《公共管理小抄》课件

《公共管理小抄》ppt课件THE FIRSTLESSON OFTHE SCHOOLYEARCONTENTS目录•公共管理概述•公共管理的基本原则•公共管理的主要领域•公共管理的方法与工具•公共管理的挑战与未来发展•公共管理案例分析01公共管理概述定义与特点定义公共管理是公共部门运用管理理论、方法和技术，有效利用公共资源，实现公共利益和公共目标的过程特点公共管理具有公共性、服务性、实践性、动态性和综合性等特点，强调公共利益和社会公平，以实现社会公共利益最大化为目标公共管理的重要性维护社会稳定提高政府效率公共管理通过提供公共服务、实施政策和公共管理通过科学的管理方法和手段，优法规，维护社会秩序和稳定，保障公民的化政府流程，提高政府工作效率，降低行基本权利和利益政成本促进经济发展保障公共安全有效的公共管理能够优化公共资源配置，公共管理承担着维护公共安全的重要职责，提高公共服务水平，为经济发展提供有力通过应急管理和安全管理等手段，保障公支撑民的生命财产安全公共管理的历史与发展古代公共管理近代公共管理现代公共管理古代的公共管理主要表现为君主随着资本主义的发展和民主思想现代公共管理更加注重管理的科制度和官僚制度，以统治者和管的传播，近代公共管理逐渐强调学性和专业性，强调绩效管理、理者的意志为主导民主、法治和公共服务等理念，企业化管理和信息化管理等手段出现了市政管理和公务员管理等的应用，出现了许多新的管理模制度式和方法01公共管理的基本原则公平性原则010203公平性原则机会平等资源分配公正公共管理应当确保公平对公共管理应当创造平等的公共管理在资源分配上应待所有公民，不论其种族、机会，使每个公民都有机遵循公正原则，确保资源性别、社会地位或其他个会参与社会、经济和政治能够公平地流向最需要的人特征活动人群效率性原则成本效益分析在制定和实施公共政策时，应进行效率性原则成本效益分析，以确保资源的合理利用公共管理应当以最有效的方式使用资源，以达到预期的管理目标优化资源配置公共管理应优化资源配置，使资源能够流向最能发挥其效用的领域责任性原则责任性原则公开透明问责机制公共管理者应当对其决策公共管理过程和决策结果建立有效的问责机制，对和行为负责，并对其结果应当公开透明，以便公众不负责任的公共管理者进承担责任了解和监督行问责和追责透明性原则透明性原则公众参与公共管理过程和决策结果应当向公众鼓励公众参与公共事务，提供反馈和公开，以便公众了解和监督建议，以促进决策的科学性和民主性信息披露公共管理者应当及时、准确地披露相关信息，以便公众了解公共事务的进展情况01公共管理的主要领域城市管理城市规划与建设包括城市基础设施、交通、住房等方面的规划与建设，旨在提高城市居民的生活质量城市公共服务管理涉及城市供水、供电、供气、公共交通等方面的管理，确保城市居民的基本生活需求得到满足城市环境治理针对城市环境问题，采取一系列措施进行治理，包括污染防治、垃圾处理、绿化等方面的工作环境保护自然资源的保护通过合理利用和保护自然资源，确保生态平衡和可持续发展环境污染治理针对各种环境污染问题，采取相应的治理措施，保障环境质量和生态安全生态文明建设推动生态文明建设，促进经济发展与环境保护相协调，实现绿色发展医疗卫生公共卫生管理加强公共卫生体系建设，预防和控制疾病的发生和传播医疗服务管理规范和优化医疗服务流程，提高医疗服务质量和效率医疗保障制度建立和完善医疗保障制度，确保城乡居民享有基本医疗保障教育管理教育政策制定与实施制定科学合理的教育政策，确保教育公平和质量1教育资源管理优化教育资源配置，提高教育资源利用效率2教育质量评估与监测建立教育质量评估与监测机制，保障教育质量的3持续提升社会保障社会保险管理01建立和完善社会保险制度，确保劳动者享有基本社会保障权益社会救助与福利02针对弱势群体，提供必要的社会救助和福利支持住房保障制度03建立和完善住房保障制度，解决城乡居民的住房问题01公共管理的方法与工具政策分析方法政策分析的步骤政策问题的识别与界定、政策目标的确定、政策方案的制定与评估、政策实施与监督、政策效果评估与反馈政策分析的定义政策分析是对政策问题、政策分析的方法政策过程和政策结果进行系统分析，以推动政定性分析、定量分析、策有效制定和实施的过比较分析、成本收益分程析等公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理的定义01公共部门人力资源管理是指公共部门运用科学的管理理念和方法，对公共部门人力资源进行规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等一系列管理活动公共部门人力资源管理的特点02服务公众、强调公平、重视规范、强调协作公共部门人力资源管理的发展趋势03人力资源管理信息化、人力资源管理市场化、人力资源管理个性化等公共预算与财务管理公共预算的定义公共预算是指政府在一定时期内为提供公共产品和公共服务而筹集和分配财政资金的计划公共预算的组成收入预算、支出预算、平衡预算等公共预算的原则完整性、真实性、合法性、科学性等公共政策创新与扩散公共政策创新的概念公共政策创新是指政府在制定和实施公共政策过程中，引入新的思想、理论和方法，以解决政策问题并实现政策目标的过程公共政策创新的类型自主创新、引进创新、合作创新等公共政策创新与扩散的机制自上而下、自下而上、横向扩散等01公共管理的挑战与未来发展全球化背景下的公共管理全球化对公共管理的影响全球化进程加速了信息、资本、技术和人员的跨国流动，对公共管理带来了新的挑战和机遇跨国合作与治理公共管理需要加强跨国合作，共同应对全球性挑战，如气候变化、跨国犯罪等公共政策创新与扩散全球化背景下，公共政策创新和扩散变得更为重要，需要关注政策创新和有效性的同时，也要关注政策的可持续性和扩散效应信息技术在公共管理中的应用信息化基础设施建设加强信息化基础设施建设，提高公共服务的信息化水平，为公共管理提供更好的技术支持数据驱动决策利用大数据、人工智能等技术，实现数据驱动的决策，提高决策的科学性和准确性电子政务发展推动电子政务发展，提高公共服务效率和质量，满足公众对便捷、高效服务的需求公共部门绩效管理改革010203绩效评估体系的建激励机制的设计绩效管理与组织文立化的融合建立科学、合理的绩效评估体系，设计有效的激励机制，激发公共将绩效管理融入组织文化中，形明确评估标准和指标，确保评估部门工作人员的积极性和创造力，成以绩效为导向的公共部门文化结果客观、公正提高工作绩效氛围01公共管理案例分析城市垃圾处理政策分析城市垃圾处理政策城市垃圾处理是公共管理中的重要问题，需要制定有效的政策来规范垃圾的收集、运输、处理和再利用政策制定过程政策制定需要经过深入调研、科学论证和民主决策等环节，以确保政策的合理性和可行性政策实施效果政策实施后需要对其效果进行评估和反馈，以便及时调整和完善政策公立医院改革案例研究公立医院改革背景改革措施改革效果随着医疗需求的不断增长，公立改革需要从管理体制、运营机制改革后需要对效果进行评估，以医院面临着服务效率不高、资源和服务模式等方面入手，提高公便总结经验教训，进一步推进公浪费等问题，需要进行改革立医院的服务质量和效率立医院改革教育资源公平配置案例教育资源公平配置的意义资源配置方式教育资源公平配置是实现教育公平的重要途径，教育资源配置需要从硬件设施、师资力量等方有助于提高教育质量和社会公平面入手，确保资源配置的合理性和有效性资源配置效果资源配置后需要对其效果进行评估，以便及时调整和完善资源配置方式社会保障制度改革案例改革措施改革需要从保障范围、保障标准和保障方式等方面社会保障制度改革背景入手，建立更加完善的社会保障体系随着人口老龄化和经济社会发展，社会保障制度面临着诸多挑战，需要进行改革改革效果改革后需要对效果进行评估，以便总结经验教训，进一步推进社会保障制度改革感谢观看THANKSTHE FIRSTLESSON OFTHE SCHOOLYEAR。