考勤制度范文

考勤制度范文

一、考勤办法所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情

1.为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤

2.按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以

3.任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示签到签退时间在上班时间前小时内完成签到程序，在下班时间前分钟和下班时间后分钟内完成签退程序

4.110临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤30开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示

5.节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤

6.因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正

7.常工作日执行考勤

8.

二、出发管理领导班子成员出发、学习，需经主要领导批准，并告知办公室备案各科室主要负责人出发、学习、开会，天（含）内由分管领导批准，超过天

1.由主要领导批准

2.22科室副职及其他工作人员出发、学习、开会，天（含）内由科室负责人批准，天以上天（含）以内由分管领导批准，超过天由主要领导批准

3.1出发实行去向单签批制度出发前要严格按照签批程序逐级签批，出发去向单报122送局办公室后方可出发特殊情况来不及办理出发去向单时，需事先向办公室进行

4.电话汇报，于出发归来后个工作日内补签出发去向单，并经相应领导签字后报局办公室3

三、请销假管理实行书面请假制度，请假要严格按签批程序逐级签批局班子成员请假由主要领导批准；科室负责人请假天（含）内由分管领导批

1.准，超过天由主要领导批准；其他职工请假天（含）内由科室负责人批准，

2.2天以上天（含）以内由分管领导批准，超过天由主要领导批准21122请病假须持县级（含）以上医疗单位诊断证明，无有效病假证明的，按事假处理

3.婚假、产假、探亲假按规定确定假期及相关待遇请假小于一天的按照小时累计，每小时折算一天

4.假期结束，请假人必须按时上班并向准假人销假因故需要延长假期的应按时办

5.7理续假手续，不能按时办理续假手续的要及时向准假人说明原因，事后办理补假手

6.续，否则按旷工处理，续假人应及时将续假情况告知办公室备案

四、考勤界定迟到上班时未在规定时间内进行签到的；开会或者集体学习不按时参加的早退下班时未在规定时间内进行签退的；开会或者集体学习擅自提前离开的

1.脱岗正常签到签退，但查岗时擅离本职工作岗位的

2.旷工无故不到岗的；出发无去向的；请假未履行请假手续的；请假逾期未续假

3.的；无故不参加会议或集体学习的

4.

五、考勤结果每月月末考勤系统管理员对本月出勤情况做出统计报表，并于次月初进行公示每年请事假累计超过天（含）或旷工累计超过天（含）者，年内不得参

1.与评先树优和职称评聘

2.3072连续旷工天（含）或年内累计旷工天（含）者，按照相关规定解除其劳动合同

3.1530年请事假天（含）以内不扣工资，超出天的，每天扣元职工患病或非因公负伤治疗期间，病假在两个月以内的，发给原工资；病假在

4.151550个月以上至个月以内的，且工作年限不满十年的，从第个月起发给本人工资

5.2的；病假超过个月的，从第个月起，工作年限不满十年的发给本人工资63的，工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的90%67迟到、早退每月分别累计达到次（含次）以上，每次扣元；脱岗每次扣70%80%元；旷工每天扣元

6.3310严肃工作纪律工作时间内不得从事与工作无关的事务，如干私活、玩手机、网50100上娱乐、炒股、串岗聊天等一旦被上级查处通报，罚款元，对科室负责人

7.进行诫勉谈话；同一当事人第二次被通报，加倍处罚，给予科室负责人降职、免职1500处分或调离工作岗位事假天数、旷工天数按工作日计算，病假天数按自然日计算，并实行年度累计

8.扣款根据全年累计情况由个人主动到财务科交纳或者从工资中扣除

六、附则

9.本制度自印发之日起执行，以前的考勤制度废止。