《公务员法解读》课件

YOUR LOGO公务员法解读PPT,a clickto unlimitedpossibilities汇报人PPT时间20XX-XX-XX目录010203040506公务员的公务员的公务员的公务员的添加标题公务员法权利和义职务和级录用和培考核和奖概述务别训惩PART1单击添加章节标题PART2公务员法概述公务员法的定义公务员法是调公务员法明确公务员法保障公务员法规范整公务员与国了公务员的权了公务员的合了公务员的管家之间关系的利、义务和责法权益理和监督法律规范任公务员法的立法目的规范公务员行为，提高公务员素质，加强公务员管理，保障公务员合法维护公务员权益促进公务员队伍提高公务员工作权益，维护公务建设效率员合法权益公务员法的适用范围公务员指依适用范围包公务员分类公务员管理法履行公职、括各级政府机包括领导职务、包括录用、考纳入国家行政关、事业单位、非领导职务和核、奖惩、培编制、由国家国有企业等专业技术职务训、交流、辞财政负担工资职、辞退等福利的工作人员PART3公务员的权利和义务公务员的权利依法履行职责，获得工资、福利、享有休假、探亲、享有申诉、控告、执行公务保险等待遇培训等权利检举等权利公务员的义务遵守宪法和法律保守国家秘密和工作秘密履行职责，完成工作任务遵守职业道德，提高工作效率维护国家利益和公共利益接受监督，配合调查和处理问题公务员权利和义务的保障法律保障公务员法明确规定了公务员的权利和义务制度保障公务员法建立了公务员考核、晋升、奖惩等制度监督保障公务员法明确了公务员的监督机制，包括内部监督和外部监督培训保障公务员法要求对公务员进行培训，提高其能力和素质PART4公务员的职务和级别公务员的职务分类专业技术职务包括高级工综合管理职务包括办公室、程师、工程师等人事处等非领导职务包括主任科员、执法职务包括执法大队、副主任科员等稽查大队等领导职务包括正职和副职，辅助职务包括文秘、档案如局长、副局长等管理等公务员的级别设置级别划分根据级别分类分为级别晋升根据级别调整根据公务员的职务、一级至二十七级，公务员的业绩、公务员的职务变资历、业绩等因其中一级为最高资历等因素进行动、业绩等因素素进行划分级别晋升进行级别调整公务员职务和级别的管理公务员职务和级别的设置根据公务员职务和级别的调整根据公务员的职责、能力、业绩等因公务员的工作需要、个人意愿等素进行设置因素进行调整添加标题添加标题添加标题添加标题公务员职务和级别的晋升根据公务员职务和级别的监督对公公务员的工作表现、业绩、资历务员的职务和级别进行监督，确等因素进行晋升保其符合规定和要求PART5公务员的录用和培训公务员的录用制度l公务员录用原则公开、平等、竞争、择优l公务员录用条件年龄、学历、专业、工作经验等l公务员录用程序报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用l公务员录用管理各级公务员主管部门负责组织实施，确保录用工作的公正、公平、公开公务员的培训制度培训目的提高公务员素质和能力，适应工作需要培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等培训方式包括集中培训、网络培训、实践锻炼等培训管理包括培训计划制定、培训效果评估、培训档案管理等公务员录用和培训的意义选拔优秀人才通过提高公务员素质通促进公务员队伍稳定提高政府工作效率公平、公正的考试和过培训，提高公务员通过录用和培训，使通过录用和培训，面试，选拔出符合岗的政治素质、业务能公务员队伍更加稳定，提高公务员的工作位要求的优秀人才力和职业道德水平减少人员流动能力和工作效率，更好地为人民服务PART6公务员的考核和奖惩公务员的考核制度考核方式定期考核、不定考核结果分为优秀、称职、期考核、专项考核等基本称职、不称职四个等级考核内容包括德、能、勤、考核结果应用作为公务员绩、廉等方面晋升、奖惩、培训、辞退等的依据公务员的奖惩制度l奖励对表现优秀、成绩突出的公务员给予奖励，包括晋升、奖金、荣誉称号等l惩罚对违反法律法规、工作纪律、职业道德的公务员进行惩罚，包括警告、记过、降级、撤职、开除等l考核定期对公务员进行考核，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面的评估l奖惩制度根据考核结果，对公务员进行奖励或惩罚，以激励公务员更好地履行职责，提高工作效率和质量考核和奖惩对公务员的影响激励机制考核和奖公平公正考核和职业发展考核和社会影响考核和惩制度可以激励公务奖惩制度可以保证奖惩制度可以促进奖惩制度可以树立员积极工作，提高工公务员的公平竞争，公务员的职业发展，公务员的良好形象，作效率和质量避免不公平现象的提高个人能力和素提高社会对公务员发生质的信任度和满意度PART7公务员的工资和福利公务员的工资制度基本工资根津贴补贴包奖金根据工福利包括医据职务、职级、括住房补贴、作业绩和考核疗保险、养老工作年限等因交通补贴、高结果发放保险、住房公素确定温津贴等积金等公务员的福利待遇l基本工资根据职务、职级、工作年限等因素确定l津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、高温补贴等l奖金包括年终奖、绩效奖等l社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等l休假制度包括年休假、探亲假、婚假等l培训机会提供各种培训和学习机会，提高公务员素质和能力工资和福利对公务员的影响工资水平公务员的工资水平相对稳定，但与市场工资水平相比可能存在差距福利待遇公务员享有各种福利待遇，如住房、医疗、教育等，这些福利待遇对公务员的生活质量有重要影响职业稳定性公务员的工资和福利待遇相对稳定，有利于公务员的职业稳定性和职业发展社会地位公务员的工资和福利待遇在一定程度上反映了公务员的社会地位和职业尊严PART8公务员的法律责任公务员的法律责任概述公务员违法行为的法律后果公务员法律责任的追究程序发现违法行为由相关部门或调查取证对违法行为进行调立案调查对违法行为进行立个人发现公务员的违法行为查，收集相关证据案调查，确定违法行为的性质和程度处理决定根据调查结果，做复核和申诉公务员对处理决执行处理决定对处理决定进出相应的处理决定，包括警告、定不服的，可以申请复核或申行执行，包括执行警告、记过、诉记过、记大过、降级、撤职、记大过、降级、撤职、开除等开除等处理措施PptTHANK YOU汇报人PPT汇报时间20XX/01/01。