《今日分享劳动法》课件

单击添加标题劳动法概述劳动合同工作时间和休息休假工资和福利劳动安全和卫生劳动法的定义和作用定义劳动法是调整劳动关系、作用维护劳动者的合法权益，保护劳动者权益的法律规范促进劳动关系的和谐稳定促进劳动关系的和谐稳定通保护劳动者的权益包括工资、过法律手段解决劳动争议，维工时、休假、社会保险等护社会稳定劳动法的历史和发展劳动法的起源19世纪末，随着工业革命的兴起，工人阶级的权益受到侵犯，劳动法应运而生劳动法的发展20世纪初，各国开始制定劳动法，保护劳动者的权益中国劳动法的发展1994年，中国颁布了《中华人民共和国劳动法》，对劳动者的权益进行了全面保护劳动法的现状随着社会的发展，劳动法也在不断更新和完善，以适应新的社会需求劳动合同的种类和内容固定期限劳动合同合同期无固定期限劳动合同合同劳务派遣合同由劳务派遣限明确，到期自动终止期限不明确，无终止日期单位与劳动者签订，派遣到用工单位工作非全日制劳动合同工作实习合同实习生与用人单培训合同用人单位为劳动时间较短，每周不超过24位签订，实习期间提供劳动者提供培训，劳动者需履行一定服务期小时，每月不超过96小时劳动合同的签订和变更签订劳动合同双方协商一致，签订书面劳动合同劳动合同内容包括工作时间、工资待遇、社会保险等劳动合同变更双方协商一致，可以变更劳动合同内容劳动合同解除双方协商一致，可以解除劳动合同劳动合同的解除和终止解除劳动合同的条件劳动者提前通知用人单位，用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的条件劳动合同期满，劳动者达到法定退休年龄，用人单位破产等解除劳动合同的程序劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意解除劳动合同，双方签订解除劳动合同协议终止劳动合同的程序用人单位提前通知劳动者，劳动者提前通知用人单位，双方签订终止劳动合同协议工作时间的规定工作时间每天加班时间每天休息日每周至法定节假日国不超过8小时，每不超过1小时，每少休息1天家规定的法定节假日，如春节、周不超过40小时月不超过36小时国庆节等，员工应享受带薪休假休息休假的安排l工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时l休息日每周至少休息一天l法定节假日国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等l年休假员工工作满一年以上，可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定加班和调休的处理加班时间工作日加班不得超过1小时，休息日加班不得超过3小时加班工资工作日加班工资为工资的

1.5倍，休息日加班工资为工资的2倍调休时间加班后可以调休，调休时间不得超过加班时间调休方式调休可以安排在休息日或工作日，但需要提前申请并得到批准工资的构成和支付方式l工资构成基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等l支付方式现金、银行转账、微信/支付宝等l支付时间每月固定日期，不得超过一个月l支付标准按照劳动合同约定的标准支付，不得低于当地最低工资标准福利的种类和标准•社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险•住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房•带薪年假根据工作年限和年龄，员工每年可享受一定天数的带薪年假•员工培训企业为员工提供培训机会，提高员工技能和素质•健康体检企业定期为员工提供健康体检，关注员工健康•节日福利在传统节日如春节、中秋节等，企业为员工发放节日福利•交通补贴企业为员工提供交通补贴，减轻员工交通负担•餐饮补贴企业为员工提供餐饮补贴，提高员工生活质量•员工活动企业定期组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感•员工关怀企业关注员工生活，提供员工关怀服务，如员工生日祝福、员工家庭关怀等工资和福利的调整机制福利调整根据公司政策、调整频率定期或不定期进员工需求等因素进行调整行调整工资调整根据员工绩效、调整程序由人力资源部门市场行情等因素进行调整制定方案，经公司管理层审批后执行劳动安全和卫生的规定劳动场所应符合国家规定的安全卫劳动场所应配备必要的安全卫生设生标准施和设备劳动者应遵守劳动安全和卫生的规劳动者应接受必要的安全卫生培训章制度劳动过程中应采取必要的安全防护劳动过程中发生安全事故应及时报措施告和处理劳动防护用品的配备和使用劳动防护用品的配备原则根据使用要求正确定期检查和更换分类包括个人劳动环境和工种佩戴和使用防护定期对防护用品防护用品、防护特点，选择合适用品，确保安全进行检查和更换，服、防护鞋等的防护用品有效确保其性能完好工伤事故的报告和处理报告程序发现工伤事故后，立即向单位负责人报告，并填写工伤报告表处理措施单位负责人应立即采取措施，组织抢救伤员，保护现场，并配合有关部门进行调查处理工伤认定由劳动保障行政部门进行工伤认定，确定工伤性质和等级工伤赔偿根据工伤认定结果，由用人单位或社会保险机构支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残津贴等劳动争议的种类和原因l劳动争议的种类包括工资争议、工时争议、休假争议等l工资争议的原因包括拖欠工资、工资计算错误、工资标准争议等l工时争议的原因包括加班工资争议、工作时间争议等l休假争议的原因包括年休假争议、病假争议、产假争议等劳动争议的解决方式和程序协商解决双方调解解决由第仲裁解决向劳诉讼解决对仲当事人通过协商三方调解机构进动争议仲裁委员裁裁决不服的，会申请仲裁，由可以向人民法院达成一致意见，行调解，达成调仲裁委员会作出提起诉讼，由人解决争议解协议裁决民法院作出判决劳动争议的调解和仲裁调解和仲裁的区别调解是调解和仲裁的流程申请、自愿的，仲裁是强制的受理、调解或仲裁、裁决、执行仲裁由仲裁机构进行裁决，调解和仲裁的优缺点调解具有法律效力更灵活，仲裁更有效调解由第三方介入，帮助调解和仲裁的选择根据具双方达成和解体情况和需求进行选择劳动法的实施机构和职责劳动行政部门劳动监察机构工会组织代表企业内部劳动法负责劳动法的实负责劳动法的执劳动者权益，参律顾问负责企施和监督行和监督与劳动法的实施业内部劳动法的和监督实施和监督劳动法的监督机制和措施工会组织代表劳动者权益，劳动仲裁机构处理劳动争监督企业遵守劳动法议，维护劳动者权益劳动行政部门负责监督劳社会监督媒体、公众对劳动法的执行情况动法的执行情况进行监督违反劳动法的法律责任罚款对违反赔偿对劳动停业整顿对刑事责任对劳动法的企业者进行赔偿严重违反劳动严重违反劳动进行罚款法的企业进行法的企业负责停业整顿人进行刑事责任追究。