考勤管理制度

考勤管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度第一条本制度适用于单位全体职工第二条工作时间实行每周天工作制，每天工作时间为上午至，下午至590012001330第三条请销假1700职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理事假请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批

1.病假假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批

2.批假权限一般工作人员，请假天内本组负责人审批；天以上报组负责人、由单位副职审批；请假天以上（含天）报组负责人、单位副职、单位正职审

3.11批组负责人请假由单位正职审批55年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续经批准后，方可休假

4.第四条假期待遇年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规

1.定》病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算

2.第五条奖罚办法中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核

1.聘用员工全勤者，获得满勤奖金元半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者次外，发生其它迟到

2.1000/早退、假者取消半年全勤奖元8/1000上班时间（）开始分钟后未到，按迟到论处（每月次组长确认有误差不算迟到）期间迟到、早退、缺勤累计达次者，不享受全勤奖、不享受次

3.900102年年休假待遇，并按旷工天处理30全年个人事假累计次数不超过次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算6事假），超过天的事假（次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪

4.8元天（从绩效中扣除）41100要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不/提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单

5.位副职审批未经批准，单位一律不予承认加班经过批准的加班，行政组按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案

6.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工天扣天工资，并给予撤职及以下的行政处

7.分旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年13内累计超过三十天的，给予辞退处理外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案第六条监督

8.单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理第七条本制度自发文之日起执行注、公休假日又称公休日是指国家法律明文规定的带薪休假制度法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间如每工作天以后休1“”息天，这天就是公休假日

5、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作年以上的，享受带薪22年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作已21满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期1105102010行政组2015。