《劳动法学习》课件

2023REPORTING《劳动法学习》ppt课件2023•劳动法概述•劳动合同与集体合同目录•工作时间与休息休假•工资与福利保障CATALOGUE•劳动安全卫生与保护•劳动争议处理与法律责任2023REPORTINGPART01劳动法概述劳动法的定义与特点

1.保护劳动者权益劳动法的主要目的是保护劳动者详细描述的合法权益，确保他们获得公平

2.调整劳动关系的待遇和合理的权益保障劳动法主要调整劳动者与雇主之劳动法是调整劳动关系以及与劳间的权利义务关系，规范劳动合动关系密切联系的其他关系的法同、工资、工时、劳动安全等方律规范的总称它具有以下特点面的规定总结词

3.维护社会稳定劳动法的实施有助于维护社会稳劳动法的定义、特点定，减少劳资纠纷，促进经济发展和社会进步劳动法的起源与发展总结词劳动法的起源、发展历程详细描述劳动法起源于古代奴隶制社会的奴隶契约，随着社会的发展和进步，逐渐演变为现代的劳动法其发展历程大致可分为萌芽期、形成期、发展期和改革期四个阶段在各个阶段，劳动法都经历了不同的挑战和变革，不断完善和发展劳动法的基本原则总结词详细描述劳动法的基本原则、具体内容劳动法的基本原则包括合法性原则、平等性原则、保障劳动者权益原则和促进经济发展原则这些原则是劳动法的基石，贯穿于整个劳动法律体系中合法性原则要求劳动法的制定和实施必须符合法律规定；平等性原则要求劳动者在法律面前人人平等，不得受到歧视或不公平待遇；保障劳动者权益原则强调保护劳动者的合法权益，确保他们获得公正的待遇；促进经济发展原则则要求劳动法的实施要有利于促进经济发展和社会进步2023REPORTINGPART02劳动合同与集体合同劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止内容包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等条款劳动合同的签订与变更签订用人单位与劳动者自愿、平等、协商一致的基础上签订书面劳动合同变更在合同期内，双方可以通过协商一致的方式变更合同内容，包括工作岗位、工作内容、工作地点等集体合同的性质与作用性质集体合同是工会或劳动者代表与用人单位代表在平等协商的基础上就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项签订的书面协议作用维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进企业发展集体合同的签订与执行签订工会或劳动者代表与用人单位代表在平等协商的基础上签订集体合同，并报送劳动行政部门审查执行双方应按照集体合同的规定履行各自的义务，工会或劳动者代表应监督集体合同的执行情况，维护劳动者合法权益2023REPORTINGPART03工作时间与休息休假工作时间制度延长工作时间在特殊情况下，企业可以安排员工正常工作时间延长工作时间，但需支付加班费每日8小时，每周40小时，是法定的正常工作时间休息时间员工在工作日和周休息日之间应有足够的休息时间，以保持身体健康加班与休息制度010203加班规定休息权利休息时间管理加班应当按照法定标准支员工在工作期间和休息期企业应合理安排员工的工付加班费，且加班时间应间都应享有充分的休息权作和休息时间，确保员工当控制在合理范围内利，企业不得侵犯的身心健康休假制度与规定休假类型休假规定休假申请与审批带薪年假、病假、婚假、不同类型假期的休假天数、员工应按照规定程序申请产假等是常见的休假类型休假条件和待遇等都有明休假，企业应依法审批确规定2023REPORTINGPART04工资与福利保障工资制度与支付方式工资制度包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等支付方式包括月薪、年薪、分红、股份等最低工资标准与调整最低工资标准指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位依法支付的最低劳动报酬调整机制根据物价水平、经济发展状况等因素进行调整福利保障制度与规定福利保障制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利保障规定包括住房公积金、带薪年假、带薪病假、带薪产假等2023REPORTINGPART05劳动安全卫生与保护劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理规定安全卫生检查与评估制定劳动安全卫生管理制度，明确各定期进行安全卫生检查和评估，及时级管理人员和员工的安全卫生职责，发现和整改安全隐患，确保生产过程确保安全卫生工作的有效实施中的安全与卫生安全卫生培训定期开展安全卫生培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够正确操作设备、预防事故发生劳动保护用品的配备与使用劳动保护用品的种类与规格根据不同工种和岗位的需求，配备合适的劳动保护用品，如手套、口罩、护目镜等劳动保护用品的正确使用培训员工正确使用劳动保护用品的方法，确保员工在工作过程中得到有效的保护劳动保护用品的维护与更换定期对劳动保护用品进行检查、清洗、更换，确保其有效性职业病防治与健康检查职业病防治措施健康检查制度职业病报告与处理采取有效的职业病防治措施，如建立员工健康检查制度，定期对及时报告和处理职业病事故，对改善工作环境、减少有害物质的员工进行身体健康检查，及早发受害员工进行救治和赔偿，同时产生和排放等，降低职业病的发现和预防职业病的发生对事故原因进行调查分析，采取生率有效的预防措施2023REPORTINGPART06劳动争议处理与法律责任劳动争议的种类与处理方式劳动争议的种类包括劳动合同争议、工资待遇争议、工时和休假争议、安全卫生争议等处理方式协商、调解、仲裁和诉讼等劳动监察与行政处罚劳动监察劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行纠正和处罚行政处罚对于违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以依法给予行政处罚，如罚款、吊销许可证等违反劳动法的法律责任个人责任企业责任劳动者违反劳动法规定，需要承担相应用人单位违反劳动法规定，除了需要承担的法律责任，如赔偿损失、接受行政处行政处罚外，还可能需要承担对劳动者的罚等VS赔偿责任2023REPORTINGTHANKS感谢观看。