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06.书名《干法》作者稻盛和出版时间内容简介本夫2009年书讲述了稻盛和夫的工作哲学和成功经验,以及他对人生的思考稻盛和夫日本著名企业家,京瓷哲学稻盛和夫的人生哲学,强调和KDDI的创始人自我提升和心灵成长添加标题添加标题添加标题添加标题实学稻盛和夫的经营哲学,强调《干法》稻盛和夫的代表作,阐实践和实干述了他的实学和哲学封面设计简洁明了,突出主封面颜色以蓝色为主色调,题代表冷静、理性封面图片选择与《干法》相封面文字书名、作者、出版关的图片,如工作场景、书籍社等信息清晰可见等作者稻盛和夫出版时间2009年内容简介本书讲述了稻盛和夫的工作哲读者评价本书被誉为“工作圣经”,深受读者喜爱,被誉为职场人士必读之书学和实践经验,包括如何对待工作、如何提高工作效率、如何实现自我价值等稻盛和夫简介实学思想强工作态度热管理理念以日本著名企业调实践和实干,爱工作,追求人为本,注重家,京瓷和注重实际效果卓越,永不放员工成长,追KDDI的创始人弃求企业与社会的和谐发展稻盛和夫哲学思想的核心稻盛和夫哲学思想的实践在敬天爱人,追求完美京瓷和KDDI的实践中体现稻盛和夫简介日本著名企业稻盛和夫哲学思想的影响对家,京瓷和KDDI的创始人日本企业界和全球管理学界产生深远影响读书的方法与读书的重要性技巧读书的感悟与读书的启示与体验影响作者稻盛和夫出版时间2009年背景稻盛和夫在经营企业的过程中,总结出的一套管理哲学和方法论意义为读者提供了一种全新的工作态度和方法,鼓励人们以积极的心态面对工作,实现自我价值主要内容《干法》是稻盛和夫的著作,结构《干法》分为六个部分,分别是主要讲述了他的工作哲学和经营理念“工作的意义”、“工作的态度”、“工作的方法”、“工作的成果”、“工作的挑战”和“工作的未来”核心观点稻盛和夫认为,工作是人生的实践案例书中列举了许多稻盛和夫在工作中的实践案例,如京瓷公司的发展历程意义所在,只有通过工作,才能实现人生等的价值简洁明了语言简实用性强注重实深入浅出深入探激励人心鼓励读者积极面对工作,洁,表达清晰,易践,强调实际操作,讨工作原理,浅显激发工作热情和动于理解具有很强的实用性易懂,易于接受力实学指注重实践、注重实效的学实学的内涵包括实践、实效、创问新、持续改进等方面添加标题添加标题添加标题添加标题稻盛和夫的实学思想强调实践、实学的应用在管理、经营、教育注重实效,强调实践与理论相结合等领域都有广泛的应用实学理念追求真理,注重实践,强调实干精神实践方法设定目标,制定计划,持续努力,不断改进实学成果创立京瓷和KDDI两家世界500强企业实学影响影响了全球众多企业家和创业者,被誉为“经营之神”l稻盛和夫的实学思想注重实践,强调实干l实学思想在企业管理中的应用注重实际效果,追求效率和效益l实学思想在企业管理中的应用注重员工培训和激励,提高员工素质和积极性l实学思想在企业管理中的应用注重企业文化建设,增强企业凝聚力和向心力利他之心以他人利益为重,精进努力不断努力,追求追求共同利益卓越敬天爱人尊重自然,关爱自我超越不断挑战自我,他人追求更高的目标稻盛和夫的哲学思想追稻盛和夫的实践创办京稻盛和夫的哲学实践创求完美,精益求精瓷公司,实现企业成功办第二电电公司,实现企业成功稻盛和夫的哲学实践创稻盛和夫的哲学实践创办KDDI公司,实现企业成办盛和塾,传播稻盛和夫功哲学思想l稻盛和夫的哲学思想追求完美,精益求精l应用一在企业管理中,追求卓越,不断改进l应用二在企业管理中,注重细节,精益求精l应用三在企业管理中,注重员工素质,培养人才《干法》的背景与意义稻盛和夫的人生哲学工作的意义与价值如何在工作中实现自我成长实学稻盛和夫的实学强调实践和行动,认为只有通过实践才能获得真正的知识和智慧哲学稻盛和夫的哲学强调人的精神力量,认为人的精神力量可以改变现实,实现自我超越启示稻盛和夫的实学和哲学启示我们,只有通过实践和行动,才能获得真正的知识和智慧,实现自我超越实践稻盛和夫的实学和哲学启示我们,只有通过实践和行动,才能实现自我超越,实现人生的价值重视细节注创新思维不团队协作注持续学习不重细节,追求断探索,勇于重团队协作,断学习,不断完美,精益求创新,追求卓发挥集体智慧,提升,适应时精越共同进步代发展工作态度热爱工作,积极进取,人际关系尊重他人,建立良好的追求卓越人际关系添加标题添加标题添加标题添加标题自我提升不断学习,提升自我,目标设定设定明确的目标,并为实现自我价值之努力书中主要讲述了稻盛和夫的工作哲学和经营理念强调了工作的意义和价值,鼓励人们热爱工作,追求卓越提出了“六项精进”,即付出不亚于任何人的努力、谦虚谨慎、每日反省、感谢生命、积善行、利他之心鼓励读者将书中的理念应用到实际工作中,实现自我提升和事业发展持续学习不断学习新知识,提升自我能力实践应用将所学知识应用到实际工作中,提高工作效率交流分享与他人分享学习心得,共同进步设定目标设定短期和长期学习目标,明确学习方向。
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