《公务员介绍》课件

《公务员介绍》ppt课件目录•公务员的定义与职责•公务员的招聘与选拔•公务员的职业发展与晋升•公务员的薪酬福利目录•公务员的工作环境与条件•公务员的职业操守与道德规范01公务员的定义与职责公务员的定义公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职公务员的职责公务员应当履行下列义务忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律；自觉维护国家的安全、荣誉和利益；忠于国家事业，勤勉工作，尽职尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；恪守职业道德，遵守社会公德；全心全意为人民服务，接受人民监督公务员享有下列权利获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利公务员的工作内容贯彻执行党和国家的路线负责决策部署的组织实施管理一定数量的工作人员；方针政策和决策部署；和监督检查；拟定行政法规草案，制定办理人大代表议案、建议管理公共事务、维护社会部门规章，并监督实施；和政协委员提案；秩序02公务员的招聘与选拔公务员的招聘流程发布招聘公告报名与资格审查考试与面试体检与考察录用与公示各级政府或相关机构会有意者需在规定时间内通过资格审查的人选需考试通过后，应聘者需经过综合考评后，招聘在官方网站上发布招聘报名，提交个人简历及参加招聘考试，一般包进行体检，确保身体状单位会确定拟录用人选，公告，公布招聘的岗位、相关证明材料招聘单括笔试和面试笔试主况符合公务员岗位的要并在官方网站上进行公人数、条件等信息位会对报名者进行资格要考察应聘者的知识储求招聘单位还会对应示公示期满无异议的，审查，筛选符合条件的备和综合素质，面试则聘者进行政治素质、道正式办理录用手续人选侧重于考察应变能力和德品质、能力素质等方专业素养面的考察公务员的选拔标准道德品质政治素质公务员应具备良好的道德修养和社会责任感，能够做到诚实守信、勤勉尽要求公务员具备较高的政治觉悟和思责02想品质，能够坚定拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规知识储备0103公务员需具备扎实的专业基础和广泛的知识储备，能够胜任所从事的工作心理素质公务员需具备健康的心理和良好的情绪调节能力，能够应对工作压力和复0504能力素质杂情况要求公务员具备较强的学习、沟通、协调、组织能力，以及创新思维和解决问题的能力公务员的考试科目010203行政职业能力测验申论面试主要考察应聘者的基本素质和综合能力，考察应聘者的写作能力和分析问题能力，主要考察应聘者的应变能力、沟通技巧和包括判断推理、言语理解、数量关系、资要求根据给定材料进行分析、归纳、论述，专业素养，通常采用结构化面试或无领导料分析等部分提出见解并加以论证小组讨论的形式进行03公务员的职业发展与晋升公务员的职业发展路径公务员职业发展路径通常包括职职务晋升是指公务员通过工作表级别晋升是指公务员通过工作表务晋升和级别晋升两种方式现和业绩，逐步晋升至更高层次现和资历，获得更高的工资和福的职务，如从科员晋升为科长、利待遇，如从一级科员晋升为四处长等级科员公务员的晋升条件公务员晋升需满足一定的条件，包括工工作表现是晋升的重要依据，包括工作作表现、工作年限、学历、职称等业绩、工作能力、工作态度等方面工作年限也是晋升的考虑因素之一，通学历和职称也是晋升的条件之一，要求常要求在一定的工作年限内具备晋升资公务员具备相应的学历和职称要求格公务员的职称评定010203公务员职称评定是对公务员职称评定的级别通常分为初职称评定对于公务员的职业专业能力的一种评价方式级、中级、高级三个等级，发展具有重要意义，能够提每个等级都有相应的评定标高其专业素养和职业能力准和要求04公务员的薪酬福利公务员的薪酬体系薪酬构成01公务员的薪酬由基本工资、津贴补贴和奖励组成，其中基本工资是主体部分薪酬标准02根据职位等级和工作年限确定公务员的薪酬标准，不同职位等级和地区之间存在差异薪酬调整03公务员的薪酬会根据经济发展、物价水平和财政状况进行调整，以确保公务员的收入水平与经济发展相适应公务员的福利待遇010203社会保险住房补贴其他福利公务员享有完善的社会保险待公务员可以享受住房补贴，包公务员还可以享受其他福利待遇，包括养老保险、医疗保险、括住房公积金和住房补贴等遇，如带薪年假、带薪病假、失业保险、工伤保险和生育保探亲假等险等公务员的工资调整机制工资调整制度公务员的工资调整包括定期调整和晋升调整，定期调整是根据国家政策和经济发展情况进行的普遍调整，晋升调整是根据个人工作表现进行的个别调整工资调整幅度工资调整幅度根据国家政策和经济发展情况确定，一般来说，定期调整幅度较小，晋升调整幅度较大工资调整程序工资调整程序包括考核、评审和审批等环节，考核和评审主要针对个人工作表现，审批则由相关部门进行05公务员的工作环境与条件公务员的工作环境0102公务员的工作环境通常较为稳定和安全，他们通常在政府机构、公共公务员的工作环境还包括与其他政府工作人员、行业专家和相关部门事业单位或相关机关工作，享有良好的办公设施和条件进行交流和合作的机会，有助于提升自身的工作能力和水平公务员的工作条件01公务员的工作条件通常较为优越，他们享有稳定的薪资和福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利等02公务员的工作时间也相对稳定和规律，通常按照国家法定工作时间进行工作安排，具有较好的工作生活平衡公务员的工作保障公务员的工作保障包括职业发展和晋升机会，他们可以通过不断学习和提升自己的能力，获得更好的职业机会和更高的职位公务员的工作保障还包括职业稳定性和安全性，他们享有较高的职业安全保障，具有较为完善的劳动保护和福利制度06公务员的职业操守与道德规范公务员的职业操守忠于国家和人民保守机密公务员应忠诚地执行国家法律和政策，公务员应保守国家机密和工作机密，不全心全意为人民服务得泄露或利用相关信息谋取私利公正廉洁高效务实公务员应秉持公正、廉洁的原则，不偏公务员应具备高效的工作能力和务实的袒、不收受贿赂，保持清正廉洁的作风工作态度，确保工作质量和效率公务员的道德规范诚实守信勤勉尽责公务员应恪守诚信原则，言行一致，不公务员应勤奋工作、尽职尽责，确保工得虚假陈述或隐瞒事实作任务按时按质完成尊重他人谦逊低调公务员应尊重他人的权利和尊严，不得公务员应保持谦逊低调的作风，不得以歧视或侵犯他人利益权谋私或炫耀权力公务员的法律责任违法违纪责任民事责任公务员违法违纪将依法追究相应的公务员在执行公务过程中造成他人法律责任，包括行政处罚、刑事处损害的，应承担相应的民事责任罚等行政处分刑事责任公务员违反行政纪律的，将受到相公务员违法犯罪的，将依法追究刑应的行政处分，如警告、记过、降事责任，受到刑事处罚级、开除等THANKS。