《浙江省民政厅》课件

THEME TEMPLATE浙江省民政厅课件PPT单击此处添加副标题汇报人20XX/01/01单击添加目录项标题目录浙江省民政厅概述CONTENTS浙江省民政厅的主要工作浙江省民政厅的工作成果浙江省民政厅的服务质量浙江省民政厅的信息化发展单击此处添加章节标题章节副标题浙江省民政厅概述章节副标题民政厅的职责和功能负责社会救助、负责婚姻登记、负责基层政权建负责社会工作、社会福利、社会收养登记、殡葬设、社区建设和志愿服务、慈善事务管理等工作管理等工作社会组织管理等事业等社会服务工作管理工作民政厅的历史和发展成立时间发展历程经主要职责负近年来的发展1949年历了多次机构责社会救助、加强了信息化改革和职能调社会福利、社建设，提高了整会事务管理等工作效率和服工作务质量民政厅的组织架构厅长负责全面工作，分管副厅长协助厅长工作，分各处室负责具体业务工作，办公室、政策法规处、规划管社会救助处、社会福利处、如社会救助、社会福利、基财务处等基层政权和社区建设处等层政权和社区建设等直属单位如浙江省民政派出机构如浙江省民政厅社会组织如浙江省慈善总厅直属机关事务服务中心、驻杭州市办事处等会、浙江省社会工作协会等浙江省民政厅直属机关幼儿园等浙江省民政厅的主要工作章节副标题民政工作的内容和特点民政工作主社会救助主社会福利主社会事务管民政工作的要包括社会要包括低保、要包括养老理主要包括特点包括服救助、社会五保、医疗服务、儿童婚姻登记、务性、公益福利、社会救助、教育福利、残疾收养登记、性、社会性、事务管理等救助等人福利等殡葬管理等综合性等方面民政工作的重点和难点重点保障和改善民生，加强难点解决社会矛盾和问题，社会救助和福利保障提高社会治理水平难点加强社会组织管理和监重点推动社会组织发展和社督，提高社会工作专业人才素会工作专业人才队伍建设质民政工作的创新和突破数字化民政利用大数据、云计算等技术，提高民政工作的效率和质量社会组织培育加强对社会组织的培育和支持，推动社会组织的发展和壮大社区治理创新探索社区治理新模式，提高社区治理水平养老服务改革推进养老服务改革，提高养老服务质量和水平浙江省民政厅的工作成果章节副标题民政工作的成绩和亮点浙江省民政厅浙江省民政厅浙江省民政厅浙江省民政厅在扶贫工作中在养老服务方在社区建设方在灾害救助方取得了显著成面取得了显著面取得了显著面取得了显著效，帮助贫困进展，提高了成果，提高了成绩，为受灾人口脱贫致富老年人的生活社区居民的生群众提供了及质量活品质时有效的救助民政工作的经验和教训加强基层民政工加强民政信息化加强民政资金管加强民政队伍建作，提高服务水建设，提高工作理，确保资金安设，提高人员素平效率全质民政工作的未来展望和发展规划加强社会救助体推进养老服务体加强社区建设，推进社会组织发系建设，提高救系建设，提高养提高社区服务水展，提高社会组助标准和覆盖面老服务质量和水平和居民生活质织参与社会治理平量的能力和水平浙江省民政厅的服务质量章节副标题民政服务质量的标准和要求服务态度热情、耐心、细致、周到服务效率快速、准确、及时、高效服务内容全面、专业、实用、便捷服务监督公开、透明、公正、公平服务反馈及时、有效、全面、客观服务改进持续、创新、优化、提升民政服务质量的监督和评价监督方式定期评价标准服务评价方法问卷评价结果及时检查、随机抽查、态度、服务效率、调查、电话回访、反馈、整改措施、群众监督等服务效果等网络评价等持续改进等民政服务质量的改进和提高加强培训提优化流程简加强监管建引入新技术高员工服务意化办事流程，立完善的监督利用大数据、识和技能提高效率机制，确保服人工智能等技务质量术提高服务质量浙江省民政厅的信息化发展章节副标题民政信息化建设的目标和任务提高民政服务效率和质量加强民政数据管理和应用推动民政业务与信息技术深度融合提升民政信息化建设水平，实现民政工作现代化民政信息化建设的内容和重点建设内容包括民政业务系统、民政数据平台、民政信息网络等重点领域民政服务、社会救助、社会福利、社会组织管理等建设目标实现民政业务信息化、数据化、智能化建设成果提高了民政服务效率，提升了民政管理水平，促进了民政事业发展民政信息化建设的保障和支持政策支持政府资金保障政府技术支持引进人才保障培养和引进专业人才，出台相关政策，投入资金，支持先进技术，提高推动民政信息化推动民政信息化民政信息化建设民政信息化建设建设建设水平浙江省民政厅的人才队伍建设章节副标题人才队伍建设的意义和价值推动创新人才队伍的创新提升竞争力人才队伍的培能力是推动民政事业发展的养可以提高民政厅的竞争力，重要动力增强其在行业中的地位提高工作效率通过培养高促进社会和谐人才队伍的素质人才，提高工作效率，建设可以更好地服务社会，提升服务质量促进社会和谐稳定人才队伍建设的现状和问题现状浙江省民政厅人才队伍规问题人才队伍培养机制不够完模较大，专业素质较高，在民政善，缺乏有效的人才培养和激励工作中发挥重要作用机制添加标题添加标题添加标题添加标题问题人才队伍结构不够合理，问题人才队伍管理不够科学，高层次人才相对较少，基层人才缺乏有效的人才管理和评价机制流失严重人才队伍建设的措施和方案引进优秀人才通过招聘、选拔等方式引进高素质人才培养现有人才提供培训、进修等机会，提高现有人才的素质和能力建立激励机制设立奖励制度，鼓励员工积极工作，提高工作效率优化人才结构根据工作需要，调整人才结构，提高人才队伍的整体素质THEME TEMPLATE感谢观看THANK YOU。