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考勤管理办法制定目的规范考勤管理，健全公司管理制度；
1.维护正常工作秩序，提高工作效率；
1.1适用范围
1.2适用于深圳市中保比讯安科技有限公司及下属各子公司；
2.权责单位
2.1管理部负责本办法的制定、修改、废止的拟定、审核工作
3.副总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准工作
3.1总则
3.2公司原则上实行五天工作日制若公司有要求周六日固定加班，加班经部门经
4.理和管理部经理审批后可适时安排调休，但不得跨月调休
4.1员工每日工作时间以八小时为原则；员工实行上、下班打卡管理办法
4.2考勤打卡规定
4.3经理级（不含含）以上及总经理特批极个别员工外，其他所有员工应遵照规定
5.时间早晚上下班并亲自打卡，中午上下班不需打卡；
5.1在上班期间经批准后的临时请假，离开公司前必须打卡；法定节假日或休息日加班须打上、下班卡；
5.2若因特殊原因个别员工上下班期间漏打卡、不能打卡及延误打卡或公出没有打
5.3卡的，必须在两天内填写《补卡申请单》，经部门经理签名后可进行补卡
5.4当月补卡次数超过次（不含）以上者，超过每次扣款十元，超过次扣罚全勤奖，司机除外；
5.5610应注意考勤卡的保管，不得浸水、弯折、或涂划；如考勤卡丢失或损坏，须向管理部申请补办，并交纳材料费
5.6严禁委托或代他人打卡，一经发现双方按旷工一天论处管理部负责随时检查各部门的考勤情况，于每个工作日内检查全公司员工的
5.7打卡记录，并汇总异常打卡记录每周将异常打卡记录发至各部门
5.83各部门在收到异常打卡记录，于二个工作日内经部门经理据实确认后返回管理部逾期未交时，按旷工论处
5.9员工考勤规定正常工作时间
6.上班时间为上午，下午，接警员作息
6.1时间除外；
6.
1.10900——12001300——1800迟到迟到超过规定上班时间到公司打卡上班者；
6.2迟到分钟（含）以内，每次扣罚十元，分钟每次扣罚二十元；
6.
2.1迟到超过分钟以上者，打卡后，经部门经理审批以事假半日处理，否则按
6.
2.21010—20旷工半天论；
6.
2.320如员工当月有迟到现象则不计发当月全勤奖；因不可抗力因素造成迟到之偶发事件，经核准者以事假处理；
6.
2.4早退
6.
2.5在规定下班时间前提前打卡、擅自离开公司或在打卡区等待打卡者
6.3早退分钟（含）以内者，每次扣罚十元，分钟每次扣罚二十元
6.
3.1早退分钟以上者，一律以旷工半日处理
6.
3.21010—20早退者不计发当月全勤奖金
6.
3.320下班因公务而无法准时打卡，应立即报部门经理，经部门核查属实后，签署
6.
3.4《签卡申请单》，提报管理部审核，不记早退
6.
3.5流程迟到早退打卡填写《补卡申请单》部门经理签字审核管理部作业归档
6.
3.6/————旷工—在规定上班或加班的工作日和工作时间内，未请假、请假未核准或假满而擅
6.4自不到岗者、不服从工作安排者、擅离职守者均以旷工论处
6.
4.1迟到超过分钟未办理请假者或早退超过分钟以上者；当天考勤卡无记录者；
6.
4.22020安排加班而不加班者，安排培训、会议而不参加者且未请假的，时间在小
6.
4.3时以内按旷工半天计，超过小时的按旷工一天
6.
4.444员工旷工不满半日，以半日计不足一日，以一日计员工旷工连续日者，一个月内累计旷工达日者或整年旷工时数达天
6.
4.5者，按严重违反公司劳动纪律予以解除劳动合同关系，给予辞退以上处罚
6.
4.63510旷工一日扣罚日工资，依此类推加班
6.
4.72于工作时间之外的上班时间视为加班
6.5因个人当日工作没有完成员工自行安排加班，公司不予计算加班；
6.
5.1因公司需要安排加班的情况公司给予安排调休；
6.
5.2公司接警员因岗位特殊，特例按实际加班时间计发加班费；
6.
5.3因工作需要必须安排加班的必须提前三个工作日填写《加班申请单》申报加
6.
5.4班，经管理部和副总经理审批通过后方能加班；
6.
5.5若发现虚报加班时间或次数者，处以原加班费倍的罚款，并从当月工资中员工培训、活动如被安排在下班时间、休息天、节假日的不以加班计算；
6.
5.63加班时间以小时为单位，不足小时的不计，加班工资的具体计算方法
6.
5.7按《薪资管理办法》内规定执行；
6.
5.
90.
50.5流程填写加班单管理部审核副总经理审批安排加班管理部资料整理、归档；
6.
5.10→→→→员工外出员工上班时间因公外出办事，需填写《外出申请单》经部门经理审核后方能
6.6外出，管理部给予记录考勤；
6.
6.1未填写《外出申请单》或未获批准私自外出按旷工论处；流程填写《外出申请单》部门经理审核《外出申请单》交管理部员工
6.
6.2外出；
6.
7.5→→→出差员工出差执行公务，须经按《出差管理办法》设定的权限审批后，及时将
6.7《出差申请单》交管理部作为考勤凭证
6.
8.1出差天数按一自然天数为一工作日计算、员工假期管理规定
6.
8.2员工法定休假日如下
77.1（）元旦天（）春节天（）清明节天（）五一节天（）中秋节天（）端午节天112331（）国庆节天416151遇法定节假休假时间，以公司通知为准，公司视需要安排连休；73若在法定休假日上班，公司给予足额计发加班费；
7.2若遇到节假日（如春节等）放假时间多于公司规定的休假日和休息日时，多余
7.3天数按无上班计算工资；
7.4
八、请假管理办法事假员工因私人事由不得不亲自处理时，请假须于提前一天提出，填写《请假
8.1单》，经按权限核准后方可有效
8.
1.1突发事件需通过电话向部门经理申请，以三天（含）为限，事后应立即办理请假手续请假超三天不办理请假手续，以旷工论
8.
1.2全年事假不能超过天事假累积超过规定日限，将影响薪资和晋升，公司可综合考虑该员工的工作
8.
1.330表现以违反严重规章制度解除劳动合同，可予以辞退以上处理
8.
1.4请事假者，当日薪资、福利全扣，且无当月全勤奖预约看病应事前申请，填妥《请假单》经按照审批权限逐级批准后才可生
8.
1.5效；
8.
2.1急诊病假应在上班后立即补办请假手续，最迟于次日内补办请假手续，否则以旷工论；
8.
2.2病假一天以上应出示正规医院出具的诊断书，住院治疗的应出示出院证明；病假薪资按发放，享有全勤奖；
8.
2.3病假全年累计不得超过天（特殊病例特殊处理）；
8.
2.460%病假累积超过规定日限，将影响薪资和晋升，公司可综合考虑该员工的工作
8.
2.645表现以违反严重规章制度解除劳动合同，可予以辞退以上处理
8.
2.7年休假员工在公司连续服务满年不满年的，年休假天；年以上的年休假
8.3天；
8.
3.111051010入职未满一年者，不享受年休假；年休假由员工提出书面申请，公司统一安排本年度的年休假原则上在本年
8.
3.2内休完，如因工作原因未休完，公司于年终时以出勤工资核算；
8.
3.3年休假薪资按全额薪资核发，享有全勤奖；婚假
8.
3.4正式录用之员工结婚，可享有婚假已提交离职申请者，不享受婚假及婚礼
8.4庆贺礼金
8.
4.1按法定结婚年龄（女周岁，男周岁）结婚的，可享受天婚假（含休息日）
8.
4.220223符合晚婚年龄（女周岁，男周岁）的，可享受晚婚假天（含休息日）其中一方未达晚婚年龄的给予天假期
8.
4.3232513再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；3婚假自结婚证颁发之日起，个月内有效，在公司服务期间只享受一次婚
8.
4.4假；
8.
4.53婚假申请须附结婚证书、夫妻双方身份证原件及复印件，经部门经理核准后送管理部，若没有相关婚假申请手续须事先以事假提报后冲销；
8.
4.6员工婚事之庆贺，公司给予元礼金，若当事人双方都在公司，由女方领取，婚假礼金以结婚证为凭；
8.
4.71000婚假薪资按全额薪资核发，享有全勤奖；丧假
8.
4.8员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享有丧假天；其余按事假处
8.5理；
8.
5.13丧假须事先以事假提报，回公司后须附当地丧亡者死亡证明及关系证明，管理部给予冲抵；
8.
5.2员工直系亲属（父母、夫妻、子女）死亡者，公司补助慰问金元，若多人在公司者，只能由年纪最长者领取一次；
8.
5.3500丧假薪资按全额薪资核发，享有全勤奖；产假
8.
5.4一般情况下，在预产期限前天可办理产假申请手续，特殊情况（如高龄、
8.6高危产妇等）可提前办理产假申请手续
8.
6.115符合国家计划生育条例规定生育，本人分娩假为天（含休息日），若为多胞胎，每多一胎增加天产假；
8.
6.298女员工计划内怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机15构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假怀孕四个月以内流产的，产假为
8.
6.3十五天；怀孕四个月以上流产的，产假为四十二天；男性配偶分娩者，符合法定结婚年龄人员，享受天陪产假（含休息日）须提供新生儿出生证明原件审核，复印件留存；
8.
6.47产假申请须提供结婚证，准生证原件及复印件，原件审核后，归还本人，复印件留存；假期满回厂后，须提供新生儿出生证明原件及复印件；
8.
6.5产假及陪产假内薪资按基准内薪资核发，不计技能工资和福利工资；工伤假
8.
6.6员工在工作期间，因职业灾害或其他不可预见的因素发生，导致伤害或疾
8.7病，提供医院相关证明及部门经理证明情况属实者，其住院及休养期以工伤假计
8.
7.1算工伤假最长为三个月超过时间按依据国家工伤相关条例处理工伤假薪资按全额薪资核发，享有全勤奖
8.
7.2公假
8.
7.3因公司生产工作需要，派往他处学习培训、生产调研或执行其他任务或依法
8.8令规定，应给公假者，可申请公假
8.
8.1须事先填写《请假申请单》，经总经理核准后送管理部后生效假期归来后，应附证明文件，管理部予以销假
8.
8.2公假薪资全额支付，享有全勤奖请假核准权限
8.
8.3员工请假三天（含）以内的，报部门领导审批；
8.9员工请假一天以上至十天（含五天）以内的，报中心领导审批；
8.
9.1员工请假十天以上报总经理审批；
8.
9.2请假注意事项
8.
9.3请假未满一小时者，以一小时计算，累积满八小时为一日，给假日期之计算
8.10均自每年月日起至同年月日止，中途到职者，可扣除假期
8.
10.1以假证明请假者，一经发现可立即给予辞退，并追究责任
1112318.
10.2在请假期间发生各种事故的，不得请工伤假；员工请假应于前一日觅妥工作代理人及代理事项说明并填写《请假单》，如
8.
10.3工作未安排好的就离开公司的，以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，
8.
10.4应利用电话迅速向部门经理报告，否则亦视同旷工论；批假后的《请假单》，必须交给管理部统计后存档，作为该员工考勤的依据；
8.
10.5员工请婚假、产假、丧假、工伤假必须为连续请假，逢节假日和休息日应计为请假时间，不得跨节假日和休息日请假；
8.
10.6请假理由不充分或有妨碍工作者，可酌情不予准假或缩短假期或延期请假；用假证件、假证明企图蒙骗公司获取假期者，不论其假期是否正在进行或结
8.
10.7束，经核查情况属实者均以违反严重规章制度解除劳动合同，可予以辞退以上处
8.
10.8理；申请人填写《请假单》部门经理、管理部经理审批管理部归档
九、勤务统计
8.
10.9→→月考勤统计时间每个自然月第一天至最后一天；计算全年勤务日数，均由每年月日起至月日止；
9.1员工的出勤统计以考勤卡为主，各部门的考勤登记为辅；
9.2111231出清统计由管理部负责，在次月日前完成统计汇总核对工作；
9.3各部门的考勤登记和月底的考勤信息最迟在次日日前交给管理部，否则按考
9.47勤异常处理；
9.53
十、执行日期自领导签发自日起执行；
十一、修订与解释公司可根据管理需要对本管理办法做补充修订；本管理办法由管理部负责解释；
11.1凡本办法与以往制定的管理制度相抵触的，以本管理办法为准；
11.2第二篇考勤管理办法考勤管理办法
11.3
一、迟到每月第一次迟到处罚元每月第二次迟到处罚元
1.
102.30每月第三次迟到处罚元每月第四次迟到按旷工半天处罚
3.50全年迟到超过次取消年终奖评定资格
4.
二、早退
5.10每月第一次无故早退处罚元每月第二次无故早退处罚元
1.10每月第三次无故早退处罚元
2.30每月第四次及以上按旷工半天处罚
3.50全年早退超过次取消年终奖评定资格
4.
三、病假
5.10病假一天内必须医院开具证明，否则按事假处理病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明
1.病假工资按每天基本工资计算，病假期间无其他补贴
2.医院开具必须住院的病情，按病假期间基本工资计算
3.
四、事假
4.事假一天经部门经理审批事假一天以上必须经总经理审批
1.事假期间无工资
2.全年事假总和超过天，取消年终奖评定资格
3.
五、婚嫁
4.10婚嫁三天婚嫁期间按基本工资计算
1.
六、丧假
2.丧假只包含直系亲属，含（父母、岳父、岳母），其余不算丧假丧假三天
1.丧假期间按基本工资计算
2.
3.
七、旷工旷工为无故不请假，不到公司上班旷工一天扣三天工资
1.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格
2.二一二年二月七日
3.第三篇考勤管理办法云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士丽江云大旅院办学0点学生考勤管理办法为规范办学点的管理，维护学校正常的教学秩序，确保教学效果，根据云南大学软件学院在职攻读硕士研究生相关管理规定和云南大学旅游文化学院学生管理规定的相关要求，特制订本办法
一、请假
（一）病假学生因病不能到校上课的，应提前到云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室办理请假手续请假时须提交本人请假条和县级以上人民医院的证明正在住院期的，须提交住院证和医院诊断书学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的以上（即学时，含学时）的，取消考试资格被取消考试资格的学生，该门课程须重修重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程1/288硕士研究生的相关管理规定办理
（二）事假学生因出差、加班等工作原因不能按时到校上课的，应提前向任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室提出请假申请因公出差的，须提交本人请假条和单位出差证明；因加班不能到校上课的，须提交本人请假条和单位加班证明；其他事假，须提交本人请假条和其他相关证明学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的以上（即学时，含学时）的，取消考试资格被取消考试资格的学生，该门课程需重修重修按云南大学软件学院在职攻读1/288软件工程硕士研究生的相关管理规定办理
二、迟到学生在校学习期间应按时上课，认真听讲，努力学习迟到两次按旷课一次（即学时）处理旷课累计超过实际授课学时的以上（即学时，含学时）4的，取消考试资格被取消考试资格的学生，该门课程须重修重修按云南大学软1/288件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理
三、早退早退者，按早退后实际上课的课时数记为旷课旷课累计超过实际授课学时的以上的（即学时，含学时）的，取消考试资格被取消考试资格的学生，该1/2门课程须重修重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理88规定办理
四、旷课学生因病、因有事或其他原因不能到校上课且未办理请假手续的，按旷课处理旷课累计超过实际授课学时的以上（即学时，含学时）的，取消考试资格被取消考试资格的学生，该门课程须重修重修按云南1/288大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理本办法自颁布之日起实施云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室二〇一三年九月十七日第四篇考勤管理办法考勤管理办法为了保证良好的工作秩序，规范作息时间，特制定本办法本公司所有员工自即日起均须参照本办法开展工作；本公司实行指纹扫描考勤制度；1上班及下班时均需扫描指纹以记录出勤情况；2从即日起本公司上班时间为上午整，中午至之间为休3息时间，下午至为工作时间；480012001400每周日休息；其他法定假日按照政府相关规定执行；14001730每次迟到一次或是早退一次罚款元，迟到或早退超过半小时按旷工半天处5理，每月累计超过二次，扣除当月津贴；610每天上午为早会及业务准备期，分准时出发，如电话邀约客户等，可以在最迟前出发，下午以前均为工作时间，不得提前7800---830830结束作业，违者处以元处罚，累计三次，扣除当月津贴；900170020请假规定员工因事需要请假的要提前一天写请假条经公司领导签字同意后交财务处备案；因8病请假可于当日上班前分钟给公司领电话导请假，复工后补齐假条，否则按照旷工处理；旷工10不履行请假手续不来上班者视为旷工，矿工两日内按照扣除相应工资以及本9月津贴福利，超过三天按自动离职处理，扣除半个月工资以及相应津贴；加200%班10公司原则上不主张加班，如遇特殊情况确需加班的，工资按实际加班天数的发放；辞职200%员工因故辞职的，需要提前半个月向公司提交书面申请，之后仍须按照正常作息时11间开展工作，并做好客户移交工作，届满时先由主管经理签字，再由公司领导签字同意后方可凭此到财务处办理相关财务手续；以上所有员工因为违规的罚款均不计入公司账目，由会计作为员工公共活动经费单独设立账目管理，供员工自由支配12每月结束后指纹考勤仪上的数据将由会计与每一位员工进行确认本办法自公布之日起生效，希望各位事业伙伴予以严格执行13西安美驰广告文化传播有限公司年月号第五篇考勤管理办法考勤管理办法2012331目的为规范员工按本公司规定的工作时间上下班，完整真实地记录员工考勤资料，特制订1本办法范围公司、各营运中心全体员工之考勤及职务代理等相关作业权责2工作时间、考勤及差假管理均由人事部负责3出差及请休假员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责作业内
3.1容
3.24工作时间按《工作时间规定》并由各部门实际的工作性质进行排班，原则上以每
4.1天工作小时（每周工作小时）为标准员工考勤打卡规范
8404.2公司及中心一律实行打卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班前后，均要亲至指定的打卡地点打卡
4.
2.1员工超过上班时间分钟至分钟（含）以内打卡者为迟到，超过上班时间分钟（不含）以上打卡者依规定办理请假手续下班时间提早分钟（含）以
4.
2.2520内打卡者为早退，超过分钟（不含）以上提早打下班卡者依规定办理请假手续20;15（迟到者以作扣除元次之处罚金）15有下列情形之一者，由人事部补办出勤记录rmb10/因不可抗力造成员工无法进行打卡（如停电），由单位主管证明出勤者；因考
4.
2.3勤卡丢失或损坏不能打卡，由单位主管出具其出勤证明者，并需及时a b申请领用新卡继续考勤作业；员工因故未打卡，填报《因故未打卡补抵申请单》（附件一），由其单位主管签核证明其出勤（此种情形每月只限两次，超过两次部分按事假处理并补办c请假手续，因公外出除外）员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处
4.
2.4员工严禁代打卡，违者（代打卡者与被代打卡者）一经查证属实，当日出勤以旷工处理
4.
2.5员工连续缺勤三天，当年度缺勤次数累计五天，将予以除名员工加班打卡之规范
4.
2.6员工加班应于加班前提交由权责主管核准的《员工考勤汇总表》（附件
4.3二），
4.
3.1经人事部签收后有效无申请单而发现有加班记录或申请之加班时间与实际加班时1数有误者，按弄虚作假论处员工平日加班必须在打完下班卡后，再在加班结束后打加班卡；在节假日或休息日加班，亦须在考勤钟打卡
4.
3.2加班时间不足分钟者不计算，原则上对审核通过后之加班时间给予员工同等时间之补休
4.
3.330有下列情形之一者，允许填写《员工考勤汇总表》办理加班补报审批手续，由
4.
3.4人事单位补办加班记录不在公司内部的外出加班者，应在回公司后的第二天办理；节假日或休息日因紧急状况而加班者a b未经申请而私自加班者不得补报加班员工请休假依公司《员工请休假办法》之相关规定执行
4.
3.5员工出差依公司《员工出差管理办法》之相关规定执行
4.4职务代理人之规定
4.5员工请休假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌内之工作时，必须委请职务代理
4.6人代行其职务职务代理人之确定原则与优先顺序主管人员之职务代理人原则上应优先自部属中职务较高者中选择一人代理或
4.
6.1a依承办工作内容选择二人（含）以上共同代理如主管人员基于实际运作考量，于部属中无法选择合适之代理人时，得采取下列方式b以其他工作性质较相近单位之同级主管为代理人如主管人员所经办之工作特殊或属机密性质，于同级或部属中均无合适之代理人时，得委请上级主管为职务代理人c非主管人员之职务代理人确定以本单位熟悉该岗位工作状况之较合适者担任为原则d职务代理之规范代理人应于请假卡、出差外出申请单上签名确认，并获主管之认可被职务代理人在请假出差外出之前应事先将需要职务代理期间之
4.
6.2a/工作进b//度和紧急重要之处理事项，以书面方式告知职务代理人，以便职务代理人执行和处理好被代理人之工作职务代理人于代理期间，主要负责以下工作代理职务之日常工作处理参加各项会议与例行会议之报告被代理人所委托之专案工作c abc各项表单之核签2d职务代理人于代理期间，无权代理被代理人进行合同、协议书（入学协议除外）之签订，亦无权行使被代理人之人事核决权d财会人员应针对本职位之工作特性谨慎选择合适之代理人，并应避免将相关印信（章）由一人保管之情形发生e“职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时应加”注代字及签核日期f代理人于代理结束后，应保留至少一日与被代理人就代理期间之相关事宜进行完“”整g交接后，始得于请假与出差职务代理人在代理职务期间不得请假出差外出，如有特殊状况应另行选择合适之代理人（除依核决权限规定外，至少应经上二级主管同意）始得开h//相关制度及表单《因故未打卡补抵申请单》（附件一）5度勤因故未打卡补抵申请单
5.1《员工考勤汇总表》（附件二）d u5236\
2.4u8003\度勤员工考勤汇总表
5.2d u5236\
2.4u8003\.xls。
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