《劳动与社会保障法》课件

《劳动与社会保障法》ppt课件目录•劳动法概述•劳动合同法•工资法•工作时间与休息休假法•劳动安全卫生法•社会保险法•劳动争议处理法Part劳动法概述01劳动法的定义与特点劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称劳动法的特点劳动法具有社会性、公法性和团体性的特点，旨在保护劳动者权益，促进劳动力市场的规范和发展劳动法的基本原则自愿协商原则平等就业原则劳动者和雇主可以自愿协商确定劳动者在就业机会上应享有平等工作内容、工资、工作时间等劳的权利，不得因性别、年龄、种动条件，寻求双方利益的平衡族、宗教信仰等因素受到歧视保护劳动者合法权益原则促进劳动力市场发展原则劳动法强调保护劳动者合法权益，劳动法通过规范劳动关系，促进包括工资、工时、安全卫生等方劳动力市场的健康发展，提高劳面的权益动生产率劳动法的历史与发展劳动法的起源和发展劳动法起源于资本主义国家，随着工业革命的推进而逐步发展完善各国劳动法的发展历程和特点不尽相同，但都致力于保护劳动者权益和维护社会稳定中国劳动法的发展中国劳动法经历了多个阶段的发展，包括建国初期的劳动法、改革开放后的劳动法和现代劳动法等中国劳动法不断完善，旨在适应经济发展和社会进步的需要，保障劳动者权益和维护社会公正Part劳动合同法02劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同集体合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬等事项的协议无固定期限劳动合同试用期合同双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要一直有效求的短期合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同兼职劳动合同根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终劳动者与用人单位约定每天工作时间少于法定工作时间，止按小时计费的劳动合同劳动合同的订立、变更与解除订立变更解除用人单位与劳动者应当自双方协商一致，可以变更双方协商一致或符合法定用工之日起一个月内订立劳动合同的内容，包括工条件时，可以解除劳动合书面劳动合同作岗位、工资待遇等同劳动合同的违约责任010203用人单位违约劳动者违约经济补偿用人单位未按照劳动合同劳动者违反保密义务或者用人单位或劳动者解除合约定提供劳动保护或者劳竞业限制约定的，应当承同时，符合法定条件的，动条件的，劳动者可以解担违约责任应当支付经济补偿除合同并要求赔偿Part工资法03工资法的基本原则平等原则按劳分配原则所有劳动者在工资上应享有平等工资应与劳动者的劳动贡献相匹的待遇，不受性别、年龄、种族、配，多劳多得，少劳少得宗教信仰等因素影响工资集体协商原则及时足额支付原则雇主应当按时足额支付劳动者工劳动者可以通过工会等组织与雇资，不得拖欠或少发主进行工资集体协商，以维护自身权益最低工资制度定期调整保障基本生活2最低工资标准应随着经济1发展和生活水平的提高而最低工资制度旨在保障劳调整动者及其家庭成员的基本生活需求强制执行配套措施3雇主必须按照法定最低工4资标准支付劳动者工资，政府应采取措施，鼓励企不得低于此标准业提高工资水平，缩小收入差距工资支付保障制度及时支付法定货币记录保存违法处罚工资必须以法定货币形雇主应当保存工资支付对于违反工资支付保障雇主应当按时支付劳动式支付，不得以实物或记录，以便劳动者查询制度的行为，政府应依者工资，不得无故拖欠服务等形式代替和核对法进行处罚Part工作时间与休息休假法04工作时间制度总结词规定劳动者的工作时间长度、工间休息和用餐时间等详细描述根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时同时，劳动者享有工间休息和用餐时间，具体时长根据行业和工种有所不同用人单位不得强制劳动者超时工作，但如遇特殊情况需加班，应按照规定支付加班费休息休假制度总结词保障劳动者享有法定休息和休假的权利详细描述劳动者享有法定节假日、年休假、病假、事假等休息和休假权利用人单位应当按照法律规定给予劳动者相应的休息和休假，不得无故剥夺或减少劳动者的休息时间加班与夜班的规定总结词规范用人单位安排劳动者加班和夜班的行为详细描述用人单位应当尽量避免安排劳动者加班，确需加班的应按照规定支付加班费对于夜班工作，用人单位应当根据《劳动法》的规定给予适当的津贴和休息时间，保障劳动者的身体健康和工作生活平衡同时，对于未成年人和孕妇等特殊人群，用人单位不得安排其从事夜班工作Part劳动安全卫生法05劳动安全卫生标准劳动安全卫生标准是国家为了保障劳动者在劳动过程输入劳动安全卫生标准是预防伤亡事故和职业病的重要措02中的安全与健康而制定的统一标准，包括安全技术规标题施，也是安全生产和职业病防治的基础程、劳动卫生规程和职业技术标准三类0103劳动安全卫生标准是不断完善和发展的，随着科技和劳动安全卫生标准由国家制定，具有强制性，企业必04经济的发展，国家会不断更新和完善劳动安全卫生标须遵守执行准劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度包括安全劳动安全卫生管理制度是企业为生产责任制、安全教育制度、安了保障劳动者在劳动过程中的安全检查制度、事故调查处理制度全与健康而制定的管理制度等劳动安全卫生管理制度的目的是企业必须建立健全的劳动安全卫预防伤亡事故和职业病的发生，生管理制度，并严格执行保障劳动者在劳动过程中的安全与健康劳动安全卫生责任制劳动安全卫生责任制是企业内部各级领导、职能根据“管生产必须管安全”的原则，企业的每个部门、工程技术人员和生产工人在劳动安全卫生管理人员和职工都负有一定的劳动安全卫生责任工作中应负的责任企业的法定代表人对本企业的劳动安全卫生工作劳动安全卫生责任制的目的是明确各级人员在整负全面责任，其他各级管理人员则在各自的职责个劳动安全卫生工作中的责任，预防伤亡事故和范围内对有关的劳动安全卫生工作负责职业病的发生，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康Part社会保险法06养老保险制度养老保险制度概述养老保险的种类与覆盖范养老保险的缴费与待遇养老保险的管理与运营围养老保险制度是社会保障体系养老保险分为基本养老保险、职工养老保险的缴费由个人和养老保险基金由专门的机构进的重要组成部分，旨在保障老补充养老保险和商业养老保险企业共同承担，缴费年限满15行管理和运营，以确保基金的年人的基本生活需求等不同种类，覆盖范围包括城年即可领取养老金；城乡居民保值增值镇职工、城乡居民等不同群体养老保险的缴费标准和待遇水平则根据当地政策而定医疗保险制度医疗保险制度概述医疗保险的种类与覆盖范围医疗保险制度旨在保障公民的基本医疗需医疗保险分为基本医疗保险、补充医疗保求，维护公民的健康权益险和商业医疗保险等不同种类，覆盖范围包括城镇职工、城乡居民等不同群体医疗保险的缴费与待遇医疗保险的管理与运营医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不医疗保险基金由专门的机构进行管理和运同地区和保险种类而有所不同，一般而言，营，以确保基金的可持续性和公平性缴费越高，待遇越好工伤保险制度工伤保险制度概工伤保险的种类工伤保险的待遇工伤保险的管理述与覆盖范围与补偿与运营工伤保险制度旨在保障工伤保险分为行业工伤职工因工受伤或患职业工伤保险基金由专门的因工作遭受事故或患职保险和职业工伤保险等病后，可以享受医疗救机构进行管理和运营，业病的职工获得医疗救不同种类，覆盖范围包治、工伤津贴、伤残补以确保基金的安全和有治、经济补偿和职业康括各类企业和事业单位助和抚恤金等不同待遇，效性复的权利补偿标准根据伤残程度和当地政策而定Part劳动争议处理法07劳动争议的种类与特点劳动争议的种类根据争议的性质和涉及的内容，劳动争议可分为个人争议和集体争议、权利争议和利益争议等劳动争议的特点劳动争议具有复杂性、敏感性和社会性的特点，处理不当可能影响劳动关系的和谐稳定，甚至引发社会矛盾劳动争议的处理方式与程序01020304协商和解调解仲裁诉讼双方当事人自行协商，达成和通过第三方调解机构或调解人当事人将争议提交仲裁委员会当事人将争议提交人民法院进解协议进行调解，促成双方当事人达进行仲裁，仲裁裁决具有法律行诉讼，法院判决具有最终法成调解协议效力律效力劳动争议的调解与仲裁调解的优势调解是一种灵活、快捷的处理方式，能够减轻当事人的负担，避免诉讼对双方关系的破坏，有利于维护劳动关系的和谐稳定仲裁的特点仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式调解与仲裁的关系调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式进行处理在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人达成和解协议，化解争议THANKS感谢您的观看。