《职工调动审批程序》课件

YOUR LOGO职工调动审批程序,汇报人汇报时间20X-XX-XX目录添加目录标题职工调动审批程职工调动审批流序概述程调动审批的注意调动审批的监督事项与检查单击添加章节标题职工调动审批程序概述调动审批的目的和意义l确保职工调动的合理性和合规性l保障职工的权益和福利l提高工作效率和组织效能l促进企业内部资源的合理配置和优化调动审批的基本原则l公平公正确保调动审批的公平性和公正性l公开透明公开调动审批的流程和标准，确保透明度l合理合规确保调动审批的合理性和合规性l及时高效确保调动审批的及时性和高效性调动审批的适用范围适用于公司内部员工调动适用于公司外部员工调动适用于公司内部部门间调动适用于公司外部部门间调动职工调动审批流程调动申请的提出申请方式员工可以通过书申请内容包括调动原因、面或电子方式提出调动申请调动地点、调动时间等提出时间在接到调动通知申请提交员工应将申请提后，员工应在规定时间内提交给所在部门负责人或人力出调动申请资源部门部门审核与评价审核内容包评价标准根审核结果通反馈意见对括工作表现、据公司规定和过或不通过，审核结果进行技能水平、岗岗位要求进行并给出具体理反馈，提出改位匹配度等评价由进建议人力资源部审核审核内容职审核标准是审核结果通审核时间一审核反馈将工调动申请表、否符合公司政过、不通过、般不超过3个审核结果反馈调动理由、调策、是否符合需要补充材料工作日给职工和部门动岗位等岗位要求、是等负责人，并说否符合调动条明理由和需要件等补充的材料用人部门领导审批审核申请材料评估调动影响做出审批决定填写审批意见查看申请表、考虑对部门工根据评估结果，在申请表上填调动理由、工作的影响，包决定是否同意写审批意见，作业绩等括人员配置、调动并签字确认工作交接等公司领导审批提交申请员工填写调动申请表，并提交给部门领导部门领导审批部门领导对申请进行审核，并签署意见人力资源部审批人力资源部对申请进行审核，并签署意见公司领导审批公司领导对申请进行最终审批，并签署意见办理调动手续提交申请部门审核人力资源部领导审批办理调动手调动完成员工向所在所在部门对审核人力公司领导对续员工办员工到新岗部门提交调申请进行审资源部对申申请进行审理调动手续，位报到，开动申请核，确认是请进行审核，批，确认是包括工作交始新工作否符合调动确认是否符否同意调动接、档案转条件合公司政策移等调动审批的注意事项调动审批的时限要求审批时限人力资源部门应通知时限人力资源部门应在接到申请后5天内完成审在审批完成后3天内通知员批工申请时限员工应在接到调交接时限员工应在接到通动通知后3天内提交申请知后10天内完成工作交接调动审批的资料要求调动申请表调动前后的工资待遇说明调动理由说明调动前后的工作地点说明调动前后的工作岗位说明调动前后的社保、公积金等福利待遇说明调动审批的纪律要求遵守公司规章制度，不得审批过程中，不得泄露员审批过程中，不得接受任审批过程中，不得徇私舞擅自更改审批流程工个人信息何形式的贿赂弊，确保公平公正调动审批的风险控制确保调动申请的真实性，防止虚假申请审核调动理由的合理性，避免不合理调动评估调动对个人和团队的影响，确保调动不会对团队造成负面影响确保调动流程的合规性，避免违反公司规定和法律法规调动审批的监督与检查监督检查的目的和原则目的确保调动原则依法依规、监督方式定期检查内容审批审批的公正、公实事求是、客观检查、随机抽查、流程、审批结果、平、公开公正员工举报审批档案等监督检查的范围和内容检查调动审批程序的合规性检查调动审批程序的时效性检查调动审批程序的公正性检查调动审批程序的准确性检查调动审批程序的透明度检查调动审批程序的完整性监督检查的方式和方法随机抽查随机抽取调动审员工反馈收集员工对调动批案例进行监督检查，确保审批程序的反馈意见，及时审批质量改进定期检查定期对调动审批内部审计由内部审计部门程序进行监督检查，确保程对调动审批程序进行审计，序合规确保程序合规监督检查结果的处理和运用l检查结果对调动审批过程中的违规行为进行记录和报告l处理方式根据检查结果，对违规行为进行相应的处罚或纠正l运用方式将检查结果作为改进调动审批程序的依据，提高审批效率和质量l反馈机制对检查结果进行反馈，及时调整和优化调动审批程序YOUR LOGOTHANKYOU汇报人汇报时间20X-XX-XX。