《人事政策与法规》课件

,汇报人CONTENTS添加目录标题人事政策概述人事政策的主人事政策与法人事政策的制人事政策的发要内容规的关系定与实施展趋势与展望PART ONEPARTTWOl定义人事政策是指政府或企业制定的关于人事管理、人力资源开发等方面的政策l作用人事政策可以规范企业的人力资源管理，提高员工的工作效率，促进企业的发展l目的人事政策的目的是为了更好地管理企业的人力资源，提高员工的工作积极性，促进企业的发展l内容人事政策包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的政策古代以家族、血缘关系为基础的人事制度近代以官僚制度为基础的人事制度现代以市场经济为基础的人事制度当代以全球化、信息化为基础的人事制度公平公正确保合法合规遵守国激励创新鼓励持续改进不断优所有员工享有平家法律法规，保障员工发挥创造力，化人事政策，适应员工合法权益企业发展需求等的机会和待遇提高工作效率PART THREE招聘原则公平、公正、公开选拔方式笔试、面试、实操等招聘渠道校园招聘、社会招聘、内部推荐选拔结果录用、淘汰、待定等等招聘与选拔的法律法规劳动法、劳动合同选拔标准学历、经验、技能、性格等法等培训目的提高员培训内容包括专培训方式包括内培训效果评估通过培训前后对比、工技能和素质，促业技能、管理技能、部培训、外部培训、员工反馈等方式进进个人和组织发展沟通技能等在线培训等行评估薪酬制度包福利制度包休假制度包培训与发展括基本工资、括社会保险、括年假、病假、包括内部培训、绩效工资、奖住房公积金、产假、陪产假外部培训、职金等商业保险等等业发展等绩效评估对员工绩效目标设定明绩效改进针对绩绩效激励根据绩确的绩效目标，激效评估结果，制定效评估结果，给予的工作表现进行评励员工提高工作效改进计划，提高员员工相应的奖励和价和反馈率工绩效激励措施员工关系包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假等企业文化包括企业价值观、企业精神、企业使命等员工培训与发展包括培训计划、培训内容、培训效果等员工福利与激励包括福利政策、激励机制、绩效管理等PART FOUR人事政策与劳动法人事政策是公司人事政策需要遵劳动法为人事政的关系是相互依存、内部制定的规章守劳动法的规定，策提供了法律依相互制约的关系，制度，劳动法是不得违反劳动法据和保障，人事人事政策需要遵守劳动法的规定，劳国家制定的法律的规定政策需要符合劳动法为人事政策提规范动法的要求供了法律依据和保障人事政策是公司内部制定的规章制度，劳动合同法是国家制定的法律人事政策需要符合劳动合同法的规定，否则可能无效劳动合同法对人事政策的制定和执行有指导作用人事政策与劳动合同法的关系是相辅相成的，共同维护劳动者的权益人事政策是公社保法是国家人事政策需要社保法为人事司内部制定的制定的法律，符合社保法的政策提供了法规章制度，用用于保障员工规定，否则可律依据和保障，于规范员工的的基本权益和能面临法律责确保员工权益行为和权益福利任得到有效保护人事政策与劳动人事政策与劳动人事政策与社会人事政策与劳动争议调解仲裁法的关法的关系人事合同法的关系保险法的关系系人事政策需要人事政策需要遵人事政策需要遵政策需要遵守劳遵守劳动争议调解守劳动合同法的守社会保险法的动法的规定，如仲裁法的规定，如规定，如劳动合规定，如社会保工资、工时、休劳动争议的调解、同的签订、履行、险的缴纳、享受仲裁等假等解除等等PART FIVE政策调研收政策起草根政策审议提政策修改根政策发布正政策实施按集相关数据，据调研结果，交政策草案，据审议意见，式发布政策，照政策要求，了解员工需求制定政策草案进行内部审议对政策草案进通知员工进行实施和监行修改督制定执行计划明培训与指导对相监督与检查定期反馈与改进收集员工意见和建议，确执行步骤、时间关人员进行政策解检查政策执行情况，不断优化政策执行节点和责任人读和操作培训发现问题及时纠正过程l政策调整根据实际情况，对政策进行适当调整l政策完善对政策进行补充和完善，使其更加完善和合理l政策执行确保政策得到有效执行，避免出现偏差l政策评估定期对政策进行评估，发现问题及时解决宣传方式通过公司内部网站、邮件、会议等方式进行宣传培训内容包括人事政策的制定背景、目的、具体内容等培训对象公司全体员工，特别是人事部门和各部门负责人培训效果评估通过问卷调查、访谈等方式进行评估，以便改进培训内容和方式PART SIX人才流动全灵活用工随员工福利员数字化管理工福利制度不利用大数据、球化、信息化着互联网、共断完善，注重人工智能等技背景下，人才享经济的发展，员工健康、家术，提高人事流动更加频繁灵活用工模式庭、职业发展管理效率和准逐渐兴起等方面确性机遇新技术、新业态的挑战全球化、人口老龄机遇政府对人才的重视，发展，为人事政策带来新化等社会问题，对人事政为人事政策提供更多的支的机遇策提出新的挑战持挑战市场竞争加剧，对机遇互联网、大数据等挑战法律法规的完善，人才的争夺更加激烈技术的发展，为人事政策对人事政策的制定和执行提供更多的数据支持提出更高的要求人工智能与人事管理的结合AI技术在人事管理中的应用将越来越广泛灵活用工模式的兴起企业将更加注重灵活用工，以应对市场变化员工福利与激励制度的完善企业将更加注重员工福利和激励制度的建设，以提高员工满意度和忠诚度人才培养与职业发展的重视企业将更加注重人才培养和职业发展，以提高员工素质和竞争力汇报人。