赏郎中学教代会提案汇总

赏郎中学教代会提案汇总教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下份，收回份，共条提案，具体提案如下

一、伙房问题

303060、教师伙房加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境（份）1解答6伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转

二、教师方面、班主任应算工作量，提高班主任待遇（份）解答13班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行低到高年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任学校是否具备这种财力班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求奉献着并快乐着的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济“”富翁，只做精神贵族同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇、减轻教师压力（份）解答26关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好、评优、评先充分考虑教师的工作实绩（份）解答31这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量、低年级教师全部轮流干，不固定在一部分教师身上（份）、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，42可在后勤，保证学生能足时上课（份）5解答2提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休、教师电脑配备要齐（份）解答对于电脑的配备问题，我们一直在争取是上级的支持今年我们又争取到几台电62脑，保证每位教师都用上了电脑但是有了电脑后对教师的要求更高现代化学校对教师的要求更高，绝不仅仅是设备现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的发展

三、办学条件、学区小学配送年轻教师及音体美专职教师（份）解答14对于这个提案，我们教师人人都有这个想法，教师老龄化和缺乏专职教师是学校的现状，每年校长都争取新教师和专职教师后面，我们将争取更多的专业教师为学校增添新的力量、改变办学条件（份）21解答现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办学条件会更好，危房加固已经辐射到山区小学随着国家的财力向教育越来越大的倾斜，相信不久的将来我们的校舍建设一定能改善、规范停车（份）解答32希望教师们自觉在车场有序停车、购置部分药品，可以简单的为擦伤的学生消毒止血（份）解答41学校一定会采集部分应急药品，临时性给学生消毒、包扎、止血第二篇教代会提案汇总教育科研（条）课题研究强求统一，每人一课题研究价值不高5制卷由组内老师轮流每月出好一份试卷，期中期末每人出分项题目，同一组的

1.老师分工合作出单元练习卷

2.要求教师做的工作最好能合理整合，减少文字资料低年级的教研活动时间能否提前至（城中）

3.教师小课题研究的有效提升教育教学（条）

4.330——430高年级英语教师不要做班主任

5.12语文教学中订练习册，删补充习题

1.到专用室上课的学生能否在班主任的协助下，由技能老师带领

2.住宿生回归原籍原校学习

3.取消半托班

4.幼儿园人员上配备适当放宽，准备好代课教师，以便处理突发情况

5.教师教学质量和考核办法，如何指导教师更有效更合理的实施

6.合理化分班，一年级随机、三四年级按已有水平重新分班

7.教师小循环（

8.、

9.1-23-、）多组织教师外出观摩学习45-6缺乏特色型教师，制约艺术特色的发展（幼儿园）

10.体育训练校区间团队合作方式有待提高师资队伍建设（条）

11.中青年教师在专业化发展方面时而出现滞留现象，希望学校多创设中青年教师

12.5自我展现、自我发展的空间

1.“”给长期工作在教育第一线，有经验，但无专业称号的中青年教师创设适合个人发展的空间

2.明确副班主任的工作职责，进行相应的培训和考核幼儿园电教管理人员缺乏

3.增加行政管理人员和科研助理（城中幼儿园）后勤装备（条）

4.城中校区二楼厕所需改造，味道很浓，影响办公环境同时增加厕所

5.16楼梯窄且滑，加贴防滑条（城中）

1.楼梯旁增设童趣垃圾桶

2.塑胶跑道太阳暴晒下味道浓，影响师生健康建议尽可能多植树绿化（城中）

3.图书馆图书需充实更新

4.借阅进馆进班，自由借阅

5.幼儿园每班配备打印机，一年组配备一台塑封机

6.幼儿园电教设备不完善，缺编辑、录音等设备

7.幼儿园加强保卫力量，配备足够的保安人员

8.音乐教室内的电视、音响效果不佳（爱德）

9.美术教室电脑设备不够（爱德）

10.教代会提案范例整体艺术氛围不够，通风较差（爱德）

11.学校微机房已经无法正常上课，主要是机器陈旧

12.教师电脑问题存在三天一大修，两天一小修

13.2教师中午就餐和学生一样，每月再以实物福利的形式返回教师

14.教师午餐免费，并提供早餐请假制度（条）

15.

16.4每月有半天或一天的带薪假如病假涉及节假日的应扣除相应的天数

1.病假累计超过一个月扣发奖金的力度过于苛刻，建议人文关怀，少扣奖金

2.晚婚晚育剖腹产教师补天假期，未晚婚晚育剖腹产教师是否也可考虑补相应

3.天数的假期

4.15教师福利（条）教师生育费用的额度是否可以增加11教师在工作期间受伤害，如脚扭伤、摔伤等意外，学校要出台教职工工作期间受

1.伤处理及认定办法

2.每年一次的教职工体检要进一步完善利用节假日组织参观旅游，愉悦身心，还可组织家属参与，提高向心力、融合

3.度

4.每学期提供一次亲子日，参加家长会、亲子游、亲子运动会，不作事假处理

5.“”“”“”“”代课应计算在工作量中，或另行补贴每年的％奖励性绩效工资明细要公开

6.发展性评价方案中发展性奖励体现不够

7.30每天要安排一定时间给老师进行体质锻炼

8.“”校区间的福利如教师子女的收费要统一

9.饭后浪费较多，建议用自助餐形式用餐（教师）工作量的计算（条）

10.幼儿园行政管理人员工作量进行核定，超出部分视为兼职或额外工作量计算

11.7技能课教师每周节课不及语、数、英每周节课的工作量，应当适当提高标

1.准

2.158各校区情况各异，建议工作量计算方法要多个校区统算幼儿园正副班主任每月实发津贴元，比小学少元，建议幼儿园正副班

3.主任每人元

4.300100培优辅导或专业队训练上浮级数低，建议分梯队和比赛上浮200语文的工作量应象数学一样，按年级设置级别，不一刀切

5.

6.幼儿园教师教学工作量应有明确的计算方法第三篇学代会提案学代会提案

7.生活类、问题学校食堂的菜色没有菜名，点菜时不方便，容易叫错菜解决方法每日公布菜名，并在旁标注价格，方便点餐

1、问题杭州夏日天气炎热，冬天寒冷，但学校宿舍只有一台电扇，没有空调解决方法允许学生通过向学校申请，自行购买学校认证的合格的空调或电2扇，电费由同学自行承担、问题生活区内打热水的地方非常少，仅和听沙食堂有，使得学生灌热水很不方便3g3解决方法在生活区内多设立热水供应点、问题生活区内户外健身设备稀缺解决方法在生活区内的草坪上多设立一些健身器材，方便学生进行锻炼4学习类、问题学校教学区内的教室里电扇较少，天气炎热时无法起驱热作用解决方法在小教室里设置多点电扇，大教室则可以适度开下空调

1、问题学校要求的讲座次数太拘谨解决方法学校可以设立做某些事可以抵消至次讲座，将讲座敲章上线2降低

12、问题学校实行大一新生只能在入学后次年月才能参加大学英语级考试，并要求用级证书来办网络，这不合理364解决方法允许大一新生参加入学后的第一次英语级考试，对于通过考试4并想在寝室使用宽带的同学，只要他们写申请书和保证书就可4工作类、问题学生会、社团等每个人都要付出自己的心血，但实行的奖励措施却不可观1解决方案适度提高学生会干事的量化分第四篇少代会提案汇总说明中国少年先锋队营口市鲅鱼圈区实验学校第一次代表大会提案汇总说明各位代表本次少代会我们一共征集到提案份，在征集到提案后，大会提案审查委员会认真审查、统计、分类，提案涉及学校安全、学习、垃圾分类、旧物循环利用、活_____动、队干部培养等方面，汇总成六个大方面，同时对提案提出的问题和建议进行研究，对能立即解决的已经及时解决，不能马上解决的，学校将结合实际制定方案，分解任务，并报学校有关部门，积极解决，争取给大家一个满意的答复下面我将以下典型提案进行答复

一、中队代表开展班队活动深化班级文化的内涵班队活动也是班级文化建设的重要内容没有活动，没有参与班集体就没有生命力班队活动对增强班级活动

3.1凝聚力，深化班级文化内涵是有相当大的移除和同年段举行朗读比赛，不管是输或赢都是好事，有说有唱的班队会，可以身心放松，培养个性，展现自我也能给一些平时学习上表现机会少的同学一个舞台如感恩节，开展小品比赛，教师节，引导队员开展尊敬师长的活动同时还可以结合国内外大事件开展相关活动，这无不陶冶了学生稚嫩的心灵丰富了学生的学习生活，提高了学生的思想觉悟，内化了学生的素质

二、中队代表希望在班级建立储题的小箱子，里面放进同学们自制的小纸条，当同学们早上来的时候就可以拿几个纸条互相做上面的题箱子里可以储存包

3.4“”括语文、数学、英语等学科的各类问题，也可以把大家在平时遇到的各类难题和趣味题记下来，让大家分享，并扩大知识面

三、中队代表给学生一个倾诉的空间，希望每班建立师生信箱代表们提出他们成长中的烦恼一样需要倾听、需要答疑解惑、需要正确引导让学生不再对

3.2“”老师敬畏，而是感到亲切，是师长更是朋友以上这几个建议提得好，学校可以根据这个建议，筹划在班内和校内设立这样的信箱，同学们有什么心里话，当面不好说的，就可以利用这个信箱，向老师倾诉

四、中队代表加强学校图书馆、阅览室使用，全天向学生开放，每年更新图书，保证校园内有安静、温馨的读书环境

5.3看来，同学们和老师想得是一样的，书是一切智慧的源泉，有了书，同学们就像有了一座取之不尽用之不竭知识宝库学校将在今后的工作中多多鼓励各班级同学“到图书馆借书或去图书馆阅览

五、中队代表节约用水，不浪费水培养少先队员勤俭节约的好习惯，节约用水、节约用电、节约用纸、节约粮食等

4.5节约水、节约用电、节约用纸等保护环境，是我们每一个人的责任我们欣喜的看到同学们能有这样一种意识，在此对有这样意识的少先队员提出表扬，并通过你们影响你们的家长和更多的人自觉抵制浪费水、浪费粮食、浪费纸张等一切破坏环境的现象

六、希望中队和中队代表提出的关于校门口小商贩和校门口设摊问题小卖部出售的三无产品，吃了会影响同学们的身体健康提这个建议的同学充分

4.

44.2为同学们的健康着想，提得很有价值我要告诉同学们的是，我们学校没有执法“”权，不能驱走他们，我们可以要做的是，加强宣传教育，不去买这样的食品，禁得住这些垃圾食品的诱惑结束语同学们，提案就解答到这里，再次感谢同学们提了这么多好的有建设性的建议，其实，每一位同学、每一位老师都是学校这个大家庭中的一员我们都是学校的主人，学校的发展离不开每一位老师每一位同学的努力，学校的事情就是大家的事情，我们每一位同学不仅仅是提建议，更重要的是行动起来，做我们力所能及的事情学校的发展不只是老师们的责任，在少先队组织的高度凝聚力影响下，各位代表、各位少先队员早已加入到学校的管理工作中来了，相信有了你们的参与，学校的各项工作将会开展得更好最后，祝同学们天天快乐成长中国少年先锋队营口市鲅鱼圈区实验学校第一次代表大会年月日第五篇教代会提案解答教代会提案解答师资培训

20181030、多组织教工赴外听课学习或送教下乡（人）――关于多组织教师外出听课学习的提案，这个建议很合理，尤其是在现在新课程改115革阶段，需要增加给教师外出学习取经的机会，以使我们的教师能紧跟课改的步“”伐学校一直重视教师的培养学习成长，只要上级有安排，都会积极组织相关人员参加，并且由学校先行垫付学习培训费用，待回来后再报账本学年组织赴外学习的全是由教育局组织安排，有南昌、上海等，主要是教学管理人员、骨干教师、学科带头人、教研员等专门的课改方面的学习培训，因为赴外学习要上级教育主管部门审批联系，所以赴外学习的机会的确很少学校组织的外出学习主要是片区教研活动、兄弟学校交流活动等，大部分是结合当前课改工作来组织安排，在当前的大形势下，组织大型的赴外学习活动是比较困难的关于送教下乡，学校每学期都有安排，每个学科安排教学能手到薄弱学科学校送教下乡本学期安排了次送教下村小，由于其他工作有冲突，所以到目前未能实施，正计划推后安排3今后，学校将积极组织教师参加由上级部门安排的赴外学习培训，同时，联系县内兄弟学校，创造机会组织教师听课学习，还要按计划组织好送教下村小的活动，让更多教师有学习的机会、多开展对青年教师的培训，多组织听优质课（人）这个建议提的非常好，目前我校青年教师数量大，学历高，是学校发展的希望前213面提到，学校非常重视对青年教师的培养，也有不少的青年教师进步很快，成为学校的骨干教师对组织青年教师培训或听优质课，只要上级部门有安排，都是积极组织相关人员参加在抓好赴外学习培训外，更加重视校本培训毕竟赴外学习培训的机会有限，学校要求，凡是外出听课、学习、培训的人员，回来后要做汇报，或讲座，或上汇报课等，本学期安排了多次的培训活动，就是要让每一个层次每一位教师都能得到学习培训学校历来重视青年教师的培养，建立档案，开展师徒结对活动，参加县级培训，开展青年教师教学竞赛等，多种形式培养青年教师今后，学校会从关心教师专业发展的角度出发，将继续加大对青年教师的培养力度，积极创造条件，尽可能多组织、多提供给教师外出学习的机会，特别是对一些上进心强的学校中青年骨干教师、新教师同时，抓好校本培训工作，让每一位教师都能得到学习培训，支持鼓励青年教师尽快成长。