钉钉考勤制度

钉钉考勤制度

一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度

二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工

三、上班时间、上班时间如下，工作日每日打卡次（上下班打卡）夏季时间（当年月日至月日）冬季时间（当年月日至次年月12日）51930101430上午上午午餐、午休时间午餐、午休时间下午下午900-1200900-12001200-

1400、钉钉考勤相关操作参照《钉钉考勤模块用户手册》见附件，若有疑问可联1200-13301400-18001330-1730系管理员2—--

四、日常考勤、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤

1、员工若出现遗忘考勤情况，可在小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过次，申请补卡次以上，224次以内的（包含次），罚款元次，月漏卡次以上的（包含次），罚款335元次310/

55、实际迟到未打卡的，一律不得补卡若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人100/罚款元次，直属上司罚款元次

3、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款元次50/100/、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款元次450/

五、迟到、早退、旷工550/、迟到、早退、旷工的名词解释（）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退11（）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天（）下列行为视为旷工、无故不来上班

2、请假未获批准而不来上班3a、无故不打卡累计次视为旷工天b、相关处罚规定c31（）迟到分钟以内，罚款元次（）迟到分钟至分钟的，罚款2元次（）迟到分钟至分钟的，罚款元次12020/22030（）迟到小时以上的，视为旷工半天，罚款元次，同时扣除半天的考勤30/3306040/工资41100/（）早退的，罚款元次（）半年内累计三次以内的旷工，罚款元次，同时扣除当天工资（）半550/年内累计三次以上的旷工，予以开除6100/7

六、外出、出差、外出、出差实行审批制度，应在审批通过后方可实施（申请应在实施前至少半小时申请审批），严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差1的，罚款元次、若遇临时外出、出差情况，应在离开公司之时起分钟内提交申请通过审50/批，未按照前项所列规定执行的，罚款元次

230、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记50/、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款元次，超过天数的差旅费不予3报销4100/

七、请假、调休、加班、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过），如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知直属上级，同时1在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款元次，扣除当日工资、加班公司原则上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需100/提前半天申请审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的2小时内补加班申请

24、加班时间计算以《加班申请》和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否则加班无效

4、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年月日全部清零，不累计，不叠加511

八、实施时间本制度试运行个月（年月日至年月日），试运行期间，各位员工若有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降低，试运行期满后，严120176122017712格执行该制度解释权归公司综合管理部第二篇钉钉考勤规范说明钉钉考勤规范说明为了规范员工的工作时间，维护公司正常的考勤秩序，保证薪资结算的公平性，特制定本规定

一、打卡方式使用手机钉钉软件与指纹打卡机相结合、钉钉打卡钉钉手机客户端，在工作模板中考勤打卡中点击上班打卡下班打卡1→“”“”/“、指纹打卡机找管理员录入指纹后，每天上下班用指纹打卡即可”

二、适用范围

2、指纹打卡机适用于公司全体员工、手机钉钉打卡软件只试用于外勤人员（如采购员、业务员等）1

三、打卡时间规定2上班时间早上，下午，加班（打卡次数早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加800——12001330——17301800—班上班一次，下班一次；一天打卡共计次；不加班则共计次）—

210064、打卡时间段设置上班最早打卡时间可提前分钟，下班最晚打卡时间延迟2-分钟，超过这些时间段打卡，则视为打卡无效需要申请补卡

130、上班的弹性时间为五分钟；上班后超过分钟还未打卡，视为严重迟到；上302-班后超过一个小时还未打卡，视为缺勤处理；下班后打卡只能延迟分钟，如果230下班后超过分钟还未打卡，也视为缺勤处理30

四、注意事项

30、此考勤方式根据办公地点进行设置，须在有效范围内打卡、除了外勤人员外出可以使用手机打卡之外，车间作业人员必须使用指纹打卡1机，如果发现车间作业人员无外出情况下使用手机打卡则视为打卡无效，作缺勤处2理、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉外出申请审批，备注栏处写明原因，其余情况下使用外勤打卡视为无效打卡3“”、如当天有漏打卡的请及时走钉钉漏打卡申请；或者跟负责人说明漏打卡原因申请补卡；否则将记录为缺勤5“”、每个人每个月只有次补卡申请，如果多次忘记上下班打卡，则按迟到、早退、缺勤处理※

610、请假需要提前一天说明，请假当天打卡无效厂示年月7第三篇公司办公室考勤管理制度（钉钉版）公司办公室日常考勤管理制度（钉钉20181版）为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度

一、适用范围本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件

二、名词解释、迟到在规定上班时间后到岗为迟到；、早退在规定下班时间前离岗为早退；

1、离岗工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；

2、旷工3未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；4请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；

4.1不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；

4.2

三、权限管理

4.

3、人力资源部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；1‚、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察；

23、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实45

四、考勤方式、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，1三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；

2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规3定处理gprs、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理4

五、考勤时间上班时间规定上午下午，日打卡次每周实行天工作周制度（特殊情况特殊计算）900-12001400-18004

六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理

5、迟到、早退员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到分钟以内视为迟1到；晚到分钟以上视为旷工；

1.110考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每30月次分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款元；

1.2员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为21050早退，早退分钟以内的将扣款元，早退分钟以上视为旷工

1.

3、忘打卡105030实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或个工作日内申请补卡，每月申请补2卡次数不得超过次，超过次的每次扣元，月漏卡超次的，将扣除全勤

2.13奖；（或按缺勤一天计算）33303实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；

2.2补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡

2.3单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤此方法作为辅助考勤措施）；多打卡导致系统显示早退的，不允许超过次，超过次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；

2.422销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理、旷工

2.5员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假3者、超期时间也做旷工处理旷工最小记录单位为天，不足天的按照天计

3.1算111员工旷工日将被加重扣罚两天基本工资员工连续旷工天或年度累计超过次（含），视同员工自动离职

3.

21、其他

3.323公司要求所有人员采用打卡有外勤需求的人员可打卡，没有外勤需求4的人员运用打卡的，一律按漏卡处理wifi gprs

七、请假管理gprs、请假流程登陆《钉钉》审批请假，按要求填写并提交请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电1--话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提

1.1交，审批完成后生效，否则按旷工处理部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续

1.

2、请假类别管理事假因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假

22.1事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵a病假b以下情形为病假

2.2上班时间去医院就诊的；

2.

3.1因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；a因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超b过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院c证明的，视为旷工职员病假可使用有薪年假充抵

2.

3.2年假在本企业服务满年的职员，每年给予个工作日带薪年假；服务年以

2.4上，每满年增加个工作日带薪年假，年假以个工作日为限

2.

4.1151带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完1115年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假

2.

4.2带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废

2.

4.3婚假

2.

4.4职员本人婚嫁给假天，符合晚婚条件（女岁、男岁）的，再奖励

2.5天

2.

5.1323257婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内

2.

5.2休完

2.

5.3产假已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）

2.6产假天晚育者，可再享有奖励产假天晚育指女职工生产时年龄

2.

6.1为周岁以上者对于晚育者给予男方护理假天

2.

6.29030产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算2410产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假

2.

6.3手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行

2.

6.4女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理

2.

6.5产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕个月时，累计有不超过次的产前检查时间；个月时，每月有次检查时间；个月，每周有次检

2.

6.61-33查时间；超过个月时，每周有次检查时间产前检查时间每次不超过天4-617-921除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算911产假为有薪假

2.

6.7哺乳假

2.

7.8女职员自生育后享受每天小时哺育未满周岁婴儿假

2.7享受哺乳假的女职工可以每天晚上班小时，或早下班小时；

2.

7.

112.

7.211以上、两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变

2.

7.3丧假23职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假

2.8丧假为天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），

2.

8.1且一次休完

2.

8.25丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理丧假为带薪假

2.

8.

3、续请假

2.

8.4经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请3假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工

24、请假单位员工请假以半天为计量单位，请假一周按天核算，请假超过半天，记请假4天；请假不足半天的，记请假半天

71、请假期间产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的5天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延、销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持6结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假操作方法钉钉审批我发起的的请假评论拍摄相关证明文件发送，看到人力资源部相关人员回复已确认方---可完成销假手续***---‘’

八、加班、申请加班的途径及操作方式途径钉钉审批加班填写提交员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准1后，加班申请方可生效（系统会自动提交到人力资源部备案）----、加班的核算单位2加班的最小计算单位为小时，不足小时的，将不计算加班，加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据

22、加班的处理办法未经批准的《钉钉加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；3加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休的，由人力资源

3.1-部进行核算加班工资

3.2加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉加班申请》为准，两者缺一不可除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效

3.3-、其他培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全4部清零，不累计，不叠加

九、出差、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打1卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休

十、解释权2本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南考勤、打卡、日志、钉盘》第四篇公司钉钉考勤制度钉钉考勤制度—、钉钉基本出勤早晚，小伙伴们如果因为特殊原因迟到，请自觉补够日工作时长，如若出先迟到早退现象会扣工资哦

18301730、钉钉打卡规则公司所有人员不得外勤打卡，外勤打卡一律按旷工处理外出办事及出差人员请在规定地点定位打卡，并写好备注，否则按旷工处理上下班如2忘记打卡请及时申请补卡，审批人点赵翼或马云，并写明原因，否则按迟到早退处理、钉钉请假流程工作审批请假请假类型开始时间结束时间请假天数请假事由（请明确写出补班日期）所在部门审批人3——————————（马云赵翼）抄送（工作暂时交接的同事）提交所有请假请至少提前————————天申请审批并做好对接工作，否则不予通过有特殊情况请单独找马云说明→——1-

3、钉钉打卡一部手机对应一个设备号，如超个手机打卡，请告知马云审批备注否则按虚假打卡处理不得出现虚假打卡和代人打卡，否则按伪造考勤开除处理42第五篇钉钉考勤操作培训大纲钉钉考勤操作培训大纲

一、功能简介“”消息工作ding联系人我的

二、工作

（一）公告、公司各类通知将通过公告功能发布，不再下发纸质文件、所有中层及以上管理人员应至少每天查阅钉钉公告（点击工作公告即可1“”查阅）公司管理员后台能显示已读、未读人员对因未及时阅览公司发布的重要2“”—“”文件导致工作遗漏、贻误的，公司将按规定予以处理、各单位负责人负责对本单位（部门）的全体员工进行传达、接收单位不再要求打印存档如需查阅，可通过钉钉进行检索（如员工需查3询，部门管理人员、考勤员有义务向员工提供查阅）4

（二）日志周工作简报功能各中层及以上管理人员必须通过钉钉提报周工作简报进入日志模块，点击周工作简报功能，即可填写本人周工作简报，并选择相应“”日志接收人后提交各级管理人员收到下属所提交的周工作简报后，也可在最“”“”下方的文本框内输入批阅意见，并发送给提交人“”“”为提高打字效率，建议在电脑端通过钉钉官网下载桌面版，进入工作日志周工作简报，正常填写并提交（现场演示）“windows”“注意公司不定期抽查，不得删除”—“”—“”

（三）审批考勤功能、外出（）操作步骤打开钉钉，点击工作审批外出，依次填写各选项后，选择审批人并提交11“”—“”—“”注意审批人要按照实际审批顺序添加，如果第一位审批人拒绝，下一位审批人“”就接收不到该申请“”（）特殊要求预计返回时间可先按事先规划的时间填写如果实际按原计划、或早于原计划、或晚于原计划返回时间小时以内的，则正常保留该审批记2“”录作为考勤依据（即属于正常考勤）；1如果晚于原计划返回时间小时以上的（即属于异常考勤），需重新提交一条外出审批，并保留审批记录作为考勤依据如果未能补充外出审批记录，按违纪处1理，并扣除全勤奖注意原则上应事先提交审批，即审批发起时间应早于开始时间特殊情况下，审批发起时间不得晚于开始时间小时，并应在备注栏里说明原因如超出上述时限要求，自第二次起，每次将按违纪处理（并累计第一次违纪）1例外情况如果晚于原计划返回时间小时以上的，重新补交的外出审批，发起时间不受上述限制，但需在当天以内否则，同按违纪处理1解释例如总公司下班，预计返回时间选择在以内，需打下班卡预计返回时间设置为及以后，可视为未返回

18001800、请假1800（）操作步骤打开钉钉，点击工作审批请假，依次填写各选项后，选2择审批人并提交1“”—“”—“”（）特殊要求“”）年假选择审批人时，应先添加行政人事部考勤员（负责确认可休年假天2数），再按审批顺序添加上级领导（现场演示））病假、婚假、产假、陪产1假除正常提交外，月底交考勤时需附相关纸质证明或单据

2、加班调休（）操作步骤打开钉钉，点击工作审批加班调休，依次填写各选项3后，选择审批人并提交1“”—“”—“”（）月底交考勤时需附相关纸质加班单，并在加班单上注明已于某月某日调休“”注意

2、加班仍沿用原公司考勤规定，填写并使用纸质加班单、如果因突发事件调休，手头没有加班单，不能填写冲抵加班日期，可暂时不1填做考勤时，以实际递交的加班单为依据

2、加班单上需注明已于某月某日调休、当月正常的公休，不需要提报加班调休审批只有超过当月公休天数的休假，3“”需提报请假或加班调休所以，个人需记录自己当月已休天数，避免休超又未4事先审批的情况“”“”、其他要求（）此电子版的审批记录将作为每月的考勤依据，由总公司管理员（考勤员）在4次月日登陆网页版钉钉后台，统一下载、分发1（）各中层及以上管理人员的外出、请假、加班调休，原则上应事先提交审批，1即审批发起时间应早于开始时间特殊情况下，审批发起时间不得晚于开始时间2小时，并应在备注栏里说明原因如超出上述时限要求，自第二次起，每次将按违1纪处理（）如因个人原因未提交外出、请假、加班调休的审批申请，每人于次月交考勤时有一次后补纸质考勤审批记录的机会（外出、请假、加班调休共一次，而非各一3次），其余按旷工处理忘打卡说明单不受上述限制，但每人每天忘打卡记录不超过一条（）其他考勤方面相关规定（如考勤审批权限）仍按现有制度执行添加审批人时，须按实际审4批顺序选择，第一位审批人拒绝，下一位审批人将不再收到该审批申请（）次月日前，各级管理人员须把下属提交的考勤审批批复完毕，明确同意或驳回，考勤员统计考勤时，须查阅审批人、领导批复意见51“”（）因个人手误出现的日期提报错误，按违纪处理“”

三、怎么作考勤6不再交纸质的请假、外出、加班调休单由考勤员自行比对考勤打卡记录钉钉考勤审批记录+月采用钉钉、纸质考勤并行各考勤员在培训结束后，先模拟整理管理人员今天的考勤，以钉钉记录为依据，根据实际操作来发现问题，并提醒到相关管理人

55.1-员举例提交时间晚于开始时间的，忘提交的，等等并将发现的问题或疑惑提交至行政人事部自月起，将正式实施

四、钉钉使用注意事项6

（一）钉钉账号务必使用本人真实姓名“”

（二）钉钉账号申请成功后此账号将仅做工作使用，各级人员均要加强保密意“”识，注意公司信息安全，严禁向外界泄露与企业有关的任何信息对于泄露公司秘“”密，造成严重后果或经济损失的，公司将依法追究泄密人及相关人员法律责任

（三）钉钉软件中传达的与工作有关的任何文件、通知、工作部署等均不得复制或截屏转发，一经发现，公司将严肃处理（注钉钉个别模块具有水印功能，复“”制或截屏转发后会自动出现转发者姓名的水印）“”

（四）钉钉为非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需进行当面、书面或电话沟通“”

（五）各部门管理员需及时跟进人员变动，同时对本部门的人员进行增减

（六）任何情况，均严禁修改任何考勤记录若发现修改、伪造考勤记录者，对考勤员和部门负责人按元标准予以处罚对当事人，视同伪造、篡改公司机密文件，可予以辞退200-500

（七）参与操作的人员可根据实际使用情况，将遇到的问题或意见反馈至行政人事部，以便调整完善

五、转训要求、培训结束后，各单位管理人员、考勤员需认真模拟操作，首先自行领会操作办法（避免一知半解）

1、一周内，组织本单位相关人员进行专题培训、月份部门学习例会，需安排时间，对全体员工进行转训235。