《劳动与社会保障法》课件

《劳动与社会保障法》ppt课件CONTENTS•劳动法概述•劳动合同法•工资法•劳动保护法•社会保障法•劳动争议处理法01劳动法概述劳动法的定义与特点在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字定义与特点

1.社会法属性劳动法旨在保护劳动者权益，平衡劳动关系，促进社会和谐在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关

2.强制性规范与任意性规范相结合劳动法既有强制性系的法律规范的总称规范，要求双方遵守；也有任意性规范，允许双方约定在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字劳动法具有以下特点

3.公法与私法的交融劳动法涉及国家公权力对私人关系的干预，既有公法的因素，也有私法的因素劳动法的基本原则平等原则合同自由原则劳动者在就业机会、工资待遇等方面劳动者与用人单位可以自由协商订立享有平等的权利，不受种族、性别、劳动合同，但合同内容不得违反法律宗教信仰等因素的歧视法规的强制性规定保护劳动者合法权益原则促进社会和谐原则劳动法以保护劳动者合法权益为核心，劳动法的目的是协调劳动关系，促进确保劳动者享有劳动安全、健康、休社会和谐稳定发展息等基本权利劳动法的历史与发展030102现代劳动法04古代劳动法近代劳动法未来展望随着社会经济的发展和劳动者权古代劳动法主要体现在奴隶制益意识的提高，现代劳动法更加和封建制社会的法律中，对劳动者的权利保护非常有限随着工业革命的兴起，劳动者注重保护劳动者权益，强调劳动随着科技的发展和全球化进程的权益逐渐受到重视，近代劳动关系双方的平等地位和协商机制加速，劳动法将面临新的挑战和法开始形成这一时期的劳动机遇未来的劳动法将更加注重法主要关注工人的劳动条件和灵活就业、远程工作等新型工作待遇模式，同时加强对劳动者权益的保护和促进社会公平正义02劳动合同法劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同试用期合同用人单位与新员工约定的无固定期限劳动合同双方未约定工作试用期期间的合同，期限一般不超过六终止日期，除非符合法定解除或终止条个月件集体合同企业职工一方与用人单位通以完成一定工作任务为期限的劳动合同过平等协商订立的合同，主要规定劳动根据工作任务完成情况确定合同期限报酬、工作时间等基本劳动条件劳动合同的签订与变更签订用人单位与劳动者自愿、平等、协商一致的基础上签订劳动合同变更在合同有效期内，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等劳动合同的解除与终止解除双方或单方提出解除合同，需提前通知对方并按照法定程序办理手续终止合同期满或法定终止条件出现时，合同自动终止违反劳动合同的法律责任用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求赔偿；用人单位未按照法律规定签订、变更、解除、终止劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉；用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任03工资法工资法的基本原则平等原则及时足额支付原则所有劳动者在工资上应享有平雇主应当按照约定及时足额支等的待遇，不应因性别、年龄、付劳动者工资，不得拖欠或者种族、宗教信仰等因素而有所少发差异按劳分配原则逐步提高原则工资应与劳动者的劳动量和质随着社会经济的发展，工资水量相符合，多劳多得，少劳少平应逐步提高，以保障劳动者得的生活水平最低工资制度定义目的最低工资制度是指国家通过立法，强制规保障劳动者获得合理的生活费用，维护社定雇主支付给劳动者的工资，不得低于政会稳定和公平府规定的最低标准标准制定调整机制最低工资标准通常由政府根据经济发展水最低工资标准会根据经济形势和社会需要平、物价水平、劳动力市场状况等因素制进行调整，以保障劳动者的基本生活需求定工资支付保障制度工资支付时间企业应按照劳动合同约定的日期支付工资，至少每月支付一次工资支付方式企业应以法定货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等其他形式代替工资记录保存企业应保存工资支付记录，以备劳动者查询和有关部门检查工资扣除只有在法律允许的情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，才能扣除劳动者工资的一部分工资集体协商制度定义工资集体协商是指工会代表职工与企业或企业团体就工资标准、工资形式、工资支付方式等进行平等协商，达成一致意见的制度目的通过集体协商，平衡企业和劳动者之间的利益关系，促进劳动关系的和谐稳定协商主体工会是代表职工进行集体协商的主体，应依法成立并取得合法地位协商程序集体协商应遵循合法、公正、公开的原则，按照规定的程序进行，包括提出协商要求、协商准备、正式协商和达成协议等步骤04劳动保护法劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度概述01劳动安全卫生制度是《劳动法》中重要的组成部分，旨在保障劳动者在劳动过程中的安全与健康劳动安全卫生管理制度的建立02企业应建立和完善劳动安全卫生管理制度，包括安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度等劳动安全卫生标准的制定与执行03国家制定统一的劳动安全卫生标准，企业应严格执行并定期进行安全卫生检查女职工和未成年工特殊保护女职工特殊保护企业应提供适合女性生理特点的工作岗位，不得安排不适合女性从事的工作未成年工特殊保护企业应依法保障未成年工的权益，不得安排未成年工从事有害身心健康的劳动职业病防治制度职业病防治责任主体企业是职业病防治的责任主体，应建立健全职业病防治制度，采取有效措施职业病防治概述预防职业病的发生职业病防治是保障劳动者健康的重要措施，国家制定了一系列法律法规来规职业病诊断与治疗范职业病防治工作劳动者在工作中出现疑似职业病症状时，应及时进行诊断和治疗，企业应提供必要的支持和保障05社会保障法社会保险制度养老保险制度工伤保险制度为因工作遭受事故伤害或患职业规定职工退休后的养老金发放标病的职工提供医疗、工伤津贴和准和条件，确保老年生活的基本0103抚恤等方面的保障保障医疗保险制度生育保险制度0204为职工提供医疗费用报销和医疗为女职工提供生育期间的医疗费救助服务，减轻因病带来的经济用、生育津贴和产假期间的待遇负担保障社会救助制度最低生活保障制度流浪乞讨人员救助制度为生活困难的居民提供基本生活保障，为流浪乞讨人员提供临时救助和安置，确保其基本生存需求帮助他们回归正常生活灾害救助制度为遭受自然灾害的居民提供紧急救助和灾后重建支持社会福利制度教育福利制度提供义务教育、奖学金、助学金等支持，促进教育事业的发展住房福利制度为低收入家庭提供住房补贴和住房保障，改善其居住条件文化体育福利制度提供公共文化体育设施和服务，满足居民的精神文化需求社会优抚制度军人优抚制度为现役和退役军人及其家属提供抚恤、优待和安置等方面的保障退役军人安置制度为退役军人提供就业、创业和教育培训等方面的支持，帮助他们顺利融入社会06劳动争议处理法劳动争议的种类与特点总结词了解劳动争议的种类与特点是处理劳动争议的关键详细描述劳动争议主要分为权利争议和利益争议两类权利争议是指关于法定权利的争议，如工资、工时等；利益争议则涉及到集体合同、工资协议等劳动争议具有复杂性和多样性，需要针对不同情况采取不同的处理方式劳动争议的调解与仲裁总结词调解与仲裁是解决劳动争议的重要途径详细描述调解是一种自愿性的解决方式，通过第三方调解员协助双方当事人达成和解协议仲裁则是裁决机构对争议进行裁决，其结果具有法律效应在选择调解或仲裁时，应考虑争议的性质、双方意愿和实际情况等因素劳动争议的诉讼解决总结词诉讼是解决劳动争议的最终途径详细描述当其他解决方式无法达成共识时，当事人可以向法院提起诉讼诉讼过程中，法院会对事实进行调查，并依据相关法律法规进行裁决诉讼解决具有法律效应，是维护劳动者权益的重要手段同时，需要注意诉讼的成本和时间等因素谢谢您的聆听THANKS。