考勤机管理办法

考勤机管理办法

一、目的为加强直营药店员工劳动纪律，维护药店正常生产秩序，进一步规范药店内部管理体制，特制定本制度

二、适用范围直营药店全体员工

三、考勤方法直营药店全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准考勤表由各药店店长进行填写登记

3.1员工每天需打卡次（如遇加班，则为次），打卡时间为上午、下午及晚上的上下班时间

3.224

四、员工考勤标准药店员工每日正常工作时间为冬令时早班晚班

4.1正常班早班晚班715—15001430—2130夏令时早班晚班800—12001330—1730正常班早班晚班645—15001430—2200药店员工加班需填写《加班申请》、调休需填写《调休申请》、忘记打卡须填800—12001400—1800写《忘打卡申请》，以上申请均需在规定时间内填写并由主管领导签字方可生效

4.2申请表均交由人力资源部统一保管加班、迟到、早退、旷工、请假按《勤态制度》相关规定管理

五、考勤机管理

4.3考勤机需店长专人管理，其他员工不得擅自更改考勤机内容，如有发现罚款元

1.100考勤机设有最高权限设置，店长不得私自更改考勤记录，如有发现罚款元，并作相应处分

2.100每月人力资源到店内考取考勤记录作为工资凭证考勤机出现故障第一时间通知运营部，由运营部负责协调相关部门进行维修此

3.制度从颁布之日起生效

4.第二篇指纹考勤机管理办法郑新隆祥（新密）煤业有限公司指纹考勤管理制度为进一步完善我矿考勤管理，提高干部职工遵守工作纪律的自觉性和主动性，使考勤管理更加科学公正、准确公平，矿决定实行指纹考勤机考勤，具体要求如下指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制报工代签现象

1.指纹签到实行每天四签到制度，具体考勤时间早上中午

2.下午晚上700-----8001130----1230凡生产各科室下井人员在井下必须向调度室报工，以调度室井下报工登记记录为1300----14001700----1800准不报工者又没有考勤视为旷工

3.凡下井人员平地考勤规定点班考勤次，时间中午晚上点班考勤

4.次，时间晚上021130----12301700----18008点班考勤次，时间早上中午11700----1800因出公差或有事外出者必须提前写请假条经主管签字后交调度室存放若无请假42700-----8001130----1230条外出没有进行考勤的人员一律视为旷工（打电话请假者不算请假）

5.指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作若遇到自己不能解决的问题可到信息中心找指纹考勤机管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通

6.告批评并照价赔偿第三篇晒克考勤管理制度及指纹考勤机管理办法考勤管理制度及指纹考勤机管理办法（试行）

一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度

二、适用范围本制度适用于公司全体员工

三、考勤细则

（一）作息时间公司为五天工作制，周一至周五，上午、下午上班830—1200

（二）每日四次指纹考勤，1430—1800上午上班前为签到，下班后为签退；下午上班前为签到，下班后为签退；考勤时间不能作为加班依8301200据14301800

（三）如病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《请假申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理

（四）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有出差、因公外出办理事件不能按时考勤，则须在《日工作记录表》中详细说明，经部门领导审核，并在备注栏中签字后月底交办公室核查，否则将一律按旷工处理

（五）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与办公室联1系，进行检修，考勤将以手工考勤代替

四、休假类型

（一）病假员工病假天数在日内的，每请假一日，按日工资标准的发放；在连续病假天数超过日的（含日），视为病休医疗期，医疗期限和工资待遇按《劳动1470%法》相关规定执行1414

（二）事假每请假一日，按日工资标准的扣发当月累计事假不得超过天若因特殊情况请天以上长期事假者，须结清财务关系后方能批准长假期间，停止支100%15付工资和各项福利待遇15

（三）公休假、员工在晒克公司工作（以报到时间起始核算），一年以上二年以下者，每年享受公休假天；二年以上五年以下者，每年享受公休假天；工作五年以上十年1以下，每年享受公休假天；工作十年以上者，每年享受公休假天

591520、公休假期间，工资福利正常发放

22、公司会在不影响工作的前提下每年轮流安排休假因工作原因未能及时安排休假的，将视具体情况安排补休3

（四）探亲假、员工在公司连续工作满一年后即可享受无薪探亲假，往返路费由员工自理、未婚员工，父母在异地（离本人工作地公里以上），探望父母，每年一1次，给假天

2200、已婚员工父母在异地（离本人工作地公里以上），探望父母，每三年一9次，给假天；夫妻异地工作不能团聚者，探望配偶，每年一次，给假天

3200、离本人工作地公里以上，可给假天99

（五）婚假460014员工在职期间办理结婚登记并领取结婚证者，给婚假天，晚婚者（男满二十五周岁，女满二十三周岁）再增加晚婚假天休假期间，工资福利正常发放3

（六）丧假15员工及配偶的直系亲属（特指配偶、父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹、儿女）死亡时，给丧假天；若死者在外地，路途假根据实际情况另给；休假期间，工资福利正常发放3

（七）产假

3、已签订劳动合同的正式女员工，生育可享受产假天（其中产前休假十五天）；

190、女职工生育为难产的，增加产假十五天；、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天；

2、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医疗机构的意见，给予二十天至三十3天的流产假，怀孕满四个月以上流产时，给予三十至四十二天流产假；

4、女职工产假期间办理《独生子女证》的，增加产假十五天；、女职工晚育的，增加产假三十天

5、女职工享受产假和怀孕流产假的，应持有医疗机构开据的证明方可按以上规定6执行

7、有不满周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予两次带薪哺乳时间，每次三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用多胞胎生育的，8每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分钟婴儿满周岁之日起取消该项假期

430、产假休假期间，工资分两部分发放一部分工资由社保局按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资支付；另一部分由公司按核定的岗位薪酬标9准发放、生育陪护假50%公司已婚男员工在妻子生产时，享有生育陪护假10合法婚后生育，男员工享有生育陪护假天，每多生育胎，再增加生育陪

10.1护假天，并依次类推；

10.231夫妻双方均符合晚育条件的，男员工享有生育陪护假天，每多生育胎，3再增加生育陪护假天，并依次类推；

10.351生育陪护假期间工资按日工资发放5

五、休假的相关规定

10.450%

（一）公休假、探亲假、婚假、产假当年内只能休一种假如有特殊情况，员工结婚当年及生育，则可在一年内休婚假及产假

（二）婚假、产假、丧假、探亲假、公休假，假期从休假之日连续计算，不得扣除5双休日及法定节假日

（三）带薪年休假、探亲假、婚假当年有效，跨年度使用无效

（四）婚假、产假、丧假、探亲假、公休假原则上一次休完若因工作需要，经公司领导同意并报办公室备案，可分两次休完

（五）其它休假政策按照国家相关的休假规定执行

六、请假审批

（一）凡请假员工，应至少提前一天填写《请假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理

（二）审批权限普通员工部门领导批准三天（含三天）以下的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假部门领导级别以上人员，请休假均须由副总经理、总经理签批后方可休假

七、奖惩原则

（一）全勤全年无迟到、早退、旷工、事假等，将做为年终奖奖励依据

（二）迟到、早退及旷工

6、日常迟到早退分钟以内，每次扣款元；迟到早退分钟以上，每次扣款元；迟到早退小时以上，按旷工半天处理

11010010、旷工凡旷工天者，每次扣款元；旷工天者，每次扣款元；连2001续旷工天或月旷工累计达天者，给予降职、降级、降薪处分；年累计旷工达

20.53001600天者给予除名处分

23、凡上下班无故未打考勤者一律按旷工半天处理15附件一《指纹考勤机的使用方法及注意事项》附件二《请假申请单》3附件一指纹考勤机的使用方法及注意事项

7、在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置指纹输入结束后，出现语音提1示谢谢为成功验证指纹，若失败时则会提示语音为请重新按手指，则需再次验证指纹或者验证备用指纹“”“”、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿

2、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指

3、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指

4、每位员工在采集指纹时都采集个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤51-

2、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理6第四篇考勤机管理制度考勤机管理制度8

一、考勤机是对上下班时间的记录和证实采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象

二、指纹签到实行每天两四次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到晚间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤

三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到（半小时之前签到漏卡无效），上班时间开始后分钟至分钟内到班，视为迟到，超过分钟以上者，签到失效，视为旷工半日13030

四、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机

五、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿

六、考勤机由当日晚上值班人员（男班）负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿

七、员工上下班忘打卡每次处罚元，超过六次以上扣除一天工资；

八、考勤记录由办公室考勤管理员负责，一个月一公布10考勤机使用注意事项

一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指指纹输入结束后，出现语音提示谢谢为成功验证指纹

二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产“”生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏

三、按指纹前，应注意手指是否干净手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净

四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用密码方式进行考勤，先输入编号再输入密码第五篇考勤机管理制度考勤机使用及考勤管理制度为规范考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格我院考勤管理，特制订本制度

一、信息采集、每位员工使用由办公室统一制作的个人考勤卡，且该考勤卡仅限本人使用，不得转借他人，谨防丢失如有丢失，请及时到办公室进行挂失处理，以免造成考勤1异常、漏打卡现象、新入职员在办理报到手续时由办公室制作考勤卡并告知相关制度

二、刷卡方法和注意事项

2、刷卡前请将帽子、围巾、口罩等有可能遮挡脸部的物品拿掉，将卡放置在考勤机下半部分，待考勤机摄像头灯点亮后，将脸部队对准屏幕中央，确保眼睛出现在1屏幕中间小方框、考勤机语音提示滴，屏幕下方出现刷卡完成即为刷卡成功、刷卡时要尽可能将脸部移动到屏幕最中间，不要有晃动、低头、做鬼脸等动2“”“”作

3、考勤机上其他键盘不许随便按动，刷卡成功后，不得重复、随意乱刷、刷卡时，如考勤机不能识别卡片或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并4采取补救措施，否则视为未出勤

5、办公室负责定期的数据采集、备份并统计工作

三、指纹考勤时间及规定

6、每天刷卡签到时间为、

107、

3011、四次

3014、早上上班刷卡时间为，且打卡为迟301830到，超过未打卡者视为旷工半天27300700—0730730—

800、中午下班刷卡时间为，且打卡为早800退，之前打卡者视为旷工半日311301130—12001100—

1130、下午上班刷卡时间为，且之间打卡1100为迟到，超过未打卡者视为旷工半天414301400—14301430—

1500、下午下班刷卡时间为且之间打卡1500为早退，之前打卡者视为旷工半天518301830—19001800—

1830、职工外出办理公务的，应到医院刷卡签到后再外出；无法先签到的应事先向上1800级领导说明，过后由当事人凭上级领导签字的《考勤异常证明条》到办公室存档，6作为出勤记录、院方各部领导和办公室要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理7

四、特殊情况考勤、因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，由院方领导签字批准，请假人员记为缺勤

1、批准后的请假条需及时递交办公室；无法提前递交请假条，必须在回归岗位后由本人填写《请假条》，并让院方领导签字后递交办公室，无《请假条》者视为无2故缺勤、因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在回归岗位后由本人填写《考勤异常证明条》，并让上级领导签字后递交办公室，无《考勤异常证明条》者视为无故缺3勤、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但不参与考勤人员的名单及期限须由院方领导批示后通知办公室

4、因公务的情况下迟到早退者需递交《考勤异常证明条》，所有不递交证明者视为无故缺勤5

五、迟到、早退、无故缺勤、旷工等处罚规定由院方另行通知所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交院方审核后的请假条、《考勤异常证明条》等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤本制度自年月日起施行2012515-1-。