任免干部经验材料

任免干部经验材料为营造优秀人才脱颖而出的良好环境，完善领导干部选拔任用的科学机制，对优秀人才破格提拔和越级提拔的原则、条件、任用程序等环节作出了一系列规定规定具备下列条件之一的，可以破格提拔或越级提拔德才素质好，发展潜力大，群众公认，工作实绩突出，近三年年度考核连续被评为优秀等次；任现职以来所负责的工作曾获地级市以上党委、政府或省以上部门表彰或授予荣誉称号；领导班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部；专业性强的单位或部门急需的，有一定领导和管理经验，具有高级以上专业技术职称的专门人才，且工作实绩突出的；有关单位和部门急需的，具有硕士研究生以上学历且工作实绩突出的；选派到自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上，为改变当地落后面貌做出突出贡献的优秀干部；选送到省以上高校（包括党校）重点培养的优秀后备干部；组织认定工作特殊需要或其他表现突出的对任免干部进行三考、两票决、一竞选制度三考，即素质考试、组织考察、调研报告考评素质考试一般以面试为主，每个职位按得分高低取前或名经组织考察后，由组织、纪检部门派员随同考察“”入选人员进驻职位选拔单位，围绕选拔职位的职责要求开展调研，然后组织专家集34中评审两票决，即进行县（区）委常委会和全委会两次差额票决县（区）委常委会集体听取考察情况汇报，结合民主推荐、面试成绩等情况对考察对象采取无记名投票“”的方式进行差额票决，非选举产生的干部取前名，提请全委会差额票决直接产生拟任人选；2需选举产生的干部则取前名，提请全委会差额票决出名提名候选人，提交乡镇人代会或党代会差额选举32一竞选，即竞选县（区）直单位科级领导职位和竞选乡镇党政正职的人选，分别在全委会票决大会和乡镇党代会、人代会上，就竞选职位的施政方略发表竞选演“”讲，现场接受全体委员和党代表、人大代表评议，然后进行差额票决和差额选举站在全局和战略的高度，要求一要认真学习贯彻两会精神，把思想统一到党组的决策部署上来，为建设一强三优的现代作出积极贡献；*****“”二要以科学发展观为指导，服务建设坚强的大局，建设坚强的；***“”********三要认真做好和工作，确保和；四要从促进可持续发展出发，加快建设高素质的干部队伍和坚强的领导班子；********五要加强党性锻炼，在建设一强三优中充分发挥党员领导干部的先锋模范作**用“”**《任免干部经验材料》。