考勤制度通知更新

考勤制度通知更新第一篇考勤制度通知（更新）通知鉴于公司考勤制度的订立，现公布考勤制度，如有违反者讲按照制度严格执行，请各位员工自觉遵守制度如下、每月迟到不得超过次（包含次），每次不得超过分钟；超.过次者（半小时之内）第一次罚款元，第二次元，第三13310次元，第四次按照旷工处理，

31020、旷工旷工一天者扣除天工资，在职期间旷工三天做开除处理

100、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡，第二次22扣除当天工资加班忘记打卡将不做加班范围3加班时间规定加班至点以前，第二日上班时间不做延迟处理加班至点以前，第二日上班时间可延迟至8加班至点以后，按照通宵计算，第二天可以延迟半111030天3加班调休规定全公司实行统一调休制度、不鼓励周末加班，如果周末加班按小时计算，比例结算、通宵一次调休半天以上如果没有调休的，请假不超过同等时间不扣工资11/3月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请，说明情况，加班调休2;等事宜将按照记录实行，如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大10家得到合理的调休，请及时做好加班申请及考勤事宜行政部年月日第二篇考勤制度更新考勤制度20111013

一、休假

2013、假期种类公司各类假期包括法定节假、事假、病假、工伤假、婚丧假、产假陪护假、年休1假、休假流程与审批权限流程及审批权限员工请假需在系统上填写请假单注明请假类别、原因2及天数（年假可在系统上查询）

2.1erp“”填写请假单后，须提交相关休假证明到行政人事部，经过行政部考勤管理人员核定，提交相关上级领导审批批准后方可休假，除不可抗力的急病、紧急事件或

2.2“”其他领导审批同意后的假期外，其余休假必须提前一周申请，否则将按照旷工处理员工（含）天内的休假，由部门经理审批行政部门审核生效；员工（含）天的休假经部门经理同意行政部门审核后，提交主管领导批准后生效；员工

2.311-3天以上的休假或副经理（含）级别以上员工请假，经主管领导同意行政部门审核、行政总监核准后提交总经理批准后生效3一次申请《请假单》不能由多个请假单组成，否则视为无效、假期待遇

2.4法定节假4员工享受国家法定节假日（包括元旦天、春节天、清明节天、劳动节

4.1天、端午节天、中秋节天、国庆节天），具体放假参照政府公文，以公司1311正式通知为准113事假（）员工因私事或其他个人原因需要请假，而年假、调休假都用完的，可申请事

4.2假；1（）事假期间按天数扣除日薪；（）试用期员工原则上请事假不得超过天，否则超过天数按旷工处理；2（）特殊情况须报部门经理及主管领导审批方可通过，试用期事假超过天转正33日期推迟一个月；45（）员工年累计事假超过天以上的，不参加年度优秀员工的评比（）员工年累计事假超过天以上的扣除一个月的绩效工资55病假610（）员工凭区级人民医院病休证明，可申请病假，休假日薪按照不低于社会平均

4.3工资的支付；1（）医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；80%（）休病假不能提供相关医院证明，则按事假处理23工伤假工伤认定参照《工伤保险条例》执行

4.4婚丧假（）婚假婚假凭结婚证可休天带薪假期，晚婚假天（男周岁、女

4.5周岁以上初婚为晚婚）职工结婚双方不在同地工作的，可根据路程远近给予13132523天的路程假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假1-2（）丧假直系亲属（父母、儿女及配偶）死亡，给予天丧假，职工配偶的父母死亡，给予天丧假需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予天的路23程假31-2产假（）产假为带薪假（指符合国家计划生育政策内的），女职员生育，产假为

4.6天，难产的增加产假198天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天；产假期间给予男职员301天看护假；1510（）女职员怀孕不满四个月流产的（指符合国家计划生育政策内的），可根据医务部门意见，给予天的产假，怀孕四个月以上流产的，给予天产假2节育、绝育手术的女职员凭医院的休假证明，经公司批准可休计划生育假；15—3042（）凡不符合国家计划生育以外的流产（小产）现象只能享受两天带薪假，其余一律按事假处理；3（）（指符合国家计划生育政策内的），有不满一周岁婴儿的，可给予女职员每天小时哺乳时间，上午、下午各半小时4注1（）职员产假及哺乳期间，视同提供正常劳动，不影响福利待遇；（）产假期满，因身体原因仍不能正常工作的，经医务部门证明，其超过产假期1间的工资待遇，按职工患病的有关规定处理；2（）非身体健康原因不能如期上班的，经有关领导批准，可请事假如长期不能正常工作，公司予以资遣；3（）由于岗位长期缺员，会对工作产生影响，休产假的女职员原工作岗位如另安排他人，则该职员必须服从新工作安排4年休假

4.7（）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，年休假时间按本企业工龄计算职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满1年的，年休假天；已满年的，年休假天同时，条例还规定国家110510法定休假日、休息日不计入年休假假期；20102015（）工龄满一年后方可休年假，当年的年休假天数计算公式为剩余月份数可休天数；25/12×（）年度休假须提前上报，经过批准后按计划休假，未按规定强行休假的一律按=事假处理（不可抗力事故发生，如直系亲属死亡、本人发生意外等除外）3（）春节年假按法定假天，调休天，其余多休的天数用年假、调休假补，未满一年及试用期员工按事假充抵（充抵顺序调休假、年假、事假）437调休假（）月度出勤天数在天（含）以上者方可调休出勤天调休天、出勤

4.8天调休天、以此类推；员工经批准后申请加班累计超过小时的可调休126261天，以此类推；27281（）原则上不能调休已申请过的假期，除调休日与被调休日在同一月份且未到当月考勤统计日外；2（）调休假在出勤满日后的个月内有效，超过三个月的不再给予调休；（）出差员工需填写出差申请和加班申请才能生成调休假，缺一不可3263

二、考勤

4、工作时间公司职员工作天数以双方签订的劳动合同内约定为准，公司作息时间为1，

1.18；30am-1230pm1经公司业务考核达到绩效标准的业务人员（每年需办理一次相关的审批手续30pm-530pm后）实行不定时工作制；

1.2其余按公司职员的规定执行；生产工人实行计件工作时间，不确定具体工作时间和弹性工作时间制；品管部、设备部、配送部、工程技术部、跟单员、行政部（食堂、保安）、业

1.3务员按天工作制排班，

1.4工人作息时间按照各实际工作时间来执行；6公司员工（工人暂例外）一律使用系统执行考勤，纸质请假单自年月日起无效；

1.5erp2013为保障公司生产经营的正常运作，公司各部门根据实际情况安排部门人员值31班，值班不算加班，一个月内累计值班（含）天可申请调休（参考调休假规

1.6定）

26、考勤周期职员、工人每月考勤统计周期为每月日（）日

2、考勤办法1-3031公司部门经理级以下（包括部门经理）所有员工必须按时指纹打卡（含业务人3员）；

3.1职员出差、请假、加班必须统一在内填写出差申请、请假申请、加班申请；

3.2erp出差员工如出差期间遇周日，需填写加班申请单用以调休，否则不计加班；除集团副总以上级别人员外，所有出差人员必须凭批准的《公差核准表》方能

3.3办理财务借款、报销及预定机票、车票等手续；与高管一同出差的员工申请住宿伙

3.4食补贴者需凭出差往返的交通票据并经同行高管审批，方可领取补贴；出差审批程序与权限如下工人岗位报部门经理（生产副总）审核，行政人事部复核；职员岗位报部门经理（生产副总）审核，行政人事部复核，主管领导批

3.5准；职员因公外出办事须事先征得上级领导同意，并于出差后的日内在系统完成签卡手续；

3.62erp加班天以下提前天申请，加班天（含）以上提前一周申请、考勤处罚

3.7323所有员工均需按时上、下班后打卡视为迟到，前打卡者视为早4退；

4.18351735员工一个月内迟到或早退累计次按旷工半日处理，次以上按旷工一天处理（当月内允许因不可抗力因素造成次迟到）；

4.233迟到、早退分钟以上者，按旷工一天处理；（一般按旷工半天处理就有，3一天不太合理）

4.315无故不到岗者、请假原因与事实不符合者、涂改伪造休假证明者，按旷工处理；

4.4不按规定及时办理考勤签卡手续造成考勤空缺者，按旷工处理；旷工天者，扣当天工资；当月连续旷工天者，作自动离职处理；全年累计

4.5旷工达日，作辞退处理并不计发年终奖

4.

613、签卡制度及审批权限10班车迟到按班车到达时间为上班时间，须经行政人事部进行复核（与和乘5坐人员复核）；

5.1gps因私签卡次数不能超过次；有异常打卡的在天内签卡有效；

5.22办公室职员签卡，由部门经理审批，人事部复核；

5.32部门经理、副经理级别签卡由主管领导审批，行政总监及上级领导复核

5.

4、特殊条款

5.5凡出现旷工情形的、全年事假累计超过天的、全年事假累计超过天的，6不计发年度奖金、不参与年终优秀员工评比；

6.11024以上假期未经审批完成就执行的，全部按旷工处理以上条款均按劳动法及相关条例制定，其中特别指出

6.2第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超

6.3过小时的工时制度第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日8第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时44间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时;第三篇关于考勤制度通知关于打卡考勤制度通知各位员工为了使公司树立良336好的整体形象，上下班实行统一管理，特制定如下打卡考勤制度“”公司全体成员实行考勤打卡记录制度，未有考勤记录者则工资无法结算上下班以人脸识别机进行考勤，上下班打卡必须按先后秩序排队，不得迟到、

1.早退，上班迟到十分钟或下班早退十分钟，一个月累计次的取消当月满勤奖，

2.“”超过次的按每分钟元钱处罚，在当月工资中扣除3具体上班时间为上午41下午

3.830---1200晚上；1330---18001900---2230休假日定在每周星期天，每月的第一周和第三周星期天放假一整天，第二周和第四周星期天放晚班，以此类推每月出勤天数不少于当月天数，（扣除公司规定节

4.假日）为满勤公司全体员工有事需请假，请假单必须有各部门主管和行政部签字方可生效，一个月内请假一个班或一个班以上者，则取消当月满勤将（注月薪人员按出勤核

5.算工资）有打不上卡或忘打卡者，应急时到行政或后勤部门办理补卡手续，如未办理手续者按旷工处理

6.任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备的经查实后，严肃处罚，并处以三倍考勤设备价格的赔偿

7.注满勤奖每月元望各位员工认真配合，执行本制度50海丝行政部第四篇考勤制度变更通知通知2011-03-31公司全体员工根据公司实际情况，《员工考勤管理制度》做出如下调整迟到一次予以扣罚元次，每月连续三次及以上迟到者予以扣罚元次并扣罚当月全勤奖（上班时20间为、，以打卡机打卡时间为准，超时即为迟到）；特殊情况迟到/50/需提前与主管领导请假者每月限定次人；扣罚金额于当月工资中直接扣发08001330此调整于年月日起执行2/人事行政部年月日201359第五篇关于考勤制度通知关于考勤制度通知201358为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定、指纹考勤规定（）员工指纹考勤规定

1、

1、a（）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应b2在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批否则以旷工处理、迟到、早退、旷工（）迟到扣法

2、一次迟到分钟以内，无扣款；

1、一次迟到分钟以内，扣元；a

5、一次迟到分钟以上，扣元；b

105、一次迟到分钟以上，扣元；b

1010、一次迟到分钟以上，两小时以内；扣元c

2015、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工天处理；d

3020、旷工天，扣除天底薪；旷工天，扣除天底薪；月累计旷工天，视为e1自动离职，无发放工资f12243（）早退扣法、一次早退分钟以内，扣元；

2、一次早退分钟以上，扣元；a

55、一次早退分钟以上，扣元；b

510、一次早退分钟以上，两小时以内；扣元c

1015、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工天处理；d

2020、迟到、早退规定e1一个月内有迟到、早退合并累计次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础4上，另外扣除当月满勤奖

3、请假（）小时请假扣法

5、一个月内小时请假累计不超过个小时的，以元小时扣；、一个月内小时1请假累计有达到个小时，以请假半天扣；a42∕b、一个月内请假累计有达到个小时，以请假天扣；

4、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时，按原来元小时c81扣（举例一个月内小时请假是天，其中的个小时就是以d2∕

4.332元小时扣，天按每天的工资扣款）（）请事假天数扣法∕4根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计2平均每天的工资请假天数请假应扣款（）请病假扣法×=请病假的照原来请假的天数折半算（举例请半天病假按小时算，以3元小时扣；请天病假按半天算，以此类推）

2、请假规定2/1（）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖6（）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方可以病假处理；在有1些特殊情况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书（参照附2表），由部门主管确定签名（）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工3（）员工事假天以内由分管领导审批，超过天报总经理审批高管请假，均报总经理审批

433、加班管理（）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，7但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者（假1日）加班费，无特殊情况下加班主要以调休方式程序办理（）加班人员事后第二天必须填写《加班审批表》经过审批后方可生效给予发放调休单2（）加班打卡无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间3（）加班工资计算、（基本工资当月实际天数）加班的时间加班费补贴

4、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费a÷×=b（）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后月底随工资一起发放

4、调休规定加班后需在一个月内进行调休，超过《调休单》的使用期限，视为无效，累计调休8不得超过连续天，因工作上的特殊情况如在《调休单》的使用期限前调休，须在使用期限前进行《加班补贴》申请2。