，30-50经部门经5理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按电脑原始考勤记录统计、在大区内出差，须将出差申请单先告知人事部门，再带交由出差所到地负责人签字后交人6事部门备案；、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟；、虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款元；对每月累计次忘打卡者，7记为迟到855一次、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款元第三篇工作人员考勤管理制度工作人员考勤管理制度910为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立文明、高效形象，特制定下列制度“”

一、工作人员守则、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守秘密、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献

1、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏

23、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法、实行首问制，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼（理）相4待，文明用语，微笑服务5“”、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生

二、考勤管理

6、工作人员考勤管理由各办、局组织实施、本机关上下班作息时间按市府办通知执行

1、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退遇到特殊情2况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理机3关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续、工作时间不准擅自离开工作岗位因公外出须向办、局领导说明去向、目的；4个人有急事需短时间外出（一般不超过个小时）须征得办、局领导同意5

三、请销假

2、工作人员因事请假须写请假条请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准

1、请病假须凭市级以上医院证明七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准半个月以上的，报2管委会主任批准、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续

3、请假手续须报管委会办公室备案

4、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理5

四、加班

6、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条

1、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理、工作人员加班后，原则上当月内安排调休，一般不发放加班补贴2本制度自发文之日起施行，原考勤管理制度同时废止3机关工作人员假期有关事项处理意见根据上级有关规定，结合开发区的实际，就机关工作人员假期工资、奖金、福利待遇等有关问题，提出如下处理意见

一、严格请假制度产、病假需凭医院证明，经办、局分管领导审查后，由办局负责人签署意见；事假按原来的规定办理原则上事假应以年休假冲抵，经本人同意，病假也可以年休假相抵当事人应及时将请假手续送交办公室人事行政科

二、机关工作人员，指机关公务人员和事业人员（下同），假期工资待遇按浙人发【】号《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的2008通知》等有关规定执行84

三、对请假人员涉及到考核计奖问题作如下处理当月病假连续在半个月及以上，并且累计达个以上工作日者，当月事假达天及以上、并且累计达个以上工作日者，该月的各项月度考核奖金停发以季考核计算和以年考核计算的各项奖1075金，则以月为单位，按比例扣发

四、对病假个月及以上、事假超过二个月未到三个月者，单位的福利按发放；事假超过三个月者，单位福利停止发放650%

五、借用人员也参照本意见执行机关学习制度为进一步加强干部队伍自身建设，建设学习型的机关，全面提高机关工作人员的政治业务素质，不断适应新形势，更好地完成各项工作任务，特制定本制度

一、学习内容

（一）党的路线、方针、政策，市场经济常识、理论，重要时事、政治动态；有关法律、法规；上级党委政府的有关文件和会议精神，各级领导的重要讲话

（二）业务内容，熟练掌握本职工作岗位及相关的业务知识

（三）机关内部规章制度、工作职责、岗位责任等内容

二、学习方式集中学习与办局分开学习，集体学习与自学相结合；请进来讲学与出去考察相结合；专题讲课与讨论相结合

三、学习时间安排集中学习原则上安排月初的周一夜，由办公室召集，第一责任领导为主持，一般根据年初的学习计划安排学习内容分散（包括自学）学习由各办、局分头组织安排，原则上每周一次学习内容由各办、局根据学习计划安排机关支部学习一般每月安排半天，党小组学习由各小组决定专职驾驶员学习由车队长安排，学习内容主要与驾驶相关的法律、法规、安全知识及汽车驾驶技术技能、汽车养护维修等业务知识邀请专家、专业人员讲课，出外考察学习，典型发言，一般由办公室联系安排

四、学习要求要保证学习时间，学习夜须签到因故不能参加的，要事先向各办局负责人请假，并将请假条交到办公室学习需有专人记录

五、各办、局学习计划由各办局分别制订第四篇销售人员考勤管理制度乌鲁木齐熙之雅家具有限公司制度体系

（一）公司人员考勤管理制度

一、总则、制定目的为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定1本制度、适用范围凡本部门销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理2

二、岗位职责认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定热爱本职工作，服从公司的工作安排

1.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相

2.关销售工作

3.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创

4.造成交机会

5.必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本

6.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议

8.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度

9.

10.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施

11.完成公司领导交办的临时工作不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式

12.转移业务给他公司谋取私利

13.业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作

15.

三、考勤细则-1-、出勤工作时间每天小时工作制1公司作息时间夏季，

1.18冬季，1000—14001530—1930签到全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班、午休时间外出时1000—14001500—1900必须本人亲自考勤

1.

2、市场销售人员电话考勤销售人员必须保证小时通讯设备的开机畅通（含节假日）2销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报销售部，以便及时更新，如

2.124不及时通知，影响电话查岗，视为旷工

2.2电话查岗，被查业务员需用当地固定电话回复，如被查人员在途中，必须在分钟内，用当地电话回复，特殊情况说明原因

2.320被查业务员必须本人亲自回电，不得请经销商或别人代回电话，如若违反，视为旷工

2.4被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作查岗一次不在视为旷工，同时给予警告；第二次不合格，进行现金处罚

2.5元，从当月工资中扣除；第三次查岗不合格，取消当月所有费用并书面警告性质

2.6200严重者，调离销售岗位请假

2.任何类别的请假都需填写请假条，经部门经理事前批准，方可请假如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办

2.1“”请假手续迟到、早退和旷工的处理迟到、早退迟到、早退者每次罚款元，次以上者罚款元，每月累

3.计迟到、早退者次记旷工一天

3.1503200旷工未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚元，累计旷工次3以上者将给予处分

3.22003病假员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明

3.3事假事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理事假扣除当日工资

3.4外出工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话销售人员外出办理业务

3.5时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜每日下班前分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作情况公休

3.610每周公休日天

4.法定节假日

4.12元旦，放假日；

4.2春节，放假日；

4.

2.11国际劳动节，放假日；

4.

2.23国庆节，放假日；

4.

2.31法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日

4.

2.43等

4.

2.5考勤统计每月考勤时间本月号至本月号

5.对考勤的记录办法由本部门内勤每月按本规定，结合考勤系统的记录来制定月

5.1131度考勤表，并报行政管理部

5.2票据审查情况

6.销售经理须在每月末将当月所有票据贴好寄回公司，未贴票或票据混乱者一律不予报销，公司将根据每人当月每天报点时间和地点对票据进行审查，如有时间或地点不符者取消当天所有费用，即当天补贴和对应票据；个人驾驶车辆的人员，公司每天给予销售经理的出差补贴，销售经理在月底必须将餐饮或住宿票据一同寄回，无票据者不予报销报销日期为每月三号十八号乌鲁木齐熙之雅家具有限公司第五篇餐厅人员考勤管理制度考勤管理制度第一条考勤记录各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务，负责打考勤的人不得.徇私舞弊

1.考勤表是财务制定员工工资的重要依据第二条考勤类别

2.迟到凡超过上班时间分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚元.早退凡未向主管领导请假，提前分钟离开工作岗位者，视为早退，将被

1.5—303扣罚元，分钟以上为矿工，将被扣元

2.5—10旷工凡属下列情形之一者均按旷工处理32020（）迟到、早退、一次时间超过分钟或当日迟到、早退时间累计超过分钟

3.者，按累计缺勤时间的倍处理超过小时按旷工天处理12040（）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工221休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工2（）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工（）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工3（）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工4（）不请假离岗者，按实际天数计算5（）旷工采取倍罚款办法6事假73员工因事请假，应提前填写请假条事假实行无薪制度准假权限

4.（）请假天以内由主管批准（）请假天（含天）以上由部门主管签字报总经理审批12233（）管理人员请假需报请总经理批准3。