《劳动合同法的学习》课件

《劳动合同法的学习》P PT课件PPT,a clickto unlimitedpossibilities汇报人PPT01添加目录标题02劳动合同法概述目录03劳动合同的订立CONTENTS04劳动合同的履行和变更05劳动合同的解除和终止06违反劳动合同法的法律责任单击添加章节标题第一章劳动合同法概述第二章劳动合同法的定义和重要性定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议单击此处输入你的项正文，文字是您思想的提炼，请言简意赅的阐述观点目的保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定劳动合同法的重要性劳动合同法的重要性保障劳动者权益劳动合同法规定了劳动者的基本权利和义务，保障了劳动者的合法权益单击此处输入你的项正文，文字是您思想的提炼，请言简意赅的阐述观点促进企业发展劳动合同法规范了企业的用工行为，有利于企业提高生产效率和管理水平单击此处输入你的项正文，文字是您思想的提炼，请言简意赅的阐述观点维护社会稳定劳动合同法通过规范劳动关系，减少劳动纠纷，维护社会稳定单击此处输入你的项正文，文字是您思想的提炼，请言简意赅的阐述观点劳动合同法的适用范围劳动者与用人单位建立劳动关劳动者与用人单位签订劳动合系同劳动者与用人单位解除劳动关劳动者与用人单位发生劳动争议系劳动合同的订立第三章劳动合同的订立程序双方协商一致合同生效添加标题添加标题添加标题添加标题签订书面合同合同变更和解除劳动合同的内容和形式劳动合同的变更劳动合同的内容劳动合同的形式劳动合同的签订和解除在合同包括工作内容、必须采用书面形程序双方协商履行过程中，如工作地点、工作式，明确双方的一致，明确各自需变更或解除合时间、薪酬、福权利和义务，避的权利和义务，同，应遵循合法、公平、合理的原利待遇等条款，免口头协议的纠签订书面劳动合则，经双方协商确保双方权益得纷同，并由用人单一致后，签订书到保障位和劳动者各执面协议并报劳动一份部门备案劳动合同的效力劳动合同的生效要件劳动合同的无效情形劳动合同的变更和解劳动合同的终止和续除订劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的履行双方应当按照约劳动者应当遵守用人单位应当提双方应当及时沟定全面履行自己劳动纪律和规章供必要的劳动条通，解决履行中的义务制度件和劳动保护的问题劳动合同的变更变更的程序应当采用书面变更后的劳动合同文本由形式，并由双方当事人签字用人单位和劳动者各执一份或者盖章变更的情形双方协商一致，变更后的劳动合同效力自可以变更劳动合同约定的内双方签字或者盖章之日起生容效劳动合同的解除和终止第五章劳动合同的解除解除劳动合同的概念和原因解除劳动合同的程序和要求解除劳动合同的法律后果和责任解除劳动合同的注意事项和防范措施劳动合同的终止劳动合同终止的劳动合同终止的劳动合同终止后劳动合同终止后情形经济补偿的保密义务的竞业限制违反劳动合同法的法律责任第六章违反劳动合同法的行政责任行政处罚的种类警告、罚款、行政处罚的程序立案、调查、吊销营业执照等决定、执行等行政处罚的救济途径行政复行政处罚与刑事处罚的区别性质、目的、程序等议、行政诉讼等违反劳动合同法的刑事责任违反劳动合同法的刑事责任的构成要常见违反劳动合同法律责任的具体规定义和类型件法的行为及其刑事定和案例分析责任违反劳动合同法的民事责任l违约责任违反劳动合同约定，应当承担违约责任l侵权责任因违反劳动合同法造成对方损失的，应当承担侵权责任l连带责任用人单位与劳动者共同违反劳动合同法的，应当承担连带责任l刑事责任违反劳动合同法构成犯罪的，应当承担刑事责任劳动合同法的实践应用第七章劳动合同法的实践案例分析l案例背景介绍案例发生的背景和涉及的企业或行业l合同签订分析劳动合同的签订过程和注意事项l合同变更探讨劳动合同变更的条件和程序l合同解除讨论劳动合同解除的情形和法律后果l案例总结总结案例中的经验和教训，提出改进建议劳动合同法的实践经验分享实践应用中的合同签订与变更*合同签订的注意事项和要求*合同变更的程序和条件*合同签订的注意事项和要求*合同变更的程序和条件实践应用中的工资与福利*工资标准的确定和调整机制*福利待遇的种类和发放方式*工资标准的确定和调整机制*福利待遇的种类和发放方式实践应用中的工作时间与休息休假*工作时间的规定和调整方式*休息休假的安排和保障措施*工作时间的规定和调整方式*休息休假的安排和保障措施实践应用中的社会保险与福利*社会保险的种类和缴纳方式*福利待遇的种类和享受条件*社会保险的种类和缴纳方式*福利待遇的种类和享受条件实践应用中的劳动争议处理*劳动争议的预防和解决机制*劳动仲裁和诉讼的程序和要求*劳动争议的预防和解决机制*劳动仲裁和诉讼的程序和要求感谢您的观看汇报人PPT。