《劳动经济学》课件

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06.劳动经济学是研究劳动市场和劳动力市场运行规律的科学劳动经济学关注劳动力的供求关系、工资水平、就业率等劳动经济学的研究对象包括劳动者、雇主、政府等劳动经济学的研究方法包括实证研究、规范研究等l劳动力市场研究劳动力市场的供求关系、价格机制、劳动力流动等l劳动力资源研究如何合理配置和利用劳动力资源，提高劳动生产率l劳动力价值研究劳动力的价值、工资决定因素、工资水平等l劳动力权益研究劳动者的权益保护、劳动关系、劳动法规等l实证研究法通过对现实经济现象进行观察、调查和分析，得出客观结论l规范研究法根据一定的价值观念或经济理论，对经济现象进行分析和评价l历史研究法通过对历史资料的研究，揭示经济发展规律和趋势l比较研究法通过对不同国家或地区的经济现象进行比较分析，找出异同点和发展趋势劳动力市场的劳动力市场的劳动力市场的劳动力市场的分含义劳动力功能提供就类按照不同的特点具有竞标准，可以将劳市场是劳动力业机会、调节争性、灵活性、动力市场划分为供求双方进行劳动力供求关多样性等特点不同的类型，如劳动力交易的系、促进劳动按行业划分、按场所力流动等地区划分等添加项标题l劳动力市场的多样性劳动力市场由多个不同的市场组成，如就业市场、失业市场、劳动力流动市场等添加项标题l劳动力市场的灵活性劳动力市场具有高度的灵活性，能够快速适应经济环境的变化添加项标题l劳动力市场的竞争性劳动力市场中的竞争非常激烈，劳动者需要不断提高自身素质和能力以获得更好的就业机会添加项标题l劳动力市场的信息不对称性由于信息的不对称性，劳动者和雇主在劳动力市场中往往存在信息不对称的情况劳动力市场的供需平衡工资决定机制劳动力流动与配置劳动力市场的制度与政策劳动力需求是指企业在劳动力需求是企业为了劳动力需求受到多劳动力需求的变化一定时期内愿意并能够实现利润最大化而愿意种因素的影响，如会直接影响到企业并能够支付的工资水平支付的工资水平下，愿与愿意雇佣的劳动力数市场需求、技术进的生产成本和市场意雇佣的劳动力数量量之间的关系步、政策法规等竞争状况人口因素人口数量、年龄结构、性别比例等经济发展水平经济增长、产业结构、技术进步等政策法规劳动法规、社会保障制度、税收政策等国际贸易贸易自由化、全球化对劳动力需求的影响劳动力需求的影响因素包括人口、技术、政策等劳动力需求的变动趋势长期趋势、短期趋势劳动力需求弹性的概念及计算方法劳动力需求弹性的影响因素劳动力供给是一定时期内和一定价格水平上，愿意而且能够提供出售的劳动力数量劳动力供给受多种因素影响，其中主要因素包括工资水平、教育程度、工作经验、年龄、性别等劳动力供给曲线反映了不同价格水平上的劳动力供给量，其形状因市场条件的不同而有所变化劳动力供给弹性是衡量劳动力供给数量变动相对于工资变动反应程度的概念，其计算公式为劳动力供给弹性=劳动力供给数量变动百分比÷工资变动百分比工资水平工资水平越高，劳动力供给越充足就业机会就业机会越多，劳动力供给越积极工作条件工作条件越好，劳动力供给越稳定社会保障社会保障越完善，劳动力供给越有保障劳动力供给的变动趋势随着人口增长、教育水平提高、技术进步等因素的变化，劳动力供给的变动趋势也会发生变化人口增长对劳动力供给的影响人口增长会导致劳动力供给增加，但同时也会带来就业压力和竞争加剧的问题教育水平提高对劳动力供给的影响教育水平提高会使劳动力更加具备专业技能和知识，提高劳动生产率，从而增加劳动力供给技术进步对劳动力供给的影响技术进步会提高生产效率，减少对劳动力的需求，但同时也会创造新的就业机会，对劳动力供给产生复杂的影响劳动力市场的经济发展水平供需关系劳动力市场的产业结构制度性因素工资差别的原因劳动力供求关系劳动a.b.力市场分割工会和集体谈判歧视和偏见c.d.a.劳动力供求关系b.劳动力市场分割c.工会和集体谈判d.歧视和偏见工资差别的类型地区工资差别行a.b.业工资差别职位工资差别个人工资c.d.差别a.地区工资差别b.行业工资差别c.职位工资差别d.个人工资差别添加标题经济增长与工资水平变动经济增长与工资水平呈正相关关系，即经济增长越快，工资水平越高劳动力市场供求关系劳动力市场的供求关系是影响工资水平的重要因素当劳动力市场供大于求时，添加标题工资水平会下降；当劳动力市场供不应求时，工资水平会上升行业差异不同行业的工资水平存在差异一般来说，高科技行业、金融行业等高薪行业的工资水平较添加标题高，而传统行业、服务业等低薪行业的工资水平较低地区差异不同地区的工资水平也存在差异一般来说，一线城市、经济发达地区的工资水平较高，而添加标题二线、三线及以下城市、经济欠发达地区的工资水平较低就业指具有劳动能力的人，从事某种社会劳动，取得一定失业指在一定年龄范围内，有劳动能力并愿意参加社报酬或经营收入的行为会劳动的人未能从事任何社会劳动而造成的经济现象l宏观经济因素经济增长、经济周期、通货膨胀等宏观经济因素对就业和失业产生影响l产业结构产业结构的变化也会影响就业和失业，例如传统产业的衰退和新兴产业的发展会导致就业市场的变化l劳动力市场劳动力市场的供求关系、劳动力素质、劳动力流动等因素也会影响就业和失业l政策因素政府的就业政策和劳动法规也会对就业和失业产生影响，例如政府的就业促进政策、劳动力市场监管政策等就业率与失业率的定义及计算就业与失业的变动趋势分析方法不同行业或地区的就业与失业影响因素及政策建议情况比较劳动力流动指劳动力在地区、行业、职业和职位之间的转移和流动劳动力迁移指劳动力从一个地区迁移到另一个地区，涉及到人口流动和地理空间的变化劳动力流动与迁移的原因包括经济、社会、文化等多方面因素，如就业机会、工资水平、教育资源、家庭因素等劳动力流动与迁移的影响对个人、家庭、企业和社会都有一定的影响，如提高劳动力市场效率、促进经济发展、改善生活质量等经济发展水平产业结构产业政策法规政府交通条件交通教育水平教育家庭因素家庭结构的变化也会水平的高低也会经济发展水平的政策法规也会条件的改善可以因素也是影响劳影响劳动力流动影响劳动力的流对劳动力流动和降低劳动力流动动力流动和迁移高的地区往往和迁移，例如农动和迁移，一般迁移产生影响，和迁移的成本，的重要因素，例具有更高的劳业向工业和服务来说，教育水平例如户籍制度、从而促进劳动力如家庭所在地、动力流动率和业转型的过程中，高的地区具有更劳动力会从农村社会保险政策等的流动和迁移高的劳动力流动家庭经济状况等迁移率向城市流动率和迁移率劳动力流动的劳动力流动与劳动力流动与劳动力流动与规模和范围不迁移的动因多迁移的路径和迁移对经济和断扩大样化方式多样化社会的影响不断加深。