钉钉考勤管理制度 2

钉钉考勤管理制度第一篇钉钉考勤管理制度（）钉钉考勤管理制度2

一、总则2为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从年月日起正式使用通讯办公软件钉钉，为规范管理，特制定本规定2017111“”

二、钉钉软件使用原则、员工的钉钉账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项“”、钉钉为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面1“”沟通2“”、着重采用钉钉软件管理平台的考勤打卡签到、审批（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状3“”“”“”“”态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平

三、钉钉考勤打卡要求、员工上下班依据钉钉管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作钉钉考勤“”打卡一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次1“”“”、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注早晨必须打卡，若未打卡均按照旷工处理迟到的按照2迟到打卡制度处理

830、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续3

四、钉钉软件签到要求、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到“”一次并附加所在办事处相关图片；（

1、签到时间，手机系统默认；、签到地点系统自动定位；1“”、签到内容必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程2“”中的为标准，其他概不认可）3“”

五、钉钉软件审批要求“”、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过审批平台进行审批1“”、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理、关于审批中未列功能，后续成熟使用时，再行通知

2、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作3“”

六、钉钉使用注意事项

4、公司管理人员及员工钉钉账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用；“”、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信1“”息的系统推送权限，保障钉钉通讯办公软件的正常高效使用

2、信息的及时答复“”群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复；3以公告、通知形式发布的信息，请及时查看；

3.

1、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置

3.2

七、附则

4、钉钉软件的使用，需要大家共同遵守，需要部门负责人很好的执行、监督，共同营造良好的软件办公氛围和环境

1、本规定未尽事宜将另行通知钉钉的使用和规定执行，如有好的意见或建议请及时可以向公司行政管控部反映，以便更好的修订执行2本规定自月日起执行，由行政管控部负责修订、解释、钉钉办公软件详细使用说明见附件

3.111附件4钉钉办公软件详细使用说明

一、正常考勤打卡使用说明、所有员工需加入钉钉软件公司考勤组，还未加入者请及时到行政管控部报备及设置，以便考勤顺利执行

1、进入钉钉工作界面点击考勤打卡点击打卡打卡完成

二、外勤打卡使用说明2→“”→→、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续

1、进入钉钉工作界面点击外勤打卡填写原因说明添加相关图片提交、签到进入钉钉工作界面点击签到填写拜访对象及办理事项说明点击照2→“”→→→相机图标添加所在办事处相关图片提交注外勤打卡与签到两项结合作为考勤3→“”→→标准；→

三、补卡申请使用说明、进入钉钉工作界面点击审批出勤休假组中点击补卡申请显示缺卡处有提交申请字样点击选择申请补卡填写缺卡原因（若特殊情况可添加相关图片1→“”→“”→以便验证）提交‘’“”→

四、请假、调休、出差等打卡说明→、进入钉钉工作界面点击审批审批组中点击通用审批填写申请内容选择请假类型填写开始时间结束时间填写审批详情说明（若有相关事项图片1→“”→“”→→可图文结合更具说服力）选择相应审批人依次进行审批，审批后应及时抄送至管→“”“”→理员进行留底记录→

五、公告使用说明、进入钉钉工作界面点击公告及时查看未读与已读公告信息，以便随时随地发通知（重要信息也可实现图文并茂），对于未读人员可进行一键，保证通1→“”知必达ding清云建设有限公司行政管控部第二篇钉钉考勤制度钉钉考勤制度

一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度

二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工

三、上班时间、上班时间如下，工作日每日打卡次（上下班打卡）夏季时间（当年月日至月日）冬季时间（当年月日至次年月12日）51930101430上午上午午餐、午休时间午餐、午休时间下午下午900-1200900-12001200-

1400、钉钉考勤相关操作参照《钉钉考勤模块用户手册》见附件，若有疑问可联1200-13301400-18001330-1730系管理员2—--

四、日常考勤、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤

1、员工若出现遗忘考勤情况，可在小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过次，申请补卡次以上，224次以内的（包含次），罚款元次，月漏卡次以上的（包含次），罚款335元次310/

55、实际迟到未打卡的，一律不得补卡若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人100/罚款元次，直属上司罚款元次

3、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款元次50/100/、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款元次450/

五、迟到、早退、旷工550/、迟到、早退、旷工的名词解释（）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退1（）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天1（）下列行为视为旷工、无故不来上班

2、请假未获批准而不来上班3a、无故不打卡累计次视为旷工天b、相关处罚规定c31（）迟到分钟以内，罚款元次（）迟到分钟至分钟的，罚款2元次（）迟到分钟至分钟的，罚款元次12020/22030（）迟到小时以上的，视为旷工半天，罚款元次，同时扣除半天的考勤30/3306040/工资41100/（）早退的，罚款元次（）半年内累计三次以内的旷工，罚款元次，同时扣除当天工资（）半550/年内累计三次以上的旷工，予以开除6100/7

六、外出、出差、外出、出差实行审批制度，应在审批通过后方可实施（申请应在实施前至少半小时申请审批），严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差1的，罚款元次、若遇临时外出、出差情况，应在离开公司之时起分钟内提交申请通过审50/批，未按照前项所列规定执行的，罚款元次

230、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记50/、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款元次，超过天数的差旅费不予3报销4100/

七、请假、调休、加班、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过），如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知直属上级，同时1在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款元次，扣除当日工资、加班公司原则上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需100/提前半天申请审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的2小时内补加班申请

24、加班时间计算以《加班申请》和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否则加班无效

4、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年月日全部清零，不累计，不叠加511

八、实施时间本制度试运行个月（年月日至年月日），试运行期间，各位员工若有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降低，试运行期满后，严120176122017712格执行该制度解释权归公司综合管理部第三篇公司办公室考勤管理制度（钉钉版）公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度

一、适用范围本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件

二、名词解释、迟到在规定上班时间后到岗为迟到；、早退在规定下班时间前离岗为早退；

1、离岗工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；

2、旷工3未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；4请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；

4.1不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；

4.2

三、权限管理

4.

3、人力资源部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；1‚、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察；

2、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月日前对3各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实45

四、考勤方式、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，1三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；

2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规3定处理gprs、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理4

五、考勤时间上班时间规定上午下午，日打卡次每周实行天工作周制度（特殊情况特殊计算）900-12001400-18004

六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理

5、迟到、早退1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到分钟以内视为迟到；晚到分钟以上视为旷工；

1.110考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每30月次分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款元；

1.2员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为21050早退，早退分钟以内的将扣款元，早退分钟以上视为旷工

1.

3、忘打卡105030实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或个工作日内申请补卡，每月申请补2卡次数不得超过次，超过次的每次扣元，月漏卡超次的，将扣除全勤

2.13奖；（或按缺勤一天计算）33303实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；

2.2补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡

2.3单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤此方法作为辅助考勤措施）；多打卡导致系统显示早退的，不允许超过次，超过次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；

2.422销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理、旷工

2.5员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假3者、超期时间也做旷工处理旷工最小记录单位为天，不足天的按照天计

3.1算111员工旷工日将被加重扣罚两天基本工资员工连续旷工天或年度累计超过次（含），视同员工自动离职

3.

21、其他

3.323公司要求所有人员采用打卡有外勤需求的人员可打卡，没有外勤需求4的人员运用打卡的，一律按漏卡处理wifi gprs

七、请假管理gprs、请假流程登陆《钉钉》审批请假，按要求填写并提交1--请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提

1.1交，审批完成后生效，否则按旷工处理部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续

1.

2、请假类别管理事假因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假

22.1事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵a病假b以下情形为病假

2.2上班时间去医院就诊的；

2.

3.1因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；a因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超b过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院c证明的，视为旷工职员病假可使用有薪年假充抵年假

2.

3.2在本企业服务满年的职员，每年给予个工作日带薪年假；服务年以

2.4上，每满年增加个工作日带薪年假，年假以个工作日为限

2.

4.1151带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完1115年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假

2.

4.2带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废

2.

4.3婚假

2.

4.4职员本人婚嫁给假天，符合晚婚条件（女岁、男岁）的，再奖励

2.5天

2.

5.1323257婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内

2.

5.2休完

2.

5.3产假

2.6已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）产假天晚育者，可再享有奖励产假天晚育指女职工生产时年龄

2.

6.1为周岁以上者对于晚育者给予男方护理假天

2.

6.29030产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算2410产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假

2.

6.3手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行

2.

6.4女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理

2.

6.5产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕个月时，累计有不超过次的产前检查时间；个月时，每月有次检查时间；个月，每周有次检

2.

6.61-33查时间；超过个月时，每周有次检查时间产前检查时间每次不超过天4-617-921除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算911产假为有薪假

2.

6.7哺乳假

2.

7.8女职员自生育后享受每天小时哺育未满周岁婴儿假

2.7享受哺乳假的女职工可以每天晚上班小时，或早下班小时；

2.

7.11以上

2.

7.

211、两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变

2.

7.3丧假23职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假

2.8丧假为天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），

2.

8.1且一次休完

2.

8.25丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理丧假为带薪假

2.

8.

3、续请假

2.

8.4经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请3假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工

24、请假单位4员工请假以半天为计量单位，请假一周按天核算，请假超过半天，记请假天；请假不足半天的，记请假半天

71、请假期间产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的5天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延、销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持6结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假操作方法钉钉审批我发起的的请假评论拍摄相关证明文件发送，看到人力资源部相关人员回复已确认方---可完成销假手续***---‘’

八、加班、申请加班的途径及操作方式途径钉钉审批加班填写提交员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准1后，加班申请方可生效（系统会自动提交到人力资源部备案）----、加班的核算单位加班的最小计算单位为小时，不足小时的，将不计算加班，加班时间不含就2餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据

22、加班的处理办法未经批准的《钉钉加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；3加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休的，由人力资源

3.1-部进行核算加班工资

3.2加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉加班申请》为准，两者缺一不可除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效

3.3-、其他培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全4部清零，不累计，不叠加

九、出差、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打1卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休2

十、解释权本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南考勤、打卡、日志、钉盘》第四篇钉钉管理制度钉钉管理制度—为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率特引进钉钉软件作为日常管理交流平台，并制定此管理制度，希望大家严格遵守考勤打卡所有外出业务人员必须按照规定时间范围启用钉钉考勤打卡功能）打卡时间，，，，“”超过指定时间按违规处罚1820-8401120-11401420-14401650-1710）打卡时需业务人员上传关联客户的现场照片严禁在家或者固定地点签到，一经发现，视为未签到处理2“”日工作总结）长春市内业务人员每日走访不得低于家客户，市外业务人员每日走访不得低于家）于每晚之前提交日报，日报内容需先陈列出当天所有拜访115客户，然后再依次统计有效客户及其销量，最后对整体市场进行分析总结1022400日报模板（实际举例）今日完成工作今日走访松原地区，共计拜访客户家，其中走访的客户胡菊友，腾达，孙中宝，黄立叶，王海军，王超，曹大鹏，杨娟，乔旭弘，刘国义，杨19致远，杨晓旭，李洪亮，刘刚，马维强，司兆军，宋国民，董国启，赵宇辉电话，共计销量元，出单客户家，分别是孙中宝家元，胡菊友家出单元，杨娟家出单元，曹大鹏家元，腾达家元，刘国义家1755713670210元，杨致远家元，王海军家元，刘刚家元，马维强元，司

15427881124.5397兆军元，李晓军元，赵宇辉元未出单客户家，分别是黄立

8795101207.41012叶，王超，曹大鹏，乔旭弘，董国启，宋国民在孙中宝家把宫廷胡的价格问题解1015133076026决，还有市场上现在不粘桶卖的挺不错的如果有可能可以考虑一下，现在市场上虽然有些淡，但是有些性价比高的货还是可以流通的，所以建议公司如果进新品一定要考虑适合市场上的流通，毕竟我们针对的客户大部分还是日杂和酒店用品居多，有些好的东西不一定会迎合我们的客户群体奖罚措施）签到考核当日没按规定时间签到，签到没有上传图片或上传图片没有关联客户，若其中一项不符，罚红包元，两项不符，罚红包元，依次累计）日15102报考核每漏写一次日报或没按时提交日报者，罚红包元）处罚次数累计，每次处罚翻倍，上不封顶53每日钉钉统计公示后，请大家对应各自主动领罚，如果当日没有及时领罚，第二日以双倍罚金惩处，以此类推，拖欠违规红包停止报销一切差旅费及暂扣工资本制度即日起严格执行销售部年月日lp第五篇钉钉考勤规范说明钉钉考勤规范说明20171120为了规范员工的工作时间，维护公司正常的考勤秩序，保证薪资结算的公平性，特制定本规定

一、打卡方式使用手机钉钉软件与指纹打卡机相结合、钉钉打卡钉钉手机客户端，在工作模板中考勤打卡中点击上班打卡下班打卡1→“”“”/“、指纹打卡机找管理员录入指纹后，每天上下班用指纹打卡即可”

二、适用范围

2、指纹打卡机适用于公司全体员工、手机钉钉打卡软件只试用于外勤人员（如采购员、业务员等）1

三、打卡时间规定2上班时间早上，下午，加班（打卡次数早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加800——12001330——17301800—班上班一次，下班一次；一天打卡共计次；不加班则共计次）—

210064、打卡时间段设置上班最早打卡时间可提前分钟，下班最晚打卡时间延迟2-分钟，超过这些时间段打卡，则视为打卡无效需要申请补卡

130、上班的弹性时间为五分钟；上班后超过分钟还未打卡，视为严重迟到；上302-班后超过一个小时还未打卡，视为缺勤处理；下班后打卡只能延迟分钟，如果230下班后超过分钟还未打卡，也视为缺勤处理30

四、注意事项

30、此考勤方式根据办公地点进行设置，须在有效范围内打卡

1、除了外勤人员外出可以使用手机打卡之外，车间作业人员必须使用指纹打卡机，如果发现车间作业人员无外出情况下使用手机打卡则视为打卡无效，作缺勤处2理、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉外出申请审批，备注栏处写明原因，其余情况下使用外勤打卡视为无效打卡3“”、如当天有漏打卡的请及时走钉钉漏打卡申请；或者跟负责人说明漏打卡原因申请补卡；否则将记录为缺勤5“”、每个人每个月只有次补卡申请，如果多次忘记上下班打卡，则按迟到、早退、缺勤处理※

610、请假需要提前一天说明，请假当天打卡无效厂示年月720181。